Kako dolgo naj bi nova mama opustila delo?
Imeti otroka je vzbuđajoč in radosten dogodek, a če ste delajoča mati, se morda borite z vprašanjem, kdaj se vrniti v delo. Odgovor je drugačen za vsako žensko, saj vključuje dejavnike, kot so vrsta dela, ki ga opravljate, politike vaše družbe, razpoložljivost varstva otrok, finance in zdravstveni problemi.
Zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu
Zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu (FMLA) je federalni zakon. FMLA dovoljuje upravičenim zaposlenim vseh javnih agencij in zasebnih sektorjev delodajalcev, ki so zaposlili 50 ali več zaposlenih za vsaj 20 delavnih tednov v tekočem ali preteklem koledarskem letu, da vzamejo 12 tednov dopusta v 12-mesečnem obdobju. FMLA, ki je brezplačen dopust, pokriva rojstvo, novo adoptijo ali postavljanje v zastopni skrb. Upravičeni ste za FMLA, če ste delali vsaj 1.250 ur za upravičenega delodajalca v 12 mesecih pred začetkom dopusta. Med dopustom boste ohranili kakršnokoli skupno zdravstveno zavarovanje in vaš delodajalec mora ohraniti vaše delovno mesto. Morate upoštevati politike vaše družbe glede FMLA.
Stvari za upoštevanje
Ženska, ki je prosto pisec ali lastnica lastnega podjetja, morda ima možnosti, ki jih ženska, ki dela za nekoga drugega, nima. V nekaterih primerih morda lahko vzamete otroka z seboj v delo, npr., ali pišete, ko se otrok spi. Če dojite, boste verjetno želeli raziskati, kaj boste potrebovali za odcepanje mleka na delu dobro pred načrtovanim vrnitvijo. Dovolite dovolj časa za vzpostavitev rutine z vašim otrokom – pomnite, vsak otrok je drugačen, in vaš otrok morda potrebuje več ali manj časa za razvoj urnika.
Finance
Denar je pogosto največji problem, ko gre za vrnitev v delo. Idealno ste odložili dovolj denarja, da vas prenese skozi obdobje, ko ne boste imeli dohodka. Ker je FMLA brezplačen dopust, na to ne morete upati za finančno podporo, a v večini primerov lahko uporabite svoj bolniški in dopustni čas med materinskim dopustom. Okolih polovica vseh prvič mater v ZDA ima plačani dopust po rojstvu, po članku junija 2013 v "Working Mother". Morda ste tudi upravičeni za kratkoročno invalidnost v nekaterih primerih, po podatkih U. S. Maternal and Child Health Bureau.
Vaše zdravje
Zdravstveni problemi lahko vplivajo na vaš vrnitev v delo. Če je vaš otrok rodil s cesarskim razrezom, boste potrebovali čas za rekonvalescenco po operaciji. Sledite navodilom zdravnika po cesarjem. Nekatere ženske razvijejo komplikacije, kot je poporodna depresija, in skoraj vsaka nova mama ima neko stopnjo pospane. Če poskušate iti nazaj prepozno, bi lahko ustvarili težave zase ali za svojega otroka, po "Working Mother", ki opomba, da prepoznej vrnitev v delo lahko povzroči, da ženske prenehajo dojiti, kar vpliva na imunost otroka.
Dolje je bolje
Ne obstaja "prav" odgovor na vprašanje, kako dolgo, a MCHB opomba, da daljši dopusti so boljši za mamo i otroka. MCHB poroča, da od 2006 do 2008 je malo več kot 70 % zaposlenih žensk vzelo materinski dopust za zadnjo nosečnost. Povprečna dolžina materinskega dopusta je bila 10,3 tedna. Dve tretjini žensk, ki so vzelo dopust, je imelo nek del svojega dopusta plačan. Skoraj 25 % žensk je vzelo več kot dva meseca materinskega dopusta. Okoleti tretjina zaposlenih žensk pa sploh ni vzela materinskega dopusta.
-
Je še vedno poletje, a po vsej državi starši, skrbniki otrok in vzgojitelji že štrigujo načrte za prihajajoče šolsko leto. Primeri COVID-19 naraščajo v nekaterih državah ZDA, kar mnogo vprašajo, ali je kakšen možni način, da se otroci varno vrnejo v -
Odločitev za najem njo, ki živi pri vas, je pomembna družinska odločitev in je lahko težko najti ponudnika otroške oskrbe, ki ima enako filozofijo otroške oskrbe kot vi, hkrati pa je skrbna in zanesljiva. In ker bo živel v vaši hiši, morate se prepri -
Bodisi vaš otrok nedavno udarja nekoga v šoli, ali se odpira čistiti zobe, potrebujete trden načrt za obravnavo vedenjskih težav. Dobra načrt za upravljanje vedenja bo zagotovil, da vi in vsi drugi skrbniki vašega otroka odzivate na vedenjske težave
