Starševski slogi vojskih očetov

Filmi, knjige in javno mnenje bi nas peljala v prepričanje, da vsi vojaki očeti imajo enak starševski slog: vojaškega generala. Vendar Kaylee Wilson, žena vojak, je napisala v članku 2013 za USMilitary.com, da vojaki starši imajo vse vrste starševskih slogov – ne samo avtoritarnega. Nekateri vojaki očeti so morda bolj dovoljni ali diplomatični s svojimi otroki kot drugi. V resnici, po Wilson, se vojaki očeti razlikujejo v svojih starševskih slogih enako kot očeti v drugih poklicih.

Deljenje starševstva

Ker vojaki očeti morajo porabiti toliko časa proč od doma, pravi Wilson, da pogosto morajo razviti strategije s partnerji, da ohranijo dosledne starševske sloge. Ko se starša strinjata o pravilih in osnovnem slogu starševstva, njihovi otroci doživijo dosledno domače življenje, čeprav vedo, da je njihov oče morda deployed. Med deployed vojaki očeti prav tako morajo uporabiti inovativne načine povezovanja z otroki, skozi video klepet, telefonske klice, pisma, ali celo snemanje zgodbe za spanje za malčka.

Stopnje vključenosti

Študija 2011, ki jo je opravila Elaine Willerton in drugi raziskovalci na Purdue University za »Journal of Family Psychology«, je ugotovila, da mnogi vojaki očeti razmišljajo o svoji odgovornosti do otrok v smislu njihove smrtnosti. So zaskrbljeni za vtisanje pomembnih vrednot v svoje otroke in za bytje vlog model za te vrednote, kolikor je mogoče in takoj, v primeru, da davijo življenja, medtem ko njihovi otroci rastejo. Mnogi vojaki očeti so bili zlasti vključeni v samo-preučitev o svoji vlogi, želeli so posnemati ali zavrniti primer, ki so ga njuni očetje postavili za njima. Mnogi vojaki očeti so se prav tako skrbel, da niso dovolj vključeni v svoja otroka življenja, ker so bili deployed.

Izogibanje disciplini

V nasprotju s priljubljenimi prepričanj avtoritarnega starševskega sloga vojskih očetov, Willertonova študija je odkrila, da mnogi vojaki očeti resnično izogibajo disciplini, medtem ko so doma, iz občutka krivde zaradi odsotnosti ali občutka odklonjenosti od družinske rutine. En oče je izrazil, da ni čutil, da bi lahko discipliniral svoje otroke oddaljeno, ker ni hotel, da bi bil njegov redki stik z njimi negativen. Zaradi teh nesigurnosti o njihovih dolgih odsotnostih, mnogi vojaki očeti resnično pustijo disciplino bivalnemu staršu in prevzamejo sekundarno starševsko vlogo. Nekateri očeti so prav tako izrazili skrb, da bi videli nezanesljivi, ker ne morejo kontrolirati svojih urnikov v vojaškem, in zato ne morejo dati mnogo obljub o porabi časa z otroki.

Psihološka prisotnost

Willerton et al. je poimenoval vojakov očetov čustveno in mentalno predzadostnost z otroki »psihološko« prisotnost, ker so očetje, ki so jih preučili, ostali psihološko vključeni v starševstvo celo med deployed. Vojaki očetje v študiji so porabili »značilno kognitivno energijo« za zagotavljanje otrokom, da mislijo na njih medtem ko so v tujini, prednaročilo pakete za skrb, darila in praznične praznovanja okoli deployed časov, in poskušali nadzorovati vedenje iz drugih držav. Prav tako so porabili značilno psihološko energijo za poskus reintegriranja v družino na način, ki je bil najboljši za vse, ko se je oče vrnil domov. V zaključku, starševski slogi vojskih očetov so raznoliki in kompleksni, in redko ujemajo s stereotipom.

  • Amerika je boljša od tega
    Moj dom, delo mojih staršev in Tita Rosie: To so tri telefonske številke, ki sem jih zapomnila, ko je moja družina prvič prišla v Združene države Amerike iz Filipinov. To so bile številke – ljudje – na katere sem lahko upala, če bi se kaj zgodilo. To
  • Viri avtizma za starše in skrbnike: Kam iti za informacije in podporo
    Ko je Keischa Prudennov sedaj 27-letni sin, Aaron, prvič diagnosticiran z avtizmom kot majhen otrok, je bilo informacij o motnji precej minimalno. V tem času, ni bilo veliko podpore ali informacij za avtične ljudi ali njihove družine tistega časa. P
  • 7 nasvetov za postati priljubljen osebni asistent
    V pretepem pisarniskem okolju je enostavno prezreti osebnega asistenta menedžerja, a so oni pogosto lepililo, ki drži podjetje skupaj. Od organiziranja urnikov in komunikacije z raznolikimi ljudmi do predvidevanja potreb njihovega delodajalca, so ose