• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

Kako dobiti od njo to, kar želite

Kdo postane njo?

Kako dobiti od njo to, kar želite

Ljubezen za najem

Predstavite si idealno njo: na intervjuju povedala: "Resnično uživam v delu njo. Ne vem za boljši poklic. Moje dni pretekajo v raziskovanju sveta skozi oči otrok, kjer je vse novo dobrodružstvo. Večina dni se začne in konča z velikim objemom in poljubom! Zadnji dnevi s vsemi mojimi stari 'družinami' so bili zelo težki in solzni." Preveč lep za resničnost? Ne. Med mnogimi intervjuiranimi so njo bile najsrečnejše s svojim delom. Navdušenje Lisa B. ni izjema, ampak pravilo za ženske, ki izberejo to skromno plačano, a neizmerno zadovoljivo poklic.

Čudno je, da slišimo grozovite zgodbe o zanemarjujočih in nekompetentnih njah ali o gospodinjstvih, ki menjajo njo kot enorazne pelive. Kako se izogniti tej usodi? Ne pomanjka sočutnih njam, ki iščejo delo, a iskanje pravega para za vašo družino traja. Uporaba agencije za njo ne zagotavlja, da bo ostala daljše ali bo boljša od tiste, ki ste jo slišali po žici. Agencija lahko odsekane slabo kvalificirane in neizkušene njo ter izvede kazniva preverjanja, a njena uporabnost je omejena. Vaš uspeh bo odvisel od več kot preverjanj in čustev. Zahteva tudi pošteno refleksijo o sebi in svojih pričakovanjih. Bolj jasni ste, boljše so priložnosti, da prepoznate pravo njo in ustvariate trajno zvezo.

Zazidana: Past staršev

"Ljubim otroke. Njihovi starši pa naredijo delo težko!" se je prizala njo na nannynetwork.com – odlično mesto za starše, da pregledujejo njene stališče. Boste čuli, kako se pohvalijo, skrbijo in brižejo za svoje podrejene, ki jih imenujejo "moj beba" ali "moj fant" (ali dekle). Skriti videoposnetki ne bi razkrili toliko kot ti odprti prispevki. Na negativni strani je stran polna pritožb njam o delodajalcih. Njihova frustracija je hitri tečaj v odnosih njo-starši.

Ne obstaja zanesljiv profil ženske, ki postane njo. Edina skupna nit: ljubijo otroke. Kolikor bi bila žena vedno desperatna po delu, ne bi preživela na tem področju, če ne bi rada otrok; preveč prijaznih in sposobnih njam je pripravljenih zamenjati jo. Leta 2000 je poročilo Ministrstva za delo ZDA pokazalo, da tri milijone mater pustijo otroke v skrb njo ali druge osebe med delom zunaj doma. Njin nivo usposabljanja in izobraževanja se močno razlikuje: imajo diplome iz razvoja otroka, druge le izkušnje iz let skrbovanja. Plačila se razlikujejo: od manj kot minimalne plače do 15 $ na uro ali več. Njo za zelo bogate zaslužijo do 1.500 $ na teden s pridatki: ločeno stanovanje, mobilni telefon, avto, zdravstveni zavarovanje, članarina v fitnesu, plačani dopusti in več.

Za veliko njo, zlasti tiste, ki prenočijo, je izkoriščanje v obliki neplačanega nadura pogosto. Večina problemov izhaja iz neformalne, neurejene narave dela. "Ona je kot družinski član" pogosto pomeni, da jo izkoriščajo kot razpustno teto – ali Popelko. Njo poročajo: ne dobijo nadomestila za igračice, hrano, sladice; ne plačujejo goriva za službene poteze; ne plačujejo, če družina gre na dopust; ne plačujejo pravovremeno; starši samovoljno zmanjšujejo ure vsak teden. Leah H., njo iz San Francisca, spomina se, kako so zahteve preteklih delodajalcev izginile iz kontrole: "Naredila sem stvari, ki niso bile povezan s otroki – enkrat so klicejo nekoga, da bi gledal otroka, medtem ko sem čistila hišo (8.000 kvadratnih stop, štiri nadstropja). Potem so bili zunaj poti – nakup cigaret očetuopolnoči, sladkornih pogoj za mati, dostava neoznačenih kuvert... Končno sem ugotovila, da sem delala za starega šoljo italijanske mafi. Odšla sem takoj po tem." Ekstremni primer, morda, a le del s kuvertami.

Ne glede na to, ali njo ima radi starši ali ima težave z njimi, njezina ljubezen do otrok, zlasti, ko jih je skrbela od dojenčkov, premaga vse druge skrb. "Vedno me je presenetilo, kaj vse lahko in želim prestati, ko čutim, da otrok resnično potrebuje mene," je napisala ena njo. Njo iz Westchesterja, New York, se je priznala v žalosti, ker mora zapustiti otroka, ki gre v predšolsko:

"Moj beba je zdaj velik fant.... Zdaj ga niham v noči, ko beremo zgodbe, in mislim, kako bom izogibala njezini glavi na mojem prsih, vonju njezinih las, smehu, robčku na bradu, načinu, kako gonijo psa, nasmehu po frustraciji in novem veščini.... Ne moreм to prenašati, samo še štiri dni z njim. To je vse. Širi dni.... Žal ga že zdaj nemsko in še ni šel."

Iskanje njo

Iskanje njo

Agencije za njo trdijo, da je potrebno štiri tednov za najti njo prek njih in osem tednov, če to storite sami. Večina staršev uporabi agencije ali ustno predajo, a obstaja tretja možnost za tiste, ki imajo čas: metoda opazovanja v parku. Pojdite v najbližji park ob poldnevi, med 11. in 14. uro. Opazujte skupino njam in otrok. Po nekaj dneh morda opazite eno, ki je izjemno dobra z otroki. Pojdite k njej in vprašajte, ali išče delo. Čeprav se to zdi podprto – jo odvijate od trenutnega delodajalca – je to odličen način predselekcije. Vidite, kako ljubezniva je, kako hitro teče, ko se otrok poškoduje, ali je pozorna in igrava ali bolj zainteresirana za klepet s prijateljicami. Poučno je opaziti skupino njam skupaj in dobiti občutek splošne ravni pozornosti, ki jo namenijo otrokom.

Če je njo, ki jo prizadete, odprta za delo pri vas, boste morali zahtevati reference in narediti preverjanje ozadja, prav tako kot za vse kandidatke. Glede "kraje" od drugega: to ni drugačno kot ko nekoga pokliče podjetje za iskanje kadrov iz konkurenca. Če je njo srečna s trenutnimi delodajalci, ne bo odšla. Prav tako, njezino delo morda konča kmalu – mnogo njam mora iskati delo, ko otrok, za katerega skrbijo, gre v predšolo.

Ustna predaja je še boljši način, ker bo oseba, ki jo zaposlite, že delala za nekoga, ki ga poznate. Vendar dobre njo ostanejo pri istih družinah nekaj let, tako da, razen če imate zelo širok krog znanstvenikov, lahko pridete prazno. To pusti agencije za njo, splošno zanesljiv, a drag način iskanja kandidatkov. Prepričajte se, da je agencija zanesljiva. Bi morala pripadati organizaciji kot je Mednarodna zveza njam (International Nanny Association), ki vodi seznam odobrenih agencij. Pametno je izbrati agencijo, ki deluje vsaj nekaj let. Ko pokličete po agencijah, vprašajte:

• Koliko njam uvrstite na mesec? Dobra agencija uvrsti vsaj tri do šest njam na mesec.
• Kako jih seštevate? Agencija bi morala dati informacije o preteklih delodajalcih, referencah in splošnem vtis, ki ga je naredila na ljudi, za katere je delala. Selekter v agenciji bi moral dati tudi lasten vtis. Vprašajte tudi za izobrazbo selekterja; vrhunske agencije in nekatere šole za njo zaposljujejo selekterje z diplomami socialnega dela in/ali otroškega razvoja. Večina agencij ne naredi kaznivih preverjanj, dokler ne izberete njo in ona ne strinja z delom.
• Kakšne so vaše provizije? Dramatično se razlikujejo po državi, od 500 $ do več kot 3.000 $. Če zaposlite njo prek agencije, ki je del izobraževalnega programa (npr. English Nanny and Governess School v Chagrin Falls, Ohio), se provizija izračuna kot odstotek letne plače njo. Katerakoli provizija, pridobite jo v pisavi. Večina agencij ponuja 90-dnevno politiko zamenjave, malo pa se strinja z vračilom provizije, če njo ne deluje.
• Kako podpirate in usposabljate svoje njo? Če je agencija del programa usposabljanja, imajo podrobni opis usposabljanja vsake njo in ji zagotavljajo veliko knjig in referenčnih materialov. Druge agencije dajo paket z informacijami o vzgoji, dnevniki, nasveti za prehrano in strategije za odvikanje od pelen.
• Ali se obrnete po uvrstitvi njo? Ena od velikih prednosti agencije je, da lahko pomaga vzpostaviti dober odnos med vami in njo po začetku dela. Agencija bi vam morala poklicati prvi teden in redno nato. Vprašajte za njihovo politiko. Če imate težave z njo ali ona z vami, agencija lahko posreduje in pomaga rešiti stvari.

Kakšen je vaš vzgojni slog?

Kakšen je vaš slog njo?

Odločitev za zaposlovanje njo je skoraj takšna kot odločitev za otroka. Intenzivne čustva (krivda in strah) lahko premagajo intelekt, tako da izberete prvo osebo, ki vas sprošča in ima dobre reference. To lahko deluje, zlasti, če poznate družino, pri kateri je njo delala, in ste jo videli v delu. Če zaposlujete tujca, pa morate izbrati previdno in z veliko zamislitvijo. Vzajemna strnost šteje, a je enako pomembno objektivno razmišljati o tipu njo, ki bi delovala z vašo družino.

Glavni razlog za to odločitev je, da želite, da njo ostane pri vaši družini dolgo časa. Otroci se bodo močno pripeli k njej, in bodo trpeli, če ode. Ko trpijo, trpite tudi vi. Trik je zagotoviti, da žena, ki se zdije popolna pri objemanju vašega dojenčka, bo imela domišljijo, da ga zabavi, ko bo imel dva leta, ter strpnost in voljo za disciplino in energijo, da teče za njim po parku.

Preden začnete intervjujati, preverite svoje vrednote in vzgojni slog. Spodnja vprašanja vam lahko pomagajo.

Želite teto ali vzgojitelja?

Vsaka njo, ki jo zaposlite, naj bi bila toplina in ljubezniva do otroka, a poleg tega: pričakujete, da bo aktivno vključenega v učenje, ali vam je bolj pomembno, da je ljubezna, stalna prisotnost? Če načrtujete vpis v predšolo, morda ne moti, da njo ne govori brezhibno angleško. A če boste na njo zanašali do vstopu v šolo, morda želite nekoga s dovolj angleščino za poučevanje osnovnega branja (abeceda, števke, barve) in drugih predšolskih veščin.

Iščete "družinski član" ali zaposlenega?

V resnici je njo zaposlena, ne glede na to, koliko časa preživlja v vaši hiši ali koliko jo vi in otroci rada imate. Ona bo vedno zavedala svoj status, tudi če vi pogosto pozabite. Nekatere družine preživijo z njami veliko več časa kot druge. V tem primeru je prijetno, če uživate v njeni družbi in lahko laško komunicirate v skupnem jeziku. Ali boste delili obroke z njo? Boste nakupovali s prijavo in jo vzel na izlete ali dopuste? Upravljajte, da obstajajo odlične njo, ki so popolnoma primerne za skrb za male otroke, a z njimi morda ne želite preživljati veliko časa sami.

Ali je vaš vzgojni slog strukturiran ali sproščen?

Je vam pomembno, da njo drži predpisane rutine za obroke, igro in dopoldanski spanek, ali ste prijetni s fleksibilnejšim urnikom? Kako čisti morajo biti otroci? Ali smemo jesti pred televizijo ali morajo vsa jedo jesti pri mizi? Če ste prvični starši, morda ugotovite, da vi in vaš partner imate različna mnenja o strukturi (o, zabava se teprve začne). Poskusite doseči konsenz zdaj, pred intervjuji. Pravila kasneje vedno prilagodite.

Kakšno disciplino želite, da njo uveljavlja?

Disciplina je ogromno vprašanje za njo, ker je njeno dno ohranjanje otroka srečnega in tihega, zlasti ko so starši prisotni. To običajno pomeni umirjanje otroka namesto uveljavljanja pravil. Bolj specifični in podprti ste pri disciplini, bolj samozavestna in dosledna bo njo. Metode discipline se razvijajo skozi otroke leta, zato morate njo obveščati, če spremenite taktiко.

Ali ste imeli težave s pretekli njo?

Če da, ali ti problemi tvorijo vzorec? Česa ste se naučili o sebi in svojem vzgojnem slogu iz teh izkušenj?

Ali ste imeli posebno dobro izkušnjo z njo?

Če da, ali lahko identificirate, kaj je pri tej osebi delovalo tako dobro z vašo družino?

Kvalifikacije, pisana pogodba

Kaj so vaši največji strahovi, ko pustite otroka v skrb njo?

Če jih ugotovite, poskusite si predstavljati lastnosti, ki bi jih njo morala imeti, da bi se počutili mirno. Razmišljanje o tem vam da referenčno točko za evalvacijo njo na intervjujih. Poleg tega obstajajo elementi, ki so obvezni pri nji.

