• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

Kako najeti najo: popoln vodic od začetka do konca

Pristajmo – najem najo lahko zdči grozljiv, zlasti ko ne veste, kje začeti. A če proces razdelite korak za korakom, verjetneje boste storili temeljito delo in imeli odlično izkušnjo pri najemu najo.

Da vam pomagamo slediti, lahko uporabite naš priročen pregledni seznam na dnu te strani.

1. Odločite, kaj potrebujete

Potrebujete najo, ki ne živi pri vas (live-out) ali najo, ki živi pri vas (live-in)? Je nočna najo, delovnočasovna najo ali pošolska najo prava izbira za vas? Preden vstopite v proces najema, se odločite, katera vrsta skrbnika najbolje ustreza vaši družini.

Napišite prosto seznam vseh lastnosti, ki jih želite, da ima vaš skrbnik: čut za zabavo, krediti za zgodnje otroško izobraževanje, popoln vozniški zapis, prva pomoč itd. Naredite seznam prekoračnih točk: kadilci, prehitro vožnjo itd. To vam bo pomagalo oblikovati točen opis delovnega mesta, ki bo privabil najo s lastnostmi, ki jih naj več želite.

2. Izračunajte svoj proračun

Kako lahko plačate svojo novo najo? Ne pozabite upoštevati stvari, kot so stroški za aktivnosti, letni dvigi in bonusi. In prepričajte se, da vključi davke.

Priporočamo trikratni proces:

1. Prvo, seznanite se z vsemi dejavniki, ki vplivajo na najo stopnjo.
2. Drugo, uporabite naš kalkulator stopenj, da saznate, kakšna je uveljavljena stopnja za najo vaše okolice.
3. Nato uporabite naš najo davčni kalkulator, da vidite, koliko odložiti za davke.

3. Objavite delo

Ko ste pripravljeni z vašim super-podrobnim in optimističnim opisom dela, ga objavite na portalu za delo, kot je Care.com.

4. Intervjujte kandidate

Ko kandidati začnejo odgovarjati na vaš oglas, razglejte vsakega z oči profesionalizma in izkušenj. Ali se njihove kvalifikacije ujemajo z vašimi potrebami? Kako dobro prenašajo, zakaj hočejo to delo? Začnite pregledati kandidate in omejiti izbiro. Za očitne neujemanja pošljite takoj »ne, hvala« sporočilo kot vljudnost.

Izberite najboljših pet do deset kandidatov in razporedite telefonski intervju ali sestanek na nevtralnem mestu, npr. v kavarni. Vprašajte jih vprašanja in vidite, kakšen odnos imate s vsakim kandidatom.

Ko skrajšate seznam na vaše tri najboljšje kandidate, jih povabite k sebi doma za osebni intervju. Razpravljajte o tem, kako deluje vaš gospodinjstvo, in vprašajte podrobna vprašanja o njihovem ozadju in filozofiji otroške skrbi. Opazujte, kako komunikirajo z vašimi otroki. Poskušajte ne opazovati kot jastreb (težko kot to bo), da pridobite pravi občutek, kako bodo naravno komunicirali.

5. Preverite reference

Ne pozabite preveriti referenc. Ali so druge družine imele dobre izkušnje s to najo? Ali so kakšni rdeči znaki, za katere morate biti previdni? Želite biti prepričani, da ne govorite s kandidatovim sorodnikom ali prijateljem – ki vam morda dajejo napačen vtis. Pogledajte ta vprašanja za reference pred klici.

6. Naredite ponudbo

Pogosto prosto veste, ko imate pravega kandidata. Upajajte svoje instinkte, če resnično kliknete z eno najo nad drugo. Samo prepričajte se, da obvestite ostale prijave, da je mesto zasedeno. Lahko predlagate preskusno obdobje enega ali dveh tednov, če se situacija ne izide. Samo to vdelajte v najo pogodbo (več o tem za minuto).

7. Pridobite varnostni pregled

Nasli ste najo, ki vam je všeč in veste, da bi bila popoln primer? Super! A ne pozabite pridobiti varnostnega pregleda, da se prepričate, da je vse v redu.

Da bi ohranili varno skupnost, Care.com ponuja izboljšano preverjanje skrbnikov, imenovano CareCheck, ki je vključen v članarino. CareCheck je dober začetek, a ne nadomešča varnostnih ukrepov, ki bi jih družine morali sprejeti sami. Naši standardi za upravičenost skrbnikov se morda razlikujejo od vaših standardov najema, in ne delimo CareCheck poročil zaradi zasebnosti. Močno priporočamo slediti našim 5 korakom za varen najem, ki vključuje izvedbo lastnega varnostnega pregleda.

8. Nastavite davke

Sedaj, ko ste gospodinjski delodajalec, ste odgovorni za plačilo delodajalskih davkov. Seznanite se z najo davkom in zakaj je pomembno najeti najo kot zaposlenga, ne kot neodvisnega ponudnika. Lahko celo uporabite naš najo davčni kalkulator, da vam pomaga oceniti, koliko lahko pričakujete plačati v zaposleneške davke, kot tudi izračunati morebitne davčne olajšave, za katere ste upravičeni!

Odločite, ali želite organizirati davke sami ali uporabiti celovito davčno in plačilno storitev, kot je Care.com HomePay.

Podajte obvestilo vaši državi, da ste najeli zaposlenga, in naj vaša najo izpolni W-4 obrazec za davčno odbitje.

In medtem, ko ste pri tem, nastavite lastno federadlo delodajalško identifikacijsko številko, če je še nimate. Glejte naše zahteve za najo davke po državah, da razumete vse, kar je povezano z bitjem gospodinjskim delodajalcem.

9. Preverite zavarovalno pokritost

Tudi bi morali razumeti, kakšna vrsta zavarovalne pokritosti je primerna za vašega novega zaposlenga. Posvetujte se s svojim zavarovalnim posrednikom, da se prepričate, da imate dovolj zaklonskega zavarovanja, sedaj ko imate nekoga, ki dela za vas v vaši hiši.

10. Napišite pogodbo

Vsak, kdo najme najo, bi moral imeti najo pogodbo. Pogodba zaščiti vašo družino in najo. To je mesto, kjer definirate vse: plačilo, zaposleneške pogodnosti, delovne zahteve, ure, pričakovanja itd. Večja podrobnost pogodbe, boljše. Razpravljajte z najo in jim dovolite, da se utežejo.

Sedaj, ko ste najeli neverjetno najo, sledite temu preglednemu seznamu za njihov prvi delovni dan, da se prepričate, da imate vse, kar potrebujete. Govorite z najo o varnosti in morebitnih težavah, ki bi se lahko pojavile. In pripravite vaše otroke za najo, da boste olajšali proces.

* Davčne informacije, vsebovane v tem članku, ne bi smeli biti uporabljeni za kakršnokoli resnično najo razmerje brez nasveta in vodstva strokovnjaka za davke, ki je seznanjen z vsemi relevantnimi dejavniki. Informacije, vsebovane tu, so splošne narave in niso namenjene kot pravni, davčni ali investicijski nasvet. Poleg tega informacije, vsebovane tu, morda ne veljajo za ali niso primerne za vaše specifične okoliščine in morda zahtevajo upoštevanje drugih zadev.