Intervjua barnvakter:Frågorna varje förälder behöver ställa

En av de viktigaste delarna med att anställa en ny barnvakt är att få chansen att intervjua dem om deras kvalifikationer. Ordet "intervju" kan låta skrämmande för vissa människor, men i verkligheten är intervjun din chans att lära känna en potentiell barnvakt på en djupare nivå - för att se vad som får dem att ticka och viktigast av allt, att avgöra om du vill öppna ditt hem och utsätt dina barn för dem.

Även om du kanske är benägen att lära känna en potentiell barnvakt på ett mer personligt plan, vill du också vara säker på att ställa de rätta frågorna så att du får den information som behövs för att fatta ett välgrundat beslut om deras barnomsorgskompetens. Vi frågade två branschexperter, The Babysitting Companys grundare Rachel Charlupski och NannyTracks medgrundare Leah Clarkson och för att berätta för oss vilka frågor som måste ställas föräldrar bör ta med till en intervju. Här är vad de hade att säga.

Grundläggande intervjufrågor

Om du planerar att anlita en granne eller någon som rekommenderats av en vän, behöver du förmodligen inte genomföra en så omfattande intervju som du kanske med en främling. Men du kommer fortfarande att vilja ställa några grundläggande frågor om deras erfarenheter, prata om några detaljer relaterade till husregler eller disciplin och gå igenom all information du måste veta om dina barn och familj.

Du kan ställa frågor till en potentiell barnvakt som:

  • Hur länge har du varit barnvakt?
  • Är du någon gång tillgänglig med kort varsel?
  • Har du pålitlig transport?
  • Har du erfarenhet av att ta hand om barn i [X] ålder?
  • Vilka aktiviteter gillar du att göra med barn?
  • Hur bekväm är du med att tillämpa hushållsregler?
  • Hur hanterar du vanligtvis beteendeproblem?
  • Detta är ett [skärmfritt/sockerfritt/mejerifritt/djurvänligt/icke-rökare/etc.] hem. Är du bekväm med det?

Frågor för att noggrant bevaka en kandidat

Om du pratar med en kandidat som du aldrig har träffat förut eller någon som du hoppas kunna anställa på lång sikt, kommer du troligen att behöva genomföra en mer grundlig intervju för att verkligen lära känna dem. I dessa fall, säger Clarkson, ha en lista över saker som är viktiga för dig och ställ mycket specifika frågor om dessa saker.

Lär känna sin barnomsorgsbakgrund

Utöver de frågor som redan nämnts ovan, sök mer detaljerad information om barnvaktens kompetens, erfarenhet och vilken typ av jobb de söker.

  • Vad är din favoritsak med barnvakt?
  • Vad ser du efter hos en arbetsgivare?
  • Vad tycker du är mest utmanande med att ta hand om barn?
  • Har du gått några barnomsorgs- eller säkerhetskurser? Om så är fallet, får jag se kopior av dina intyg?
  • Skulle du vara villig att göra en bakgrundskontroll?

Anpassa plikter och förväntningar

Tänk på hur ett typiskt "skifte" kan se ut för din barnvakt och skräddarsy dessa frågor efter den exakta sortens vård dina barn behöver. Glöm inte att fråga om speciella omständigheter som allergier, husdjur, särskilda hälsobehov och husregler.

  • Det här jobbet kräver att man byter blöjor. Hur bekväm är du med det?
  • Är du villig att laga mat och mellanmål till mitt barn?
  • Är du villig att hjälpa till med läxor?
  • Hur ofta litar du på skärmar när du tar hand om barn?
  • Har du erfarenhet av att ta hand om barn med allergier?
  • Har du erfarenhet av att ta hand om barn med särskilda behov?
  • Hur skulle en typisk dag/kväll/eftermiddag att ta hand om mina barn se ut?

Fråga om säkerhet

Se till att din potentiella barnvakt vet hur man säkerställer ditt barns fysiska säkerhet, särskilt om du har små barn, annars ansvarar barnvakten för att köra runt dem.

  • Har du säkerhetsutbildning i HLR, första hjälpen eller vattensäkerhet? Om så är fallet, kan du ge ditt certifikat?
  • Känner du till de nuvarande rekommendationerna för säker sömn och förebyggande av SIDS?
  • Är du bekant med maten som orsakar kvävning och hur maten ska tillagas?
  • Har du någonsin varit tvungen att hantera en nödsituation när du var på jobbet? Vad gjorde du?
  • Hur länge har du kört och har du en ren körjournal?
  • Är du bekväm med att använda och installera bilbarnstolar?

Ge dem scenarier

Om du fortfarande har frågor om huruvida en potentiell barnvakt passar eller inte, försök ge dem scenarier och be dem förklara hur de reagerar på varje situation.

  • Du lägger mitt barn och du märker att de har feber. Vad gör du?
  • Barnet börjar kvävas medan han leker med leksaker. Hur reagerar du?
  • Mitt barn kommer inte att sluta gråta för mig när jag går. Hur svarar du?
  • Småbarnet utsätter sig för ett utbrott. Vad gör du?
  • Bebisen fick en stor utblåsning i blöjan. Hur skulle du hantera det?

Röda flaggor att notera

Intervjun är ett tillfälle att få en övergripande känsla för barnvakten och att notera eventuella områden där de kan missa det du letar efter. Håll utkik efter någon som:

  • Glömmer bort en intervju.
  • Reagerar inte tillbaka samtal eller e-postmeddelanden för att schemalägga intervjun i tid.
  • Visar sent.
  • Talar negativt om tidigare klienter eller barn som de har tagit hand om.
  • Verkar ovillig att utföra de grundläggande funktionerna i jobbet.
  • Verkar distraherad eller oentusiastisk.

"Du vill ha någon som är riktigt bra med barn, men du vill ha någon som också är en bra förebild för dem också", säger Charlupski.