Kako prositi za prosti čas za dopuste in praznike?

Pomnite, da je biti nja ali skrbnik prav tako kot kakršnokoli drugo delo. Ko želite vzeti dopust ali prost dan, potrebujete odobritev od delodajalca najprej.

In ko ste prvič zaposleni, govorite o vaših pogojeh – plačilo, ure in pogojne (kot dopust!) – in pridi do dogovora o tem, kar najbolje deluje za vas in vašega delodajalca.

Tukaj je šest vprašanj, ki jih skrbniki pogosto imajo o vzemanju prostega časa.
 

  1. Kakšen prosti čas lahko vzamete?
    Eno od stvari, ki je treba razpravljati pred začetkom novega dela, je prosti čas – in ali je plačan ali neplačan. Po letni anketi Mednarodne zveze njo (INA) iz 2013 o plačilih in pogojih, 66 odstotkov njo dobi plačane praznike. Katere dni in za kakšen čas se razlikujejo med družinami. Najpogostejši so:

    • Novo leto
    • Spominski dan
    • Dan neodvisnosti
    • Delavski dan
    • Zahvalnost
    • Božič

    Osebni dopustni dnevi se tudi razlikujejo. Pogosto je dva tedna prostega. Morda en teden prekriva družinski dopust in en teden je čas vaše izbire.

    In po INA anketi, 47 odstotkov njo dobi plačane bolniške dneve – običajno okoli štiri ali pet.
     

  2. Kdaj bi morali govoriti o prostem času?
    Je pomembno načrtovati z delodajalcem, koliko dopustnega časa je v redu, kateri prazniki so prosti in koliko bolniških dni je dovoljenih. In kaj je plačano nasprotno neplačano!

    "Najbolje je pregovarjati prosti čas hkrati, ko pregovarjate vašo [plačilo]," pravi izvršni trener in avtorica "Find Your Sweet Spot", Karen Elizaga. Če so posebni prazniki pomembni za vas, omenite jih zgodaj. Prazniki so zaseden čas za vse, in nekaterе družine morda potrebujejo podporo med Zahvalnostjo ali Božičem.

    Tudi boste želeli načrtovati, kdaj bi želeli vzeti dopustni čas. Mnoge družine imajo lastne dopuste načrtovane. Ugotovite, kdaj so oni in ali želijo, da gredo z njimi na družinski dopust. Če boste ostali doma, ali je ta čas plačan ali neplačan?

    Imeti te pogovore zgodaj je bistveno za izogibanje zadnjiminutnim konfliktom. "Najhujša stvar, ki bi jo lahko naredili, je prositi družino dva tedna predtem, ko se odločite skočiti na letalo v Costa Rico," pravi 10-letna veteran nja, Anna Fox, iz Los Angelesa. "Ugotovite, kaj deluje za vas in družino. Tako obe strani lahko stopita v dogovor, in vse je nastavljeno vnaprej."
     

  3. Kako zagotoviti prosti čas?
    Najenostavnejši način za odločitev o prostem času je vključevanje v vašo delovno pogodbo. Čeprav ni zakonsko zahtevano, pogodba z njo zagotavlja okvir za vas in vašega delodajalca, da nastavite jasne pričakovanja od začetka in dobiate vse v pisavi.
     

  4. Kako načrtovati svoj prosti čas?
    Ko ste se vi in vaš delodajalec strinjali o dopustnem času, ga vnese v knjige. Mnoge družine radi ohranjajo skupni koledar – papirni ali elektronski – kjer vsi lahko vidijo načrtovane dni prostega. Koledar se naravno lahko prilagaja, ker se potrebe in dogodki spreminjajo skozi leto. Ključ je, da se prepričate, da vsi razumejo pravila o načrtovanju in kako ohraniti vse obveščene.

    Tako vaš šef ima čas načrtovati in morda najeti nadomestno otrok skrb.
     

  5. Kako ravnati z zadnjiminutnim ali nepričakovanim prostim časom?
    Ne ves čas prostega je načrtovati. Vsi razbolimo, imamo družinske izredne prime ali nepredvidljive dogodke, ki zahtevajo dneve prostega. Delodajalci so tudi ljudje, in razumejo to. Glavna stvar je nastaviti sistem obvestil, ki vam dovoljuje, da lažko dosežete vašo družino, da jim sporočite, da boste zunaj. Nekatere družine komunicirajo prek SMS, druge radi e-pošto ali telefon. Ugotovite, kar najbolje deluje za vašega delodajalca in uporabite njihov sistem.
     

  6. Kaj so ključi uspeha pri vzemanju prostega časa?
    Najpomembnejši del vzema prostega časa je biti pošten z vašim delodajalcem. "Poštenost je najboljša politika," ponuja Tammy Gold, strokovnjak za otrok skrb pri Gold Parent Coaching. "Vsi imamo pravico do osebnih dni," pravi. Samo ne želite biti ujeti, da vzamete bolniški dan, in imate vaš delodajalec vidi sliko, ki ste jo objavili na Instagrama, vi in vaš prijatelj na plaži.

Glavna stvar je, da ne pustite tega načrtovanja na zadnjo minuto. Ohranjanje odprte linije komunikacije vam bo pomagalo vam in vašemu delodajalcu ohraniti zaupanje razmerje.

Tiffany Smith je pisala za All You, Time for Kids in Boston Globe. In, kot nekdaj opazevalka, ve veliko o zabavnih igrah za otroke. Sledite ji na Twitterju @tiffanyiswrite.​​​​​​

Previous:

Next:

  • 16 senzoričnih aktivnosti za malčke in predšolske otroke
    16 senzoričnih aktivnosti za malčke in predšolske otroke
    Senzorične aktivnosti za malčke in predšolske otroke nudijo zabavne, izobraževalne in edinstvene načine, da se majhni otroci naučijo o svetu okoli sebe. In dobra novica za starše in skrbnike je, da obstaja milijon načinov za zagotavljanje te senzorič
  • Ljubespismo babici mojih otrok (Pogrešate.)
    Ljubespismo babici mojih otrok (Pogrešate.)
    O, babice. Kako vas ljubimo? Dajte prešteti načine. No, za začetek, vedno ste razžareni, energični in pripravljeni družiti z našimi otroki, ko smo mi na koncu svojih sil, ker smo bili z njimi prene 564-krat – znova! – prejšnje noči. A, seveda, to ni
  • Ali naj nani in babysitterji dajajo darila otrokom in njihovim družinam?
    Ali naj nani in babysitterji dajajo darila otrokom in njihovim družinam?
    Ko se prazniki približujejo, nas je zanimalo … ali nani in babysitterji običajno dajajo darila otrokom, ki jih gledajo? Čeprav so nani, babysitterji in drugi tipi skrbnikov tehnično zaposleni, pogosto postanejo zelo blizu družinam, z katerimi delajo,