• Bábätká
• Založenie rodiny
• Deti
• Rodičovstvo – všeobecne
• Novorodenci
• Dospievajúci
• Batoľatá
• Tehotenstvo

Diskriminácia vďaka tehotnosti je realita a tieto ženy jej príbehy to dokazujú

Tehotenosť je výnimočný čas v živote ženy, ale je to aj čas, keď sa ľudia začnú správať k nim úplne inak. Nagle je tu nežiadúce trhanie brucha, neprosené rady a, pre tehotné ženy na pracovisku, insidiózna realita diskriminácie vďaka tehotnosti. Senka Elizabeth Warren spustila nužnú konverzáciu o diskriminácii vďaka tehotnosti v tomto týždni, keď hovorila o strate práce, pretože bola tehotná v roku 1971. Teraz iné ženy zdieľajú svoje vlastné príbehy a dokazujú, že, bohužiaľ, sa veľa nezmenilo.

Warren povedala, že bola približne šesť mesiacov tehotná, keď sa dozvedela, že učiaciu prácu, ktorá bola zasľúbená rok, pôjde niekomu inému.

Warrenov príbeh bol stretnutý nevirou mnohými, ktorí tvrdili, že diskriminácia vďaka tehotnosti nie je taká zlá, nemohla sa stať tak, ako ju popisovala, alebo sa jednoducho už nedeje, punkt. Ale reakcia na jej odhalenie dokázala, že, neváhajúc na čiikoho názor na Warren, jej príbeh je ďaleko od byť neobvyklý.

Na Twitteri desiatky ženy sa otvorene podelili o vlastných skúsenostiach s pracovným úzkoťou a diskrimináciou, kým boli tehotné.

Možno najšokujúcejšou vecou o príbehoch diskriminácie je to, ako nedávno sa mnohé z nich odohrali. Hoci veľa ľudí malo anekdoty z 80. a 90. rokov, väčšina príbehov sa odohrala v 2000. rokoch, a mnohé sa odohrali v posledných piatich až desať rokoch.

V USA existujú zákony, ktoré majú chránenie tehotných žien pred licenciovaním diskriminácie v práci, ale to neznamená, že to prestalo sa deť. Zákon o diskriminácii vďaka tehotnosti – ktorý bol prijatý v roku 1978, a ktorý uvádza, že diskriminácia na základe tehotnosti, porodu alebo súvisiacich zdravotných stavov predstavuje nezákonnú pohlavnú diskrimináciu – sa vzťahuje len na spoločnosti s viac ako 15 zamestnancami. Existuje aj Zákon o rodinnej a zdravotnickej dovolenke, ktorý chrání pracovné miesta pracovníkov počas materskej dovolenky, ale vzťahuje sa len na pracovníkov, ktorí sú zamestnaní spoločnosťami s 50 zamestnancami alebo viac aktorí, ktorí pracovali pre spoločnosť aspoň 12 mesiacov.

Tí, ktorí pracujú pre malé spoločnosti, často sa nachádzajú bez právnej ochrany. Je aj fakt, že toľko diskriminácie vďaka tehotnosti môže ísť nedokumentované. Diskriminácia môže byť taká jednoduchá ako prekonanie tehotnej ženy pre novú pracovnú príležitosť alebo povýšenie bez odhalenia dôvodu. V mnohých príkladoch zdieľaných ľuďmi na Twitteri, ženy boli vynútené z prác spôsobmi, ktoré dali ich zamestnávateľom dôvernú ospravedlnenie, že to nebolo skutočne súvislé s tehotnosťou alebo matersťou.

Ešte v septembri 2019 niekto napísal do populárneho poradenského stĺpca Ask A Manager a spýtal sa, či môžu legálne uvoľniť niekoho za to, že neprejavil svoju tehotnosť pred náborom. A hoci je ťažké sledovať diskrimináciu vďaka tehotnosti, pretože toľko z nej ide nehlásené, takmer 31 000 prípadov diskriminácie vďaka tehotnosti bolo podaných rovnakým rozvojovým komisií (EEOC) z roku 2010-2015, podľa CNN.

Existuje veľa vecí, ktoré robia ťažké a dokonca nebezpečné stať sa matkou v tejto krajine. Starostlivosť o deti je dražšia ako kedykoľvek predtým, miera materskej mortality stúpa a platená materská dovolenka nie je zaručená. Diskriminácia vďaka tehotnosti je ešte jednou tvrdosťou pridanou k dlhšiemu zoznamu obtiaží, ktorým čelia tehotné ženy a matky, a bolo jej umožnené pokračovať, čiastočne preto, že toľko ľudí nechce veriť ženám, keď sa to stane.

Boli by ste ťažko nájsť manažéra, ktorý by pýtal muža, či plánuje mať deti, alebo by vedel zvládnuť zodpovednosť pridaniu k svojej rodine pred náborom ho do práce. Táto konverzácia sa stala virálnou presne preto, lebo toľko žien má túto strašnú skúsenosť, a je čas, aby sme začali im veriť.