Viazanie s bábätkom a zákon v Kalifornii
Podľa Kalifornského zákona o rodinnej práve (CFRA) si žena môže vzdať až 12 týždňov voľna od práce na viazanie s novoroteným okrem štyroch mesiacov udelených za porodnú neschopnosť.
Ochrana pracovného miesta
Podľa Kalifornského zákona o rodinnej práve musí zamestnávateľ poskytnúť ochranu pracovného miesta na 12 týždňov okrem pokračovania dávek.
Kvalifikácia pre CFRA
Žena musí byť zamestnaná u svojho zamestnávateľa aspoň jeden rok a odovzdala aspoň 1250 fyzických hodín pred požiadavkou o voľno.
Platba
Hoci CFRA neposkytuje platené voľno, kalifornské zakonodárstvo o platenom rodinnom voľne poskytuje mzdu v výške 55 percent šesť týždňov.
Porodná neschopnosť
Neurčené pre poporodné viazanie, zákon o porodnej neschopnosti vyžaduje od zamestnávateľa zabezpečiť pracovnú istotu pre ženy, ktoré majú závažné ránne nadýchanie, alebo sú odporúčané lekármi, aby nepracovali.
Programy zamestnávateľa
Vždy rozprávať o možnostiach voľna so svojím zamestnávateľom, môže mať program, ktorý presahuje štátne požiadavky.
-
Ako stay-at-home mama, sa stala som nejakým spôsobom CEO mojej domácnosti. To znamená, že často robím veľké rozhodnutia, kým zároveň riadim denné operácie. Samozrejme, môj manžel by bol prvý, kto povie, že je rada pomôcť, ale slovo pomôcť to znie ako -
Môj prvý deň s novou rodinou je vždy vzrušujúci … ale trochu sa ho aj bojím. Ako opatrovník detí, sa pýtate: „A keby sa deti znudili? A keby nemali v dome zábavné ręmësla alebo im sa nepáči to, čo vymyslím? A keby sa deti so mnou ani nebudú rozprávať -
Výchova detí je ťažká práca, vo všeobecnosti. Ale ak sa vaše dieťa identifikuje v LGBTQ+ komunitách, môže to prinesť niekoľko dodatočných výziev. Keď sa vaše dieťa vám vyzná, môže to trvať nejaký čas, kým spracujete novinku. V závislosti na vašej rod
