• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

Anställningsintervjuer med vårdgivare:Frågor, svar och tips som hjälper dig att få dig anställd

En intervju med en potentiell arbetsgivare är ett av de mest kritiska stegen i ett jobbsökande vårdgivare. Svaren du ger och frågorna du ställer ger dig en möjlighet att inte bara belysa hur väl du passar en viss arbetsbeskrivning utan också att ta reda på om jobbet och familjen passar dig. Intervjuer kan visa hur professionell och kvalificerad du är, och de kan hjälpa dig att göra ett bestående intryck. Faktum är att en undersökning av 2 000 chefer visar att många arbetsgivare vet inom de första 90 sekunderna om de kommer att anställa dig eller inte, så ta lite tid att förbereda dig för det första intrycket.

"Jag såg direkt att vår barnflicka var rätt för oss", säger mamma till två barn Julie Macon. ”Hon var förberedd, professionell och fick noggranna svar på allt vi frågade om. Hon var också varm och verkade hemma.”

Den professionella barnskötaren Allie Borgeson håller med om att det bästa intervjurådet är att imponera på familjen, känna självförtroende och trivas. Inte varje intervju kommer att gå perfekt, men att vara förberedd hjälper dig att göra ett bra första intryck och öka dina chanser att bli anställd.

För att rusta dig för intervjuprocessen för barnskötare eller äldre vårdgivare, här är några tips för vad du ska göra inför telefon- och personliga intervjuer. Vi beskriver vilka frågor du bör vara beredd att svara på, vilka frågor du bör planera att ställa till den blivande arbetsgivaren och hur du följer upp efter intervjun.

Telefonintervjun:Lär dig allt om arbetsgivaren

När en familj eller arbetsgivare gillar din ansökan, schemalägger de ofta en första telefonintervju innan en personlig intervju.

"Jag får reda på allt jag kan om familjen innan jag intervjuar", säger den professionella barnskötaren Jeanette George.

George säger att hon läser familjens onlineprofil, om de har en, och även söker efter dem på Google. Detta, säger hon, säkerställer hennes säkerhet som barnskötare och att hon kommer att ha ytterligare kunskap om familjen före intervjun.

I telefonintervjun, var beredd att diskutera:

• Tjänster du erbjuder. "Se till att nämna dina referenser. Oavsett om det är ett HLR-kort, en examen i tidig barndomsutbildning, en onlinekurs du tagit och till och med böcker du har läst, säger Borgeson. Om du nu talar ett annat språk flytande eller om tillgängligheten inte är markerad i ditt CV eller onlineprofil, är det här den perfekta tiden att meddela dem.
• Lönekrav. Ställ frågor som "Vilken lön/timpris hoppas du kunna hålla dig inom?" eller "Jag tar $X, är du bekväm med det?" Lönen kan vara avgörande för båda parter, så få den ur vägen förr snarare än senare.
• Alla icke förhandlingsbara. Om du inte kan arbeta med någon som röker eller om du inte kan köra bil, se till att de läggs ut på bordet så att du inte slösar tid.
• Referenser. Detta kommer sannolikt att komma efter en personlig intervju, men ha dina referenser redo i förväg för säkerhets skull. Be om tillåtelse från nya referenser innan du inkluderar dem i din lista, men försök att ge tre till fem referenser. Om du är ny på vård, be om referenser från familjer du har varit barnvakt för, eller till och med ge karaktärsreferenser från lärare, grannar, etc.

Personintervjun:Kom tidigt, kom förberedd

Om din telefonintervju går bra kommer din potentiella arbetsgivare sannolikt att boka in en personlig intervju med dig. Inställningen för en vårdgivareintervju kan vara något mer avslappnad än den genomsnittliga anställningsintervjun. Till exempel kan ni träffas på ett café, en park eller i familjens hem. Så du bör planera att klä dig professionellt men bekvämt.

För barnomsorgsintervjuer "ger de flesta familjer lite tid i slutet av intervjun för barnskötaren att interagera med barnen", säger Natali Guardiola från Colorado Nanny. "[Så] bär något som du skulle känna dig bekväm när du leker på golvet eller på gården med ett barn."

Planera att spendera en timme eller mer med familjen, bara för att vara säker. Människor kan bli sena och konversationer kan förvandlas till prat, och du vill inte att din intervju avbryts som ett resultat. Du bör också komma till intervjuplatsen 10 till 15 minuter i förtid. Detta kommer att visa dina potentiella arbetsgivare att du menar det här jobbet seriöst och att du kan lita på att du kommer i tid när de behöver dig.

"Detta kan innebära att du måste sitta i din bil utanför deras hus [eller mötesplats] i några minuter innan du går in, men du riskerar inte att komma för sent", säger Guardiola.

Ha familjens kontaktuppgifter till hands om du har problem med att hitta hem eller kommer för sent. Du bör också ta med din portfölj, som helst kommer att innehålla:

• Ditt CV eller CV.
• Intyg och utbildningsbevis (t.ex. ditt CPR-certifikat, en kopia av ditt diplom, etc.).
• Referenser med fullständiga namn och uppdaterad kontaktinformation.
• Utskriven bakgrundskontrollinformation (eller tillstånd för dem att komma åt den).
• En lista med frågor att ställa till arbetsgivaren (se nedan).

När du kommer till intervjun, var vänlig och presentera dig själv. Låt arbetsgivarna få igång intervjun och vägleda samtalets inriktning. Försök att avgöra om din personlighet överensstämmer med familjen genom att lära känna varandra lite innan du dyker in i själva jobbet.

Vad du kan bli frågad under din intervju

Här är ett urval av några av de vanligaste frågorna en familj kan ställa. Öva på att svara på dessa frågor innan din intervju:

Frågor om din upplevelse:

• Berätta för mig om din erfarenhet av att arbeta med barn/äldre vuxna/husdjur/etc.
• Hur länge har du vårdat?
• Vilka åldersgrupper har du erfarenhet av att arbeta med?
• Finns det en föredragen ålder eller typ av person/husdjur som du är mest bekväm med att arbeta med? Varför?

Frågor om aktiviteter du gör:

• Vilka aktiviteter gillar du att göra med barn/äldre vuxna/husdjur?
• Är du villig att åka på korta utflykter (t.ex. till närliggande parker, museer, ärenden, möten, etc.)?
• Vilka aktiviteter tyckte du om när du växte upp?
• Vad tycker du om att göra på din fritid?

Frågor om disciplin:

• Hur tröstar du barn/äldre vuxna/husdjur?
• Hur disciplinerar du barn eller husdjur?
• Har du tidigare haft problem med att följa familjens preferenser när det gäller disciplin?
• Är du bekväm med att tillämpa rutiner?
• Har du haft ett svårt vårdande ögonblick? Hur hanterade du situationen?

Frågor om säkerhet:

• Har du någonsin behövt hantera en nödsituation?
• Är du HLR-certifierad? Har du en grundläggande förståelse för färdigheter i första hjälpen?
• Har du någonsin arbetat med barn eller äldre vuxna med allergier?
• Skulle du vara villig att göra en bakgrundskontroll?

Även om detta inte är en uttömmande lista, täcker den de bredare teman som många familjer kan diskutera när de intervjuar en kandidat. Eftersom dina potentiella arbetsgivare ställer frågor till dig, lägg gärna till uppföljningar som "Kan du klargöra det?" eller "Tror du att det kommer att hända mycket när jag jobbar med dig?"

Vad du bör fråga vid en intervju

Glöm inte att du också intervjuar familjen. Kom förberedd med en lista med frågor som hjälper dig att få en bättre uppfattning om om det här jobbet är rätt för dig.

"Det är upp till kandidaten att använda sin intuition - och sina frågor - för att avgöra om de kan passa ihop med en familj", säger Borgeson.

Ställ frågor om rollen:

• Kan du leda mig genom en vanlig dag? Vilka är din familjs/älsklings rutiner och vem är inblandad?
• Hur många timmar per vecka vill du att jag ska arbeta?
• Vad förväntar du dig av mig? Kommer jag att laga mat/göra hushållsarbete/tvätta kläder/ge läxhjälp?
• Är du öppen för att jag tar med ditt barn/äldre älskade/husdjur till lokala parker, eller skulle du föredra att vi stannar i eller runt ditt hem?
• Kommer du att ge "småpengar" för roliga upplevelser/utflykter, eller ger du ersättning?
• Vilka resurser och kontakter har du om det är en nödsituation?

Ställ frågor om barnet/det husdjur/äldre vuxen du skulle vara ta hand om:

• Finns det några medicinska tillstånd, som astma eller allergier? Tar de några mediciner?
• Har ditt barn några sysslor och ansvar?
• Vilka är favoritaktiviteter, böcker och leksaker?
• Har ditt barn några smeknamn eller fantasivänner?
• Finns det något som skrämmer ditt barn/äldre älskade/husdjur?
• Finns det några ovanliga vanor eller beteenden? Ska jag försöka hjälpa dem att bryta den vanan?
• Finns det något beteende du vill att jag ska förstärka?
• Bör jag vara särskilt uppmärksam på vissa problem eller beteenden?
• Vilka typer av beteendeproblem uppstår vanligtvis och när?

Ställ frågor om familjen:

• Bör jag vara medveten om några religiösa, politiska eller kulturella preferenser?
• Hur hanterar din familj disciplinproblem med barn (t.ex. omdirigering, timeout, att ge konsekvenser, etc.)?
• Hur förväntar du dig att jag ska disciplinera? När ska jag kontakta dig om ett disciplinärt problem uppstår?
• Vilka är dina regler för skärmtid eller samtal i telefon?

Det hjälper att ta med en lista med "måste ställa" frågor, oavsett om de är i en anteckningsbok eller tryckta, så att du kan bocka av dem när du går.

"Ofta tänker vi inte på många av de frågor vi skulle vilja ställa förrän efter intervjun", säger Lewahn Wallace, från Modern Nanny. "Gör efterforskning online kvällen innan så att du fortfarande har frågorna."

När du har ställt alla dina frågor kommer föräldern eller familjen vanligtvis att meddela dig när de kommer att fatta ett beslut. Som sagt, det finns några saker du bör göra efter intervjun som hjälper dig att få det jobb du vill ha.

Uppföljningen:Skicka ett "tack" men fortsätt ansöka

Vänta inte med att höra tillbaka från dina potentiella arbetsgivare – även om du mår bra av intervjun. Skicka istället ett tackmeddelande via e-post för att låta dem veta att du uppskattade deras tid. Om familjen bad dig att skicka ytterligare detaljer eller dokument, inkludera dessa i meddelandet. Håll det kort och stäng med en rad som "Jag ser fram emot att höra från dig."

Gå sedan tillbaka till att söka andra tjänster. Att ha flera intervjuer kommer att vässa dina färdigheter och ge dig en bättre uppfattning om vad som "säljer" inom ditt specifika område. Det hjälper dig också att hitta den som passar dig bäst och säkerställer att du inte blir utan jobb om den första familjen hittar någon annan.

Borgeson rekommenderar också att vårdgivare håller sig uppdaterade om tidig barndomsutveckling eller äldreomsorg med böcker och artiklar medan du väntar på att rätt familj ska komma med.

Om du hör från familjen att de har hittat någon annan, få inte panik. Det betyder bara att situationen inte passade bäst eller att de valde ett annat vårdalternativ.

Om familjen förlänger ett jobberbjudande, och innan du accepterar, rekommenderar vi att du har ett kontrakt som du är bekväm med. Ett barnsköterskekontrakt eller seniorvårdskontrakt kan innehålla allt från ditt schema och lön till de dagliga arbetsuppgifterna, rutinerna och förväntningarna medan du är på jobbet. Du ska också ha en bra känsla av att arbeta med familjen. När allt kommer omkring är ditt jobb en stor del av ditt liv, och du vill njuta av det.