• niemowlęta
• Budowa Rodzina
• dzieci
• Ogólne Rodzicielstwo
• noworodki
• nastolatki
• Małe dzieci
• ciąża

10 najlepszych stanów na nianię lub opiekunkę

Pierwsze badanie Care.com wśród dostawców opieki nad dziećmi zapytało ponad 4000 niań i opiekunek o ich zarobki, świadczenia, ścieżki kariery i warunki pracy.

Stany Zjednoczone są w trakcie narastającego kryzysu opieki nad dziećmi. Rosnące koszty pochłaniają coraz większą część budżetów domowych, a prawie jedna trzecia rodzin wydaje 20% lub więcej dochodu gospodarstwa domowego na opiekę nad dziećmi. Przy tak silnym zapotrzebowaniu na opiekę można się spodziewać, że podaż opieki nad dziećmi będzie rosła — ale jak większość rodziców może ci powiedzieć, jest odwrotnie.

W całym kraju niektóre stany odnotowują dwucyfrowy spadek liczby opiekunów dzieci, a płace pracowników opieki nad dziećmi pozostają tak niskie, że wiele z nich znajduje się poniżej granicy ubóstwa. Chociaż coraz więcej rodzin jest zależnych od płatnej opieki, kurczący się zapas rodzinnych firm zajmujących się opieką nad dziećmi pozostawia coraz mniej opcji dla pracujących mam i ojców. W rezultacie połowa amerykańskich rodzin mieszka na pustyniach opieki nad dziećmi – miejscach, w których małe dzieci przewyższają liczbę licencjonowanych placówek opiekuńczych o co najmniej trzy do jednego. Ponieważ podaż opieki nad dziećmi maleje, a koszty wciąż rosną, badania pokazują, że rodziny pracują mniej, wydają mniej, mniej oszczędzają, spłacają mniej długów, a nawet mają mniej dzieci.

Kluczem do odwrócenia tego trendu – i odblokowania głównego narzędzia wzrostu gospodarczego – jest przyciągnięcie i zatrzymanie większej liczby pracowników zajmujących się opieką nad dziećmi, ostatecznie zwiększając siłę roboczą. Ale badania nad opiekunami dzieci są opóźnione – a niewiele badań często ignoruje opiekunów w domu, takich jak nianie, opiekunki do dzieci i opiekunowie po lekcjach. Ci dostawcy opieki nad dziećmi, którzy coraz częściej wypełniają luki, gdy rodziny zmagają się ze znalezieniem elastycznych rozwiązań w zakresie opieki, pozostają niewidoczni.

Care.com, jako największy na świecie cyfrowy rynek do wyszukiwania i zarządzania opieką rodzinną, ma wyjątkową pozycję, aby zapewnić wgląd w pracowników zajmujących się opieką nad dziećmi w domu. W 2019 r. postanowiliśmy odpowiedzieć na kilka kluczowych pytań:W jaki sposób nianie i opiekunki są wynagradzane w stosunku do opiekunów w placówkach opiekuńczych? Czy brak opieki nad dziećmi w ośrodkach stworzył więcej i lepsze możliwości dla opiekunów w domu? W jaki sposób rosnące koszty opieki nad dziećmi wpłynęły na opiekunów, z których wielu ma własne rodziny?

Aby lepiej zrozumieć, jak to jest być indywidualnym opiekunem dziecka na dzisiejszym rynku, przeprowadziliśmy naszą pierwszą w historii Ankietę dla opiekunek i niani i zagłębiliśmy się w dane rynkowe Care.com, przyglądając się łącznym stawkom i możliwościom pracy dla opiekunów dzieci w całym kraju . Zapytaliśmy ponad 4000 opiekunów dzieci o ich zarobki, świadczenia, ścieżki kariery i warunki pracy. Oto, co znaleźliśmy:

• Praca na platformie jest płatna. We wszystkich 50 stanach i Waszyngtonie oferty pracy publikowane na platformie cyfrowej Care.com reklamują stawki godzinowe wyższe niż przeciętna stawka godzinowa pracownika opieki nad dziećmi, jak podaje Bureau of Labor Statistics (BLS). W niektórych stanach premia wynosi nawet 6 USD za godzinę w stosunku do danych BLS.
• Nianie i opiekunki starają się związać koniec z końcem. Ponad połowa ankietowanych przez nas świadczeniodawców (53%) twierdzi, że ma dodatkowe źródła dochodów. Jednak ponad dwie trzecie (67%) jest uzależnionych od zarobków związanych z opieką nad dziećmi, aby związać koniec z końcem.
• Pasja wprowadza ich do zawodu, ale praktyczność wypycha wielu. Nianie i opiekunki podejmują pracę opiekuńczą, ponieważ uwielbiają pracę z dziećmi, lubią pomagać rodzinom i pociąga ich sensowna, satysfakcjonująca praca. Jednak 40% rozważa odejście z zawodu, ponieważ musi zwiększyć swoje dochody i/lub znaleźć pracę, która zapewnia korzyści zawodowe.

Aby zrozumieć związek między płacami w domu a płacami w ośrodkach, przeanalizowaliśmy zastrzeżoną bazę danych miejsc pracy i płac opublikowanych na Care.com i porównaliśmy dane od czerwca 2017 do maja 2018, najnowsze Biuro Statystyki Pracy (BLS) dostępne są całoroczne dane dotyczące pracowników opieki nad dziećmi zebrane między czerwcem 2017 r. a majem 2018 r. Odkryliśmy, że we wszystkich 50 stanach i Waszyngtonie reklamowane stawki godzinowe za pracę na Care.com były wyższe niż średnie stawki godzinowe pracowników opieki nad dziećmi według BLS. Podczas gdy premia za platformę różniła się w zależności od stanu, miejsca pracy na Care.com oferują płace od 14% do 40% wyższe niż średnie BLS dla pracowników opieki nad dziećmi.

Ale płace to tylko jeden element układanki. Oceniliśmy również, w których stanach występuje największe zagęszczenie miejsc pracy w opiece nad dziećmi. Najlepsze stany dla niań i opiekunek to stany z największymi możliwościami i najlepsze zarobki.

Dla niań i opiekunek zachód jest najlepszy:dziewięć z 10 stanów o największym znaczeniu według naszych kryteriów znajduje się na zachód od rzeki Mississippi. Kolorado zajęło pierwsze miejsce dzięki swojemu wysokiemu wynikowi szansy, który wykorzystujemy do odzwierciedlenia stosunku stanowisk pracy do kandydatów do pracy. Waszyngton zajął 2. miejsce, również dzięki wysokim wskaźnikom zagęszczenia miejsc pracy. Nevada, Hawaje i Arizona zamykają naszą pierwszą piątkę

Praca jest nieco trudniejsza do znalezienia, ale nie mniej dochodowa na dole naszej listy. Missisipi zajmuje 48. miejsce, ale średnie stawki godzinowe dla ofert pracy publikowanych na Care.com są o 40% wyższe niż średnia BLS dla pracowników opieki nad dziećmi w tym stanie. I choć jest to najniższy wynik na naszej liście, nianie i opiekunki do dzieci w Waszyngtonie mogą zarabiać średnio 18,49 USD na godzinę, prawie 14% premii w stosunku do średniej BLS.

10 najlepszych stanów, w których można być opiekunką lub nianią*

1. Kolorado

2. Waszyngton

3. Nevada

4. Hawaje

5. Arizona

6. Alaska

7. Utah

8. Oregon

9. Kalifornia

10. Ohio

Paradoks płac:zmiana sposobu, w jaki cenimy opiekę

Chociaż dobrze udokumentowano, że rodziny muszą wydawać więcej na opiekę nad dziećmi, to zwiększone wydatki nie przynoszą korzyści samym opiekunom. Jako kraj musimy zrobić więcej, aby wspierać naszych pracowników zajmujących się opieką nad dziećmi.

Płace niani i opiekunek są wyższe na platformie cyfrowej Care.com. Jednak w wielu przypadkach te zarobki wciąż nie wystarczają, aby związać koniec z końcem. Ponad połowa ankietowanych opiekunów dzieci (53%) twierdzi, że ma dodatkowe źródła dochodów. Chociaż wielu nie uważa, że ​​płace opiekuńcze są głównym źródłem dochodu, ponad dwie trzecie (67%) nadal zależy od tych zarobków, aby związać koniec z końcem .

Aby zrozumieć paradoks leżący u podstaw naszego kryzysu związanego z opieką nad dziećmi, zastanów się nad tym:Zdecydowana większość opiekunów (79%) ankietowanych przez nas nigdy nie prosiła o podwyżkę . Czemu? 35% twierdzi, że to dlatego, że wiedzą, iż opieka nad dziećmi jest już droga dla rodziny, dla której pracuje. W rezultacie, zamiast prosić o podwyżkę, wiele osób rozważa całkowite odejście z zawodu.

