Načrtovanje porodniškega in starševskega dopusta

Vsi novi starši - mame in očetje - imajo pravico vzeti prosti čas za nego novega otroka. Na voljo sta dve vrsti dopusta:porodniški in starševski.


Pod B.C. Zakon o delovnih standardih, nosečnice, ki delajo zunaj doma, so upravičene do 17 zaporednih tednov neplačanega porodniškega dopusta. Ta dopust lahko začnete do 13 tednov pred pričakovanim datumom rojstva. To se lahko podaljša za največ šest zaporednih tednov, če se zaradi rojstva ne morete vrniti na delo. Delodajalec lahko v podporo zahtevi za dopust ali podaljšanje dopusta zahteva potrdilo zdravstvenega delavca.

Delodajalci morajo zagotoviti tudi neplačan starševski dopust. Starševski dopust traja 61 tednov za starše, ki so vzeli porodniški dopust, in 62 tednov za očete ali posvojitelje. Starševski dopust morate začeti v 78 tednih po rojstvu ali namestitvi vašega otroka. Če ste rojena mati, starševski dopust morate vzeti takoj po preteku porodniškega dopusta, razen če se delodajalec ne strinja drugače.

V tem času se lahko tudi kvalificirate za nadomestilo za zaposlitveno zavarovanje. Za več informacij obiščite spletno stran Service Canada.

Opomba:To je samo za splošne informacije. To ni pravni dokument.

Za podrobnosti o deželnih pravilih, pokličite informacijsko linijo za standarde zaposlovanja. Številka je navedena tudi na modrih straneh vašega imenika.

Obiščite spletno stran vlade Kanade za več informacij o zveznih pravilih in zaposlitvenem zavarovanju za materinstvo, starševski ali drugi listi.

Za informacije, specifične za vaše delovno mesto, pogovorite se z delodajalcem.

Delodajalec vas mora po vrnitvi z dopusta vrniti na delovno mesto ali podoben položaj. Vaše ugodnosti, na primer zdravstveno zavarovanje, se bo nadaljevalo, dokler plačujete svoj del stroškov premije.


Viri in povezave:

Podružnica standardov zaposlovanja v provinci BC
Delovna Kanada:porodniški in starševski dopust
Service Canada:Zavarovanje pri zaposlitvi Materinstvo in starševski prejemki