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Seattle Aprovou Carta de Direitos para Trabalhadores Domésticos. O Que Precisa Saber

Amás, cuidadores séniores e outros empregados domésticos a trabalhar em Seattle têm agora benefícios adicionais, como pausas para refeições, graças à nova Carta de Direitos dos Trabalhadores Domésticos aprovada pelo Conselho Municipal esta semana.

Este é um passo de funcionários governamentais para profissionalizar ainda mais a indústria de cuidados em casa e dar a trabalhadores domésticos benefícios e proteções que muitos trabalhadores americanos já desfrutam. Seattle junta-se aos estados da Califórnia, Connecticut, Havai, Illinois, Massachusetts, Nevada, Nova Iorque e Oregon, que promulgaram leis semelhantes.

Trabalhadores domésticos "têm sido excluídos das nossas proteções laborais nacionais. Têm sido isolados devido à natureza do seu ambiente de trabalho", disse a vereadora Teresa Mosqueda, que patrocinou a lei. "Trabalhadores domésticos são mais propensos a ser mulheres, pessoas de cor, imigrantes."

Como afeta famílias que empregam ajuda para cuidados infantis, empregadas de limpeza ou outros empregados domésticos? "Na fase inicial, terá muitos empregadores a não conhecer as obrigações e do lado dos trabalhadores a não saber o que têm direito", disse o Diretor do Gabinete de Normas Laborais de Seattle, Martin Garfinkel, ao Curbed Seattle.

Não se preocupe: estamos aqui para ajudar a desmistificar. Aqui estão quatro coisas que precisa saber antes da lei de Seattle entrar em vigor a 1 de julho de 2019:

1. Certifique-se Que Cumpre Leis de Salário Mínimo.

Empregados domésticos sempre foram cobertos pelo salário mínimo de Seattle, atualmente 14 dólares por hora. Contudo, no raro caso em que um trabalhador doméstico pudesse ser classificado como contratante independente, estes trabalhadores estão agora cobertos pelos mesmos padrões de salário mínimo.

2. Fornecer Pausas de Descanso e Refeição.

O seu empregado deve ter permissão para uma pausa de 30 minutos para refeição se trabalhar cinco ou mais horas consecutivas. Pausas para refeição não são pagas desde que o empregado possa estar completamente fora de serviço. Contudo, dada a natureza do emprego doméstico, especialmente cuidados infantis, provavelmente não é viável para a maioria das famílias.

Se o cuidador não puder sair de casa, mas puder fazer pausa porque as crianças estão a dormir ou a brincar, esse período de 30 minutos deve ser pago. Porém, se o cuidador não puder fazer pausa nenhuma, deve ser pago pelos 30 minutos que trabalhou em vez de pausar mais 30 minutos adicionais. Isso significa que um dia de 8 horas seria pago como 8,5 horas.

Adicionalmente, o seu empregado doméstico deve ter um período de descanso de 10 minutos a cada 4 horas trabalhadas. Novamente, este deve ser tempo pago se o cuidador não puder estar completamente fora de serviço.

O Gabinete de Normas Laborais de Seattle tem FAQ a detalhar estas pausas obrigatórias se quiser mais informação.

3. Empregados Internos Têm Direito a Um Dia de Folga Por Semana.

Se a sua ama, cuidador sénior ou outro ajudante vive em sua casa, não podem trabalhar mais de seis dias consecutivos sem ter 24 horas de folga.

4. Não Pode Guardar Documentos Pessoais do Empregado.

A lei diz que pode fazer cópias destes documentos, mas os originais devem voltar para o cuidador.

É provável que muitas famílias já cumpram estes padrões. Contudo, é importante rever o contrato de emprego para verificar. A não conformidade pode resultar em multas que variam consoante a parte da lei violada.