• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

Prekinitev razmerja s skrbnikom otrok

Prekinitev razmerja s skrbnikom otrok

Različne okoliščine lahko povzročijo, da se družina odloči za prekinitev razmerja s skrbnikom otrok. Odločitev ni nujno zaradi problema v razmerju. Družina se morda seli, ali en starš želi zapustiti korporativno dirka, da ostane doma z otroki. Morda se skrbnik seli domov, poroča ali zaključi šolo. Ne glede na to, ali se razmerje konča v dobrih ali slabih razmerah, bi družina morala storiti korake, da prehod v življenje brez skrbnika poteka što gladje za vse.

Zapišite to

Ne glede na vrsto skrbovanja, ko starši želijo prekiniti storitve ponudnika, naj to naredijo v pisani obliki. Oblika pisave lahko odvisna od specifičnega skrbovnega razmerja in okoliščin odločitve. Skrbovni razmerji, ki se končajo na pozitivni noti, zahtevajo manj podrobnosti kot ti, ki so prekinjeni zaradi vzroka. Če prekinjate zaradi neprimernega vedenja, zlorabe ali neposkrbnosti skrbnika, to navedite v obvestilu.

Če gre za zapustitev vrtička zaradi selitve v novo mesto, je dovoljen kratek odstavek z obvestilom o zadnjem dnevu otroka v vrtiču. Bodite zavedni politike opozorila, ki jo lahko ima vaš ponudnik. Običajno zahtevajo dva do štiri tedna predhodnega obvestila o prekinitev vpisu. Vrtič vam morda zahteva predplačilo šolnine (pri vpisu) za pokrivanje tega obdobja. Če odvodite otrok pred potekom vpisnega obdobja, boste izgubili plačilo.

Chiar če ste zaposlili njo, ki nikoli ne pride na prvi dan dela, pošljite pisano prekinitev, ki velja takoj. To prepreči možnost, da njo kasneje trdi, da ji kakršnokoli plačilo ali dodatki pripadajo kot vaši zaposleni.

Prekinitve domače skrb

Končanje razmerij domače skrb je lahko malo težje, zlasti, če razcep ni miren. Pri zunaj skrbovnem morate le odvesti otroka iz zavoda. Domači skrbnik je v določeni meri ukorijenjen v vašem gospodinjstvu, zlasti, ko je prenočeča. Ne le, da morate končati razmerje, morate zagotoviti, da skrbnik pakira in odide. Če ste njo prestavili iz druge države, ali imate au pair iz druge države, morda ste celo obvezni prispevati k stroškom njene povratne poti, npr. letalska karta. Če greš skozi agencijo za domače skrbovanje, se prepričajte točno, kakšna je vaša obveznost pri prekinitev, preden skrbnik pride.

Ko končate razmerje s prenočečo skrbnico, morda ne želite pustiti njo same v hiši, ko ste ji sporočili, da jo odpravljate. Zato poskusite uskladiti prekinitev tako, da boste doma nekaj dni, da nadzorujete njeno odhod. Če to ni mogoče, organizirajte, da neka oseba, ki ji zaupate, bude prisotna v vaši hiši, medtem ko njo zbirá lastnine.

Morda je vaš skrbnik brez sredstev za povratek domov ali celo za takojšnjo najemnino. V takšnem primeru bi morda odhod pospešili, če bi ponudili, da jo nastanite v lokalnem hotelu eno ali dve noči. Čeprav ne mislite, da njo zasluži to obzirnost, to lahko prepreči, da naredi scen ali druge težave. To vam olajša življenje, a predvsem bo v korist vašim otrokom, če preprečite konflikto što je mogoče.

Težave, ki jih lahko ustvari domači skrbnik

Zgodovinski primeri kažejo, da so razjarjene njo odmazile za odpoved z obvestilom državnega oddeleka za otroke ali delovne Komisije – napačno – da je nekdanji delodajalec bodisi pritegnil njo ali zlorabil otroke. Ena najboljših metod, da se izognete nočnemu scenariju obsožbe zlorabe otroka, je vodenje popolnih evidenc. Želite vodenje dnevnika, ki vsebuje ne le njeno delovno uspešnost med zaposlitvijo, ampak tudi morebitne poškodbe, ki jih je vaš otrok pretrpel med njeno zaposlovanjem. Vključi datume in imena vseh, ki bi imeli osebno znanje o incidentih, bodisi poškodbi otroka ali prekoraku njo. Vsak pritožbi, ki jo imate o njeni delovni uspešnosti, zapišite. Če je narava pritožbe tako resna, da bi ponovitev povzročila odpoved, jo zapišite v obliki disciplinskega opozorila. Podarite kopijo opozorila vaši nji. Prav tako naj podpisuje drugo kopijo s potrdilom, da je prejela pisano opozorilo.

Zahteve spolnega nadleganja

Da bi se zaščitili pred obžalobo spolnega nadleganja s strani njo, bodite previdni pri ohranjanju razmerja na profesionalni ravni. Včasih, zlasti pri prenočeči nji ali delovnem razmerju, kjer je njo smatrana kot družinski član, je meja med poznanstvom in neprimernostjo malo zmedena.

Splošno, federalni zakoni, ki prepovedujejo spolno nadleganje, veljajo le za delodajalce z vsaj 15 zaposlenimi; zato ne veljajo za razmere z njo. Vendar imajo nekatere države lastne zakonodaje o človekovih pravicah, ki skoraj vse delodajalce odgovorne za nadlegočo naravo. Primeri vedenja, ki lahko predstavlja spolno nadleganje: odprti spolni napadi; neprimerni komentarji; jezik ali vice (usni ali pisani); nezaželeni fizični stik, kot so grabljenje, trkanje ali drugi dotiki; osebna vprašanja spolne narave; in prikaz obscenega ali pornografskega materiala v delovnem prostoru zaposlenega.

Državljanski zakoni proti spolnemu nadleganju običajno prepovedujejo tudi odmazilo delodajalca, če zaposleni prijavi nadleganje ustreznemu državnemu organu. Običajne kazni za ugotovljeno odgovornost so globe, nadomestilo izgubljenih plačil ali dodatkov, ponovna zaposlitev, če je zaposleni napačno odpravljen, in kaznivi odškodnini. Varna pot, če imate kakršnekoli dvome, je popolnoma izogniti se zgornjim vrstam vedenja okoli njo.

Dajanje referenc

V nekem trenutku po končanem strokovnem razmerju s skrbnikom otrok, vas morda bo kontaktirala druga družina, ki razmišlja o zaposlovanju nje za skrb svojih otrok. Čeprav je vaš razcep z njo bil v dobrih razmerah, je mogoče, da ste imeli pritožbe glede njezine delovne uspešnosti, ki ste jih nikoli ne obravnavali z njo, ali ste jih obravnavali, a jih ni popravila. To vam morda oteži, da bi dali sijajno priporočilo drugemu potencialnemu delodajalcu, čeprav ne želite govoriti slabo o njej.

Nič narobe ni pri izražanju vašega mnenja o njenih sposobnostih kot njo. Fakt, razmislite o situaciji s stališča druge družine. Oni so v istem ladji, kot ste bili vi, ko ste odločali, kdo naj bi skrbel za vaše otroke. Če je bilo problem z njezino sposobnostjo skrbovanja, se bo družina, ki razmišlja o ponudbi dela, zagotovo zahvalila za informacijo. Ni nujno, da navedete celoten seznam napak, ki menite, da njo ima. Preprosto naredite splošno izjavo o njenih strokovnih pomanjkljivostih in opozorite, da je to le vaše mnenje. Seveda, če so bili dejanski primeri prekorakov njezine strani, bi bilo najbolj pomembno za potencialnega delodajalca, da poročate okoliščine dogodka.

Prekinitve s strani skrbnika

Včasih bo skrbnik tista, ki konča razmerje z družino. Njo se morda odloči iti za bolj priljubljeno pozicijo. Družinski vrtič se morda zapre, ker lastnik želi poiskati drugo poslovanje. Vrtiči imajo običajno postopek za prekinitev vpisa otroka, če je račun družine zamujena več kot določen čas, npr. petnajst ali trideset dni. Običajno lahko tudi izklopijo otroka, ki kronično neumnikuje, ali ogroža druge otroke ali osebje. Večina ponudnikov skrbovanja bo na začetku zahtevala, da podpišete pogodbo, da boste upoštevali njihove politike. Običajno jim politike dajo širok specter sposobnosti za prekinitev poslovnega razmerja z vašo družino po dovolj opozorilu.

Resnično vprašanje, če vas skrbnik prekine, torej ni, ali to morejo storiti, ampak ali imate pravni lek, če to storijo. Zakonito, seveda, ne moreте prisiliti njo ali au pair, da nadaljuje delo za vas. Glede vrtiča, bi lahko poskusili pravico za kršitev pogodbe, a razen, če ste pretrpeli resnične finančne škode zaradi prekinitive, boste verjetno brez sreče. Večina družin, katerih skrbovni razmerji so prekinjeni, trpi le neugodnosti, v najboljšem primeru.

Odziv vašega otroka

Kajkoli so vaši lastni občutki glede konca poslovnega razmerja s skrbnikom, ne prezrite vpliva, ki ga prekinitev lahko ima na vašega otroka. Čeprav morda ne marate njo ali delavca v vrtiču, bodite previdni, da ne podcenite, koliko pomeni vašemu otroku. V nekaterih primerih, npr. pri au pairju, je dolžina razmerja s skrbnikom določena pred zaposlovanjem. Lahko pomagate vašemu otroku, že od začetka razmerja s skrbnikom, da se prilagodi koncu njene mandate. V drugih primerih se poveza konča nenadno. V vsakem primeru, bi morali pripraviti vašega otroka na dan, ko se vaša družina in skerbnik ločita.

Seveda, če je razlog za prekinitev skrbnika, da vaš otrok ne marata nje, verjetno bo vesel, da gre, in ne boste imeli težav s prilagajanjem. Vendar se otrok lahko hitro priprijene skrbniku, in če je to primer v vaši družini, morate biti občutljivi na odnos vašega otroka do prekinitive. Ne le, da bi lahko vaš otrok žalostno reagiral na odhod njo (ali odstranitev iz zunaj skrbovnega okolja), ampak bi lahko celo почutil nevarnost zaradi pretresa. On/ona morda meni, da, ker je ta oseba – oseba, ki jo je imel rad – bila odvzeta takole enostavno, bi lahko bili drugi ljubljeni odposlani.

Glede na starost vašega otroka in okoliščine odhoda skrbnika, poskusite pojasniti vašemu otroku vaše razloge za končanje razmerja. Če je ločitev prijazna, preverite, ali bi bila pripravljena ohraniti stik z vašo družino. Če ostane v okolici, morda vi in vaš otrok lahko s prijatelji srečate priložnost, vsaj dokler se vaš otrok ne prilagodi novi situaciji.

Pripravite nadomestnika

Kakorkoli se odločite končati razmerje s skrbnikom, prepričajte se, da imate zanesljivega nadomestnega ponudnika za vašega otroka vnaprej, če je to mogoče. Ne bodite presenečeni, če je vaš otrok na začetku uporen do ideje nove skrbnice. Če je potreboval čas, da se je prijaznel bivši skrbniku, pričakujte, da bo z novim potreboval še dlje. Chiar dojenček lahko enostavno pokaže nezadovoljstvo z novo skrbnico in rutino. Pri starejših otrokih je pomembno, da jim dovolite izraziti svoje občutke o situaciji. To jim bo dalo občutek nadzora nad njihovim življenjem, kar bo v pomoč pri procesu ponovnega prilagajanja.