Babyen Bonding og California Law
Ifølge California Family Rights Act ( CFRA ) , kan en kvinne ta opptil 12 uker med fri fra jobb for bonding med sin nye født i tillegg til de fire månedene gitt for graviditet uførhet permisjon
. Job Protection
Under California Family Rights Act , må arbeidsgiver tilby jobb beskyttelse for 12 uker i tillegg til videreføring av fordeler.
CFRA Kvalifikasjon
En kvinne må ha jobbet for hennes arbeidsgiver i ett år og logget minst 1250 fysiske timer før du ber om permisjon .
betaling
Mens CFRA gir ikke betalt permisjon , California betalt Family La lovgivning gjør gi lønn på 55 prosent for seks uker.
Graviditet Disability La
Ikke beregnet for postnatal bonding, den Graviditet Disability La loven krever arbeidsgivere til sikre jobbsikkerhet for kvinne som har alvorlig svangerskapskvalme , eller er oppmerksom mot arbeids av sine leger .
arbeidsgivers programmer
diskutere alltid la alternativer med din arbeidsgiver , kan det ha et program på plass som overgår statlige krav .
-
Nye babyer trenger å amme ofte - åtte eller flere ganger om dagen og veldig ofte om natten. De trenger også mye søvn i et trygt sovemiljø. Omsorg for babyen din er en heltidsjobb. Se denne videoen for å lære mer. Ytterligere lenker: VIDE -
Lærere får utallige oppgaver med stramme tidsfrister. Felles kjerne, standardisert testing og disiplinære problemer tar bort gleden ved å undervise. Oftest møter foreldre og elever fullt engasjerte lærere som underviser ut fra ønsket om å påvirke fre -
Enten du bor i Florida, New Mexico eller langs Jersey Shore, er vannsikkerhet viktig. Å vite hvordan man svømmer er en ferdighet vi alle bør ha, enten du er 2 eller 92. Hvorfor? Fordi grunnleggende vannoverlevelsesferdigheter kan minimere risikoen fo