Prvo, njo mora biti razumno inteligentna. Ne potrebuje diplome, a mora imeti veliko zdravega razsodka. Mnoge inteligentne ženske izberejo to poklic, a obstajajo tudi tiste, ki pridejo v to področje, ker je neurejeno in ne zahteva formalnega usposabljanja. Te ženske so lahko zelo prijazne in morda delajo čudeže z dojenčki, a dojenčkov čas je kratek in skrb za otroka je izjemno zahtevna. Nič ni bolj živcnato, kot pustiti malo otroka v skrb nekoga, za koga summite, da ni dovolj pameten, da bi v izredni situaciji naredil pravo stvar.

Drugo, morate izbrati nekoga, ki ima in emotivno zrelost kot fizično izdržljivost za skrb za majhne otroke. Nobena starost ni idealna: zelo mlada ženska morda ima energijo, a pomanjka strpnosti za umirjanje jezenega malčka, ženska v petdesetih morda ima izkušnje, a hitro izčrpana. Vprašanja na intervjuju kasneje bodo razsvetlila to.

Tretje, ženska naj bi bila karierna njo, ne pa ena, ki to dela le, dokler ne konča nočnega šolanja ali ne najde "pravega" dela. Karierna njo bi morala imeti trdno znanje o otroškem razvoju, bodisi prek formalnega izobraževanja ali izkušenj. Vprašanja na intervjuju (na strani 99) so zasnovana, da vam pomagajo oceniti njeno znanje.

Četrto, njo naj bi imela priporočila vsaj dveh preteklih delodajalcev, ki potrdita njeno zavezanost skrbovanju otrok. (Več referenc, boljše. Pokličite vse.) Če ima pisana priporočila, jih vseeno pokličite. Mnogi starši najmejo storitev za preverjanje kaznivega ozadja. Mind Your Business, Inc. (www.mybinc.com; 888-758-3776) in American International Security (703-691-1110) sta dve taki storitvi; spletna stran 4nannies.com ponuja tudi storitev preverjanja ozadja.

Kaj njo želijo

Verjetno bodo njo, ki jih intervjujete, bolj usmerjene v vprašanje vas kot v povedati resnico o tem, kaj želijo v delovnem okolju. Spodnja vprašanja so na vrhu seznama vseh njam. Razpravljajte o njih na intervjuju in jih vnesite v pisano pogodbo (Nannynetwork.com in 4nanny.com imata pogodbe za prenos; so izjemno celovite in jih lahko urejate po želji).

Primerna plača

Začetna plača je okrog 300–500 $ na teden za njo, ki prenoči, in 400–600 $ za njo, ki ne prenoči, a lahko je višja. Plača odvisno od veščin, izkušenj, angleščine, ur dela in števila otrok. Njo, ki vozi in ima lastno vozilo, zahtevajo višje plače. Če plačujete najmanjše, kar lahko, bo njo verjetno iščala boljšega dela od trenutka, ko vstopi v vaše gospodinjstvo. Vprašajte sosede in prijatelje zagoingo stopnjo na vašem območju in jo ujemajte ali najo malo višjo, če je mogoče.

Politika dopustov in bolniškega

Ko so otroci majhni, je lahko lep imeti njo na dopustih. To je morda edini način, da se vi in partner sproščite. A njo prav tako zaslužuje dopust – plačan. Pametno je razmisiti o tem pred zaposlovanjem. Npr., če veste, da boste ob božiču pri tesovih, lahko kandidatkam poveste: "Dobili boste en teden plačanega dopusta ob božiču letos in še en teden po vaši izbiri." Njo naj bi bila plačana tudi za dni, ko je bolna, v razumnih mejah.

Pravične delovne razmere

Vsaka skrb za otroke je edinstvena. Nekatere družine želijo njo, ki prenoči in je na voljo 24 ur na dan, pet ali šest dni na teden. Druge potrebujejo nekoga, ki pride ob 7. in gre ob 17. Parametri, ki jih zahtevate, morate povedati njo na intervjuju, in ko je zaposlite, jih upoštevajte. Ne pričakujte, da bo vaša 7–17 njo vedno na voljo za nenadoma nočno babico, in ne pričakujte, da bo vaša prenočeča njo delala na svojih prostih dneh. Če potrebujete dodatno pomoč, jo plačajte za njeno čas.

Kaj njo potrebuje od vas

Jasno definirane odgovornosti

Zapišite vse stvari, za katere bo njo odgovorna, poleg običajnega hranjenja, spravljanja pelen, oblačenja, kopanja in igranja. Ali želite, da otrok vsak dan obišče park ali naredi določeno količino likovnega dela na teden? Ali bo njo prala otrokovo perilo? Bi želeli, da pripravi poseben obrok? Če je to vaša prva njo, vprašajte druge starše, kaj od njih zahtevajo. Medtem ko boste na začetku morda nehotni potrditi določene naloge, je najbolje za oboje, da njo razume, da se bodo njezine dolžnosti razširile.

Metoda reševanja konfliktov

Tudi najbolj strinjeni starši in najbolj intuativna njo bodo imeli pritožbe. Tedenski sestanek staršev/njo (le 15 minut) lahko olajša njezino tesnobo, kdaj in kako obravnavati te škrbine. Tudi dober čas za dopovedovanje o življenju otroka – zanimive stvari, ki jih je rekel ali naredil, prvi ugrizki posamezne hrane, novi prijatelji.

Jasno definirano obseg zaposlovanja

Koliko let predvidevate potrebo po nji? Načrtujete več otrok? Boste otroka dali v predšolo? Ali se kdorkoli urnik spremeni na način, ki vpliva na njeno delo (npr. mati se vrne na polnočasovno delo)? Ali se družina seli v prihodnjem letu? Več ji poveste, boljše, da se nobena stran ne bo izpresenetila ali počutila izkoriščena.

Česa se njo bojijo

Ko je njo v vaši hiši in v srcu vašega otroka, bo verjetno zelo nehotna oditi, tudi če je nezadovoljna. Vsak njo ima pa mejo. Spodaj so čustvene mine, ki se jih njo posebej bojijo. Če jih omenite na intervjuju, jo boste sproščili.

Pomanjkanje spoštovanja

"Želim, da me sprejmete kot odraslo osebo in strokovnjakinjo, ne kot Another babico," pravi Leah H. "Spoštovanje pogodbe je ogromno. Stvari se ne bi smele spreminjati brez predhodnega obvestila ali razprave." Na intervjuju lahko pokažete spoštovanje s ravnanjem, kot da intervjujete nekoga za pisarniško delo, in zagotovite njo, da bo dobila pisano pogodbo, če jo zaposlite.

Pomanjkanje podpore staršev pri disciplini otroka

Dober način za to temo na intervjuju je preprosto priznanje: "Želimo biti dosledni pri disciplini in želimo, da se počutite podprta v tem, kar vam prosimo. Naši taktiki se bodo razvijale, a vas bomo vedno v obroku." Če že imate sistem discipline, ga opisate njo in vprašajte, ali se pri njem počuti udobno.

Mikromanagiranje njo

Nadzor nad njo in dvomjenje njenih odločitev jo naredi napeto in zamerljivo. "Ena mati mi je pustila sporočilo vsak dan (pogosto 10 strani dolgo), ki je razcepila vse, kar sem naredila narobe," se spomni April Mirabile, njo iz Massachusettssa. To je poseben problem za domače matere, ki zaposljujejo njo. Če lahko iskreno zagotovite, da ne boste micromanagirali, to naredite.

Kršenje zasebnosti, zlasti skrivno snemanje

Skrivno snemanje njo je grozno vdrljivo. Večina njam bi odšla, če bi ugotovila, da ste to storili. Nekatere bi sprejelo snemanje, če vedo zanj, a ne bi bilo radi. Obstajajo manj invazivni načini preverjanja, o katerih bomo govorili kasneje. Njo, ki prenoči, naj bi imela zagotovljeno, da bodo njene sobe nedosegljive za otroke in druge člane gospodinjstva, razen če jih ne povabijo.

Pričakovanje obsežnih hišnih del

Nekateri starši, zlasti tisti, ki so vse dni pri delu, ne vedo, koliko časa vzame čiščenje hiše. Imetje v mislih, da vsakih pol ure, ki jih njo porabi s sesalnikom, je pol ure, ko je vaš otrok sam ali pred televizijo.

Vodenje intervjuja

Vprašanja za intervju

Ključ k intervjuvanju kogarkoli, vključno z njo, je, da večino vprašanj postavljate odprto. Vprašanja naj spodbujajo njo, da pojasni svoj zaključek, izkušnje, sodbo in preference. Pred intervjujem kratko opišite parametre dela (starost otrok, ali oba starša delata, ali bo morala voziti), a ne podrobnosti. Podrobnosti boste dali, če boste zadovoljni z njezimi odzivi.

Spodnji seznam pokriva fundamentalne vprašanja za vsako družino. Pred intervjujem pomislite na dodatna vprašanja za vaše specifične potrebe.

• Ali je bit njo vaš primarni poklicni cilj zdaj?
• Kaj vas je spodbujal, da postane njo?
• Ali ste imeli formalno usposobljanje v otroškem razvoju?
• Koliko del njo ste imeli v preteklosti?
• Opisite nekatere tista dela. Kaj vam je bilo všeč pri delodajalcih? Kaj vam ni bilo všeč?
• Opisite nekatere otroke, z katerimi ste delali.
• Kakšne aktivnosti rad darite z otroki?
• Kakšni problemi ste morali reševati v drugih pozicijah?
• Kako bi preživeli tipičen dan z otrokom v starosti našega?
• Kakšne tipe discipline ste našli učinkovite?
• Kaj rad darite na svobodnem času?
• Ali kadite?
• Ali imate alergije?
• Ali imate zdravstvene omejitve, ki bi morali vedeti?
• Ali ste usposobljeni v prvi pomoči in CPR?
• Ali ste bili testirani na tuberkulozo?
• Dojenček plače že dvajset minut in ne zdijo se lačen, utrujen ali moker. Kaj bi storili?
• Dvouletni otrok je pol ure v jezni napadi. Kako bi to obvladali?
• Malček je upadel in se poškodoval roko. Oba starša sta pri delu. Kaj bi storili?

• Ali imate vozaško dovoljenje?
• Ali imate lastno vozilo?
• Ali imate avto zavarovanje?
• Ali so varnostne naprave v avtu aktualne in delujejo? (To preverite sami in njo navajte, kako pravilno nameščati otroški sedež.)
• Ali ste kdaj imeli prometno nesrečo?

Čarobne besede in dejanja

Izkušene njo so veteranke mnogih intervjujev in so se naučile iskati besede in vedenje, ki slove za njih. Spodnje poveča vašo vrednost v njених očeh.

• Povejte ji, da vam je zelo stalo do sreče in blaginje vaših otrok. Ne predpostavite, da to že ve. Njo doživijo veliko tesnobe, ko morajo skrbeti za otroke, katerih starši zanemarujo, in iščejo zagotovilo na intervjujih, da to ni primer. Pravi Leah H.: "Nekateri ljudje želijo njo le, da se odreijo otrok. Želim vedeti, da ljudje, za katere delam, nista taka."
• Pristopite k intervjuju profesionalno. Boste pripravljeni razpravljati o urah, nadomestilu, nadurah, bolniškem, dopustih. "Želim vedeti, da to gledajo kot odnos delodajalec/zaposleni," pravi Leah H. "Veliko družin pričakujejo, da se boste zaljubili v njih in ne boste upoštevali finančnega dela dogovora."
• Vzemite si čas. Seznam vprašanj lahko zdolgo, a dobre njo pričakujejo, da boste podrobno vprašali o njenih vzgojnih pogledeh in izkušnjah. Pohitavanje intervjuja signalira, da ne cenite blaginje otroka niti njezinega dela.
• Vprašajte težka vprašanja. "Starši nikoli ne vprašajo, ali sem CPR ali First Aid certificirana," pravi njo Jennifer Sibre. "Bi morali vprašati, ali vem, kjer je najbližja bolnišnica, kako bi reagirala v izredni situaciji, in ali lahko ostanem mirna pod pritiskom. Starši redko vprašajo o mojem voznem zapisu ali ali sem kdaj imela prometno nesrečo. Običajno vprašajo 'varna' vprašanja." Težka vprašanja ne uvredijo dobre njo, jo raje zagotovijo, da ste skrbni, zavestni starši.

Kako se predstaviti

Dajte ji vpogled v vaš odnos z otroki

"Vedno pozorno opazujem, kako starši komunikirajo z otroki," pravi April Mirabile. "Tudi maram videti, ali starši in otroci imajo manners."

Predpostavimo, da se njo, ki jo intervjujete, zdijo popolna kandidatka. Globoko ste raziskali teme, omenjene prej, in ona se zdijo na vaši valovni dolžini. Kaj lahko poveste, da bi vaša ponudba delo postala še bolj privlačna? Plača je največji motivator, a obstajajo drugi dodinki, ki bi morda prepričali njo, da reče "da". Ponudite:

• Kreditno kartico na njeno ime za otroke povezane izdatke. Pogosta pritožba njam je, da morajo sami plačati za izdatke podrejenih in potem nagajati starše za nadomestilo. Kreditna kartica to odpravi in naredi veliko razliko.
• Plačajte njezino letalo domov enkrat na leto.
• Avtomatične povišice vsakih šest mesecev.
• Mobilni telefon.
• Plačajte članarino v fitnesu.
• Dovolite prenočeči njo, da ima vlogo pri načrtovanju njenih kvartov – npr. naj si izbere barvo stene in perilo.
• Če njo ima otroke, plačajte njihove letne medicinske preglede.
• Podarite spodbujanja za dolgoročno zaposlovanje. Ena družina je obljubila avto, če ostane dva leta. Če nimate toliko denarja, morda ponudite plačan dopust (celo trednevni je lep dodatek) po dveh letih, vstopnice v zabavni park vsako leto, ali velik darilni bon za trgovino.

Absolutna prepovedi

Ker večina srednje razrede, ki zaposljujejo njo, niso navajene najemati "hišno pomoč", se stvari na intervjuju lahko malo razpršijo. Bolj pripravljeni in profesionalni ste, bolj samozavestna bo njo o delu pri vam. Zato:

• Ne govorite preveč. Vprašajte, nato poslušajte. Čas za dolgo govorenje o vaši družini je po tem, ko ste ugotovili, da njo morda primerna.
• Ne bodite to desperate, da postanejo nelikovni. Deborah B., njo iz Georgije, pravi: "Mislim, da pritisek, da morate takoj najti skrb, naredi starše manj izbirne. Če vidijo desperate za nekoga, ki začne, če ne povesto specifično, zakaj je prejšnja njo odšla, in če vidijo neresnične o podrobnostih dela, vem, da ne bom želela tam delati."
• Ne se ne strinjate s partnerjem med intervjujem. "Včasih, ko vprašam, kakšne metode discipline uporabljajo ali načrtujejo, ugotovita, da se ne strinjata," pravi Leah H. Vsi starši imajo nesoglasja, zlasti pri disciplini, a če ta izbruhneta na prvem intervjuju, to ne slovi za njo.
• Ne postajajte preveč osebni. "Vprašanja o dečki, kdaj načrtujem poroko ali otroke, ali moje verske prepričanja – to me naredi previdno, ker čutim, da bodo morda poskušali nadzorovati druge dele mojega življenja," pravi Jennifer Sibre. Dečki vprašanje je pomembno, a namesto vprašanja njo lahko preprosto razložite hišna pravila o dečkih.
• Ne se oblačite ali ne ravnajete neprimerno. "Najbolj žalostno je bilo, ko je mati prižigala cigaro, medtem ko je držala beba, in mi je ponudila pijačo," se spomni Leah H. "Uganem, to je preveč odprto. Obstajajo druge stvari v tej kategoriji – intervju v boksarjih ali pižami, klebetanje, razkrivanje osebnih stvari. Ne moti me to, ko vzamem delo. Delam v tujih hišah in pričakujem videti Intimne dele njihovega življenja, a na začetku bi morala biti ravnica profesionalnosti."

Preizkusno obdobje

Na preizkusnem obdobju

Če se zaljubite v potencialno njo, ji na intervjuju povedajte, da bo dvodelno preizkusno obdobje. Prvi del traja en teden. Tako lahko hitro prekinete odnos, če postane očitno, da ste naredili napako. Drugi del traja dva ali tri mesece. V tem času morate ugotoviti, ali lahko živite z to žensko in ji zaupate skrb za svoje otroke.

Po prvem intervjuju boste morda želeli njo povabiti nazaj za en sestanek, ko jo predstavite otrokom (če se še nista srečala) in ji podate pisano delovno pogodbo. Pogodba naj vključuje:

• Dneve in ure zaposlovanja
• Plačo
• Preizkusna obdobja
• Splošne dolžnosti
• Kako bodo obvladane nadure in dopusti
• Datume evalvacije delovanja (običajno vsakih šest mesecev)
• Datume povišic (običajno vsakih šest mesecev ali enkrat letno)
• Datume pregleda pogodbe s strani njo in staršev (to se lahko zgodi hkrati z evalvacijo)

Previden starš bo uporabil preizkusno obdobje ne le za spoznavanje njo, ampak tudi za preverjanje. To prijateljsko nadzorovanje ne zahteva video kamere. Uporabite presenečenje. Če je mogoče, preverite njo osebno, neopovedano, v različnih časih dneva. Povejte prijateljem ali sosedom, naj pridijo. Ko je toplo, se njo pogosto zbirajo v mestnem parku ob kosilu; če vi ali partner delate blizu, se jih pridružite vsakokrat. (Prelep je klepetati z damami in opazirati malčke, kako igrašjo v pesku.) Telefonirajte v različnih urah in poslušujte ozadjske zvoke. Ali je TV vedno prižgan? Kaj z radijem? Ali beba plače? Ali se malčki slišijo nekontrolirano? Kaj pa njo – ali zveni vesela in sproščena, ali stresirana?

Najbolje je, če lahko bodite doma z njo prvih nekaj dni ali teden. Medtem ko ji pokazujete vaš dnevni rutine, boste videli, kako sposobna je in ali se vaš otrok povezuje z njo. Tudi boste dobili občutek njezinega osebnega življenja, ne le s klepetom, ampak s opazovanjem, kako pogosto dobi klice in kakšne so narave teh klicev. Če se zdijo v stalnem spopadu z nekim, zlasti dečkom ali možem, varnejši potezi je, da jo odpustite.

Dovolite njo nek čas sama v tem prvem tednu, in če je iz druge države, zagotovite, da ve, kako delujejo vaši aparati. Upravljalniki termostata, pralnega/stroja za sušenje, pečice in mikrovalovke morda niso očitni nekoga, ki ni preveč časa preživel v ZDA. To teden lahko uporabite tudi za predstavljanje njo sosedom, prijateljem in družinskim členom – vsem, ki morda pridejo, ko niste doma. Ne glede na to, ali bo vozila ali ne, boste želeli pokazati njo okolico.

Pokazite hvaležnost, poznajte svoje zakonske obveznosti

Kako čas teče

Vsi starši na koncu ugotovijo, da ni zanesljive krivulje učenja pri vzgoji otrok. Leta, ki ste jih porabili, da bi pritožili otroka št. 1, da spi v noči, so morda v celoti potegnili na otroka št. 2, ki lepo spi, a se upira jesti vse razen belih živil. Vaš otrok bo njo neizogibno izpostavil edinstvenim izzivom, ne glede na to, kako izkušena je. Zato je ključno, da ohranite odprte komunikacijske kanale. Njo mora imeti občutek, da, če naredi napako, se vam lahko zaufa, in če imate problem z nečim, kar je naredila, ji boste povedali in jo pustili, da naredi potrebne spremembe. 15-minuten sestanek na koncu vsakega tedna je dovolj.

Kako meseci in leta napredujejo, kako lahko naredite, da se njo počuti cenjena? Majhne stvari štejejo več, kot si mislite. "Obžalujem, da moji trenutni delodajalci darujejo mojemu psu darila ob praznikih in praznują moj rojstni dan z mano," pravi April Mirabile.

"Ponujajte majhne bonuse, ne le denar, ampak stvari, ki kažejo, da bodite pozorni na njene hobije," predlaga Jennifer Sibre. "Enkrat mi je mati kupila vstopnice za lokalno predstavo in bila sem resnično presenečena, da se je spomnila, da rad imam Les Mis. Tudi pustila majhne zapiske z zahvalami za stvari, ki sem jih naredila."

"Povejte hvala!" pravi Deborah B. "Finančne motive so vedno dobre, a verbalna hvala, majhni darili, priložnosti za prejši odhod in priznanje, da dajate najboljše za njih in da to cenijo, lahko naredijo moj dan." Vstopnice v kino, darilni bonovi za restavracije ali knjigarne, celo škatla piškotov dekličev bo dolgo prispevala k temu, da se njo počuti ljubljena in cenjena. Ko končno ode, kot en dan mora, bodo vači oči vlahkati, a srce bo v miru. Če ste jo ravnali pravilno, bo morda še vedno pripravljena babicati.

Vaše zakonske obveznosti

Nekateri plačajo njo gotovino "pod mizo" in popolnoma ignorirajo davčne obveznosti, a to storijo na lastno tveganje. Ko postane delodajalec, ste zakonito obveznani plačati:

• Davke za socialno varnost in Medicare. Ti veljajo, ko letni dohodki njo presežejo 1.100 $ in znašajo 15,3 % njezine plače. Teoretično se razdelita med njo in delodajalcem, a ker veliko njo zaslužijo zelo malo, mnogi delodajalci plačajo 100 % teh davkov sami.
• Federalne in državne davke za brezposelnost. Veljajo, ko njo zasluži več kot 1.000 $ v kalendarskem četrtletju. Federalni davek je minimalen – manj kot 100 $ na leto – državljanski davki se razlikujejo.

Poleg tega mora njo oddajati dohodnino četrtletno (razen v Californiji). Če ne želi, jo lahko odložite iz njezinih plačil. IRS vam bo dal informacije o pridobitvi identifikacijske številke delodajalca in nastavitvi. Pokličite jih na 800-829-3676 in vprašajte za obrazec SS-4 in Publikacijo 926. Nato boste morali poklicati svoje državne davčne organe ali računovodjo in vprašati, katere obrasce vaša država zahteva. Splošno te davke morate oddajati četrtletno, in federalni in državni roki se pogosto ne ujemajo. Če je to preveč zmote, lahko najmete storitev, ki se ukvarja s papirjem.