• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

Delovne etike za mladoletne zaposlene

Vaš otrok je morda nenadan zaposliti se, saj to pomeni neodvisnost in denar. Toda preden se odpravi na delo, se pogovorite z njim o pravilnih delovnih etikah. Če želi ohraniti delo, mora delodajalcu dokazati, da je vredna zaposlena, ki je vladna, spoštljiva in zanesljiva. Sicer bi povšečnost in nepoštenost na delovnem mestu lahko privedla do izgube dela in težav pri ponovni zaposlitvi drugje.

Namen

Medtem ko se delovni čas za študente v trgovini ali hitri prehrani zdi majhen, je to idealna priložnost za vgraditev trdnih delovnih etik, ki jih bodo spremljale skozi celo življenje. Mladostniki pogosto upajo v pravico, kar vodi v "prvo jaz" odnos in šibke delovne veščine, po mnenju poslovnega pisatelja Cama Marstona v članku za USA Today Money. Učenje mladih, kako sodelovati z drugimi, sklepati in se obnašati na delu, jim lahko pomaga pri vseskožnji karierni uspešnosti, ki izhaja iz pozitivne prve delovne izkušnje.

Zanesljivost

Vaš šef želi vedeti, da lahko računa na vas – da boste prisotni na delu ob določenem času in ko ste na urniku. Izpust ene smene ali zamuditi prihod lahko pokvari celoten delovni čas, zato je pomembno, da ste vedno punktualni in zanesljivi, zlasti ko ste se že zavežali za delo v določenem času. Ko nadzornik opazi vašo zanesljivost, lahko pridobite več odgovornosti in manj nadzora, kar ustvarja boljše delovno okolje. Tudi vi lahko zaslužite možnost za višje plačilo skozi povišice in promocije. To tudi dokaže, da vaše delo jemljete resno.

Poštenost

Seveda nihče ne bo opazil, če manjkajo gorčice ali poškodovan izdelek, a poštenost je vedno najboljša politika, zlasti pri prvem delu. Mladostnik mora razumeti, da ga šef zaupa pri opravljanju dela in da se ne sme skrbeti za material, hrano in blago med delom. Opomnite ga, da bi ugotovitev nepoštenosti lahko vplivala na njegovo celotno delovno življenje, zlasti, če ne more dobiti pozitivnega nasvetovanja od prejšnjega šefa ali če storitev nepoštenosti pride na izid prihodnjih preverjanj ozadja.

Timska dela

V večini primerov bo delo vašega otroka zahtevalo sodelovanje z drugimi zaposlenimi. Drugi zaposleni lahko naredijo delo prijetnejše, a je timski odnos – sodelovanje, zvestoba drugim zaposlenim in skrb za najboljše podjetje – tisto, kar vašega otroka naredi modelnega zaposlenega. Učenje dela z drugimi in upanje na njihove moči je odlična lekcija za vašega otroka o delu. Spodbujte ga, da se seznani z drugimi zaposlenimi in spodbuja duh timskega dela, kjer je delo lažje zaradi dodatnih rok in izboljšane učinkovitosti skupine.

Odnos do dela

Odnos vašega otroka do dela pove veliko o njemu in njegovi delovni etiki. Če gre na delo in opravi samo minimum, da ne bi bil odpovedan, je malo verjetno, da bo doživel promocijo ali imel pozitiven izkušnjo. Namesto tega, če gre na delo z ciljem, da postane najboljši možni zaposleni in da deluje za izboljšanje podjetja, bo njegova delovna etika zagotovo opažena, kar lahko privede do boljših priložnosti, kot so povišice, promocije in priložnosti za vodstvo znotraj podjetja. Takšne priložnosti lahko zase povečajo zadovoljstvo z delom.