Omsorgsgivere rammet av jobbtap under COVID-19: Tips og råd du trenger
Hvis du er en profesjonell nanny eller barnevakt, har du kanskje nylig mistet jobben din, uten feil din eigen, da familier fortsetter å karantenere hjemme og følge statsutstedt «hjemmekarantene»-påbud for COVID-19.
«Før pandemien hadde jeg seks nanny-familier,» sier Christina Vlinder, karrierenanny og opplæringskonsulent ved Respectful Caregiving i San Francisco Bay Area, «hver for noen timer i uken, totalt opp til fulltidsarbeid. Av disse seks familiene har fire avsluttet forholdet vårt (med avgangsvederlag, per vår kontrakt), og en familie fortsetter å betale garantierte timer. Det er trist men det jeg forventet.»
Hvis du er en omsorgsgiver som har blitt «sluppet» på grunn av COVID-19 – enten permanent eller midlertidig uten ende i sikte – her er svar fra eksperter på de kritiske spørsmålene du kanskje har akkurat nå.
1. Må min familie-arbeidsgiver fortsette å betale meg hvis de har sluppet meg fra barnehagepliktene midt i pandemien?
«Dette avhenger av eventuell skriftlig kontrakt du har,» sier Damien H. Weinstein, arbeidsadvokat ved Weinstein + Klein, et advokatfirma med kontorer i New York og New Jersey, «som kan kreve fortsatt betaling, avgangsvederlag eller en annen type bistand.» Du bør sjekke vilkårene i kontrakten din for spesifikke detaljer.
Hvis du ikke har en skriftlig nanny-kontrakt eller barnevakt-kontrakt på plass med arbeidsgiveren din, er svaret generelt nei. Uten kontrakt, sier Weinstein, er det ingen forpliktelse til at de fortsetter å betale deg hvis du blir «sluppet».
2. Er det modifikasjoner jeg kan diskutere eller forhandle med min arbeidsgiver – nå og for ansettelse etter COVID-19?
«Denne [pandemien] er ikke noe noen av oss planla for, så det finnes virkelig ingen klare retningslinjer og regler for hvordan man håndterer denne situasjonen,» sier Weinstein. «Hold i hu at dette vil hoffentlig snart roe seg ned og [familier] vil være i en posisjon igjen der de trenger hjelp.»
For nå, sier han, «Det vil gavne begge parter at det er åpne samtaler der disse problemene (betaling mens man ikke jobber, rekruttering hvis allerede oppsiget, annen økonomisk bistand) diskuteres og venlig blir enig om. Dette vil hjelpe med å opprettholde forholdet som vil gavne begge sider.»
Og husk, Wiederstein påpeker, det er ingen fast regelbok for forhandling akkurat nå. Det betyr at det er ingenting som hindrer dere fra å jobbe sammen på en gjensidig gunstig ordning. «Det er ikke en dårlig ting å diskutere en slags økonomisk bistand i tilfelle du blir 'sluppet' til ting roer seg ned,» sier Weinstein. «Vær kreativ. Kanskje familien ikke vil betale din fulle lønn, men kanskje de vil betale en del eller dekke dagligvarene dine.»
Hvis du betales lovlig (dvs. på bøkene), kan du også ha rett til ulike fordeler under både stats- og føderale lover (arbeidsledighet, osv.). Mer om det nedenfor.
3. Må min arbeidsgiver holde jobben min midt i pandemien?
«Ikke med mindre det er påkrevd under kontrakt,» sier Weinstein. «Men, hvis familien ser på dette som en midlertidig oppsigelse, er det ikke dårlig praksis å prøve å forhandle en rekruttering når ting roer seg ned.»
4. Trenger jeg å holde meg tilgjengelig for min arbeidsgiver?
«Nei – du er fri til å finne erstatningsarbeid,» sier Weinstein, «så lenge det ikke er noe kontraktlig forhindrer deg fra å gjøre det, som ville være veldig sjelden og kanskje forhandlet bort.»
5. Hvordan kan jeg tilpasse omsorgstjenestene mine og fortsatt tjene penger og hjelpe familier under pandemien?
Prøv online omsorg/digital omsorg
Det kan finnes en måte å tilby et visst nivå av omsorg online, spesielt til foreldre av noen småbarn eller eldre barn. Prøv å tenke utenfor boksen. Mens du ikke kan være der med barnet fysisk, vurdere måter du kan bidra til deres læring og berikelse eller engasjere dem i lek og moro virtuelt.
«Dette er harde tider for nannyer og for familiene og barna som plutselig er uten sin 'landsby,'» sier Vlinder. «Jeg finner det oppmuntrende å se folk komme opp med kreative digitale løsninger.»
Faktisk har Vlinders resterende nanny-jobb flyttet til FaceTime for nå. Hun gjør to timer FaceTime hver dag med skolealderen barnet. De spiller brettspill, kortspill og Minecraft, leser bøker sammen og gjør noe av skolearbeidet hans.
«Det er ikke så mange timer som vi brukte å ha,» sier Vlinder, «men det er mye bedre enn ingenting for alle involverte.»
Vlinder har også tatt «digital nannying» et skritt lenger ved å tilby en gratis fortellingstime hver dag via Zoom. Hun har gjort det til et offentlig tilbud, som har tillatt henne å møte nye barn og deres familier.
«Jeg savner alle familiene mine og barna deres på hjertelig,» legger Vlinder til. «Jeg leser en eller to bøker og vi snakker om dem sammen. Jeg prøver å velge bøker som taler til vår nåtid, men vi leser også dumme bøker, bøker med sanger og småbarns favoritter.»
Lær barn en ferdighet online
På samme linje, hvis du har en ekspertise, nevn det til foreldre eller i din online-profil.
Ved å bruke en gratis videokonferanseplattform, som Zoom, kan du kanskje:
Lær barn om ernæring, motion og fysisk form.
Gi en barnvennlig matlagingsleksjon.
Lær barn å snakke et nytt språk.
Gi privatundervisning til barn i et fag der du har noe utdanning eller opplæring.
Tilby kurs eller aktiviteter via Care.com Explore.
Vurder å karantenere med en familie
Mens mange familier fortsatt trenger barnehage, vil de også holde alle trygge og senke risikoen for spredning av viruset. Å ansette en nanny som midlertidig kan bli i karantene hjemme med dem er en måte å senke den risikoen på.
«Jeg har hørt det er noen jobber ute for nannyer villige til å karantenere seg selv i samme husholdning som familien de jobber for,» sier Vlinder. «Hvis 'hjemmekarantene'-direktivet varer mer enn et par måneder, vil jeg sannsynligvis se etter denne typen jobb, selv om det vil være veldig vanskelig å forlate mitt eget hus og familie bak.»
6. Hva slags bistand kan være tilgjengelig for mens jeg er utenfor jobb?
«Under visse scenarioer, men ikke alle, kan omsorgsgivere ha rett til fordeler under arbeidsløsforsikring, Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) og CARES Act (stimuluspakken),» sier Weinstein. «Men, dette avhenger i stor grad av om arbeidsgiver/ansatt-forholdet var lovlig og på bøkene. Hvis det er, kan omsorgsgivere ha rett til arbeidsledighet, betalt permisjon og/eller midlertidig uførhet – igjen, avhengig av flere faktorer.»
Her er et overblikk over bistand som kan være tilgjengelig for deg, avhengig av din situasjon:
** Statlige detaljer
For mer detaljer og informasjon, «Snakk med en advokat i ditt område for å diskutere dine rettigheter, forpliktelser og eventuelle fordeler du har rett til,» sier Weinstein. «Det er konstant nye utviklinger på både stats- og føderalt nivå som er ment å gi bistand til de som tidligere ikke ville ha noen.»
Les mer:
Hvordan søke om arbeidsledighet hvis du er omsorgsgiver
Hvordan Families First Coronavirus Response Act påvirker familier og deres omsorgsgivere
Hva familier og omsorgsgivere trenger å vite om CARES Act
-
Gratulerer, du har overlevd ditt første år som forelder! Du fant ut hvordan du skal mate spedbarnet ditt og fikk på en eller annen måte litt søvn. Du tok valget mellom å bli fulltidsforelder eller gå tilbake til jobb. Hvis du valgte å bli hjemme, so -
Hvis stresset med å leve gjennom en pandemi har fått deg til å ville gi opp og skrike det ut, er du ikke alene. Mer enn en dusin Boston-område mamm traffes nylig på en tom åker en rolig ukekveld for å gjøre akkurat det. Sarah Harmon, en terapeut og -
Vi vet alle at pumping kan sug (unnskyld, jeg måtte), men ikke alle pumper er skapt like. Å finne en som passer livsstilen din, behovene dine, og budsjettet (hvis den du vil ikke er dekket av forsikring, eller hvis du trenger mer enn en) kan være en
