• dojenčki
• Gradimo družino
• Otroci
• splošno Parenting
• novorojenčki
• najstniki
• toddlers
• nosečnost

Kako naj prosite za prost čas za dopuste in praznike?

Ne pozabite, da je varuška ali negovalka tako kot vsako drugo delo. Če želite vzeti dopust ali prost dan, potrebujete najprej odobritev delodajalca.

Ko se prvič zaposlite, se pogovorite o svojih pogojih – plači, urah in ugodnostih (kot so dopust!) – in se dogovorite, kaj je najbolje za vas in vašega delodajalca.

Tukaj je šest vprašanj, ki si jih skrbniki pogosto zastavljajo glede prostega časa.

1. Kakšen prost čas si lahko vzamete?
   Ena od stvari, o katerih se morate pogovoriti, preden začnete novo službo, je prosti čas – in ali je plačan ali neplačan. Glede na letno raziskavo o plačah in prejemkih Mednarodnega združenja varušk (INA) za leto 2013 ima 66 odstotkov varušk plačane počitnice. Kateri dnevi in ​​kako dolgo se razlikujejo med družinami. Najpogostejši so:

   • Novoletni dan
   • Dan spomina
   • Dan neodvisnosti
   • Praznik dela
   • Zahvalni dan
   • Božič

   Tudi dnevi osebnih počitnic so različni. Običajno je dobiti dva tedna odmora. Morda se en teden prekriva z družinskimi počitnicami in en teden je čas po vaši izbiri.

   In glede na raziskavo INA, 47 odstotkov varušk dobi plačane bolniške dni – običajno približno štiri ali pet.
   

2. Kdaj bi morali govoriti o prostem času?
   Pomembno je, da se z delodajalcem dogovorite, koliko dopusta je v redu, kateri prazniki so brezplačni in koliko bolniških dni je dovoljeno. In kaj je plačano in neplačano!

   "Najbolje je, da se pogajate o prostem času hkrati s pogajanji o svojem [plačilu]," pravi izvršna trenerka in avtorica knjige "Find Your Sweet Spot" Karen Elizaga. Če so za vas pomembni posebni prazniki, jih omenite zgodaj. Prazniki so naporen čas za vse in nekatere družine bodo morda potrebovale podporo med zahvalnim dnevom ali božičem.

   Prav tako boste želeli načrtovati, kdaj si želite vzeti dopust. Številne družine imajo načrtovane počitnice. Ugotovite, kdaj so in ali želijo, da greste z njimi na družinske počitnice. Če boste ostali doma, je ta čas plačan ali neplačan?

   Zgodnji pogovori so bistvenega pomena za preprečevanje konfliktov v zadnjem trenutku. »Najslabše bi bilo, da bi družino vprašali dva tedna, preden se odločite za skok na letalo za Kostariko,« pravi 10-letna veteranka varuške Anna Fox iz Los Angelesa. »Ugotovite, kaj deluje za vas in družino. Tako lahko obe strani skleneta dogovor in vse je vnaprej določeno.«
   

3. Kako zagotavljate prosti čas?
   Najlažji način za poravnavo prostega časa je, da ga vključite v delovno pogodbo. Čeprav zakonsko ni obvezna, pogodba o varuški zagotavlja okvir za vas in vašega delodajalca, da že od samega začetka določite jasna pričakovanja in dobite vse v pisni obliki.
   

4. Kako naj načrtujete svoj prosti čas?
   Ko se z delodajalcem dogovorita za čas dopusta, ga zapišite. Številne družine imajo radi skupen koledar – papirnati ali elektronski –, kjer lahko vsi vidijo načrtovane proste dneve. Koledar je seveda lahko prilagodljiv, saj se potrebe in dogodki spreminjajo skozi vse leto. Ključno je zagotoviti, da vsi razumejo pravila o načrtovanju in kako obveščati vse.

   Tako ima vaš šef čas za načrtovanje in morda najem rezervnega varstva otrok.
   

5. Kako se spopasti z zadnjim ali nepričakovanim dopustom?
   Ni mogoče načrtovati vsega prostega časa. Vsi zbolimo, imamo družinske nujne primere ali nepredvidljive dogodke, ki zahtevajo proste dneve. Tudi delodajalci so ljudje in to razumejo. Glavna stvar je, da nastavite sistem obveščanja, ki vam omogoča, da zlahka dosežete svojo družino in jim sporočite, da boste zunaj. Nekatere družine komunicirajo prek besedila, druge pa kot e-pošta ali telefon. Ugotovite, kaj najbolje deluje za vašega delodajalca, in uporabite njegov sistem.
   

6. Kaj so ključi do uspeha, ko si vzamete prosti čas?
   Najpomembnejši del prostega časa je biti resničen s svojim delodajalcem. »Poštenost je najboljša politika,« pravi Tammy Gold, strokovnjakinja za nego otrok pri Gold Parent Coaching. "Vsi imamo dovoljene osebne dneve," pravi. Preprosto ne želite, da vas ujamejo na bolniškem dnevu in naj vaš delodajalec vidi sliko, ki jo objavite na Instagramu, na kateri ste vi in ​​vaš prijatelj na plaži.

Glavna stvar je, da tega načrtovanja ne pustite za zadnji trenutek. Če komunikacijske linije ostanejo odprte, vam in delodajalcu pomagate ohraniti zaupljiv odnos.

Tiffany Smith je pisala za Vsi vi, čas za otroke in Boston Globe. In kot nekdanja varuška ve veliko o zabavnih igrah z otroki. Sledite ji na Twitterju na @tiffanyiswrite. ​​​