Ta niechęć do proszenia o zwiększenie płac odzwierciedla zepsuty system — i przesłania inny interesujący punkt danych:Niewielkiego odsetka osób, które posiadają poprosił o podwyżkę, więcej niż 3 na 4 opiekunów (77%) otrzymało jedną. Innymi słowy, wewnętrzna wartość, jaką rodziny przywiązują do utrzymania opiekuna, przewyższa i tak już wysokie koszty opieki, które ponoszą.

Ale wynagrodzenie nie jest jedynym czynnikiem, który powoduje, że opiekunowie odchodzą z zawodu. Korzyści – lub ich brak – też mają znaczenie. Opiekunom, które w przeważającej większości są kobietami, a często kobietami kolorowymi, w przeszłości odmawiano tradycyjnych świadczeń, które inni pracownicy często uważają za oczywiste – ochrony, takiej jak nadgodziny, zwolnienie chorobowe i płatne dni wolne. W naszym badaniu zdecydowana większość opiekunów (86%) uważa, że ​​zasługują na takie same świadczenia, jak inni pracownicy. Ale jeśli chodzi o to, kto powinien zapewniać te świadczenia, respondenci są rozdarci:Tylko 33% twierdzi, że rodzina powinna płacić; kolejne 27% twierdzi, że rząd powinien; a kolejne 31% twierdzi, że „nie wie”, skąd te korzyści powinny pochodzić.

Nie są sami w tym zamieszaniu. Care.com informuje rodziny, że zatrudnienie opiekuna na ponad 2100 godzin rocznie czyni z rodziny pracodawcę w gospodarstwie domowym, który powinien:płacić opiekunowi zgodnie z prawem jako pracownik W2; płacić odpowiednie podatki od wynagrodzeń; i podpisz umowę. W przypadku świadczeniodawców opieki domowej ten rodzaj zatrudnienia poza biurem uprawnia ich do świadczeń, takich jak ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy i rekompensata pracownicza – ochrona niedostępna dla osób pracujących poza księgowością. W ostatnich latach kilka stanów uchwaliło Kartę Praw Pracowników Domowych, która nakłada na pracodawców prowadzących gospodarstwa domowe obowiązek zapewnienia minimalnej płacy, nadgodzin, płatnego czasu wolnego i innych zabezpieczeń opiekunom zatrudnionym w ich domach. Dzięki partnerstwu Care.com z National Domestic Workers Alliance ponad pół miliona rodzin Care.com podpisało Zobowiązanie Fair Care, które opowiada się za zapewnieniem pracownikom gospodarstwa domowego wystarczającej płacy, nadgodzin i płatnego czasu wolnego. W 2016 r. Care.com zaprezentowało pierwszą w swoim rodzaju platformę dla „łącznych i przenośnych” świadczeń — co oznacza, że ​​rodziny mogą bezpośrednio przyczyniać się do świadczeń swoich pracowników domowych, a pracownicy mogą pobierać składki od wielu rodzin, jeśli mają wielu pracodawców lub przejść z jednej pracy do drugiej. Inicjatywa Future of Work Aspen Institute, w przewodniku po innowacyjnych rozwiązaniach dla 21 ^st stuletnią siłę roboczą, nazywa kierownictwo Care.com „szczególnie godne uwagi w kontekście historycznym, w którym pracownicy domowi zostali wyraźnie wykluczeni z większości świadczeń i ochrony w miejscu pracy”.

Kto dba o opiekunów?

Panuje powszechna zgoda, że ​​opiekunom dzieci trzeba płacić więcej – a także, że rodziny już płacą za dużo. Jednym z powodów, dla których badane przez nas nianie i opiekunki tak niechętnie proszą o podwyżkę, jest to, że dobrze o tym wiedzą:40% ma własne dzieci. Kiedy zapytaliśmy pracowników opieki, którzy dbają o swoje dzieci, 68% twierdzi, że to tylko oni:Nigdy nie mają nikogo, kto troszczy się o swoje dzieci, poza nimi samymi i/lub ich partnerem. Spośród mniejszości, która płaci za opiekę nad dziećmi, prawie połowa (47%) płaci stawki, które rząd określa jako nieopłacalne.

Podnoszenie jakości opieki nad dziećmi stało się obowiązkiem w wielu stanach, co sprawia, że ​​niektórzy operatorzy opieki dziennej mają trudności z dostosowaniem się do nowych przepisów. Debata na temat jakości opieki nad dziećmi często maluje obraz słabo wykształconej siły roboczej. Okazało się jednak, że ponad 50% niań i opiekunek szukających pracy na Care.com twierdzi, że ma wykształcenie wyższe. Ponad 80% respondentów powiedziało nam, że otrzymaliby dodatkowe wykształcenie lub certyfikaty, gdyby wiedzieli, że pomogłoby im to zarobić wyższą pensję jako opiekun. To ważne przypomnienie dla decydentów, ponieważ poprzednie badania wykazały, że kierunki wczesnego dzieciństwa mają jeden z najniższych zwrotów z inwestycji w każdej dziedzinie studiów.

