• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

Pogovorni sestanki za skrbnike: vprašanja, odgovori in nasveti za zaposlitev

Pogovorni sestanek z morebitnim delodajalcem je eno najkritičnejših korakov pri iskanju dela kot skrbnik. Odgovori, ki jih date, in vprašanja, ki jih postavljate, vam prinašajo priložnost, da ne le izpostavite, kako dobro ustrezate opisu delovnega mesta, ampak tudi ugotovite, ali je delo in družina prava izbira za vas. Pogovorni sestanki lahko pokažijo, kako profesionalni in kvalificirani ste, in vam pomagajo pustiti globok vtis. Dejanska je, da ena anketa med 2000 nadomestnikov kaže, da mnogi delodajalci že v prvih 90 sekundah vedo, ali vas bodo zaposlili ali ne, zato si vzamite čas za pripravo na ta prvi vtis.

„Zmogljiva sem takoj ugotovila, da je naša nana prava za nas,“ pravi mati dveh Julie Macon. „Bila je pripravljena, profesionalna in imela temeljite odgovore na vse, kar smo vprašala. Hkrati bila toplina in se je počutila kot doma.“

Profesionalna nana Allie Borgeson se strinja, da je najboljše nasvet za pogovorni sestanek, da vdihnite družino, počutite se samozavestno in uživate. Ne bo vsak pogovorni sestanek popoln, a pripravljenost vam bo pomagala narediti odličen prvi vtis in povečati priložnosti za zaposlitev.

Da vas pripravimo na proces pogovornih sestankov za nane ali skrbnike starejših, tukaj so nasveti, kaj narediti pred telefonskimi in osebnimi pogovornimi sestanki. Načrtujemo, na kakšna vprašanja morate biti pripravljeni odgovoriti, kakšna vprašanja načrtujete postaviti morebitnemu delodajalcu in kako slediti po pogovornem sestanku.

Telefonski pogovorni sestanek: Spoznajte vse o delodajalcu

Ko družina ali delodajalec vašo prijavo sprejme, pogosto načrtujejo začetni telefonski pogovorni sestanek pred osebnima.

„Ugotovim vse, kar lahko o družini, preden grem na pogovorni sestanek,“ pravi profesionalna nana Jeanette George.

George pravi, da prebere spletni profil družine, če ga imajo, in jih tudi poišče na Googlu. To, pravi, zagotavlja njeno varnost kot nane in da bo imela dodaten poznavanje družine pred pogovornim sestankom.

V telefonskem pogovornem sestanku bodite pripravljeni razpravljati o:

• Storitvah, ki jih ponujate. „Prepričajte se, da omenite svoje reference. Bodisi je to karta CPR, diploma iz vzgoje v zgodnjem otroštvu, spletni tečaj, ki ste ga opravili, celo knjige, ki ste jih brali,“ pravi Borgeson. Če ste zdaj govorni v drugem jeziku ali imate razpoložljivost, ki ni izpostavljena v vašem življenjepisu ali spletni profilu, je to idealen čas, da jih obvestite.
• Zahteve po plačilu. Vprašajte stvari kot „Kakšno letno plačilo/urno nadomestilo upajate ohraniti?“ ali „Zahtevam $X, ali ste s tem strinjeni?“ Plačilo je lahko odločilen dejavnik za obe stranki, zato ga rešite takoj.
• Kakršne koli neprenehama. Če ne morate delati z nekimer, ki kadí, ali če ne morate voziti avta, prepričajte se, da so to na mizi, da ne porabite časa.
• Reference. To bo verjetno po osebnem pogovornem sestanku, a imajte reference pripravljene vnaprej za vsak slučaj. Prosijo dovoljenje novih referenc pred vključevanjem v seznam, a poskušajte ponuditi tri do pet referenc. Če ste novi v skrbovanju, prosite reference od družin, za katere ste opazovali otroke, ali celo ponudite osebne reference od učiteljev, sosedov itd.

Osebni pogovorni sestanek: Pridite zgodaj, bodite pripravljeni

Če vaš telefonski pogovorni sestanek dobro poteka, vaš morebitni delodajalec vam bo verjetno načrtoval osebni pogovorni sestanek. Okolje za pogovorni sestanek skrbnika je morda malo manj formalno kot pri povprečnem pogovornem sestanku. Na primer, se boste morda srečali v kavarni, parku ali doma pri družini. Zato načrtujte oblačilo, ki je profesionalno a udobno.

Za pogovorne sestanke za otroško nego, „večina družin dovoli nekaj časa na koncu pogovornega sestanka, da nana komunicira z otroki,“ pravi Natalei Guardiola iz Colorado Nanny. „[Zato] oblečite se v nečem, v čemer bi se počutili udobno, igrali na tleh ali na dvorišču z otrokom.“

Načrtujte vsaj uro ali več s družino, za varnost. Ljudje lahko zakasnejo in pogovori se lahko spremenijo v pogovor, in ne želite, da bi bil pogovorni sestanek skrajšan. Tudi bi morali priti na mesto pogovornega sestanka 10 do 15 minut zgodaj. To bo pokazalo vašim morebitnim delodajalcem, da ste resni z zamudom in da se lahko zanašajo na vas, ko boste potrebni.

„To lahko pomeni, da boste morali sedeti v avtu zunaj njihove hiše [ali mestja srečanja] nekaj minut pred vstopom, a ne boste tvegali zamude,“ pravi Guardiola.

Imate ročne stike družine, v primeru, da imate težave z iskanjem njihove hiše ali zakasnite. Tudi prinesite svoj portfelj, ki bi idealno vseboval:

• Vaš življenjepis ali CV.
• Potrdiła in dokaze o izobraževanju (npr. vaša karta CPR, kopija diplome itd.).
• Reference s polnimi imeni in aktualnimi stiki.
• Natisnjene informacije o preverjanju ozadja (ali dovoljenje za dostop do njih).
• Seznam vprašanj za delodajalca (glejte spodaj).

Ko prite na pogovorni sestanek, bodite prijazni in se predstavite. Dovolite delodajalcem, da začnejo pogovorni sestanek in usmerijo smer pogovora. Poskusite ugotoviti, ali se vaša osebnost ujema z družino, s spoznavanjem drug drugega malo, preden potegnete v podrobnosti samega dela.

Kaj vas lahko vprašajo med vašim pogovornim sestankom

Tukaj je vzorec nekaterih bolj pogostih vprašanj, ki jih družina morda postavi. Vnaprej se odpravite na odgovore na ta vprašanja:

Vprašanja o vaši izkušnji:

• Povejte mi o vaši izkušnji pri delu z otroki/starejšimi/hišnimi ljubljenčki itd.
• Kako dolgo že skrbite?
• Kakšne starostne skupine imate izkušnje?
• Ali imate izbrano starost ali tip osebe/ljubljenčka, s katerim ste najbolj udobni? Zakaj?

Vprašanja o aktivnostih, ki jih opravljate:

• Kaj radi počnete z otroki/starejšimi/ljubljenčki?
• Ali ste pripravljeni iti na krajše izlete (npr. v bližnje parke, muzeje, poslope, na obiske itd.)?
• Kaj ste radi počeli, ko ste rasli?
• Kaj radi počnete v svobodnem času?

Vprašanja o disciplini:

• Kako utesnite otroke/starejše/ljubljenčke?
• Kako disciplinirate otroke ali ljubljenčke?
• Ali ste imeli težav v preteklosti pri upoštevanju družinskih preferenc glede discipline?
• Ali ste udobni pri uveljavljanju rutine?
• Ali ste imeli težaven moment skrbovanja? Kako ste ga rešili?

Vprašanja o varnosti:

• Ali ste kdaj morali obvladati nenaden dogodek?
• Ali ste CPR certificirani? Ali imate osnovno razumevanje prvih pomoč?
• Ali ste kdaj delali z otroki ali starejšimi z alergijami?
• Ali bi bili pripravljeni narediti preverjanje ozadja?

Čeprav to ni izčrpen seznam, pokriva širše teme, ki jih mnoge družine obravnavajo, ko intervjujejo kandidata. Ko vas vaši morebitni delodajalci vprašajo, se prostovoljno odzovite z dopolnilnimi vprašanji kot „Ali bi lahko to pojasnili?“ ali „Mislićete, da se to bo pogosto dogajalo, ko bom delal z vami?“

Kaj vprašati na pogovornem sestanku

Ne pozabite, da intervjujete tudi družino. Pripravite se s seznamom vprašanj, ki vam bodo pomagali bolje razumeti, ali je to delo pravo za vas.

„Do kandidata je, da uporabi svoj notranji čut in vprašanja, da ugotovi, ali bi se lahko dobro ujemali z družino,“ pravi Borgeson.

Vprašajte o vlogi:

• Ali mi lahko po korakih opišete tipičen dan? Kakšne so vaše družinske/bliskih rutine in kdo je vključen?
• Koliko ur na teden bi želeli, da delam?
• Kaj pričakujete od mene? Ali bom kuhal jedi/delal hišne opravila/pral perilo/pomagal pri domačih nalogah?
• Ali ste odprti, da vodim vašega otroka/starejšega bliskega/ljubljenčka v mestne parke, ali bi raje ostali pri ali okoli vaše doma?
• Ali boste zagotovili „drobni denar“ za zabavne izkušnje/izlete, ali nudite nadomestila?
• Kakšne vire in stike imate v primeru nujne potrebe?

Vprašajte o otroku/ljubljenčku/starejšem, za katerega bi skrbeli:

• Ali obstajajo kakšne zdravstvene težave, kot so astma ali alergije? Ali jemljejo kakšne zdravila?
• Ali vaš otrok ima kakšne obveznosti in odgovornosti?
• Kaj so najljubše aktivnosti, knjige in igračke?
• Ali vaš otrok ima kakšne nadimke ali imaginarne prijatelje?
• Ali obstaja kaj, kar vašega otroka/starejšega bliskega/ljubljenčka prestraši?
• Ali obstajajo kakšne nenavadne navade ali vedenje? Ali naj poskušam, da jih odpravim?
• Ali obstaja kakšno vedenje, ki bi ga radi krepite?
• Ali naj posebej pozornost namenim kakšnim težavam ali vedenju?
• Kakšne vedenjske težave se običajno pojavljajo in kdaj?

Vprašajte o družini:

• Ali moram biti pozoren na kakršne koli verske, politične ali kulturne preference?
• Kako vaša družina ravna z disciplinskimi vprašanji pri otrocih (npr. preusmerjanje, čas izklopa, posledice itd.)?
• Kako pričakujete, da discipliniram? V kakšni točki bi morali me kontaktirati, ko se pojavi disciplinsko vprašanje?
• Kaj so vaša pravila za čas pred zasloni ali pogovarjanje po telefonu?

Pomaga, če prinesete seznam „obveznih vprašanj“, bodisi v zvezku ali natisnjen, da jih lahko preverite med potekom.

„Pogosto se ne sestežimo mnogih vprašanj, ki bi jih radi postavili, dokler ne mine pogovorni sestanek,“ pravi Lewahn Wallace iz Modern Nanny. „Naredite raziskovanje na spletu večer pred tem, da so vprašanja še vedno v vaših mislih.“

Ko ste postavili vsa vprašanja, starš ali družina vam običajno sporoči, kdaj bodo odločili. A obstajajo nekaj stvari, ki jih morate narediti po pogovornem sestanku, ki vam bodo pomagali dobiti želeno delo.

Poslednje sporočilo: Pošljite ‚hvala‘, a nadaljujte s prijavami

Ne čakajte, da vas morebitni delodajalci kontaktirajo – celo če se počutite odlično po pogovornem sestanku. Namesto tega pošljite sporočilo hvaležnosti po e-pošti, da jim sporočite, da cenite njihov čas. Če vas je družina prosila, da pošljete dodatne podrobnosti ali dokumente, jih vključite v sporočilo. Ohranite ga kratko in končajte z vrstico kot: „Pričakujem vaš odziv.“

Nato se vrnite k prijavam za druga delovna mesta. Več pogovornih sestankov bo pospešilo vaše veščine in vam dalo boljšo idejo o tem, kaj „prodaja“ na vašem specifičnem področju. To vam bo tudi pomagalo najti najboljše primerjavo za vas in zagotovilo, da ne boste brez dela, če prva družina najde nekoga drugega.

Borgeson tudi priporoča, da skrbniki ostajajo posodobljeni na področju zgodnjega otroškega razvoja ali starševske nege s knjigami in članki, medtem ko čakate, da pride prava družina.

Če od družine slišite, da so našli nekoga drugega, ne panikirajte. To samo pomeni, da situacija ni bila najboljša primerjava ali so se odločili za drugo možnost nege.

Če vam družina ponudi delo, in preden sprejmete, je priporočeno, da imate pogodbo, s katero ste strinjeni. Pogodba nane ali skrbovanja starejših lahko vključuje vse od vašega urnika in plačila do dnevnih nalog, rutine in pričakovanj, medtem ko ste na delu. Tudi bi morali imeti dober občutek o delu z družino. Že vaše delo je velik del vašega življenja, in želite ga uživati.