Babyen Bonding og California Law

Ifølge California Family Rights Act ( CFRA ) , kan en kvinne ta opptil 12 uker med fri fra jobb for bonding med sin nye født i tillegg til de fire månedene gitt for graviditet uførhet permisjon
. Job Protection

Under California Family Rights Act , må arbeidsgiver tilby jobb beskyttelse for 12 uker i tillegg til videreføring av fordeler.
CFRA Kvalifikasjon

En kvinne må ha jobbet for hennes arbeidsgiver i ett år og logget minst 1250 fysiske timer før du ber om permisjon .
betaling

Mens CFRA gir ikke betalt permisjon , California betalt Family La lovgivning gjør gi lønn på 55 prosent for seks uker.
Graviditet Disability La

Ikke beregnet for postnatal bonding, den Graviditet Disability La loven krever arbeidsgivere til sikre jobbsikkerhet for kvinne som har alvorlig svangerskapskvalme , eller er oppmerksom mot arbeids av sine leger .
arbeidsgivers programmer

diskutere alltid la alternativer med din arbeidsgiver , kan det ha et program på plass som overgår statlige krav .

Previous:

Next:

  • Hvordan opprettholde kontinuerlig kvalitetspleie fra barnevakten din
    Du tror kanskje at når du har funnet en god passer, er jobben din gjort. Men det er viktig å fortsette å vurdere de spesielle behovene til familien din; ting kan endre seg. Du må også sørge for at barnevakten gir den kvaliteten på omsorgen du forvent
  • Hva du trenger å vite om å supplere babyen din med Formula
    Tilskudd betyr å gi babyen din annen melk i tillegg til amming. Beslutningen om å supplere er viktig. Noen ganger er det medisinsk nødvendig, og noen ganger er det ikke det. Å gi barnet ditt et supplement betyr ikke at du må slutte å amme. Foreldr
  • Oppmuntre til å spise sunt hjemmefra
    Når barnet ditt vokser, han begynner å spise hjemmefra oftere og ta sine egne beslutninger om hva han spiser. Å gi barnet ditt veiledning og informasjon om god ernæring hjemme kan hjelpe ham med å ta sunne matvalg når han er ute. Oppmuntre til sun