W międzyczasie ten zepsuty system powoduje, że opiekunowie dzieci porzucają pracę, którą kochają. Ponad 40% respondentów stwierdziło, że rozważa całkowite odejście z zawodu. Ich główne powody nie są zaskakujące:69% twierdzi, że to ich potrzeba zwiększenia dochodów; 45% wskazuje na lepsze możliwości pracy, a 39% stwierdziło, że brak korzyści sprowadziłby ich na inną ścieżkę kariery.

Nie musi tak być. Na pytanie, co przyciągnęłoby więcej niań do branży, ich najczęstszymi odpowiedziami były świadczenia i wyższe zarobki.

Znajdowanie pracy i otrzymywanie zapłaty

Dlaczego więc, pomimo wyzwań, miliony zajmują się opieką nad dziećmi jako zawodem? Po prostu nianie i opiekunki dostają się pod opiekę, ponieważ im zależy. Zapytani, dlaczego wybrali karierę w opiece, 89% stwierdziło, że lubi pracować z dziećmi, 62% lubi pomagać rodzinom, a 53% pociąga ich sensowna i satysfakcjonująca praca.

Zmienia się sposób, w jaki nianie i opiekunki znajdują pracę. Respondenci powiedzieli nam, że technologia przewyższyła szeptany sposób jako preferowaną metodę znajdowania pracy. Ich trzy najlepsze opcje to:internetowe platformy opieki nad dziećmi, takie jak Care.com (84%), informowanie rodziny, przyjaciół i sąsiadów, że są dostępni (61%), oraz proszenie swoich sieci o skierowanie ich do innych rodzin z potrzebami opieki nad dziećmi ( 29%). Oprócz platform związanych z opieką, 26% respondentów twierdzi, że korzysta z witryn z ofertami pracy, które nie koncentrują się na branży opieki, 17% zgłosiło publikacje na lokalnych forach dyskusyjnych, a wielu wspomniało również o mediach społecznościowych.

Możliwość znalezienia rodzin online ma kluczowe znaczenie dla opiekunów dzieci, którzy często pracują w wielu zawodach i dla wielu rodzin w danym roku:70% wszystkich respondentów twierdzi, że w ciągu ostatniego roku pracowało dla więcej niż jednej rodziny; prawie połowa (46%) pracowała dla co najmniej trzech rodzin, a prawie co piąta (19%) pracowała dla pięciu lub więcej rodzin.

Chociaż korzystają z technologii w celu znalezienia pracy, nianie i opiekunki są mniej skłonne do otrzymywania płatności drogą elektroniczną. Nadal wolą gotówkę (58%) lub czek (42%) niż usługi płatności mobilnych (25%) lub płatności za pośrednictwem platformy takiej jak Care.com.

W nieco ironicznym wydaniu, chociaż bez wątpienia stworzyło to możliwości pracy dla indywidualnych opiekunów dzieci, dwie trzecie niań i opiekunek, o których rozmawialiśmy, nie było świadomych obecnego braku opieki nad dziećmi w Stanach Zjednoczonych.

METODYKA

Aby obliczyć najlepsze stany dla niań i opiekunek do dzieci, korzystamy z zastrzeżonych danych Care.com dotyczących prac związanych z opieką nad dziećmi i opiekunów, aby ocenić stany według dwóch czynników:„możliwości pracy” i średniej płacy.

W przypadku możliwości zatrudnienia obliczamy stosunek dostawców do miejsc pracy na podstawie liczby powtarzających się ogłoszeń o pracę w opiece nad dziećmi na Care.com w okresie od 31 maja 2018 r. do 1 czerwca 2019 r. oraz liczby unikalnych kandydatów na te stanowiska; a w przypadku wynagrodzeń patrzymy na średnią reklamowaną stawkę godzinową dla powtarzających się ogłoszeń o pracę na Care.com, w stosunku do mediany dochodu (pobranej z Census Bureau). Następnie normalizujemy te zmienne i przyjmujemy średnią ważoną. Te dwa czynniki są następnie ważone równomiernie, aby utworzyć ranking.

Aby zrozumieć związek płac Care.com ze średnimi zarobkami za opiekę nad dziećmi, uwzględniliśmy również dane Departamentu Pracy dotyczące średniej stawki za opiekę nad dziećmi w każdym stanie. Ta liczba NIE ma wpływu na nasze oceny.