• niemowlęta
• Budowa Rodzina
• dzieci
• Ogólne Rodzicielstwo
• noworodki
• nastolatki
• Małe dzieci
• ciąża

19 pytań i odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną, które pomogą Ci znaleźć pracę

Może to znajome powiedzenie, ale to prawda. Nie masz drugiej szansy na zrobienie pierwszego wrażenia — zwłaszcza podczas rozmowy kwalifikacyjnej do pracy jako opiekunka do dziecka. Nawet jeśli jesteś najlepiej wykwalifikowaną osobą na to stanowisko, bombardowanie pytaniami na rozmowie kwalifikacyjnej o pracę jako opiekunka może kosztować cię koncert. Dobry sposób na podniesienie nogi? Poznaj z wyprzedzeniem najczęstsze pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej w zakresie opieki nad dziećmi i przygotuj swoje odpowiedzi.

“ Życiorysy i pisemne przykłady doświadczeń mogą być świetną pierwszą wskazówką, że ktoś jest dobrym kandydatem na opiekuna, ale zawsze mówię rodzicom, aby zapytali o wcześniejsze doświadczenia, referencje i przeprowadzili wiele osobistych rozmów z potencjalnymi opiekunami, aby upewnić się, że są pewni swoich decyzji” – mówi dr Sarah Smiddy Youssef, pediatra w Holston Medical Group w Kingsport w stanie Tennessee.

Krysten Barone, weteranka od ponad 10 lat, mówi, że zwykle jest w stanie przewidzieć niektóre pytania, które zostaną jej zadane przed rozmową kwalifikacyjną. „Zawsze pojawia się wiele takich samych pytań”, wyjaśnia. „Oprócz chęci sprawdzenia przeszłości i referencji, często jestem pytany, czy jestem dostępny w niektóre weekendy i czy mogę przygotować lekkie posiłki, lekkie prace domowe i załatwienie sprawunków”.

Emily Marinucci, kolejna opiekunka od ponad 10 lat, zauważa wiele z tych samych pytań co Barone i dodaje:„Ale zawsze na koniec pytają o moją stawkę”.

Masz wywiad? Gratulacje! Ale nie pij jeszcze musującego cydru. Upewnij się, że jesteś doskonale przygotowany, zapoznając się z tymi typowymi pytaniami na temat rozmowy o opiekę nad dziećmi i poradami naszych ekspertów, jak najlepiej na nie odpowiedzieć.

Pytania i odpowiedzi podczas rozmowy kwalifikacyjnej w zakresie opieki nad dziećmi

Pytania dotyczące doświadczenia i historii

1. Jak długo opiekujesz się dzieckiem?

Według Michelle LaRowe, wiodącej edukatorki w Global Nanny Training, ważne jest, aby mówić prawdę o swoich doświadczeniach — nawet jeśli dopiero zaczynasz jako opiekunka do dziecka. „Poinformuj rodziców, jak długo opiekujesz się dziećmi i dlaczego się na to zdecydowałeś” – mówi. „Dzielenie się ulubionym doświadczeniem i niektórymi zabawnymi rzeczami, które zrobiłeś z dziećmi pod Twoją opieką, może pomóc rodzicom uspokoić się”.

2. W jakim wieku dzieci się opiekujesz?

Kiedy pojawi się to pytanie, bądź prawdomówny, ponieważ różne grupy wiekowe wymagają różnych zestawów umiejętności. „Opieka nad noworodkami i opieka nad nastolatkami to bardzo różne zawody”, mówi LaRowe. „Bądź szczery co do wieku dzieci, którymi się opiekujesz, i oczywiście za zgodą rodziców zaoferuj referencje dla rodzin, z którymi pracowałeś, a które mają dzieci w podobnym wieku”.

LaRowe zaleca również przygotowanie odpowiedzi na temat wieku, w którym najlepiej się opiekujesz. „Bądź przejrzysty” – mówi. „Kiedy to robisz, możesz uniknąć sytuacji, w której możesz czuć się ponad głową”. Pomyśl:zabawa po szkole z czterema dziesięciolatkami.

3. Jakie masz doświadczenie w opiece nad wieloma dziećmi?

Według Smiddy'ego Youssefa rodzice z wieloma dziećmi na ogół będą preferować opiekunki „z doświadczeniem w różnych przedziałach wiekowych”.

„Podczas gdy korzystanie z opiekunki do dziecka daje rodzicom elastyczność w opiece w domu, oznacza to, że tylko jedna osoba będzie obserwowała swoje dzieci”, mówi Smiddy Youssef, dodając, że rodzice powinni czuć się „pewni swoich możliwości zaspokojenia potrzeb każdego dziecka”. ”.

Przygotuj się na te dodatkowe pytania, według Smiddy Youssef:

• Jak może wyglądać typowy dzień lub wieczór dla dzieci?
• Jakie zajęcia lubisz robić z dziećmi w tym wieku?

4. Czy masz referencje?

Pytanie, które w 100% pojawi się (potencjalnie nawet przed rozmową kwalifikacyjną), dotyczy tego, czy możesz podać referencje – czyli nazwiska i numery kilku rodzin, które mogą mówić o twoich umiejętnościach opieki nad dziećmi (Ragazzo pyta o nie w każdym wywiadzie, i oba Barone i Marinucci nigdy nie został zapytany o referencje).

„Rodzice chcą wiedzieć, że robiłeś to już wcześniej i z biegiem czasu zaufali Ci inni rodzice” – wyjaśnia LaRowe. „Poproś kilku rodziców, dla których siedziałeś, czy możesz uwzględnić ich jako referencje. Słuchanie pozytywnych opinii od innego rodzica często może zapewnić spokój ducha przy zatrudnianiu nowej opiekunki”.

5. Czy zechciałbyś wyrazić zgodę na sprawdzenie przeszłości?

W przypadku wielu rodzin sprawdzenie przeszłości jest koniecznością przed zatrudnieniem, dlatego często podczas rozmowy kwalifikacyjnej proszą o pozwolenie na przeprowadzenie takiego badania. Sprawdzenie przeszłości, które można łatwo przeprowadzić online, wykaże przestępstwa, wykroczenia, a nawet wykroczenia drogowe, zauważa Smiddy Youssef.

Aby przyjąć proaktywne podejście, przeprowadź własne sprawdzenie przeszłości i przygotuj je podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli korzystasz z platformy Care.com, musisz przejść zaawansowane badania przesiewowe, które obejmują sprawdzenie przeszłości kryminalnej zwane CareCheck. Po zakończeniu CareCheck na Twoim profilu pojawi się odznaka CareCheck, dzięki której będziesz mógł ubiegać się o pracę i przyjmować oferty pracy od rodzin na Care.com.

Pytania dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa

6. Czy posiadasz certyfikat CPR i pierwszej pomocy?

Kiedy opiekujesz się dzieckiem, „bezpieczeństwo i zdrowie dziecka powinny być najwyższym priorytetem”, mówi Smiddy Youssef. „Rodzice chcą mieć pewność, że ich dziecko jest z kimś bezpiecznym i niezawodnym” – dodaje, dlatego certyfikacja CPR i pierwszej pomocy jest „niezbędna”.

Jeśli nie masz certyfikatu do udzielania pierwszej pomocy i resuscytacji krążeniowo-oddechowej, „zdobądź ją, zanim zgodzisz się na opiekę nad dziećmi”, mówi LaRowe. „Jeśli to masz, świetnie!” ona dodaje. „Pamiętaj, aby powiedzieć rodzicom, dlaczego ważne było dla ciebie uzyskanie tego ważnego certyfikatu”.

7. Jakie masz doświadczenie we wspieraniu dzieci z wyjątkowymi potrzebami zdrowotnymi?

„Jeśli dziecko cierpi na przewlekłą chorobę, taką jak astma, ważne jest, aby opiekun miał wcześniejszą wiedzę i doświadczenie we wspieraniu dzieci z tymi potrzebami”, mówi Smiddy Youssef, dodając, że rodzice często proszą Cię o wyjaśnienie, jak radzić sobie z konkretnymi scenariuszami, które mogłyby się dzieje, gdy dzieci są pod twoją opieką.

Niektóre dodatkowe pytania mogą być następujące:

• Jak byś zareagował, gdyby wystąpił [wstaw problem zdrowotny]?
• Co byś zrobił, gdybyś poczuł, że sytuacja zdrowotna się pogorszyła?
• Kiedy i jak będziesz się ze mną kontaktować w sprawie jakichkolwiek problemów?

Planuj i oceniaj pytania

8. Jaka jest Twoja dostępność?

Rodzice to ludzie zajęci, dlatego ważne jest, aby jasno określić swoją dostępność, niezależnie od tego, czy jest to wtorek i czwartek po szkole, czy też dowolny wieczór, w którym nie masz zarezerwowanej innej pracy. „Jeśli masz tendencję do bycia dostępnym w weekendy, poinformuj rodzinę, że zwykle jesteś dostępny w weekendy, ale w niektóre weekendy nie będziesz dostępny”, mówi LaRowe. „Nie chcesz zamykać się w opiece nad dziećmi w każdy piątek, jeśli nie jest to coś, co naprawdę chcesz robić”.

9. Jaka jest Twoja stawka wynagrodzenia?

„Dowiedz się, jaka jest realistyczna stawka dla opiekunek do dzieci w Twojej okolicy”, mówi LaRowe. „Przy ustalaniu stawki weź pod uwagę swoje doświadczenie i to, co wnosisz do stołu. Pamiętaj, aby poinformować rodziców, jaka jest Twoja pożądana stawka wynagrodzenia, zanim zobowiążesz się do opieki nad swoimi dziećmi. Nie ma nic bardziej niezręcznego niż dyskusja na temat zarobków po zapewnieniu opieki”.

Nie wiesz, jak określić stawkę godzinową? Sprawdź nasz kalkulator stawek za opiekę nad dziećmi.

10. Jak Cię rezerwujemy?

Rodzice chcą wiedzieć, jak najlepiej mogą się z Tobą skontaktować, zauważa LaRowe. „Rozważ posiadanie wizytówki lub pliku cyfrowego, który możesz udostępnić, który zawiera wszystkie Twoje dane kontaktowe” — mówi. „Dodaj informacje o sobie i swoich doświadczeniach, aby pozostawić dobre wrażenie”.

Jeśli komunikujesz się z rodzinami na platformie takiej jak Care.com, szybko odpowiadaj na prośby o opiekę nad dzieckiem, wysyłając szybkie „Tak”, aby potwierdzić, że jesteś dostępny (lub poproś o szybki telefon, jeśli masz pytania) lub szybkie „Nie, może następnym razem!" aby rodziny mogły kontynuować poszukiwania.

11. Czy przewidujesz jakieś zmiany w swoim harmonogramie?

Podczas gdy większość prac związanych z opieką nad dziećmi służy do jednorazowej lub okazjonalnej opieki nad dzieckiem, rodziny, które chcą zarezerwować regularną opiekunkę, mogą zadać to pytanie. Ragazzo, która korzysta z usług opiekunki po lekcjach raz w tygodniu podczas pracy, musi upewnić się, że zatrudni opiekunkę, na której można polegać przez określony czas. Z tego powodu zawsze z góry pyta o ich harmonogram.

To powiedziawszy, nie powinieneś odczuwać potrzeby pozostawania dostępnym przez cały czas, aby uzyskać pracę jako opiekunka do dziecka. „Poinformuj rodzinę, że oceniasz swój harmonogram z miesiąca na miesiąc”, mówi LaRowe, „a jeśli jesteś dostępny, zawsze chętnie zapewnisz opiekę”.

Pytania dotyczące dyscypliny

12. Jak podchodzisz do dyscypliny?

„Opiekunowie powinni uzgodnić z rodzicami, co to oznacza i co jest odpowiednie dla wieku dzieci” – mówi Smiddy Youssef. Dlatego zanim zaczniesz wymieniać typowe strategie, ważne jest, aby upewnić się, że jesteś na tej samej stronie.

Zastanów się, czy nie zadać rodzicom kilku pytań na temat ich poglądów na temat dyscypliny, w tym:

• Jak zachęcasz do dobrego zachowania?
• Jeśli dziecko nie postępuje zgodnie z instrukcjami, jak sobie z tym poradzisz?

13. Jak radzisz sobie z konfliktami między rodzeństwem?

Ragazzo, która ma dwie dziewczynki w wieku 10 i 8 lat, zawsze przed zatrudnieniem pyta potencjalnych opiekunów, jak radzą sobie z konfliktem między rodzeństwem, ponieważ lubi wiedzieć, że ich styl nie jest biegunowym przeciwieństwem jej. Mówiąc dokładniej:lubi słuchać obu stron i prosić dziewczyny, aby wspólnie pracowały, więc nie szuka opiekunki, która będzie wskazywać palcami lub opowiadać się po którejś ze stron.

Mając to na uwadze, LaRowe zauważa, że ​​kiedy zadajesz to pytanie, jest to świetna okazja, aby zapytać rodziców, co jest najlepsze dla ich rodziny i jak wolą, abyś radził sobie z różnymi sprawami — nawet jeśli dzieje się to po podzieleniu się tym, jak sobie radziłeś. inne rodziny w przeszłości.

Pytania dotyczące zadań i obowiązków

14. Jak utrzymujesz zaangażowanie i/lub rozrywkę dzieci?

Przygotuj kilka ulubionych zajęć dla dzieci, abyś był przygotowany na to pytanie. I nie martw się, że będziesz zbyt konkretny. Jeśli lubisz przyrodę, rozważ proste wędrówki przyrodnicze. Jeśli lubisz teatr, zastanów się, jak dzieci mogłyby urządzić mini sztukę. Nie potrzebujesz instrukcji krok po kroku, tylko ogólne pomysły.

Jeśli opiekujesz się dziećmi, które wciąż drzemią, LaRowe sugeruje, aby zapytać rodziców, co, jeśli w ogóle, chcieliby, abyś zrobił w tym czasie.

15. Czy chcesz przygotowywać lekkie posiłki i sprzątać po nich?

Pytanie, które Ragazzo zawsze zadaje — i pytanie, które zawsze dostaje Barone — dotyczy tego, czy chcesz przygotować lekki posiłek. Barone mówi, że zawsze jest chętna i gotowa do robienia makaronu i siekania warzyw. Upewnij się, że szczerze mówisz o swoich umiejętnościach w kuchni. Nie chcesz przesadzać i słabnąć, jeśli chodzi o porę posiłków.

16. Jak radzisz sobie z określonymi zasadami żywieniowymi?

Jeśli rodzice zabraniają fast foodów, ty też powinieneś. Kropka. „Opiekunki powinny zastanowić się, jak poradzą sobie z preferencjami żywieniowymi rodziców i wszelkimi pytaniami, jakie mogą mieć, jeśli jedzą poza domem”, mówi Smiddy Youssef.

W rzeczywistości opiekunki powinny być przedłużeniem rodziców, jeśli chodzi o wszystkie domowe zasady, mówi, w tym to, co jedzą dzieci, co oglądają, ile mają czasu na ekranie i cokolwiek innego.

