Slik sier du farvel til en nanny på en fin måte

Du stoler på nannyen din med det som er viktigst for deg i verden: barna dine. Den rette nannyen kan bli som familie for deg. Likevel kan det ta litt prøving og feiling å finne den rette nannyen, og du kan måtte spark nannyer som er upålitelige, som ikke bruker disiplinariske tiltak i linje med din foreldreffilosofi, eller som til og med stjeler fra deg. Andre ganger kan du måtte la en nanny gå fordi arbeidstiden din endres eller barna dine ikke lenger trenger pass. Å lære hvordan man lar en nanny gå på en fin måte kan hjelpe deg med å avslutte ting på gode vilkår.

Instruksjoner

  1. Formiddel nyheten personlig. Uansett om du lar nannyen din gå på grunn av en endring i dine omstendigheter, eller du sparkar henne av en grunn, har situasjonen potensial for å være pinlig. Å forsøke å formidle informasjonen over telefonen eller gjennom e-post kan gjøre situasjonen spent, siden du ikke kan bruke kroppsspråk og tonefall for å formidle intensjon. Ved å formidle nyheten personlig, kan du myke opp slaget.

  2. Gi en ærlig og direkte forklaring. Unngå vage begrunnelser som «Det fungerer bare ikke» eller «Vi kan bare ikke holde på deg.» Uten en klar grunn til å bli sparket, kan nannyen din tro det verste, og det kan skape harde følelser. Vær ærlig, men la ikke samtalen gli inn i et personlig angrep. Hvis nannyen din var kronisk sen, forklar at du må la henne gå fordi hun var sen, men utvid ikke ved å kalle henne upålitelig eller spørre om arbeidsetikken hennes.

  3. Arranger en farvel med barna. Nannyen din har sannsynligvis tilbrakt mye tid med å passe på barna dine. De har sannsynligvis et spesielt forhold, og avslutningen av forholdet kan bedrøve både nannyen din og barna dine. Gi dem en sjanse til å si farvel. Hvis du lar nannyen din gå på grunn av en endring i omstendigheter, kan du gi henne varsel slik at hun kan bruke et par dager til å fortsette å passe på barna. Hvis du sparkar nannyen din av en grunn, kan du la henne gå inn i barnas rom for å si farvel.

  4. Tilby å skrive en referanse. Hvis du sparkar nannyen din av en grunn, er dette kanskje ikke et alternativ. Likevel, hvis du lar nannyen din gå på grunn av en endring i dine behov, bør du tilby å skrive et anbefalingsbrev som kan hjelpe henne med å finne nytt arbeid.

  5. Gi oppsigelsesgodtgjørelse. Nannyen din er din ansatte, og som ansatt vil hun forvente å få oppsigelsesgodtgjørelse hvis hun ble sluppet fra en jobb. Hvor mye oppsigelsesgodtgjørelse du gir, avhenger av hvor lenge nannyen din har jobbet for deg, om hun jobbet fulltid eller deltids, og hvilke vilkår dere ble enig om da du ansette henne. Mange selskaper gir en ukes oppsigelsesgodtgjørelse for hvert år med tjeneste.

  6. Tilby å la nannyen din holde kontakten med barna. Det kan være en enkel e-post hver nå og da, eller det kan være jevnlige leketimer. Bestem hva som gjør deg komfortabel avhengig av forholdet nannyen og barna hadde, og grunnen du måtte la nannyen din gå.

Previous:

Next: