Seattle acaba de aprovar uma lei de direitos para trabalhadores domésticos. Aqui está o que você precisa saber


Babás, cuidadores de idosos e outros empregados domésticos que trabalham em Seattle agora têm benefícios trabalhistas adicionais, como intervalos para refeições, graças à nova Declaração de Direitos do Trabalhador Doméstico aprovada pelo Conselho Municipal no início desta semana.

Este é um passo dos funcionários do governo para profissionalizar ainda mais o setor de atendimento domiciliar e dar aos trabalhadores domésticos benefícios e proteções que muitos trabalhadores americanos já desfrutam. Seattle se junta aos estados da Califórnia, Connecticut, Havaí, Illinois, Massachusetts, Nevada, Nova York e Oregon, que promulgaram leis semelhantes.

Os trabalhos domésticos “foram excluídos de nossas proteções trabalhistas nacionais. Eles foram isolados devido à natureza de seu ambiente de trabalho”, disse a vereadora da cidade de Seattle Teresa Mosqueda, que patrocinou o projeto. “Os trabalhadores domésticos são mais propensos a ser mulheres, pessoas de cor, imigrantes.”

Como isso afeta as famílias que empregam creches, faxineiras ou outros tipos de empregados domésticos? “No estágio inicial, muitos empregadores não conhecem suas obrigações e do lado dos trabalhadores não sabem a que têm direito”, disse o diretor do Escritório de Trabalho e Padrões de Seattle, Martin Garfinkel, ao Curbed Seattle.

Não se preocupe:estamos aqui para ajudá-lo a decompô-lo. Aqui estão quatro coisas que você precisa saber antes que a lei de Seattle entre em vigor em 1º de julho de 2019:

1. Verifique se você está seguindo as leis do salário mínimo.
Os funcionários domésticos sempre foram cobertos pelo salário mínimo de Seattle, que atualmente é de US$ 14 por hora. No entanto, nos raros casos em que um trabalhador doméstico pode ser classificado como contratado independente, esses trabalhadores agora estão cobertos pelos mesmos padrões de salário mínimo.

2. Forneça intervalos para descanso e para refeições.
Seu empregado doméstico deve ter uma pausa para refeição de 30 minutos se trabalhar cinco ou mais horas consecutivas. As pausas para refeições não são pagas desde que o seu funcionário possa estar completamente de folga. No entanto, dada a natureza do emprego doméstico, especialmente cuidados infantis, isso provavelmente não é viável para a maioria das famílias.

Se o seu cuidador não puder sair de casa, mas puder fazer uma pausa para refeição porque as crianças estão cochilando ou brincando, esse período de 30 minutos deve ser pago. No entanto, se o seu cuidador não puder fazer uma pausa, ele deverá ser pago por 30 minutos em que trabalhou em vez de fazer uma pausa, além de 30 minutos adicionais. Isso significa que um dia de trabalho de 8 horas, por exemplo, seria pago como um dia de trabalho de 8,5 horas.

Além disso, seu empregado doméstico é obrigado a ter um período de descanso de 10 minutos a cada 4 horas de trabalho. Novamente, isso é necessário para ser pago em tempo se o seu cuidador não puder estar completamente de folga.

O Seattle Office of Labor Standards tem um FAQ detalhando ainda mais essas pausas obrigatórias se você quiser mais informações.

3. Os funcionários residentes precisam ter um dia de folga a cada semana.
Se sua babá, cuidador sênior ou outro ajudante mora em sua casa, eles não podem trabalhar mais de seis dias consecutivos sem ter 24 horas de folga.

4. Você não tem permissão para manter os documentos pessoais do seu funcionário.
A lei diz que você tem permissão para fazer cópias desses documentos, mas os originais devem ser devolvidos ao seu cuidador.

É provável que muitas famílias já estejam aderindo a esses padrões. No entanto, é importante que você revise seu contrato de trabalho para verificar novamente. O não cumprimento desta legislação pode resultar em multas que variam dependendo de qual parte da lei foi violada.

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