• niemowlęta
• Budowa Rodzina
• dzieci
• Ogólne Rodzicielstwo
• noworodki
• nastolatki
• Małe dzieci
• ciąża

Co powiedzieć, gdy rodzice utrudniają Ci pracę w opiece nad dzieckiem

W pewnym momencie na pewno się to wydarzy:rodzina, dla której pracujesz, nieustannie robi coś, co wpływa na Twój styl pracy. Może rodzice wracają późno do domu lub „jedno dodatkowe zadanie” wciąż się sumuje – ale znajdujesz się w trudnej sytuacji i potrzebujesz wyjścia.

Prowadzenie szczerych rozmów z szefem na temat problemów w miejscu pracy jest trudne dla każdego. Robi się bardzo lepki, gdy twoja praca kręci się wokół czyjegoś domu i stylu życia. Ale zamiatanie problemu pod dywan tylko pogorszy sytuację.

„Myślę, że wszyscy nienawidzą konfrontacji” — mówi Kellie Geres, która przez prawie 30 lat była opiekunką domu w Waszyngtonie i miała wiele trudnych rozmów z rodzicami. „Ale to nie jest osobiste i nie chodzi o zrzucanie winy na rodzica lub sprawienie, by poczuli się, jakby zrobili coś złego. Ma to na celu poprawę i jakość środowiska pracy oraz opiekę nad dziećmi”.

Podczas gdy każda praca niania jest wyjątkowa, pojawiają się pewne problemy, takie jak spóźnialscy rodzice, nieoczekiwane dodatkowe zadania lub rodzic pracujący w domu. Oto jak rozpocząć rozmowę z pracodawcą i rozwiązać te problemy.

Kiedy rodzice zawsze się spóźniają

Rodzice, którzy często wracają do domu późno, to problem, z którym borykają się niezliczone opiekunki do dzieci. Ale ważne jest, aby zdać sobie sprawę, że rodzice prawdopodobnie nie spóźniają się celowo — oni też chcą być w domu, mówi Marcia Hall, założycielka zespołu trenerskiego niani i dyrektor wykonawcza Międzynarodowego Stowarzyszenia Nanny.

Jeśli nie masz elastyczności w kwestii spóźnień, Hall sugeruje, aby wyjaśnić to swojemu pracodawcy, mówiąc coś w stylu:„Słuchaj, rozumiem, że nie zawsze możesz być w domu o 18:00. Mogę to szanować i zdaję sobie sprawę, że nie lubisz tego tak bardzo, jak ja – chcesz być w domu ze swoimi dziećmi. Co możemy zrobić? Czy to możliwe, że możemy mieć opiekunkę do dziecka, która przychodzi codziennie o 6, aby być tam, dopóki nie wrócisz do domu?”

Jeśli są tylko niektóre dni, w których spóźnienie jest problemem, Hall sugeruje rozpoczęcie tego ranka od tego:„Mam coś, na co muszę być o 18:30. dzisiaj, więc jest to jeden z tych dni, w których naprawdę potrzebuję, abyś był na czas. Czy chcesz, żebym wysłał Ci SMS-a o 3 lub 4 po południu z przypomnieniem o tym, abyś mógł upewnić się, że wyjeżdżasz dzisiaj trochę wcześniej?”

Kiedy masz wykonać dodatkową pracę

Niezależnie od tego, czy zostaniesz wyraźnie poproszony o wykonanie dodatkowych prac domowych, czy bardziej subtelnie otrzymasz dodatkową pracę (na przykład naczynia zawsze zostawiane dla ciebie w zlewie), od wielu niań oczekuje się wykonywania zadań domowych, które nie zostały pierwotnie uzgodnione. Geres sugeruje śledzenie tych przypadków i natychmiastowe rozpoczęcie rozmowy. Im dłużej to trwa, mówi, tym bardziej rodzina będzie tego oczekiwać – i tym bardziej będziesz o to żałować.

Sugeruje powiedzenie:„Słuchaj, zaczynam zauważać, że zostawiasz te naczynia; oczekujesz, że to zrobię? Cieszę się, że mogę to zrobić ten jeden raz, aby Ci pomóc; jednak nie mieści się to w zakresie opisu stanowiska, więc jeśli jest to coś, czego będziesz stale chcieć, musimy o tym porozmawiać”.

Posiadanie szczegółowej umowy z nianią, na którą możesz wskazać, która zawiera określone zadania i obowiązki, pomoże w tych rozmowach. Jeśli chcesz podjąć się dodatkowych zadań, może to być okazja, by poprosić o podwyżkę.

Aby ograniczyć pełzanie zakresu w przyszłości, Hall zaleca przeprowadzanie przeglądów co trzy do sześciu miesięcy w ciągu pierwszego roku. Sugeruje podejście do tego w ten sposób:„Chciałabym usiąść i porozmawiać o tym, jak się czujesz w tej pracy i jakie rzeczy musimy zwrócić uwagę i dodać do opisu stanowiska. Ponieważ zauważyłem, że poprosiłeś mnie o zrobienie kilku rzeczy, których nie było w opisie stanowiska, i chciałbym się upewnić, że jesteśmy w 100% na tej samej stronie dotyczącej oczekiwań. Chcę móc robić te rzeczy dla ciebie, ale muszę z tobą porozmawiać o tym, jakie są realistyczne ode mnie oczekiwania i jaka jest za to rekompensata. Chcę być realistą i nie zostać wypalonym, i chcę móc zapewnić twoim dzieciom najlepszą możliwą opiekę, ponieważ ostatecznie to jest mój największy cel”.

Kiedy rodzice pracują w domu

W miarę jak popularność telepracy rośnie, Hall mówi, że coraz więcej niań spotyka rodziców w domu w ciągu dnia, co powoduje niepewność co do ról i obowiązków.

Hall zaleca, aby nianie zapytały rodzica o cel pracy w domu:czy jest to unikanie dojazdów, czy spędzanie czasu z dziećmi w ciągu dnia? Jeśli to drugie, powinieneś opracować plan z rodzicem, mówi Hall, ale ważne jest, aby wyrazić, że jest to dla dobra dziecka, a nie twojego.

Sugeruje, jak zacząć:„To takie cudowne, że chcesz spędzić ten czas ze swoim dzieckiem! Myślę, że to będzie naprawdę wspaniałe doświadczenie dla każdego. Teraz muszę wiedzieć, kiedy to się stanie, ponieważ każde dziecko musi mieć strukturę i coś, na co może liczyć”.

Może się zdarzyć, że rodzic spędza określony czas ze swoim dzieckiem każdego dnia lub rodzic wysyła do Ciebie SMS-a, gdy ma 15 minut przerwy i przychodzi. Innymi słowy, stwórz zdefiniowany sposób, aby Ty i dziecko wiedzieli, że „teraz nadszedł czas, aby być z mamą lub tatą”, mówi Hall. Młodszym dzieciom sugeruje posiadanie magnesu lub karty, którą można odwrócić, gdy nadejdzie czas dla rodziców, a następnie ostrzegać, gdy zbliża się koniec, aby dziecko mogło być emocjonalnie przygotowane.

Hall mówi, że kluczowe jest również pytanie, co powinno się stać, jeśli dziecko płacze lub jest zdenerwowane. Czy rodzic chce wiedzieć, co się dzieje i być tam, czy czuje się komfortowo, gdy sobie z tym radzisz? Jasne określenie tych oczekiwań sprawi, że sytuacja będzie bardziej komfortowa dla wszystkich.