• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Hva du skal si når foreldre gjør barnevaktjobben din vanskeligere

Det er bundet til å skje på et tidspunkt: Familien du jobber for gjør kontinuerlig noe som påvirker din arbeidsstil. Kanskje foreldrene fortsetter å komme hjem sent, eller den «en ekstra oppgave» holder på å samle seg — men du finner deg i en kompromittert posisjon, trenger en vei ut.

Å ha ærlige samtaler med sjefen din om arbeidsplassen problemer er vanskelig for alle. Det blir ekstremt klistrete når arbeidet ditt dreier seg om someones hjem og livsstil. Men å svelge problemet under teppet vil bare forverre situasjonen.

«Jeg tror alle hatar konfrontasjon», sier Kellie Geres, som har vært vaktmester/husholdningsleder i Washington, D.C.-området i nesten 30 år og har hatt mange vanskelige samtaler med foreldre. «Men det er ikke personlig, og det handler ikke om å skylde på en forelder eller få dem til å føle som om de har gjort noe galt. Det er for det bedre og for kvaliteten på arbeidsmiljøet og omsorgen av barna.»

Mens hver vaktmesterjobb er unik, oppstår visse problemer oftere, som forsinkede foreldre, uventede ekstra oppgaver eller en forelder som jobber hjemmefra. Her er hvordan du starter samtalen med arbeidsgiveren din og løser disse problemene.

Når foreldre er alltid sene

Foreldre som ofte kommer hjem sent er et problem utallige barnevakter står overfor. Men det er viktig å kjenne igjen at foreldre sannsynligvis ikke er sene med vilje — de vil også være hjemme, sier Marcia Hall, grunnlegger av Nanny Coaching Team og administrerende direktør for International Nanny Association.

Hvis du ikke har noe fleksibilitet for sen ankomst, foreslår Hall å gjøre det klart for arbeidsgiveren din ved å si noe som: «Se, jeg forstår at du ikke alltid klarer å være hjemme kl. 18.00. Jeg kan respektere det, og jeg innser at du ikke liker det mer enn jeg gjør — du vil være hjemme med barna dine. Hva kan vi gjøre? Er det mulig at vi kan ha en vakt komme inn hver dag kl. 18 for å være der til du er hjemme?»

Hvis det bare er visse dager forsinkelse er et problem, foreslår Hall å starte den morges med dette: «Jeg har noe jeg må være på kl. 18.30 i dag, så dette er en av de dagene jeg virkelig trenger at du er på tide. Vil du at jeg sender deg en SMS kl. 15 eller 16 på ettermiddagen som minner deg om dette så du kan sørge for å gå litt tidligere i dag?»

Når du forventes å gjøre ekstra arbeid

Enten du eksplicit blir bedt om å gjøre ekstra husarbeid eller mer subtilt gis ekstra arbeid (som oppvask alltid blir liggende for deg i vasken), finner mange vaktmestere seg forventet å gjøre husarbeidsoppgaver ikke opprinnelig akseptert. Geres foreslår å holde styr på disse forekomstene og starte samtalen umiddelbart. Jo lengre det varer, sier hun, jo mer vil familien forvente at du gjør det — og jo mer vil du resentere det.

Hun foreslår å si: «Hør her, jeg begynner å merke at du lar disse oppvasken stå; forventer du at jeg gjør det? Jeg er glad for å gjøre det denne ene gangen for å hjelpe deg; likevel, det er ikke i omfanget av jobbdeskripsjonen, så hvis dette er noe du vil ha på en jevn basis, må vi ha en diskusjon om det.»

Å ha en detaljert vaktmesterkontrakt du kan peke på som har skissert spesifikke oppgaver og ansvarsområder vil hjelpe i disse samtalene. Hvis du er villig til å ta på ekstra oppgaver, kan dette være en anledning til å be om lønnsøkning.

For å redusere fremtidig omfangsvekst, anbefaler Hall å ha gjennomganger hvert tredje til sjette måned i ditt første år. Hun foreslår å nærme det slik: «Jeg vil gjerne sette meg ned og snakke om hvordan du føler jeg klarer meg i denne jobben og hva ting vi trenger å se på og legge til i jobbbeskrivelsen. Fordi jeg har merket at du har bedt meg om å gjøre et par ting som ikke var i jobbbeskrivelsen, og jeg vil gjerne sikre at vi er 100% på samme side om forventninger. Jeg vil kunne gjøre disse tingene for deg, men jeg må snakke med deg om hva som er en realistisk forventning av meg og hva kompensasjonen for det er. Jeg vil være realistisk og ikke utre, og jeg vil kunne gi barna dine den beste omsorgen mulig fordi, til slutt, det er mitt største mål.»

Når foreldre jobber hjemmefra

Etterhvert som hjemmekontor øker i popularitet, sier Hall at flere vaktmestere møter foreldre hjemme om dagen, og skaper usikkerhet om roller og ansvarsområder.

Hall anbefaler vaktmestere å spørre foreldres mål med å jobbe hjemmefra: Er det for å unngå pendling, eller for å tilbringe tid med barna sine om dagen? Hvis det er det siste, bør du utarbeide en plan med forelderen, sier Hall, men det er viktig å uttrykke at det er for barnets skyld, ikke din.

Hun foreslår denne måten å starte på: «Det er så fantastisk at du vil ha den tiden med barnet ditt! Jeg tror det vil bli en veldig god opplevelse for alle. Nå, trenger jeg å vite når det skal skje fordi hvert barn trenger å ha en struktur og noe de kan regne med.»

Det kan være at forelderen tilbringer en fast tid med barnet sitt hver dag, eller forelderen sender deg SMS når de har en 15-minutters pause og kommer forbi. Med andre ord, sett opp en definert måte for deg og barnet å vite «dette er nå tid til å være med mamma eller pappa», sier Hall. For yngre barn, foreslår hun å ha en magnet eller kort som kan vippes når det er foreldretid, så gi en advarsel når det nærmer seg slutten så barnet kan være emosjonelt forberedt.

Hall sier det er også nøkkel å spørre hva som skal skje hvis barnet gråter eller er opptatt. Vil forelderen vite hva som skjer og være der, eller er de komfortable med at du håndterer det? Å få klarhet på disse forventningene vil gjøre situasjonen mer komfortabel for alle.