• Niemowlęta
• Zakładanie rodziny
• Dzieci
• Ogólne rodzicielstwo
• Noworodki
• Nastolatki
• Maluchy
• Ciąża

Prawo do urlopu macierzyńskiego przy adopcji – przepisy federalne, stanowe i pracodawcy

Opcje urlopu macierzyńskiego dla matek rodzących są znane, ale dla rodziców przysposabiających – wyzwanie. W większości przypadków rodzice przysposobiający uprawnieni do płatnego/niepłatnego urlopu na czas z dzieckiem. Prawo federalne, benefity pracodawcy i przepisy stanowe determinują długość urlopu.

Family and Medical Leave Act (FMLA)

• FMLA daje uprawnionym pracownikom 12 tygodni niepłatnego urlopu rocznie na potrzeby rodzinne/medyczne. Uprawnieni: "przyjęcie dziecka do adopcji lub opieki zastępczej" (U.S. Dept of Labor). Pracodawca musi oferować FMLA, jeśli: agencja publiczna, szkoła publiczna/prywatna, lub zatrudnia>50 osób. Pracownik: min. 1 rok stażu, 1250 godzin w ciągu 12 m-cy. 12 tygodni nie musi być ciągłych – można rozłożyć na proces adopcji. Obaj rodzice (jeśli spełniają kryteria) uprawnieni.

Urlop oferowany przez pracodawcę

• Pracodawca nie musi dawać urlopu poza FMLA. Polityka firmy może dawać dodatkowy czas/benefity (Baby Center). Sprawdź, czy możesz wykorzystać płatny urlop wypoczynkowy jako część urlopu macierzyńskiego (Womb to Bloom). Pracodawca może wymagać wykorzystania urlopu wypoczynkowego w ramach FMLA. Matki rodzące mogą używać zwolnień lekarskich – rodzice adopcyjni zazwyczaj nie. Rozmów z HR o specyficznych wymogach.

Prawo stanowe

• Niektóre stany dają więcej niż FMLA. Kalifornia jako pierwsza (2002) wprowadziła płatny urlop rodzinný (Baby Center). Rodzice adopcyjni uprawnieni do urlopu na nawiązywanie relacji z dzieckiem. Każdy stan ma własne przepisy. Sprawdź National Conference of State Legislatures (link w źródłach) po prawo swojego stanu.