3 razões pelas quais você pode precisar deixar sua babá ir - e como fazê-lo com elegância

Depois de ter passado pelo árduo processo de encontrar e contratar uma babá , a última coisa em sua mente é como você vai lidar com isso quando a relação de trabalho terminar. Mas todos eles fazem, eventualmente. Certamente, se o Sr. Banks teve que se despedir de Mary Poppins, é lógico que algum dia você estará na mesma posição com sua babá também.

Por mais estranho ou difícil que pareça, não precisa ser. Dependendo dos termos do seu contrato e das leis do seu estado, pode haver regras específicas sobre quanto aviso prévio você precisa dar à sua babá e quanta indenização você deve pagar. Saber essas coisas antes de entrar nessa conversa pode ajudar a aliviar um pouco o desconforto.

Mas se você ainda estiver lutando para demitir sua babá, veja como os especialistas sugerem que você lide com as coisas para torná-lo o mais livre de estresse possível para todos os envolvidos.

Motivo 1:ela simplesmente não está malhando

Passei mais de um ano procurando a babá perfeita para minhas filhas pequenas e finalmente encontrei uma no início deste verão. Ela era uma recém-formada do ensino médio que trabalhava em uma creche e foi altamente recomendada pelo meu grupo local de mães do Facebook. Ela era perfeita no papel, mas acabou que não era perfeita para nossa família. Sua disponibilidade nem sempre se alinhava com o que precisávamos, e acabou sendo difícil encontrar cobertura adicional quando ela não estava disponível.

Eu agonizei sobre o que dizer a ela por dias. Ela era uma ótima garota, e eu não queria ferir seus sentimentos. No final, uma razão caiu no meu colo:meu marido fez uma mudança de carreira, e sua nova posição veio com novos horários que lhe permitiram estar em casa exatamente quando eu precisava de ajuda extra.

Deixar sua babá ir nem sempre é tão fácil. Às vezes, as coisas simplesmente não funcionam, apesar de seus melhores esforços, e você precisa descobrir como decepcioná-la efetivamente. A coach de gerenciamento de vida Kimberly Friedmutter diz que em situações em que um empregador está tentando se separar de um funcionário, ela aconselha seus clientes a conversar com a pessoa como se fossem um médico falando com um membro da família em uma sala de emergência.

"Conversa lenta e tranquilizadora, comportamento calmo, total dedicação ao foco e solução positiva" tudo isso ajuda ao receber a notícia de que seu cargo está sendo encerrado, diz Friedmutter.

Ela recomenda manter o foco fora do que deu errado usando frases positivas como "Agradecemos tudo o que você fez", em vez de "Desculpe, não deu certo". Friedmutter diz para manter contato visual, manter o celular e outras distrações longe e ter o pagamento final da babá pronto para ser pago.

Ela aconselha manter o tom positivo, a conversa otimista e terminar com um impulso do ego. Tirar um momento para dizer a ela algo em que ela era especialmente boa ou como ela impactou positivamente seu filho antes de se separar pode ajudar vocês dois a se sentirem melhor sobre a situação.

“Não fale mal dela no bairro, (porque) as pessoas falam”, diz a ex-babá e creche Fiona Tapp. Só porque uma babá não é adequada para você, não significa que ela não seja adequada para outra pessoa.

Motivo 2:as circunstâncias mudam

Às vezes, as circunstâncias estão além do seu controle, como uma mudança de horário ou de renda, fazendo com que você tenha que demitir uma babá ou cuidador que era adequado para sua família. Tapp recomenda avisar sua babá que as coisas vão mudar o quanto antes.

“Seja honesto. Se você acha que provavelmente terá que deixá-la ir, não a mantenha com promessas”, diz Tapp. “Deixe-a se preparar.”

Ela também diz que pode valer a pena conversar para ver se há outra configuração que funcione para todos, como redução de horas ou tarefas diferentes.

Você pode suavizar o golpe oferecendo-se para ajudar a babá a encontrar mais trabalho. Tapp sugere escrever uma carta de recomendação ou oferecer-se para apresentá-la a outros pais na área que possam estar procurando cuidados infantis.

Motivo 3:Seu filho já não precisa de uma babá

As crianças crescem, às vezes mais rápido do que gostaríamos. É difícil pensar no dia em que seu filho não precisará mais ser supervisionado o tempo todo, mas isso acontecerá. Quando esse dia chegar, você e sua babá podem achar o momento agridoce. Tapp recomenda fazer algo especial para o cuidador de seu filho, especialmente se ele for um funcionário de longo prazo. Ela sugere fazer uma pequena festa, comprar um presente ou dar-lhes um bônus surpresa.

Seus filhos também precisarão de algum tempo para se ajustar a essa mudança. Mesmo que eles estejam envelhecendo e estejam ansiosos por mais independência ou estejam animados com um marco iminente como começar a escola, perder a pessoa que cuidou deles pode parecer como perder um membro da família.

Você pode oferecer para manter contato e informar à babá como seus filhos estão indo de tempos em tempos. Só porque o relacionamento mudou não significa que a amizade dela com sua família tenha que terminar se você não quiser.

Não importa qual seja seu motivo para deixar sua babá ir, você deve garantir que seu filho entenda o que está acontecendo e saiba que não é culpa dele que não esteja mais por perto. Lembre-se de que ter que encerrar o cargo de quem cuida de seus filhos, independentemente das circunstâncias, pode ser estressante para todos os envolvidos. Um pouco de bondade pode percorrer um longo caminho.

Previous:

Next:

BelezaCriançasEstômagoArtesestilo de vidaSAÚDE