• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

Kako naj LongNew Mom vzletne Od delu

Imeti otroka jerazburljivo in veselo dogodek, če pa ste delovno mamo , boste lahko borila z vprašanjem, kdaj iti nazaj na delo . Odgovor je drugačen za vsako žensko , saj vključuje dejavnike, kot vrsto dela, ki ga opravljate , politike vašega podjetja , razpoložljivosti otroškega varstva , financ in zdravstvenih vprašanj .
Družino in Medical Leave Act

Družina in Zakon Medical Leave ali FMLA , jezvezni zakon . FMLA omogoča upravičeni zaposleni v vseh javnih agencij in delodajalce v zasebnem sektorju , ki delajo, 50 ali več zaposlenimi vsaj 20 delovnih tednov v tekočem ali preteklem koledarskem letu vzeti 12 tednov dopusta na 12 - mesečnem obdobju . FMLA , ki je neplačan dopust , zajema porodu , nove sprejetje ali rejništvo nego . Ste upravičeni FMLA če ste delali najmanj 1250 ur za upravičene delodajalcu v 12 mesecih pred začetkom odsotnosti. Medtem ko je na dopustu , boste ohraniti svoj ​​nobenega zdravstvenega zavarovanja skupina pokritost in vaš delodajalec mora imeti svojo službo za vas. Morate slediti politike vašega podjetja glede FMLA .
Stvari za Razmislite

ženska, ki jesvobodni pisatelj ali samozaposleni lastnik podjetja lahko imajo možnosti, daženska, ki dela za nekoga drugega pa ne. V nekaterih primerih boste morda lahko , da bi svojega otroka, da skupaj z vami , na primer , ali pa vaše pisanje , kodojenček spi . Če dojite , boste verjetno želeli , da razišče , kaj boste morali črpati pri delu, tudi pred svojim predvidenim vrnitvi . Dovolj časa za vzpostavitev rutine z dojenčkom - ne pozabite , vsak otrok je drugačen, in vaš dojenček morda potrebovali več ali manj časa , da razvije urnik

Finances
<. p> Denar je pogostonajvečji problem, ko gre za gredo nazaj na delo . Idealno bi bilo, ko ste dovolj dal extra pustite, da vas ponesejo skozi obdobje , ko ne boste imeli dohodek. Ker FMLA je neplačan dopust , ne more računati na , da se za finančno podporo , vendar v večini primerov , ki jih lahko uporabite svoj bolniški čas in počitnice čas, medtem ko ste na porodniškem dopustu . Približno polovica vseh prvič mater v ZDA so plačani dopust po porodu , v skladu s členom junija 2013 " delovne matere . " Prav tako lahko upravičeni do kratkoročnih invalidnosti v nekaterih primerih , glede na mater in otrok v ZDA Zdravje Bureau .
Vaši Zdravje

zdravstvene težave lahko vplivajo na vašo vrnitev na delo . Če je bil vaš otrok rodil s carskim rezom , boste potrebovali nekaj časa, da si opomore od operacije. Sledite zdravnikova navodila po razpad . Nekatere ženske razvijejo zapleti, kot so depresija poporodna , in skoraj vsaka nova mama ima neko stopnjo spanja - prikrajšanosti. Če boste poskušali iti nazaj še prezgodaj , da bi lahko ustvarili težave za vas ali vašega otroka , glede na " delovne matere ," ki pravi, da lahkopreveč prezgodaj vrnitev na delo povzroča ženske prenehati z dojenjem , ki vpliva na otrokov imuniteto .
daljša je bolje

ni " pravica" odgovor na vprašanje , kako dolgo , ampakMCHB ugotavlja, da so daljša listi bolje tako za mamo in otroka . MCHB poroča, da je od 2006 do 2008 nekaj več kot 70 odstotkov zaposlenih žensk je porodniški dopust za njihovo zadnjo nosečnostjo . Povprečna dolžina porodniškega dopusta je bila 10,3 tedna . Dve tretjini žensk , ki so jemali dopust, je imel nekaj del svojega dopusta , plačane za . Skoraj 25 odstotkov žensk je več kot dva meseca, porodniškega dopusta . Približno ena tretjina zaposlenih žensk , pa ni vzeti porodniški dopust sploh .