• niemowlęta
• Budowa Rodzina
• dzieci
• Ogólne Rodzicielstwo
• noworodki
• nastolatki
• Małe dzieci
• ciąża

9 szalonych sztuczek na znalezienie pracy

Znalezienie świetnej pracy opiekuńczej — niezależnie od tego, czy jesteś nianią, opiekunką, starszym opiekunem, gospodynią domową, opiekunką zwierząt itp. — może być trudne. Wiele osób przyjmuje to samo stare podejście. Aplikują o pracę, czekają na odpowiedź, idą na rozmowę kwalifikacyjną i czekają na telefon. To wypróbowana i prawdziwa strategia, tak, ale nie jest zbyt ekscytująca.

Czy nie byłoby ciekawiej (i o wiele fajniej!), gdybyś zrobił coś nieco niezwykłego?

Aby wyrwać się z rutyny poszukiwania pracy, oto wyjątkowe sposoby na znalezienie, aplikowanie i zdobycie następnej pracy jako opiekuna.

1. Wprowadź swoją osobowość do swojej aplikacji
   „Powiedz mi, kim jesteś i co lubisz robić — a nie zadania, które możesz wykonać” — mówi Kelly Sheets, właściciel TheSpunkyCaregiver.com i konsultant w organizacjach zajmujących się opieką nad osobami starszymi. Kiedy wypełniasz swój profil Care.com i piszesz wiadomość, aby ubiegać się o nową pracę, warto zawrzeć listę umiejętności, ale nie mówi ona nic potencjalnemu klientowi o tobie. „Mogę cię nauczyć wykonywania zadań; Nie mogę uczynić cię interesującą osobą” — mówi Arkusze. Twoja aplikacja powinna również oferować wgląd w to, kim jesteś i co Cię motywuje. Te dane osobowe sprawią, że będziesz bliski i umożliwią klientowi lepszą wizualizację tego, w jaki sposób możesz być zasobem.
   

2. Utwórz tablicę Pinterest
   Możesz używać Pinteresta poza godzinami pracy do zbierania zadań, przepisów i projektów rzemieślniczych, ale czy kiedykolwiek myślałeś o użyciu go do znalezienia pracy? Stwórz tablicę na Pinterest, która przedstawia typ opiekuna, jakim jesteś. Jeśli jesteś nianią, przypnij zabawne zajęcia, które będziesz robić z dziećmi. Jeśli jesteś gospodynią domową, przypnij pomocne wskazówki dotyczące sprzątania i porządkowania, których możesz użyć. Gdy tablica zostanie wypełniona mnóstwem pomysłów, udostępnij link w wiadomościach z podaniem o pracę potencjalnym klientom. To szybki i łatwy sposób na wyróżnienie się. Poszukaj inspiracji na tablicach Care.com na Pinterest.
   

3. Rozpocznij wcześnie
   Potrzebujesz pracy we wrześniu? Zarejestruj się na Care.com i zacznij aplikować o pracę w czerwcu i lipcu (jeśli nie wcześniej). Wiele rodzin i pracodawców szuka opiekuna na około miesiąc przed planowanym rozpoczęciem pracy.
   

4. Zaktualizuj swoje informacje w weekend
   71 procent więcej ofert pracy w zakresie opieki nad dziećmi jest publikowanych na Care.com w poniedziałek niż w sobotę. Chcesz dostać pracę? W ten weekend wyczyść swój profil, napisz nową wiadomość aplikacyjną, prześlij nowe zdjęcie profilowe itp. Będziesz gotowy na wszystkie nowe oferty pracy opublikowane w jasny i wczesny poniedziałek. Zablokuj czas w poniedziałek, aby udać się na upijanie się z ubieganiem się o pracę.
   

5. Wyślij wideo po rozmowie
   Wyjdź poza stary e-mail z podziękowaniami. Zamiast tego możesz zrobić prawdziwe wrażenie po rozmowie z rodziną, od razu nagrywając krótki film na smartfonie, dziękując im za możliwość i powtarzając, dlaczego chcesz dla nich pracować. Następnie e-mailem do nich. Zadbaj o to, by był szybki i profesjonalny, a pomoże Ci wyróżnić się w głowach potencjalnych pracodawców.

   Uzyskaj więcej pomysłów na dalsze działania związane z ofertami pracy.
   

6. Naucz się nowego hobby
   Dołącz do zajęć jogi, klubu książki lub ligi softballu w mieście, w którym chciałbyś pracować. Poznawanie nowych ludzi pomoże ci nawiązać kontakty w tej dziedzinie i może prowadzić do nowych przyjaciół i pracy szeptanej.
   

7. Bądź uczciwy
   „Chłopcze, czy to odświeżające!” Arkusze mówi. Kiedy ktoś mówi jej, czego tak naprawdę chce od pracy, jaka jest jego dostępność i co może zrobić, to wyróżnia kandydata. „To właśnie robią profesjonaliści — więc wyróżnij się na tle innych, pokazując, że jesteś profesjonalistą”.
   

8. Idź o krok dalej
   Nie zawsze jest to możliwe, ale kiedy masz czas, możesz naprawdę wywrzeć pozytywne wrażenie, robiąc wszystko dla potencjalnego klienta. „Zaoferuj mi godzinę swojego czasu na prowadzenie bezpłatnej aktywności dla seniorów” — mówi Sheets. „W ten sposób możesz pokazać, że chcesz inwestować”. Wykonanie tego dodatkowego kroku daje również klientowi szansę na ocenę, jak byś był „w pracy”.

   Może to być szybkie pół godziny poza godzinami pracy w parku lub tygodniowy bieg próbny. Ta oferta pomaga pokazać rodzinie, że poważnie podchodzisz do pracy i masz do niej prawdziwą pasję. To nie są cechy każdego opiekuna, więc upewnij się, że wyróżniasz się jako osoba, która ma.

   Podziel się tym artykułem na temat organizowania próby z rodzinami, z którymi przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną.
   

9. Oferuj kreatywne rozwiązania
   Chociaż jest coś do powiedzenia na temat zdolności adaptacji i gotowości do nauki, możesz zrobić znacznie lepsze wrażenie, wprowadzając do stołu kilka własnych kreatywnych rozwiązań. Arkusze zawierają przykład zatrudnionej przez nią opiekunki, „Sally”, która wywarła natychmiastowe i trwałe wrażenie:

   „[Sally] była gotowa od chwili, gdy weszła do drzwi, aby złożyć podanie. Powiedziała, że ​​ma kurczaki i chętnie przyprowadzi je do pracy, aby zaangażować seniorów, którzy je mieli. Raz w tygodniu piekła chleb w pracy i czytała seniorom wiersze. Sprzedany. Przyszła z kreatywnymi rozwiązaniami na nudę. Była taka inna i całkowicie sobą. Nie chciałem, aby inny opiekun tylko wykonywał zadania. Tak bardzo zmieniła życie seniorów i nadal tam jest po 10 latach.”
   

Bycie autentycznym, oryginalnym sobą jest bardziej imponujące niż próba dopasowania czyjejś formy do tego, co myślisz, że chcą. Więc następnym razem, gdy będziesz ubiegać się o stanowisko opiekuna, wyjdź z domu z podniesioną głową i kilkoma z tych pomysłów w tylnej kieszeni.

Brenda Barron jest pisarzem z południowej Kalifornii. Kiedy nie pisze w szalonym tempie, spędza czas z rodziną, robiąc na drutach lub oglądając Doctor Who — często wszyscy na raz. Dowiedz się więcej o niej tutaj .