17. Czy chcesz znaleźć i zabrać dzieci na wycieczki?

Kiedy rodzice pracują w domu, wykonywanie pracy może być trudne — nawet jeśli opiekunka jest z dziećmi. Z tego powodu wielu rodziców docenia to, gdy opiekunki chcą zabrać dzieci do parku, biblioteki lub innych miejsc przyjaznych dzieciom. To powiedziawszy, LaRowe zauważa, że ​​jeśli nie znasz okolicy, poinformuj rodzinę, jakie czynności możesz wykonywać poza domem.

Pytania osobiste

18. Co lubisz robić?

Według Marinucci to pytanie, które często otrzymuje – i z zadowoleniem je przyjmuje, ponieważ jest to świetna okazja, by zabłysnąć. „Uwielbiam być pytana o moje pasje podczas wywiadu”, mówi, dodając, że „uszczęśliwianie dzieci” jest naprawdę na szczycie jej listy. „Zabawa i spędzanie czasu z ludźmi, których kocham – w szczególności z dziećmi – jest tym, co kocham najbardziej w życiu”.

„Miej jeden lub dwa ulubione powody pracy z dziećmi przez cały czas na końcu języka” – dodaje LaRowe. „Rodzice chcą wiedzieć, dlaczego lubisz pracować z dziećmi i co motywuje Cię do podejmowania pracy jako opiekunka do dziecka”.

19. Dlaczego zostałaś opiekunką do dzieci?

Tak, harmonogram i wynagrodzenie mogą być dobre, ale rodziny chcą wiedzieć poza tym, dlaczego zdecydowałeś się pracować z dziećmi.

„To pytanie, które zadaję moim opiekunkom i nianiom, aby pomogły określić, czy pasują do mojej rodziny”, wyjaśnia Smiddy Youssef, dodając, że dla niej to pasuje, jeśli odpowiedzi opiekunki pokazują, że „pasjonuje się opieka nad dziećmi”.

„Kocham dzieci i patrzę, jak rosną — więc mówię tylko to”, dodaje Marinucci.

Pytania, których rodziny nie mogą zadawać

Podobnie jak w przypadku każdego procesu zatrudniania, rodziny muszą przestrzegać wskazówek prawnych dotyczących pytań, które mogą zadać. Rodziny nie mogą pytać o Twoje:

• Wiek.
• Pochodzenie rasowe/etniczne.
• Poglądy religijne.
• Orientacja seksualna.
• Stan cywilny/plany zajścia w ciążę.
• Niepełnosprawność.
• Zapis aresztowania.

Dolna linia

Chociaż ważne jest posiadanie solidnych odpowiedzi na te typowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, pamiętaj, że musisz również dobrze współpracować z dziećmi. „Teraz, kiedy moje dziewczyny są starsze, proszę opiekunkę, aby spędziła z nimi trochę czasu, a potem proszę dziewczyny o informację zwrotną” – mówi Ragazzo. „To się bardzo liczy. Jeśli dziewczyny czuły się komfortowo, a opiekunka postarała się podczas rozmowy kwalifikacyjnej — pojawiła się na czas, okazała entuzjazm dla dzieci, odpowiadała na pytania w zamyśleniu — wtedy umówiłam się na pierwszą randkę opiekunki do dziecka i stamtąd ją zabierałam. W międzyczasie dzwonię do ich referencji, aby uzyskać więcej informacji zwrotnych”.

Smiddy Youssef ma podobne podejście, przeprowadzając „przebieg testowy”, zanim uczyni wszystko oficjalnym. „Zanim wybraliśmy naszą opiekunkę, mieliśmy dzień „próbowania”, w którym mój mąż i ja byliśmy w domu, ale pozostawiliśmy przestrzeń dla naszych dzieci i opiekunki do interakcji, tak jakby nas tam nie było” – mówi. dodając, że była „tak zadowolona”, że to zrobiła, ponieważ pokazało jej to, jak będzie wyglądał typowy dzień i jak opiekunka i dzieci współdziałają.