7 vecí, ktoré som sa naučil, aby bolo najímanie opatrovateľky jednoduchšie

Bola som na materskej dovolenke s tretím dieťaťom, keď mi opatrovateľka oznámila, že odchádza. Bola v 4. mesiaci tehotenstva, ale dávala nám na to čo najviac upozornení. A aj keď som bol za ňu taký šťastný, nebudem klamať - plakal som. Za vinu môžu hormóny alebo nenahraditeľná blízkosť, ktorú má s mojimi staršími deťmi – no viem, že aj ja som kvôli sebe plakala. To znamenalo, že v najbližších mesiacoch urobím viac práce, ako som predpokladal. A realita nahradiť takú neoddeliteľnú súčasť mojej rodiny mi pripadala ako nemožný výkon.

Dal som si 8 týždňov, aby som si niekoho našiel. Ukázalo sa však, že moja opatrovateľka ju posledný deň potrebovala poraziť – a nakoniec som dostal tri týždne vopred. Myslím, že môj krvný tlak bol na najvyššej úrovni. (A áno, nastalo viac stresu a plaču.) Takže keďže som práve prešiel týmto procesom (a našiel som niekoho skvelého!), chcel som sa s vami podeliť o niekoľko tipov (najmä keďže január je pre rodiny veľkým obdobím zmeny starostlivosti).

  1. Vytvorte pracovnú pozíciu s názvom, ktorý vynikne: Rád pridávam do svojich príspevkov dve osobnostné črty ako „zábavné a energické“ alebo „organizované a trpezlivé“. Pridávam aj hodiny a miesto. Opatrovateľky získavajú vašu prácu v dlhom zozname iných zamestnaní a pomôže, ak pridáte niektoré dôležité detaily, ktoré odlišujú vašu. Napr. Energická a šikovná opatrovateľka potrebuje M, W, F v Dupont Circle od 15:00 do 19:00.
  2. Urobte z pracovného miesta dosť krátky: Môj prvý pracovný inzerát nezískal veľa odpovedí. Tak som to skrátil. Osobnostné črty, ktoré som hľadal, som zachoval, no povinnosti som skrátil. Bol to trochu marketingový ťah, ak mám byť úprimný. Stále som hovoril, že domáce práce a vybavovanie sú neoddeliteľnou súčasťou práce, ale nevymenoval som všetky domáce práce. Potreboval som len dostať toho správneho kandidáta cez dvere, nechať ju zamilovať sa do mojej rodiny a potom by sme sa mohli uistiť, že bude v poriadku zametať, variť a prať v utorok!
  3. Oslovte niektorých kandidátov na opatrovateľky: Keď som mal príspevok, mohol som vyhľadať opatrovateľov vo svojom okolí a osloviť konkrétnych ľudí s krátkym zhrnutím mojej práce a odkazom na príspevok. FYI:Nemal som s tým veľa šťastia, ale poznám ľudí, ktorí majú. Dozvedel som sa, že keď ľudia nereagujú na vašu úvodnú pracovnú ponuku, je to preto, že o danú prácu nemajú záujem. (Šokujúce, však?!) Niektorí ľudia však odpovedali otázkou, či sú moje hodiny flexibilné (nie sú), alebo či im môžem dať viac hodín (nemohla som). Ale stále môžete skúsiť. Pomohlo mi to cítiť sa proaktívne, keď som nedostával odpovede, ktoré som chcel.
  4. Nastavte nízke očakávania od opatrovateľov, ktorí majú nízku mieru odozvy: A ktorí sa neprihlásili viac ako týždeň. Toto je dôležité mať na pamäti, keď ľuďom posielate správy s informáciami o vašej práci. Ak majú mieru odozvy pod 60 %, pravdepodobne si aktívne nehľadajú prácu. Care.com vám tiež povie, kedy bol každý opatrovateľ na stránke naposledy. Ak je to pred viac ako dvoma týždňami, je to ďalšie dobré znamenie, že nehľadajú horlivo.
  5. Zaobchádzajte so skvelou opatrovateľkou ako s prvotriednou nehnuteľnosťou: Dobre, tak som sa to naučil tvrdo. Keď sa kandidát dostal cez obrazovku môjho telefónu, cez víkend som s ním dohodol osobný pohovor. A viete čo? Dvaja z mojich obľúbených kandidátov získali prácu skôr, ako sme sa osobne stretli. Ponaučenie:Keď prešli cez obrazovku môjho telefónu, požiadal som ich, aby sa stretli s That.Day. A bol som pripravený s ponukou, ak sa mi bude páčiť, samozrejme pod podmienkou, že prejdem preferovaným plusovým overením, detským testom a referenciou. Ale vážne, ak sa vám niekto páči (je inteligentná, vyspelá, zodpovedná a spĺňa všetky vaše predpoklady), musíte konať rýchlo. Je pravdepodobné, že ju majú radi aj iné rodiny.
  6. Prediskutujte HomePay vopred: To znamená diskusiu o daniach. Diskutujte aj o tom, koľko plateného voľna ponúknete, ako zvládate dovolenky a chorobu a preberte si všetky pracovné povinnosti. Porozprávajte sa aj o dynamickej dynamike vašej rodiny a štýloch rodičovstva. Urobte to hneď na prvom stretnutí, aby ste boli na rovnakej vlne. Urobte diskusiu priateľskou (žiadny seržantský prístup), no zároveň vytvorte vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
  7. Verte, že nový človek bude milovať vaše deti rovnako ako vy: A to vaše deti majú v srdci priestor na to, aby milovali inú opatrovateľku. Najťažšia vec na zmene opatrovateľky je pokúsiť sa uhádnuť a pripraviť sa na to, ako to ovplyvní deti. Mala som šťastie – naša bývalá opatrovateľka zostala v našich životoch ako opatrovateľka, stále plánuje rande s deťmi a pomáhala trénovať novú opatrovateľku. Ale aj tak som bola veľmi prekvapená, ako rýchlo si deti našu novú opatrovateľku obľúbili. Nakoniec si myslím, že deti chcú len milovať a byť milované, a ak cítia, že niekto je skutočný a cítia sa s ním bezpečne, spájajú sa rýchlejšie ako väčšina dospelých.

Ak robíte v novom roku zmenu, prajem vám všetko dobré. Nejde to bez stresu. Len nezabudnite pri skvelom náleze konať rýchlo, no napriek tomu vykonajte všetky kontroly (tu nájdete bezpečnostné tipy) a nedovoľte, aby vás strach zo zmeny odradil. Je tu veľa skvelých ľudí, ktorí vám chcú pomôcť a chcú milovať vaše deti. Nedávno som si to všetko znova uvedomil.


Previous:

Next: