Job Etika za Teen Zaposleni

Vaš teen morda zaskrbljeni, da bi dobili svojo prvo zaposlitev , saj predstavlja neodvisnost in denar. Toda preden vaš teen glave delati , govoriti z njo o ustreznih delovnih etike. Če hoče obdržati službo , kar je potrebno dokazati , da njen delodajalec , da je onavredna delavec, ki je vljuden , spoštljiv in zanesljiv . V nasprotnem primeru se lahkoz naslovom odnos in nepoštenost na delovnem mestu pomeni, da bi izgubili službo . - In imajo trd čas se rehired drugje
Purpose

Medtem ko vaš teen s krajšim delovnim časom na trgovina z živili ali najprodornejše prehranjevalna veriga morda zdi majhen ključ , jeidealna priložnost , da Vsadek trdne etiko delovnih mest , ki mu sledijo skozi vse življenje . Teens lahko pogosto napačno na strani pravice , ki se lahko razmnožujejo tudi mi , prvi odnos in slabših sposobnosti na delovnem mestu , v skladu s poslovno pisatelj Cam Marston v članku za USA Today Money. Poučevanje vaš teen , kako za interakcijo z drugimi , sprejemajo odločitve in se obnašajo pri delu lahko pomaga ga ustanovi za čas trajanja kariere uspeh izhaja iz pozitivnih izkušenj prve zaposlitve .
Dependability

Teen šef želi, da veš, da ne more računati na njo, da pokažejo , da delo na čas in ko je ona načrtovano . Preskoči premike ali prihajajo na delo pozno lahko vrgel celotno ravnovesje dvigalko off, zato je pomembno, da vedno vaš teen točen in zanesljiv , še posebej, ko je ona že zavezala, da bo deloval v določenem času . Ko vašega teen nadzornik vidi , da je ona zanesljiva , je mogoče pridobiti večjo odgovornost in manj nadzora , ki lahko ustvarijo boljše delovno okolje . Vaš teen morda celo zaslužijo priložnost za še več denarja prek povišanj in napredovanj . Prav tako dokazuje , da je vaš teen traja službo resno.

Poštenost

Seveda, nihče ne bo pogrešal , da je peščica krompirčka ali da poškodovano blago , ampak iskrenost je vedno najboljša politika , še posebej za prvo zaposlitev . Vaš teen je treba razumeti, da mu je njegov šef verjame, da opravi svoje delo in ne bi smelo skrbeti, potrošnega materiala , hrane in blaga, medtem ko je na delovnem mestu. Opomni vaš teen , da bi ujeli počutje nepošten vpliva na preostanek svojega poklicnega življenja , še posebej , če ne more dobiti pozitivne reference od preteklega šefa ali počne nekaj tako nepošteno , da zvije na prihodnji preverjanje preteklosti .

Timsko delo

V večini primerov bo vaše teen naloga jo potrebujejo za delo z drugimi zaposlenimi . Drugi zaposleni lahko delo bolj prijetno , ampakekipa naravnanim - delajo skupaj , ostane zvest do drugih zaposlenih in skrbi zanajboljše družbe - je tisto, kar v resnici naredi vaše teenmodel, zaposleni . Učenje za delo z drugimi in je odvisna od nadaljnjih kvalitet jeodlična lekcija za vaše teen , da spoznajo delo . Spodbujajte jo spoznati druge zaposlene in spodbujati duh timskega dela, kjer je postavljena lažje delo s dodatnimi rokami in izboljšano učinkovitost kot skupina .
Attitude

odnos vašega teen do dela , pove veliko o njem in njegovi delovno etiko . Če gre za njegovo delovno mesto in ne na najmanjšo možno mero , da se ni sprožil, da je malo verjetno , da bodo imeli promocijo ali imajo pozitivne izkušnje . Namesto tega , če gre za delo s ciljem, da bi bilo mogočenajbolje, zaposleni in delajo , da bipodjetje bolje , njegovo delovno etiko bo zagotovo dobil ga je opazil , kar ima lahko za posledico boljše priložnosti, kot je sproža , promocije in priložnosti za vodstvo v podjetje . Take priložnosti se lahko posledično povečalo vaše teen zadovoljstvo pri delu .

Previous:

Next: