• dojenčki
• Gradimo družino
• Otroci
• splošno Parenting
• novorojenčki
• najstniki
• toddlers
• nosečnost

Varuške:kako se taktno ravnati s starši, ki mikroupravljajo

Ne glede na to, ali imate dolgoletne izkušnje ali ste relativno novi v igri, ko ste najeti kot varuška ali varuška, je to z razlogom:sposobni ste in vredni zaupanja. Na žalost, ne glede na to, kako dobri ste v svojem delu, to morda ne bo preprečilo težnje nekaterih staršev, da mikroupravljajo vas in vaše delo.

"V vzgoji otrok je toliko stvari, ki jih starši ne morejo nadzorovati, zlasti zdaj," je Rebecca Schrag Hershberg, klinična psihologinja, trenerka starševstva in avtorica "Vodnika za preživetje tantruma". »Ko so ljudje zaskrbljeni, je človeška narava, da poskušajo povečati nadzor nad področji, na katerih imajo za to moč, ali vsaj nad področji, za katera menijo, da imamo moč za to. Mnogi starši bi radi imeli več nadzora nad stvarmi, kot so šolske politike in urniki, in ker je to tako nedosegljivo, se udeležujejo, da bi izvajali nadzor nad vsakodnevnim dnevom – na to pa pridejo skrbniki.

Seveda, ko ste na strani nadzora in mikroupravljanja, to ni zabavno. "Ko so varuške in varuške mikroupravljane, se ponavadi počutijo, kot da jim delodajalec ne zaupa ali ne verjame v njihovo sposobnost zagotavljanja kakovostne oskrbe," pojasnjuje Michelle LaRowe, vodilna vzgojiteljica pri NannyTraining.com in avtorica knjige "Nanny to the Rescue". !” "To lahko povzroči, da varuške čutijo, da je njihova uspešnost slaba in da ne izpolnjujejo pričakovanj."

Ste utrujeni od tega, da vam govorijo, kako opravljati svoje delo do n. stopnje? Tukaj je opisano, kako opaziti - in ustaviti - mikroupravljanje.

Kakšni so znaki mikromanagerja?

Na kaj se delodajalec staršev odloči, da se lasersko osredotoči, se lahko med družinami zelo razlikuje, vendar je skupna tema poskuša nadzorovati majhne podrobnosti. Tako rekoč se ukvarjajo z mladoletniki. Tukaj je nekaj pogostih načinov, kako starši mikroupravljajo svoje izvajalce varstva otrok, pravita LaRowe in Stella Reid, imenovana varuška Stella, poklicna varuška z več kot 30 leti:

• Delegiranje, vendar si želite nenehno posodabljati vse.
• »Prijava« pogosto čez dan.
• Prosijo vas, da sledite strogim urnikom.
• Prosijo vas, da opravite opravila na določen način, na primer zapenjanje plenice »na njihovo pot«.
• Premoran vpletenost v svoje osebno življenje.
• Vztrajanje, da se vozite po določeni poti do šolskega prevoza.
• Vztrajanje, da zelenjavo ali živila režete na poseben način.
• Ponavljanje opravil, ki ste jih že opravili.
• Podroben opis vsakega obroka in prigrizka za otroke.
• Zahteva odobritev za vsako dejavnost vsak dan.
• Večkrat vas opomni, da opravite nalogo, ki ste jo že dokazali, da obvladate, na primer, da pravočasno odidete po otroka iz šole.

Kakšni so učinki mikroupravljanja?

Ni treba posebej poudarjati, da okolje, v katerem delodajalec poskuša nadzorovati vsak vaš korak, ni zdravo in lahko vpliva na vaš odnos do delodajalca in službe. "Mikroupravljanje lahko povzroči, da se varuške počutijo nesposobne, neustrezne, zadušene in nezaupljive," pravi Reid.

Kljub temu vam lahko razumevanje temeljnega vzroka mikroupravljanja – običajno tesnobe – pomaga občutiti nekaj sočutja, kar lahko vodi do splošnega izboljšanja situacije.

»Visoka pričakovanja, krivda in najpogosteje tesnoba so na koncu tisto, kar stoji za starši, ki mikroupravljajo svojo varuško,« pravi Julia M. Chamberlain, otroška in družinska terapevtka v Hinghamu v Massachusettsu. »Mnogim staršem je težko prepustiti svoje otroke v varstvo drugemu in čutijo pritisk, da bi se poleg usklajevanja drugih obveznosti, kot je delo, izkazali v svoji vlogi starša. To lahko povzroči željo po zagotovitvi, da vse vidike dneva kurira odsoten starš, da bi se počutili, kot da so 'tam', ko so odsotni."

Po mnenju LaRoweja vam lahko priznavanje, da je staršem težko pustiti svoje otroke z nekom ves dan, ne glede na to, kako so sposobni, pomaga najti načine za spodbujanje odnosa med starši in otroki, kar lahko zmanjša mikroupravljanje. "Če naredite velik posel, ko mama ali oče prideta domov in jima pokažete, da ste o njih govorili ves dan s slikanjem ali projekti, boste starše pomirili, da ste zavezani zagotavljanju visokokakovostne oskrbe, medtem ko oni ne morejo biti tam," pravi. . "In s sodelovanjem pri reševanju bistvene težave s pripravo izvedljivega načrta, kot je vsak dan načrtovani klic za prijavo, lahko pomaga omejiti mikroupravljanje."

Vprašanja, ki jih morate zastaviti svojemu delodajalcu, ko ste mikroupravljani

»V vsaki situaciji med starši in varuško, ki ne deluje, morata obe strani komunicirati čim bolj odkrito,« pravi Reid, »priporočam tedenske prijave, ne glede na to, ali ljudje menijo, da obstajajo težave ali ne.«

Tukaj je nekaj vprašanj, ki jih Reid priporoča, da jih redno zastavljate svojemu delodajalcu, še posebej, če menite, da vas mikroupravljajo:

• »Ali sem že pridobil vaše zaupanje?«
• »Ko me nenehno preverjaš/spreminjaš stvari, ki sem jih naredil, začnem dvomiti o svojih izkušnjah in naboru spretnosti. Tukaj sem, da vam olajšam življenje. Prosim, povejte mi, kaj lahko naredim drugače.«
• »Kako lahko sodelujemo, da se boste počutili udobno, da se stvari delajo po vaših željah, in da se bom jaz počutil kompetentnega?«

Pogoste situacije mikroupravljanja in kako ravnati z njimi

Čeprav je vsaka družina drugačna, je tukaj nekaj najpogostejših situacij mikroupravljanja, skupaj z nasveti za njihovo reševanje.

1. Spodkopava vas pred otroki

Chamberlain ugotavlja, da morajo starši in skrbniki "ostati enotni pred otroki", saj lahko spodkopavanje varuške ali varuške povzroči, da otroci postanejo kljubovalni do vas.

Kaj storiti, ko se to zgodi: Pogovorite se o temi zasebno.

"Recite nekaj takega:" Mislil sem, da je hišno pravilo, da otroci ne smejo uporabljati elektronike ob delavnikih? Ko otrokom povem, da ne morejo uporabljati svojih tablic, potem te pokličejo in mi pošlješ sporočilo, da jim dam njihove tablice, čutim, da to spodkopava mojo avtoriteto,« svetuje LaRowe. »Kako lahko delamo kot ekipa in zagotovimo doslednost v pričakovanjih? Skrbi me, da me otroci ne bodo poslušali, če me ne podpirajo v tem, kar govorim, in to bi lahko postalo varnost in/ali vprašanje spoštovanja.’«

2. Narekuje vsako sekundo dneva

Ohlapen urnik je eno, načrtovanje vsake milisekunde prek besedila pa drugo.

Kaj storiti, ko se to zgodi: Števec z vprašanjem.

"Priznajte, da sta rutina in struktura pomembni, vendar sporočite, da dobro razumete urnike otrok," pravi LaRowe. »Vprašajte, ali bi vodenje dnevnega dnevnika, ki ga lahko skupaj pregledate ob koncu dneva, pomagalo pokazati, da delate, kar je treba storiti.«

3. Pretirano razlaga vsake malenkosti

Ne glede na to, ali je to opomnik, da poskrbite, da si vsi umijejo roke po uporabi kopalnice, ali vam pove, kdaj in kako naj pripravite prigrizke, se starševsko tarnanje lahko zdi prizanesljivo.

Kaj storiti, ko se to zgodi: Vprašajte, kako lahko pomagate pri zatiranju tesnobe.

"Sporočite svojemu delodajalcu, da so podrobnosti pomembne tudi za vas," pravi LaRowe. »Potem vprašajte, kako jih lahko pomirite, da lahko uspešno naredite, kar so zahtevali, ne da bi vam bilo treba korak za korakom govoriti, kako to storiti.«

4. Pogosti »pop-ins« staršev, ki delajo od doma (ali posredujejo, ko je otrok razburjen ali joka)

Skrb za otroke, ko sta mama ali oče doma, se lahko včasih izkaže za zelo težavno.

Kaj storiti: Povejte jim, da jim boste povedali, če potrebujete njihovo pomoč.

»Sporočite staršem, da veste, da je težko slišati, da njihov otrok joka. Vendar jih obvestite, da jih boste opozorili, če bi se kdaj zgodila situacija, ko bi se vam zdelo, da ne morete pomiriti otroka,« pravi LaRowe. "Vprašajte, ali se lahko dogovorite za časovni okvir, preden pridejo, saj želite dokazati, da lahko zadovoljite otrokove potrebe, in brez te priložnosti vas skrbi, da se to ne bo zgodilo."

5. Nenehno pošiljanje sporočil

Za razliko od osebnih pojavnih oken se lahko pogosto pošiljanje sporočil izkaže za enako moteče.

Kaj storiti: Imejte določen čas prijave.

"Nenehno pinganje po telefonu lahko oteži sodelovanje z otrokom, zato obvestite svojega delodajalca," pravi LaRowe. »Vprašajte jih, če so odprti za določen čas prijave, na primer za spanje, da pregledajo stvari, namesto da pošiljajo sporočila čez dan.«

6. Ponovite svoje delo

Ne glede na to, ali gre za "pravilno" pakiranje vrečke za plenice ali preoblačenje malčka, potem ko ga oblečete, se lahko ob ponovnem delu počutite neprijetno.

Kaj storiti: Vprašajte, kaj je bilo »narobe«.

"Sporočite svojemu delodajalcu, da ste opazili, da je bila vrečka za plenice ponovno zapakirana, potem ko ste jo zapakirali, in ga vprašajte, kaj lahko storite drugače," predlaga LaRowe. "Tako nihče ne podvaja dela."