Ställa in din barnflicka:De 10 vanligaste misstagen att undvika
Överväger du att dela en vårdgivare? Se till att göra din läxa:Nanny-aktier och arrangemang för delad vård kan vara föremål för olika licenskrav eller förbjudna i vissa stater och jurisdiktioner. Undersök lokala lagar och förordningar.
Care.com intervjuade föräldrar över hela landet för att ta reda på de största misstagen de har gjort när de satte upp sina barnflicka. Läs igenom deras erfarenheter och tips så att du kan undvika liknande fallgropar.
Fel 1:Hitta barnskötaren först, istället för den andra familjen
Det är vanligtvis lättare att anställa rätt barnskötare än att hitta familjen du kommer att samarbeta med för barnomsorgsbehov. Det är därför föräldrar och experter är överens om att familjer som vill starta en barnskötare bör fokusera på att hitta partnerfamiljen först.
Innan du hoppar direkt in i ett sådant betydande engagemang, spendera tid med en potentiell partnerfamilj för att se till att du är kompatibel och delar liknande värderingar.
"Överväg att få feedback om den andra familjen från andra (tidigare barnskötare, husstädare, etc.)", föreslog Park Slope Parents, en organisation med mer än 3 000 familjer i New York City som ger stöd och resurser till föräldrar. "Den andra familjen kan vara charmig men inte en respektfull, rättvis arbetsgivare."
Mistag 2:Att inte lista viktiga detaljer i ditt jobbinlägg
När du skapar ditt första jobbinlägg på Care.com är det viktigt att lista så många detaljer som möjligt om vilken typ av vård du letar efter och när och var du vill att det ska ske. Vi pratade med en mamma i Boston som inte gjorde det och sa att hon ångrar det.
"Jag fick ungefär fyra eller fem svar, och vi träffade tre familjer," sa hon till Care.com. "De två första fungerade inte på grund av timing. En av dem ville börja ett par månader tidigare, den andra ville bara ha fyra dagar i veckan och vi ville ha fem dagar i veckan.”
Hon uppdaterade sitt Care.com-inlägg och hittade snabbt en barnflicka hon älskade.
Mistag 3:Att inte klargöra regler och förväntningar
I takt med att människor har utvecklats, har också våra föräldrastilar gjort det. Vad våra föräldrar ansåg vara rimliga straff kunde nu betraktas som tabu, varför det är avgörande att prata om vilka typer av regler som kommer att implementeras i båda hemmen.
Föräldrar som pratade med Care.com sa att förtydligande av regler och förväntningar i deras jobbinlägg hjälpte till att kommunicera vilken typ av vård de vill att deras barn ska få från potentiella barnskötare. "Det viktigaste är att du är anpassad efter den vård du vill ha", förklarade Bostons mamma.
När du väl har bestämt dig för antalet dagar, platser och löneintervall är det lättare att fokusera på att hitta rätt passform för din familjs behov. "Vanligtvis handlar det inte bara om specifikationerna eller hur?" sa en mamma i San Francisco. "Du vill också se till att stilen i familjen där de vill att barnen ska tas om hand är liknande. Är du okej med att barnskötaren ger barnen timeouts? Är du okej med att barn blir sömntränade av barnskötaren? Alla dessa faktorer spelar in i det beslutet.”
Ett enkelt sätt att se till att alla är på samma sida är att samarbeta med din barnskötare och den andra familjen för att skapa ett avtal om barnflicka.
Mistag 4:Att inte undersöka juridiska frågor, som försäkring
Nannies är anställda som behöver skyddas i en nödsituation. Kommer din barnflicka att köra din bil, eller kommer han eller hon bara att arbeta i ditt hem? Din situation kommer att avgöra vilken typ av försäkring du behöver, tillsammans med andra potentiella juridiska förväntningar.
"Vi var inte medvetna om att vi var tvungna att betala för arbetsskadeförsäkring för (vår barnskötare) om hon skulle skadas medan hon arbetar hemma hos oss", sa Boston-mamma.
Tack och lov sa hon att hon kunde säkra en försäkring för sin barnflicka direkt. När du gör ditt barnbarnskontrakt, se till att kolla in din delstats lagar först. Care.com HomePay har ett program som heter HomeStaff Protect som ger familjer tillgång till arbetarnas regler och kostnadsfria offerter.
Fel 5:Att inte diskutera extra utgifter
Du har skapat en budget och håller dig till den. Bra jobbat! Helt plötsligt upptäcker du att du är skyldig den andra familjen i din barnskötareandel ytterligare 100 USD för extra mellanmål. Vad ger? Att diskutera extra utgifter i förväg och sedan spåra dem kommer bara att hjälpa familjer och deras vårdgivare att kommunicera bättre i det långa loppet.
"Om någon av oss köper något till gruppen lägger vi bara upp det på den delade utgiftslistan och delar sedan upp det och går igenom det en gång i kvartalet," sa en mamma från Portland, Oregon, till Care.com.
Mistag #6:Att inte ringa barnskötarens referenser
Mamman från Portland sa också att nyckeln till framgången för hennes barnflicka var att använda de referenser som hennes potentiella vårdgivare gav under sin ansökningsprocess.
"Det enda som var väldigt hjälpsamt för oss när vi försökte hitta en barnskötare och gick igenom intervjuer är att vi bad om referenser och vi pratade med vår barnskötares andra familjer om massor av olika saker," sa hon.
Hon frågade hennes barnskötares referenser om deras erfarenheter av barnskötaren, såväl som logistiska frågor relaterade till lön, sjuktid, semester, etc. "Jag känner att det var väldigt hjälpsamt", sa hon.
Mistag 7:Att inte stryka ut sjukdagar, semester och ledighet i förväg
Alla behöver ledigt från jobbet, inklusive barnbarnsfamiljer och deras barnskötare. Föräldrar berättade för Care.com att det att beskriva semestertiden när de först skapade sina barnbarnskontrakt hjälpte alla att hålla sig organiserade under hela året.
"I San Francisco ger du dem två veckors betald semester och betald semester", förklarade mamman i San Francisco. "Du behandlar det som ett heltidsjobb så att barnskötaren har garanterad inkomst."
Dessutom kom familjerna och deras barnskötare överens i förväg när dessa två veckors semester skulle inträffa. Om du till exempel vet i god tid att din barnskötare vill ta ledigt under veckan den 4 juli kan båda familjerna göra alternativa arrangemang för barnomsorg eller planera sin egen semester.
"Om du råkar inte planera en semester, då är det ditt ansvar att ta reda på täckning för ditt barn för den veckan," fortsatte San Franciscos mamma. ”Sista veckan i december är vanligtvis ytterligare en vecka som du tar av. Allt utöver det, om en familj bestämmer sig för att de ska ta en tredagarshelg, är du fortfarande ansvarig för att betala barnskötaren."
En annan viktig komponent att tänka på är sjukdagar. Kommer du att stå för kostnaden för att din barnflicka tar en sjukdag? Vem ska titta på barnen? En förälder berättade för Care.com att deras barnskötare är beroende av att föräldern med det mest flexibla arbetsschemat tittar på alla barn när deras barnskötare är sjuk. Även om det här scenariot kan fungera för en barnflicka, kan det orsaka oenighet för andra. Var noga med att diskutera dina alternativ i förväg och beskriva en plan i ditt barnbarnsaktiekontrakt.
Mistag #8:Att inte välja en familj med barn i ungefär samma ålder som din egen
Även om varje barn är unikt, när de lär sig nya färdigheter tillsammans med andra barn, är det bäst om de är nära i ålder. Det är därför vi organiserar klassrum baserat på barnens födelsedatum.
"Min dotter, när hon sattes in i barnsköterska, var runt 6 månader gammal," mindes Ken, en pappa från New York. "Vi ville inte ha någon mer än en månad äldre eller en månad yngre för då är barnen för långt ifrån varandra. I den åldern vill vi att de ska utvecklas nästan tillsammans. Om det ena barnet går runt medan det andra barnet fortfarande kryper, försvinner det schemat för barnskötaren, och det är också farligt för barnen."
Mistak #9:Att inte berätta för barnskötaren i förväg att du anställer för en barnflicka
Ju tidigare du tar upp lusten att dela en barnflicka, desto bättre. När du skapar ditt inlägg på Care.com, gör det klart att du letar efter en barnflicka så att du inte slösar tid på att intervjua kandidater som inte är intresserade av den typen av arrangemang.
"Under hela filtreringsprocessen låter vi dem veta i förväg, 'Hej, vi funderar på att dela en barnskötare med två separata familjer'", sa Ken. "Flickorna som vi intervjuade var inte alls tveksamma [om en barnskötareandel]."
Mistag :Att inte betala din barnflicka på boken
En barnflicka kan vara en ny satsning för båda familjerna, men det är viktigt att komma ihåg att båda familjerna betraktas som hushållsarbetsgivare. Det innebär att skatter måste hållas inne från barnskötaren av båda familjerna och varje familj kommer att vara ansvarig för att betala jobbskatt.
"Den goda nyheten är att eftersom båda familjerna delar upp kostnaderna för barnskötaren, så beskattas de bara på den del av barnskötarens löner de betalar", säger Tom Breedlove, senior chef för Care.com HomePay. "Det betyder att varje familj kommer att ha en mindre skatteskuld att ansvara för, men de kommer båda att kunna dra full nytta av de skattelättnader som är förknippade med att betala lagligt."
För mer information om hur du hanterar skatter och löner för din barnskötare, klicka här.
Tror du att en barnflicka är rätt för dig?
Care.com Nanny Share gör det enkelt att komma igång med lokala familjer.
-
Pepparkakshus är inte bara för vintersemestern. Det är lika roligt att skapa ett hemsökt pepparkakshus under Halloween-säsongen. Oavsett om du bygger ditt kakhus från ett köpt kit eller piskar ihop hemgjord pepparkaksdeg från grunden, ta in allt ditt -
Åk 7-9 Högskolaplanering för begåvade barn Att välja college börjar med din egen självupptäckt. När du kan börja svara på frågor om dig själv - dina värderingar, styrkor, intressen och behov - är du på rätt väg att matcha vem du är och vad du vill me -
Åtgärdssteg för familjer Det finns ett antal steg som du och andra familjemedlemmar kan ta för att förbereda dina små barn för att bli läsare och för att stödja läsvanan när de väl är i skolan. Dessa inkluderar: Ge ditt barn en diet med rika spr
