Seguro Invalidez para Gravidez: O Que É Coberto e O Que Não É

Cobertura existe mas varia enormemente por apólice. Aqui está o panorama:

Invalidez de Curto Prazo (STD)

  • Fonte mais comum: empregador ou programas estaduais (CA, NY, NJ, RI, WA, HI, PR).
  • Tipicamente cobre 6–8 semanas parto vaginal / 8–12 semanas cesárea a 50–70% salário.
  • Complicações da gravidez (repouso, pré-eclâmpsia) podem estender cobertura antes do parto.
  • Cláusulas pré-existentes: Deve estar inscrito antes da concepção para cobertura total.

Invalidez de Longo Prazo (LTD)

  • Entra após STD esgotar (período eliminação 90–180 dias).
  • Cobre incapacidades relacionadas à gravidez durando meses (ex: cardiomiopatia pós-parto severa, trombose).
  • Apólices individuais frequentemente excluem gravidez normal; verifique definições "doença vs. acidente".

Licença Familiar Remunerada Estadual (PFL)

Separado de invalidez. Fornece tempo de vínculo (não recuperação médica) a reposição salarial parcial. Disponível em 13+ estados + DC.

Checklist de Ação

  1. Leia seu SPD (Resumo do Plano) ou certificado de apólice.
  2. Pergunte a RH/benefícios: "Qual período eliminação? % benefício? Duração? Cláusula pré-existente?"
  3. Protocole reclamações prontamente — prazos são rígidos.
  4. Suplemente com poupança; lacunas são comuns.

Não assuma cobertura. Verifique antes de precisar.

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