Przepisy dotyczące urlopu macierzyńskiego Adopcji

Podczas gdy opcje urlopu macierzyńskiego dla kobiet w ciąży są często łatwo dostępne , zrozumienie opcje urlopu macierzyńskiego dla rodziców adopcyjnych jest większym wyzwaniem . W większości przypadków , matki i ojcowie adopcyjni kwalifikują się do płatnego lub bezpłatnego czasu wolnego od pracy , aby spędzić z dzieckiem przysposobionym . Prawo federalne , jak również korzyści pracodawców i przepisy państwowe , określić ilość zostawić każdy rodzic ma prawo .
Ustawa Rodzina Medical Zostaw Łódź

Rodzina Medical Leave Act ( FMLA ) oferuje większość pracowników okazję do wziąć 12 niespłacone tygodnie z dala od pracy rocznie do obsługi potrzeb rodziny i medycznych . Uprawnieni pracownicy są w stanie korzystać z FMLA " na umieszczenie z pracownikiem dziecka do przyjęcia lub opieki zastępczej , " stwierdzaDepartament Pracy USA . Pracodawcy muszą oferować korzyści FMLA jeśli sąplacówka publiczna ,szkoły prywatnej lub publicznej , czy też zatrudnia ponad 50 osób . Pracownicy uprawnieni do zasiłku FMLA muszą przepracować dla swojego pracodawcy przez rok , ukończenie co najmniej 1250 godzina na temat pracy w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Po 12 tygodniach , udzielone na podstawie FMLA nie muszą być brane pod rząd, i mogą być stosowane w razie potrzeby w trakcie procesu przejmowania. Zarówno matki i ojcowie adopcyjni przybranymi , którzy spełniają wymagania kwalifikacyjne mają prawo do wyjazdu do przyjęcia pod FMLA .
Pracodawca Pod Zostaw Łódź

Pracodawcy nie mają do zaoferowania żadnych opcji urlopu dla rodziców adopcyjnych poza zgodności z FMLA . Indywidualne polityka firmy mogą pozwolić na wydłużenie czasu wolnego , lub innych świadczeń , stanowistrona internetowa dla dzieci Centrum . Spójrz w polityce Twojej firmy , aby ustalić, czy są w stanie korzystać z płatnego urlopu jako część urlopu macierzyńskiego , zaleca Womb kwitnąć ciąży i rodzicielstwa internetowej . Strona wyjaśnia także , że pracodawca może wymagać, aby wziąć płatnego urlopu jako część FMLA urlopu. Chociaż matki, które rodzą mogą korzystać chorych czas na pokrycie części urlopu macierzyńskiego , rodzice, którzy przyjmują często nie mogą domagać się tego czasu . Porozmawiaj z firmą o ich szczególnych wymagań dotyczących urlopu adopcyjnego .
Państwo Prawo

Niektóre kraje oferują większe korzyści niż te oferowane przez FMLA . Kalifornia byłapierwszym państwem, które wprowadzają płatny urlop rodzinny w 2002 roku, według strony internetowej niemowląt Center . Rodzice adopcyjni mają prawo do czasu wolnego , aby więź ze swoim dzieckiem w ramach prawa Kalifornii . Każde państwo ma swoje własne prawa i przepisów dotyczących urlopu na przyjęciu . Odwiedź Krajowej Konferencji legislatury stanowe stronie , na liście w sekcji referencje , aby znaleźć informacje na temat prawa rodzinnego urlopu medycznych w danym stanie .

Previous:

Next: