Przerwa w opiece nad dziećmi pod koniec lata
Przerwa w opiece nad dziećmi pod koniec lata
Koszmar pracującego rodzica
W ostatnich tygodniach lata dzwoni telefon do Parents in a Pinch, agencji opieki nad dziećmi z siedzibą w Massachusetts, która specjalizuje się w pomaganiu rodzicom z Bostonu i Baltimore w znalezieniu dodatkowej opieki nad dziećmi. Najbardziej pracowity okres w roku w agencji przypada między końcem obozu letniego a początkiem następnego roku szkolnego.
„Całe piekło zaczyna się rozpętać” – mówi Barbara Marcus, dyrektor generalny Parents in a Pinch. „Wielu rodziców nie ma już dni urlopu i potrzebują opieki w pełnym wymiarze godzin, ale tylko przez miesiąc. Ludzie w prawdziwym świecie chcą pracy, która potrwa dłużej, więc trudno jest nam znaleźć dostawców”.
Dyrektor agencji Davida Manon mówi, że rotacja na rynku pracy może również stwarzać zagrożenia dla pracujących mam i ojców.
„Słyszałem od rodziców, którzy niedawno rozpoczęli pracę i nie wykorzystali jeszcze urlopu, i wpadają w panikę, ponieważ nie byli tam wystarczająco długo, aby poprosić swojego pracodawcę o jakąkolwiek elastyczność”.
Ponadto wysokie koszty opieki zapewnianej przez agencję taką jak Parents in a Pinch – 10 USD za godzinę na pierwsze dziecko, 1 USD za każde dodatkowe dziecko, plus dzienna opłata agencyjna w wysokości 60 USD – wystarczają, aby wielu rodziców nawet nie odebrało telefon. Wielu rodziców, którzy nie mogą sobie pozwolić na wydatek lub czas wolny od pracy w czasie, gdy firmy szykują się po wolnym lecie, czuje się zmuszonych do pozostawienia dzieci w gorszych warunkach.
„Myślę, że ludzie często zostawiają swoje dzieci ze starszymi dziećmi, czasami ze starszym rodzeństwem, które może chcieć to zrobić lub nie i po prostu zabierać ze sobą małe dzieci” — zauważa Arlyce Currie, dyrektor programowy Bananas, źródła opieki nad dziećmi i skierowania. agencja w pobliżu San Francisco. „Dzieci są też zostawiane same, kiedy nie powinny”.
Mała pomoc publiczna dla rodziców
Podczas gdy oczekuje się, że amerykańscy rodzice „zajmą się rozwiązywaniem kwestii opieki nad dziećmi w pojedynkę”, matki i ojcowie w wielu innych krajach korzystają z bezpłatnych lub dotowanych przez rząd programów dla dzieci zarówno w okresie letnim, jak iw roku szkolnym. Patty Siegel, dyrektor wykonawczy California Child Care Resource and Referral Network, zauważa, że Francja prowadzi uniwersalny letni program dla dzieci, oferujący zajęcia artystyczne i sportowe cztery dni w tygodniu.
„W tym kraju nie ma poczucia odpowiedzialności publicznej za opiekę nad dziećmi, ale we Francji jest dokładnie odwrotnie”, ubolewa Siegel. „Tak, mają wysokie podatki, ale kiedy odwiedziłem go w czerwcu, nie słyszałem ani jednej skargi na podatki na finansowanie programów na rzecz dzieci. Francuzi są zajęci dobrym życiem, dobrymi ubraniami i dobrym jedzeniem, a ta sama uwaga jest rozszerzone na sposób, w jaki wychowujesz dzieci”.
Związki, firmy robią więcej dla członków rodziców, pracowników
Chociaż amerykańscy rodzice mogą tylko pomarzyć o dotacjach dostępnych we Francji, niektórzy orędownicy opieki nad dziećmi widzą na horyzoncie przebłyski nadziei. Zarówno w związkach zawodowych, jak i korporacjach coraz częściej mówi się o potrzebie zapewnienia bezpieczeństwa sieci wsparcia dla rodzin żonglujących dziećmi i karierą.
„Cieszę się”, mówi Siegel, zauważając, że zarówno Związek Pracowników Hoteli i Restauracji w San Francisco, jak i oddział Sears Roebuck w Los Angeles przyglądają się bliżej zasiłkom na opiekę nad dziećmi i sposobom ich zapewniania.
Według Siegela Sears prowadzi projekt pilotażowy w rejonie Los Angeles, aby ocenić potrzeby swoich pracowników w zakresie opieki zastępczej, zapewniając zarówno skierowania do agencji, jak i faktyczne dotacje. Projekt odzwierciedla coś więcej niż tylko życzliwość korporacyjną; Podobnie jak wielu dużych pracodawców, Sears walczy o utrzymanie niezawodnej, średnio wykwalifikowanej siły roboczej i ma nadzieję, że pomoc w opiece nad dziećmi pozwoli większej liczbie pracowników pozostać w pracy.
Jednak nawet przy dotacjach pomagających rodzicom w opłaceniu opieki znalezienie usługodawców pozostaje poważnym wyzwaniem, ponieważ skala płac pozostaje niska. Parents in a Pinch wykorzystuje premie, bony upominkowe i nagrody, aby utrzymać opiekunów w pracy. Pośredniczy również w organizacji opieki nad dziećmi, zachęcając rodziców do łączenia zasobów finansowych w celu wynajęcia jednego usługodawcy, który może prowadzić „mini-obóz” dla małej grupy dzieci. Mimo to aranżacje często są w najlepszym razie patchworkowe. W czasach, gdy wielu rodziców zarabia na zwrot podatku, wydaje się, że rząd federalny połączy siły i przemysł w poszukiwaniu rozwiązań tego, co wielu nazywa obecnie kryzysem w dziedzinie opieki nad dziećmi. „Pamiętam całą drogę wstecz do 1971 roku, kiedy ówczesny prezydent Richard Nixon zawetował projekt ustawy o narodowym systemie opieki nad dziećmi”, wspomina Patty Siegel. „Więc jesteśmy, wiele lat później, bez żadnego prawdziwego systemu. Ludzie mówią, że to ciasto na niebie. Mówię, że nadszedł czas, abyśmy zrobili coś takiego dla dzieci”.
Previous:Kiedy rozpocząć opiekę dzienną
-
Mój mąż i ja mamy szczęście być rodzicami trzech dzikich i wełnistych dziewczynek. I od tej nocy, kiedy na świat przyszła nasza pierwsza córka, odkąd mój mąż spojrzał w jej maleńką buzię noworodka i delikatnie trzymał jej małe ciałko, był naturalny -
logiczno-matematyczne profile gwiazd Oto lista naukowców, matematyków i wynalazców, którzy wykorzystali logikę i rozsądek, aby znaleźć sławę i fortunę - cóż, przynajmniej sławę! Każdy z nich również żył z niepełnosprawnością. Ich unikalna kombinacja -
Urodzenia en caul – lub zawoalowane, jak się je również nazywa – są zasadniczo medycznymi anomaliami, które szacunkowo występują u mniej niż jednego na 80 000 żywych urodzeń. To prawda, gdy przyszłym rodzicom mówi się „nic nie jest w stanie przygotow
