• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

4 frågor att ställa till barnomsorgen under coronaviruset

Föräldraskap i denna tid av coronavirus lägger till ett extra lager av lärande till allt vi trodde att vi visste om att hitta och anställa kvalitetsbarnomsorg för våra barn. Naturligtvis finns det fortfarande de vanliga intervjufrågorna att ställa när man granskar en vårdgivare, men nu finns det också frågor vi måste ställa kring COVID-19 också.

Även om du redan har en bra vårdgivare som kan fortsätta arbeta under pandemin, finns det frågor du måste ställa till dem för att både dig och din vårdgivare ska vara säkra och friska.

Här är några saker att tänka på när du anställer barnomsorg mitt i coronaviruset.

Skärm vårdgivare via telefon eller videosamtal

Om du letar efter en ny vårdgivare just nu, se till att göra all din förkontroll via telefon eller videokonferenser för att hålla alla säkra och friska. Testa Zoom, Google Hangouts eller FaceTime. Detta kommer att hjälpa till att säkerställa att alla känner sig bekväma innan de sätter upp ett möte ansikte mot ansikte.

Ställ alla vanliga frågor

Som alltid är ditt barns säkerhet och vårdgivarens kvalitet och passform avgörande för en positiv vårdsituation. Det betyder naturligtvis att du fortfarande behöver gå igenom de vanliga intervjufrågorna och följa säkerhetsriktlinjerna, inklusive bakgrundskontroller, med någon barnskötare eller barnvakt du planerar att anställa.

Här är lite vägledning om de viktigaste frågorna att ställa en vårdgivare innan du anställer:

• Intervjufrågor för barnskötare

• Intervjufrågor för barnvakter

Nya frågor att överväga under coronavirusutbrottet

Under denna hälsokris är det viktigt att direkt ta upp och diskutera pandemisäkerhet med din befintliga barnskötare eller barnskötare eller eventuella blivande vårdgivare som du kan anlita. Målet är att hålla kommunikationen öppen och se till att alla är beredda att arbeta tillsammans för att hålla familjer och deras vårdgivare friska.

Vi bad Dr. Sarah Post, en primärvårdsläkare från Boston, Massachusetts och mamma till två små barn, att dela med sig av några av detaljerna som hon inkluderade i sitt koronavirusspecifika barnbarnskontrakt. Här är de försiktighetstillägg som hennes familj lade till i sin vårdgivares kontrakt.

1. Kan du följa dessa handtvätt- och hygienrutiner?

• Låt barnen tvätta händerna eller använda handsprit innan de går ut och efter att de kommit in igen, före och efter att ha ätit (inklusive mellanmål), efter att ha använt pottan och efter att ha blivit fångad med händerna i näsan eller munnen.

• Uppmuntra barn att inte stoppa händer eller leksaker i munnen (med reservationen att detta inte alltid är möjligt men med avsikten att alla försöker sina bäst!)

• Tvätta alla leksaker som barn stoppar i munnen antingen direkt eller när de är klara med att leka med dem

• Minimera barnens delning av mat, redskap, vattenflaskor, snacksmuggar och allt annat som går i deras mun.

2. Är du bekväm med att följa de nuvarande begränsningarna när du tar hand om barn utanför huset?

• Öva fysiskt avstånd på minst sex fot från andra människor när du är utanför hemmet.

• Lek på bakgården eller på verandan och promenader/skoter är de föredragna utomhusaktiviteterna.

• Parker kan vara OK, men se till att kontrollera med lokala myndigheter, eftersom situationen förändras dagligen. Se till att använda handsprit efteråt!

• Lekplatser bör undvikas.

• Inga inomhus- eller utomhusaktiviteter i gruppmiljöer för närvarande.

  • Detta betyder inga bibliotek, bokhandlar, restauranger, livsmedelsbutiker, butiker, biografer, sportträningar, simlektioner etc.

• Inga speldatum.

3. Godkänner du denna kommunikation kring sjukdom eller symtom?

I Posts situation står det inskrivet i kontraktet att om antingen Post eller hennes partner blir sjuk, kommer deras vårdgivare att stanna hemma från jobbet tills vidare. Detta hjälper till att skydda sin vårdgivare om familjen skulle drabbas av någon sjukdom, men särskilt coronavirus.

Som en del av den tvåvägskommunikation de förväntar sig med sin vårdgivare, har de också bett sin barnflicka att hålla dem informerade om deras hälsa.

• Vårdgivaren samtycker till att rapportera alla symptom på sjukdom (inklusive hosta, halsont, feber) så att alla tillsammans med familjen kan göra en beslut om huruvida det är OK att komma till jobbet.

• Om ett av barnen verkar sjuk bör barnskötaren meddela föräldrarna direkt via sms och ta deras temperatur så snart som möjligt.

Du kan också överväga att kontakta din vårdgivare varje dag för att säkerställa att de är feberfria och inte har utvecklat några nya tecken på potentiell sjukdom.

4. Kan du gå med på att avslöja eventuella resor utanför området?

Medan det är mitt i en pandemi har Post skrivit det att deras familj inte kommer att resa utanför området och inte kommer att ha några besökare i sitt hem. De avråder också starkt sin barnflicka från att resa utanför sitt område; Det är dock en bra idé att lägga in en policy i ditt kontrakt om din vårdgivare väljer att resa.

Här är ett exempel på hur det kan läsas:

"Om du väljer att resa utanför [INSERT DEFINED AREA] medan denna policy är i kraft, samtycker du till att inte återvända till jobbet förrän 14 symtomfria dagar efter din återkomst. Alla sådana uteblivna arbetsdagar skulle tas ut från semestertid eller vara obetalda.”

[Juni 2020; REDIGERAD FÖR ATT LÄGG TILL]

Utöver dessa riktlinjer föreslår Centers for Disease Control and Prevention (CDC) också att du bär en tygmask över näsan och munnen, i kombination med fysisk distansering, handtvätt och vardagliga förebyggande åtgärder. Masker skyddar andra mer än de skyddar dig - så det är en bra idé om alla som arbetar tillsammans i hemmet, med undantag för barn under 2 år, bär en.

Överväganden om ersättning och sjuktid

Dessa speciella omständigheter kräver särskilda hänsyn för de vårdgivare som de anställer. Kom ihåg att vårdgivare ofta är bland de mest utsatta, eftersom de arbetar så nära med sina familjer. Samtidigt kan de arbeta utan förmåner som betald semester eller sjuktid.

Av alla dessa anledningar och eftersom allas hälsa är av yttersta vikt, här är några rekommendationer kring löner och sjukskrivningar att överväga.

• Om du för närvarande inte erbjuder sjukdagar, överväg att göra det, nu och efter coronaviruset. Du vill att din vårdgivare ska känna sig riktigt bekväm med att ta ledigt om de är sjuka.

• Posts familj erbjuder redan sjukdagar men har också bestämt under denna tid att eventuella sjukdagar som behövs relaterade till coronaviruspolicyn inte kommer att debiteras från barnskötarens årliga sjukdagpool.

• Öka din vårdgivares lön om de tar på sig ytterligare barn i skolåldern eller utökade arbetsuppgifter utöver sina vanliga, som extra städning, hantering av tvätt, etc.

• Håll dig informerad om Families First Act, som presidenten undertecknade den 18 mars 2020, för att hjälpa arbetsgivare och deras anställda att hantera det personliga och ekonomiska påfrestningar i samband med den nya coronavirussjukdomen (COVID-19).

För mer information, kolla in CDC:s vägledning för att upprätthålla en säker arbetsmiljö i ljuset av covid-19.