• bábätká
• Stavbu rodinného
• deti
• general Rodičovstvo
• novorodenci
• teenageri
• batoľatá
• Tehotenstvo

Diskriminácia v tehotenstve je skutočná a príbehy týchto žien to dokazujú

Tehotenstvo je špeciálny čas v živote ženy, ale je to aj čas, keď sa k nim ľudia začnú správať úplne inak. Zrazu je tu neželané drhnutie brucha, nevyžiadané rady a pre tehotné ženy na pracovisku zákerná realita tehotenskej diskriminácie. Senátorka Elizabeth Warren začala tento týždeň veľmi potrebný rozhovor o diskriminácii v tehotenstve, keď hovorila o strate zamestnania, pretože bola tehotná v roku 1971. Teraz iné ženy zdieľajú svoje vlastné príbehy a dokazujú, že sa, žiaľ, veľa nezmenilo.

Warren povedala, že bola približne v šiestom mesiaci tehotenstva, keď zistila, že učiteľské miesto, ktoré mala sľúbené na rok, dostane niekto iný.

Warrenov príbeh sa stretol s nedôverou u mnohých, ktorí tvrdili, že diskriminácia v tehotenstve nie je taká zlá, že sa to nemohlo stať tak, ako to opísala, alebo sa to už jednoducho nestáva, bodka. Ale reakcia na jej odhalenie dokázala, že bez ohľadu na názor kohokoľvek na Warrena, jej príbeh nie je ani zďaleka nezvyčajný.

Na Twitteri desiatky žien otvorili svoje skúsenosti s obťažovaním a diskrimináciou na pracovisku počas tehotenstva.

Snáď najšokujúcejšou vecou na príbehoch o diskriminácii je to, ako nedávno sa mnohé z nich odohrali. Zatiaľ čo veľa ľudí malo anekdoty z 80. a 90. rokov, väčšina príbehov sa stala v roku 2000 a mnohé sa odohrali za posledných päť až desať rokov.

V USA existujú zákony, ktoré majú chrániť tehotné ženy pred diskrimináciou v práci, ale to neznamená, že sa to prestalo diať. Zákon o diskriminácii v tehotenstve – ktorý bol schválený v roku 1978 a uvádza, že diskriminácia na základe tehotenstva, pôrodu alebo súvisiacich zdravotných problémov predstavuje nezákonnú diskrimináciu na základe pohlavia – sa vzťahuje len na spoločnosti s viac ako 15 zamestnancami. Existuje aj zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke, ktorý chráni pracovné miesta pracovníčok počas materskej dovolenky, no vzťahuje sa len na pracovníčky, ktoré sú zamestnané v spoločnostiach s 50 a viac zamestnancami a ktoré v spoločnosti odpracovali aspoň 12 mesiacov.

Tí, ktorí pracujú pre malé spoločnosti, sa často ocitnú bez právnej ochrany. Je tu tiež skutočnosť, že toľko diskriminácie v tehotenstve môže zostať nezdokumentované. Diskriminácia môže byť taká jednoduchá, ako prechod tehotnej ženy kvôli novej pracovnej príležitosti alebo povýšeniu bez uvedenia dôvodu. V mnohých príkladoch zdieľaných ľuďmi na Twitteri boli ženy nútené odísť z práce prostriedkami, ktoré dali ich zamestnávateľom hodnoverne poprieť, že to skutočne súvisí s tehotenstvom alebo materstvom.

Ešte v septembri 2019 niekto napísal do obľúbeného stĺpca poradenstva na pracovisku Opýtajte sa manažéra a spýtal sa, či môže niekoho legálne vyhodiť za to, že nezverejnil svoje tehotenstvo pred prijatím do zamestnania. A hoci je ťažké sledovať diskrimináciu v tehotenstve, pretože veľa z toho sa nenahlasuje, podľa CNN bolo v rokoch 2010-2015 podaných takmer 31 000 prípadov diskriminácie v tehotenstve Komisii pre rovnaké pracovné príležitosti.

Je veľa vecí, ktoré sťažujú a dokonca nebezpečné stať sa matkou v tejto krajine. Starostlivosť o deti je drahšia ako kedykoľvek predtým, úmrtnosť matiek stúpa a platená materská dovolenka nie je zaručená. Diskriminácia v tehotenstve je ďalšou ťažkosťou pridanou do dlhého zoznamu ťažkostí, ktorým čelia tehotné ženy a matky, a je dovolené v nej pokračovať, čiastočne preto, že mnohí nechcú veriť ženám, keď sa to stane.

Ťažko by ste našli manažéra, ktorý by sa muža spýtal, či plánuje mať deti alebo či by dokázal zvládnuť povinnosti spojené s prírastkom do rodiny, než ho zamestná na prácu. Táto konverzácia sa stala virálnou najmä preto, že veľa žien má túto hroznú skúsenosť a je načase, aby sme ich začali počúvať.