Kako zapustiti delo za vzgojo otrok

Bodisi, da ste starš novorojenca, ali vaši otroci so malo starejši, odločitev, da zapustite delo za vzgojo vaših otrok, je ali ena najlažjih odločitev, ki jih boste kdaj sprejeli, ali je odločitev, nad katero boste mučili. Situacija je različna za vsakogar, a resnica ostaja, da je to velika odločitev, ki zahteva previdno razmislek in načrtovanje. Ko sprejmete odločitev, da odstopite iz svojega dela, da prevzamete polnočasovno nalogo starševstva, morate obvestiti svojega delodajalca o svojih namereh.

Navodila

  1. Razmislite o odločitvi, ki jo sprejemate, in ugotovite, ali je izvedljiva. Na primer, če želite ostati doma, da vzgajate svoje otroke, morate imeti finančne sredstva za to. Če zapustitev dela pomeni, da ne boste imeli dohodka za hrano in streho za vaše otroke, ni to odgovorna odločitev.

  2. Uskladite vašo odpoved z lastno prednostjo, zlasti, če ne greste nazaj po materinskem dopustu. Po Parenting.com, delodajalci imajo pravico, da prekinejo vaše zaposlovanje takoj, ko jih obvestite, da nameravate oditi, ko je vaš materinski dopust končan. To bi lahko pomenilo, da bo vaše zdravstveno zavarovanje končano, medtem ko ste sredi materinskega dopusta, ali da morda ne boste prejeli vaše materinske nadomestila. Bi morali počakati, dokler je vaš materinski dopust končan, preden pokazujete nameravo za odhod.

  3. Napišite pisano odstopnico in jo podajte vašemu šefu. Po Suzanne Lucas, ki piše stolpec »The Evil HR Lady« za CBSNews.com, bi morali bili pošteni, a ne preveč pošteni v svojem odstopničnem pismu. To, kar pišete v svojem pismu, lahko vpliva na vaše prihodnje zaposlitev priporočila, če se odločite, da se kasneje vrnete v delo. Na primer, v vašem pismu, bi morali pokazati, da čeprav je bila odločitev težka za sprejeti, ste se odločili, da je polnočasovno starševstvo najboljša pot dejanja za vas v tem trenutku. Prav tako vključiucite datum učinkovitosti. Lahko izpustite del o vašem šefu, da je škornik, ki naredi delo nemogoče – če je primerno.

  4. Ponudite vašo razpoložljivost prek telefona ali interneta, da pomagate vašemu nadomestniku nekaj tednov, svetuje Eileen Doughty iz Family and Home Network, podjetja, načrtovanega za pomoč ženskam pri prehodu iz dela domov. To morda pomeni, da boste tam, da boste govorili z vašim nadomestnikom o in-and-outs vašega dela, o različnih strankah in stikih, ali preprosto razložiti kakršnekoli tekoče projekte, ki jih imate v teku. Ohranjanje dobrega odnosa z vašim šefom in ponudba pomoči za umiritev njenih misli in vašega nadomestnika misli bo pomagalo vam ohraniti vašo profesionalno delovno mrežo za prihodnje.

Previous:

Next: