• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

Med COVID-19 skoraj 1 milijon žensk prinudilo zapustiti delo samo v septembru

Pandemija je premetala delo, šolo in domačo življenje za vse v Združenih državah, a so ženske, ki nadaljeujejo nositi najtežje breme. Nove številke, objavljene s strani Ministrstva za delo ZDA 2. oktobra, kažejo, da je štiri-krat več žensk kot moškov zapustilo delovno silo prejšnji mesec. To je del katastrofalnega trenda za delajoče ženske, ki ne kaže znakov ustavljanja.

Tukaj so nekateri najbolj očitni ugotovitve. 

Nad 800 tisoč žensk zapustilo delovno silo zadnji mesec

Ministrstvo za delo ZDA opisuje ljudi kot tiste, ki so zapustili ali izpadel iz delovne sile, če ne delajo več in ne iščejo aktivno zaposlovanja. V septembru je 865.000 žensk nad 20 let izpadlo iz ameriške delovne sile v primerjavi z 216.000 moških v isti starostni skupini, po poročilu Ministrstva za delo. Da to postavimo v perspektivo, to pomeni, da je okoli 80% od 1,1 milijon delavcev, ki so zapustili delovno silo prejšnji mesec, bilo žensk.

Ženske barv so neprimerljivo prizadete

Od skoraj 1 milijon žensk, ki so izpadle iz delovne sile zadnji mesec, je 58.000 črnih in 324.000 latinij. Te ženske so bile tudi najbolj prizadete s pretoki in zaporitvami od začetka pandemije. Medtem ko je stopnja brezposelnosti pri ženskah na splošno 7,9 %, so stopnje brezposelnosti za črne ženske in latinije 11,1 % in 11 %, respektivno. Stopnja brezposelnosti za latinije se je povečala s 10,5 % v avgustu, čeprav so se stopnje brezposelnosti za vse druge skupine delavcev izboljšale.

Zakaj ženske masovno zapuščajo delovno silo

Razlogi za masivni odhod žensk iz delovne sile so raznoliki in kompleksni. Ne da bi ženske borile le proti visokim stopnjam brezposelnosti, so prizadete tudi s velikimi neenakostmi v domu. Upoštevajte te zaskrbljujuče statistike:

Mame so trikrat verjetneje kot oče, da so odgovorne za vse varstvo otrok in hišno delo prav zdaj. Ta nova statistika je bila razkrit v poročilu Lean In in McKinsey & Company 30. septembra. 

Delajoče mame so 1,5-krat verjetneje kot delajoči oče, da porabijo tri ali več ur na dan za hišno delo in varstvo otrok, po poročilu. Tisoči otrok po vsej državi še vedno opravlja večino učenja doma. Za ženske, ki so zatežene z delom in hkrati skrbijo za otroke, je breme neprenesljivo. 

Ženske v ZDA so na splošno manj plačane kot moški, povprečno zaslužijo 82 centov za vsak dolar, ki ga moški zasluži za enako delo. Razlika je še večja med črnimi, latinijskimi in ameriškimi domorodnimi ženskami. V dvehstarševskih gospodinjstvih, kjer oba starša delujeta in se borita z zahtevami daljinskega učenja in omejenim varstvom otrok, je smiselno, da ženske zapustijo delo, da obvladajo odgovornosti domaškega življenja, preprosto zato, ker zaslužijo manj denarja.

Vsebinska slika

Konca 2019 so ženske presegle moške na delovnem mestu le za drugoč v zgodovini ZDA. Zdaj ženske štejejo le 49,7 % delovne sile. A večina družin dela, kar more, da preživi to težko čas, celo če to pomeni odpustiti nekatere dohodke ali staviti poklicne ambicije na zadnji gorič. To je nespravedliva žrtev, ki de-prioritizira ženske karriere prav takrat, ko so dosegle velik napredek. 

Kaj več, hudourn vpliv, ki ga pandemija ima na žensko delo, morda ni preminujoč trend. Na podlagi rezultatov svoje študije napovedujejo Lean In in McKinsey & Company, da pandemija lahko razpleta leta ženskega napredka na delovnem mestu, kar bo privedlo do manjše števila ženskih poslovodij in manj žensk na poti k vodilnim položajem. 

Ločena študija, objavljena v avgustu s strani raziskovalcev na Northwestern University, napoveduje, da pandemija lahko resnično razširi spolno plačilno luknjo za povprečno dva centa. 

Medtem ko je vredno opaziti, da nobene dve ženski nista v točno enaki situaciji, pandemija podkopava ženski napredek pri delu in uniči težko pridobljene kariere. In v tem trenutku ni jasno, kako ali kdaj bomo sposobni razveljaviti škodo.