• bábätká
• Stavbu rodinného
• deti
• general Rodičovstvo
• novorodenci
• teenageri
• batoľatá
• Tehotenstvo

Potrebujete poistenie kompenzácie zamestnancov?

Ak máte zamestnanca, ktorý pre vás pracuje (napríklad opatrovateľku, gazdinú, staršiu opateru atď.), poistenie kompenzácie zamestnancov je ako každé iné poistenie – ponúka ochranu v nepravdepodobnom prípade, že ju budete potrebovať.

Nikdy neviete, kedy sa váš zamestnanec môže v práci zraniť. Vaša opatrovateľka by mohla zakopnúť o hračku a vyvrtnúť si členok. Vaša gazdiná by mohla spadnúť zo schodov. Váš opatrovateľ by mohol natiahnuť sval pri pokuse zdvihnúť vašu matku z postele. Nešťastné možnosti sú nekonečné.

Poistenie, ktoré zvyčajne stojí zamestnávateľa v domácnosti menej ako 1 000 USD ročne (v niektorých štátoch je to menej ako 300 USD pre zamestnanca), platí 100 percent lekárskej starostlivosti zamestnanca, ak sa mu v práci zraní, a percento jeho straty. mzdy, kým sa zotavia. Bez poistenia sa tieto sumy môžu pohybovať v desiatkach tisíc dolárov.

Care.com Pracovná skupina HomePay. program HomeStaff Protect poskytuje bezplatné cenové ponuky a prístup k najlepšie hodnotenému poskytovateľovi poistenia odmeňovania pracovníkov pre rodiny.

Pozrite si tieto odpovede na päť bežných otázok, ktoré majú rodiny o tomto type poistenia.

1. Prečo sa obťažovať?
   Len asi polovica štátov v krajine vyžaduje, aby zamestnávatelia mali pokrytie zamestnancov. V dôsledku toho si mnohí zamestnávatelia myslia, že ak to nie je potrebné, pravdepodobne to nepotrebujú. Worker Comp je zárukou pre zamestnanca, ale čo je dôležitejšie, je to finančná ochrana pre zamestnávateľa. Okrem poskytovania výhod zamestnancovi politika odmeňovania zamestnancov tiež umožňuje zamestnávateľovi nájsť krátkodobú pomoc. „Peniaze vyplatené vášmu zamestnancovi za ušlú mzdu a zdravotné výdavky vám nevychádzajú z vrecka, keď máte politiku odmeňovania pracovníkov,“ hovorí Tom Breedlove, riaditeľ Care.com HomePay. „Namiesto toho si môžete odložiť rovnakú sumu peňazí, akú by ste normálne zaplatili svojej opatrovateľke, aby ste našli kvalitnú záložnú starostlivosť, kým sa zotaví.“
   
2. Ako sa môžem zaregistrovať?
   Bez ohľadu na to, čo by vám niekto mohol povedať, kompenzácia pracovníkov sa zvyčajne neponúka v rámci žiadnej politiky vlastníkov domu (najčastejšou výnimkou je Kalifornia). Ako zamestnávateľ máte jednoduchý prístup k odškodňovaniu pracovníkov prostredníctvom HomePay alebo si môžete nájsť agenta, ktorý sa špecializuje na komerčné poistenie a ponúka poistenie odmeňovania pracovníkov pre menšie spoločnosti.

   Budete musieť poskytnúť základné informácie vrátane svojho mena a adresy, kde váš zamestnanec bežne pracuje (hoci sa to týka zamestnanca, ktorý nie je na bežnom pracovisku – napríklad v dovolenkovom dome alebo v parku). Budete tiež potrebovať identifikačné číslo zamestnávateľa (EIN), ktoré by ste už mali mať z platenia daní zo zamestnania.

   Po vytvorení politiky nadobudne účinnosť takmer okamžite. Je bežné, že dostanete audit do 30 dní po skončení platnosti vašich ročných pravidiel. Mali by ste odpovedať na tieto otázky týkajúce sa vašich miezd a počtu zamestnancov, aby ste zabránili zrušeniu obnovených pravidiel.
   

3. Čo sa stane, ak sa môj opatrovateľ zraní?
   Ak sa váš zamestnanec zraní, oznámte to svojmu operátorovi a uveďte všetky príslušné informácie, ako je dátum, čas, miesto, mená a kontaktné informácie. Dopravca vo všeobecnosti zaplatí lekárske účty priamo a pošle zamestnancovi platbu za ušlú mzdu.

   Poisťovňa pravdepodobne zavolá aj vám, vášmu zamestnancovi a osobe, ktorá poskytla lekárske ošetrenie. Mohli by dokonca prísť k vám domov (alebo tam, kde došlo k zraneniu), aby poskladali detaily.

   Prečítajte si viac o tom, ako môžu pestúnky požiadať o kompenzáciu pracovníkov.
   

4. Čo ak to môj štát vyžaduje a ja sa rozhodnem, že to nekúpim?
   Ak žijete v štáte, ktorý nariaďuje poistenie kompenzácie zamestnancov, a nekúpite si ho, vystavujete sa riziku, že sa váš zamestnanec niekedy zraní a podá žalobu. Ak sa tak stane, môžu sa na vás vzťahovať poplatky a pokuty od štátu, ktoré môžu začať platiť spätne od dátumu nástupu zamestnanca.

   Okrem toho budete stále zodpovední za zaplatenie lekárskych účtov a ušlých miezd vášho zamestnanca z vlastného vrecka. Je to scenár, s ktorým sa nechce stretávať žiadna rodina a ktorému sa dá ľahko vyhnúť znalosťou zákona. Ak chcete zistiť, či sa v mieste vášho bydliska vyžaduje kompenzácia pracovníkov, skontrolujte požiadavky vo svojom štáte.
   

5. Prečo nemôžem zaplatiť doktorov účet?
   No, nie je to úplne správny spôsob, ako robiť veci. A len to, že ponúknete svojmu zamestnancovi peňažnú výplatu, aby sa postaral o zranenie, aby ste sa vyhli nároku, vás môže prenasledovať. Ak sa zranenie vášho zamestnanca zopakuje alebo prepukne, môžete čeliť ešte vyšším účtom.

Vaše ďalšie kroky:

• Najmite si opatrovateľku
• Zistite, koľko by ste mali platiť opatrovateľke
• Nastavte zdravotné poistenie pre opatrovateľov

Julia Quinn-Szcesuil je ocenená spisovateľka na voľnej nohe a mama dvoch dievčat. Žije v Massachusetts a píše pre miestne a národné publikácie.

* Informácie obsiahnuté v tomto článku by sa nemali používať na žiadny skutočný vzťah s opatrovateľkou bez rady a vedenia profesionálneho poradcu, ktorý je oboznámený so všetkými relevantnými faktami. Informácie obsiahnuté v tomto dokumente majú všeobecný charakter a nie sú určené ako právne, daňové alebo investičné poradenstvo. Okrem toho tu uvedené informácie nemusia byť použiteľné alebo vhodné pre vaše špecifické okolnosti a môžu vyžadovať zváženie iných záležitostí.