New Jersey materskej dovolenke Zákony

Tehotné ženy v New Jersey majú dva vládou nariadený formy materskej dovolenky . Zákon o rodine a nemocenské je federálny zákon , ktorý poskytuje ochranu pre nastávajúce mamičky , ktorí hľadajú materskú dovolenku . Okrem toho zákon New Jersey rodinnej dovolenky je zákon štát, ktorý poskytuje ochranu a požiadavky na materskej dovolenke .
Federal Rodina a lekárske zákon Leave
FMLA zvyčajne zahŕňa časové obdobie , počas štyroch týždňov pred a šesť týždňov po pôrode o dieťa .

FMLA umožňuje zamestnancov, aby sa platené alebo neplatené voľno pri narodení dieťaťa . Zamestnanec môže trvať až 12 týždňov dovolenky za obdobie 12 mesiacov a musia byť prijaté do jedného roka dieťaťa a rsquo; s narodení . Ak chcete nárok na FMLA odísť , musí zamestnanec pracoval pre svojho zamestnávateľa aspoň 12 mesiacov pracovali najmenej 1000 hodina a práce na mieste s aspoň 50 zamestnancami .
New Jersey Family Leave Act
starostlivosť o dieťa časť materskej dovolenky , je kryté NJFLA .

Zákon Opustiť New Jersey State Family , alebo NJFLA , umožňuje zamestnancov, aby sa platené alebo neplatené voľno pri narodení dieťaťa . Zamestnanci sú povolené 12 týždňov platenej alebo neplatené voľno na dobu 24 mesiacov . Ak chcete nárok na NJFLA odísť , musí byť zamestnanec zamestnaný po dobu najmenej 12 mesiacov a musia byť pracovali najmenej 1000 hodín počas posledných 12 mesiacov .
Súčasnému použitie
FMLA a NJFLA nechať aplikovať súčasne vo väčšine situácií .

FMLA a NJFLA nechať aplikovať súčasne vo väčšine situácií . Niektorí zamestnávatelia ponúkajú možnosť vziať oba listy oddelene; Avšak , to je zamestnávateľ špecifická . Jediný prípad , v ktorom dve musia byť právne oddeliť je miesto , kde an zamestnanec požiada FMLA nechať pre vlastné vážnom zdravotnom stave a následne požiada odísť narodenia jej dieťaťa pod NJFLA . Zamestnanec musí písomne ​​oznámiť svojmu zamestnávateľovi určiť, ktoré opustí ju užíva .

Previous:

Next: