• Bábätká
• Založenie rodiny
• Deti
• Rodičovstvo – všeobecne
• Novorodenci
• Dospievajúci
• Batoľatá
• Tehotenstvo

Zákony o rodičovskej dovolenke pre mužov

Muži v USA majú nárok na neplatenú rodičovskú dovolenku podľa Family and Medical Leave Act, ktorý je zákonom pod U.S. Department of Labor. Zákon nerozlišuje medzi mužmi a ženami a umožňuje až 12 týždňov neplatené dovolenky ročne. Vaša práca je chránená, kým ju beriete, a takisto vaše zdravotné poistenie v skupinovom pláne.

Dôvody pre dovolenku

Dovolenka podľa Family and Medical Leave Act vám umožňuje brať vaše 12 týždňov dovolenky z rodinných alebo zdravotných dôvodov. Tie zahŕňajú narodenie vášho dieťaťa, adopciu alebo pestúnsku starostlivosť alebo vážne zdravotné problémy. Môžete brať dovolenku aj na starostlivosť o manžela/manželku, dieťa alebo rodiča, ktorý má vážny zdravotný stav.

Kvalifikácia

Abyste sa kvalifikovali na Family and Medical Leave, musíte pracovať pre svojho zamestnávateľa aspoň celkom 12 mesiacov a aspoň 1 250 hodín v tých posledných 12 mesiacoch. Mesiacy nemusia byť po sebe idúce, ale prestávky v zamestnaní dlhšie ako 7 rokov vyžadujú špeciálnu úvahu. Musíte tiež pracovať v USA alebo v jednom z jeho územia, kde aspoň 50 ľudí je zamestnaných vašou spoločnosťou v polomere 75 míľ.

Kryté zamestnávatelia

Kvalifikácia pre Family and Medical Leave je závislá na tom, že ste zamestnaní u krytého zamestnávateľa. Kryté zamestnávatelia zahŕňajú štátne, lokálne a federálne agentúry a školy, ako aj súkromnopodnikateľské podnikanie s aspoň 50 zamestnancami pracujúcimi pre nich v rámci 20 alebo viac pracovných týždňov v aktuálnom roku alebo predchádzajúcem kalendárnom roku. To zahŕňa spoločných zamestnávateľov a nástupcov krytých zamestnávacích podnikov.

Branie dovolenky

Ak vy a váš manžel/manželka pracujete pre tú istú spoločnosť, ste obmedzení v celkovom množstve rodinnej dovolenky, ktorú môžete brať, na 12 týždňov spoločne. Dovolenka pre novorodené, adopciu alebo pestúnske deti musí skončiť do jedného roka od narodenia alebo adopcie/umiestnenia do pestúnskej starostlivosti. Môžete brať dovolenku intervalom, ak sa dohodnete s vašim zamestnávateľom.

Vojenskí osobný

V roku 2008 boli učinene zmeny do Family and Medical Leave Act, aby sa predĺžila dovolenka pre členov rodín tých, čo slúžia v americkom vojsku. Zmeny umožňujú týmto členom rodín brať 26 týždňov dovolenky ročne na starostlivosť o vojenské osoby zranené v рядe povinnosti, ako aj na dovolenku z dôvodu kvalifikačných núdzových situácií ako následok toho, že člen rodiny je v aktívnej službe. Ak ste členom vojenskej rodiny a očakávate bábätko, určite sa dozviete o zmenách Family Leave Act, aby ste zistili, či ovplyvnia vašu dovolenku, keď budete mať dieťa.