Hur vill kolla Begäran om Babysitter

Att hitta en barnvakt behöver inte vara en svår uppgift , men det kan vara svårt att hitta någon som du tycker är en bra passform för ditt barn och föräldraskap filosofi. När du hittar någon som du tycker är perfekt för jobbet , är det dags att kolla hennes referenser att ta reda på vad hennes tidigare kunder har att säga om henne . Referenser är en viktig bit information som du absolut inte bör hoppa över när man beslutar vem som ska hyra att ta hand om ditt barn , oavsett om du ska vara borta i en timme eller åtta . Home Instruktioner
1

Ring den första personen på referenslistan. Denna person bör inte vara en vän eller en släkting till barnvakt . Han borde vara någon som tidigare har anställt henne innan eller någon som lärare om hon är skolåldern utan andra professionella referenser . Nämn vem du är, hur du fick hans namn och nummer och varför du ringer . Fråga honom om det är ett bra tillfälle att ställa några frågor om den potentiella barnvakt . Om inte, erbjuda sig att ringa tillbaka när tidpunkten är mer praktiskt .
2

Fråga massor av frågor och hålla honom fokuserad på hennes personlighet som det gäller för jobbet . Fråga om hennes prestation och om hon levt upp till referens förväntningar på en barnvakt och barnens ålder som hon vårdas . Tillförlitlighet är en annan viktig faktor att inte släta över . En barnvakt är inte särskilt användbart om hon är ständigt sent och opålitlig , speciellt om du är på en stram tidtabell .
3

Fråga referensen om hennes prestationer . Be honom att beskriva hennes bästa och sämsta egenskaper . Be om information om specifika händelser och situationer som hon upplevt med barnen för att få en uppfattning om hur hon skulle hantera dina barn i en liknande situation . Det är också bra att veta varför hon inte är barnvakt för honom längre och att fråga om det fanns några andra frågor du kan behöva veta om .
4

Avsluta förhör med en öppen fråga för att ge hänvisningen en möjlighet att berätta något annat som han känner är relevant för positionen .