Omsorgspersoner rammet av jobbtap under COVID-19:Tips og råd du trenger

Hvis du er en profesjonell barnepike eller barnepasser, kan det hende du nylig har mistet jobben, uten din egen skyld, ettersom familier fortsetter å sette i karantene hjemme og følger statlig utstedte «stay-at-home»-ordrer for COVID-19.

"Før pandemien hadde jeg seks barnepikefamilier," sier Christina Vlinder, en karrierebarnepike og treningskonsulent ved Respectful Caregiving i San Francisco Bay Area, "hver i noen timer i uken, totalt opp til heltidsarbeid. Av disse seks familiene har fire avsluttet forholdet vårt (med sluttvederlag, i henhold til vår kontrakt), og en familie fortsetter å betale garanterte timer. Dette er trist, men det jeg forventet."

Hvis du er en omsorgsperson som har blitt "slipp" på grunn av COVID-19 - enten permanent eller midlertidig uten ende i sikte - her er svar fra eksperter på de kritiske spørsmålene du måtte ha akkurat nå.

1. Må familiearbeidsgiveren min fortsette å betale meg hvis de har løst meg fra barnepasset mitt i pandemien?

“Dette avhenger av hvilken som helst skriftlig kontrakt du har,” sier Damien H. Weinstein, en arbeidsadvokat hos Weinstein + Klein, et advokatfirma med kontorer i New York og New Jersey, “som kan kreve fortsatt lønn, sluttvederlag eller annen form for bistand." Du bør sjekke vilkårene i kontrakten din for spesifikke detaljer.

Hvis du ikke har en skriftlig barnepikekontrakt eller barnevaktkontrakt med arbeidsgiveren din, er svaret generelt nei. Uten en kontrakt, sier Weinstein, er det ingen forpliktelse at de fortsetter å betale deg hvis du "slipper løs".

2. Er det endringer jeg kan diskutere eller forhandle med arbeidsgiveren min – nå og for ansettelse etter COVID-19?

“Denne [pandemien] er ikke noe noen av oss har planlagt, så det er egentlig ikke klare retningslinjer og regler for hvordan vi skal håndtere denne situasjonen,” sier Weinstein. "Husk at dette forhåpentligvis snart vil roe seg ned og [familier vil] være i en posisjon igjen hvor de trenger hjelp."

Foreløpig sier han:"Det vil være til fordel for begge parter at det er åpne samtaler der disse spørsmålene (lønn mens du ikke jobber, ansettelse hvis allerede sagt opp, annen økonomisk bistand) diskuteres og avtales i minnelighet. på. Dette vil bidra til å opprettholde forholdet som vil være til fordel for begge sider.»

Og husk, gjentar Weinstein, det er ingen fast regelbok for forhandlinger akkurat nå. Det betyr at det ikke er noe som hindrer deg i å samarbeide om en gjensidig fordelaktig ordning. "Det er ikke en dårlig ting å diskutere en slags økonomisk bistand i tilfelle du blir "slipp slipp" til ting roer seg, sier Weinstein. "Vær kreativ. Kanskje familien ikke betaler hele lønnen din, men kanskje betaler de en del eller dekker dagligvarene dine.»

Hvis du får lovlig betalt (dvs. på bok), kan du også ha rett til ulike ytelser i henhold til både statlige og føderale lover (arbeidsledighet osv.). Mer om dem nedenfor.

3. Må arbeidsgiveren min holde jobben min midt i pandemien?

“Ikke med mindre det er påkrevd under kontrakt,” sier Weinstein. "Men hvis familien ser på dette som en midlertidig oppsigelse, er det ikke dårlig praksis å prøve å forhandle om ansettelse når ting har roet seg."

4. Trenger jeg å være tilgjengelig for min arbeidsgiver?

"Nei – du står fritt til å finne erstatningsarbeid," sier Weinstein, "så lenge det ikke er noe kontraktsmessig forbyr deg å gjøre det, noe som ville være svært sjeldent og sannsynligvis kan bli forhandlet bort."

5. Hvordan kan jeg tilpasse omsorgstjenestene mine og fortsatt tjene penger og hjelpe familier under pandemien?

Prøv online omsorg/digital omsorg

Det kan være en måte å tilby et visst nivå av omsorg på nettet, spesielt til foreldre til noen småbarn eller eldre barn. Prøv å tenke utenfor boksen. Selv om du ikke kan være der med barnet fysisk, bør du vurdere måter du kan bidra til deres læring og berikelse eller engasjere dem i lek og moro virtuelt.

"Dette er vanskelige tider for barnepiker og for familiene og barna som plutselig står uten "landsbyen", sier Vlinder. "Jeg synes det er oppmuntrende å se folk komme opp med kreative digitale løsninger."

Faktisk har Vlinders gjenværende barnepikejobb flyttet til FaceTime for nå. Hun gjør to timer FaceTime hver dag med barnet i skolealder. De spiller brettspill, kortspill og Minecraft, leser bøker sammen og gjør noe av skolearbeidet hans.

“Det er ikke så mange timer som vi pleide å ha,” sier Vlinder, “men det er mye bedre enn ingenting for alle involverte.”

Vlinder har også tatt "digital barnepike" et skritt videre ved å tilby en gratis historietime hver dag via Zoom. Hun har også gjort det til et offentlig tilbud, som har gjort det mulig for henne å møte nye barn og deres familier.

“Jeg savner alle familiene mine og barna deres dypt,” legger Vlinder til. «Jeg leste en eller to bøker og vi snakker om dem sammen. Jeg prøver å velge bøker som taler til vår nåværende tid, men vi leser også dumme bøker, bøker med sanger og småbarnsfavoritter.»

Lær barna en ferdighet på nettet

På samme måte, hvis du har en ekspertise, nevner det til foreldrene eller i din nettprofil.

Ved å bruke en gratis videokonferanseplattform, som Zoom, kan du kanskje:

  • Lær barna om ernæring, trening og kondisjon.

  • Gi en barnevennlig matlagingsleksjon.

  • Lær barna å snakke et nytt språk.

  • Lær barn i et fag der du har noe utdannelse eller opplæring.

  • Tilby klasser eller aktiviteter via Care.com Explore.

Vurder å sette en familie i karantene

Selv om mange familier fortsatt trenger barnepass, ønsker de også å holde alle trygge og redusere risikoen for å spre viruset. Å ansette en barnepike som midlertidig kan holde seg i karantene hjemme hos dem er en måte å redusere risikoen på.

"Jeg har hørt at det er noen få jobber der ute for barnepiker som er villige til å sette seg i karantene i samme husholdning som familien de jobber for," sier Vlinder. «Hvis «bo-hjemme»-direktivet varer mer enn et par måneder, vil jeg sannsynligvis se etter denne typen jobb, selv om det vil være veldig vanskelig å forlate mitt eget hus og min familie.»

6. Hvilken hjelp kan være tilgjengelig for meg når jeg er uten jobb?

“Under visse scenarier, men ikke alle, kan omsorgspersoner ha rett til ytelser under arbeidsledighetsforsikring, Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) og CARES Act (stimuleringsloven), sier Weinstein. "Men dette avhenger i stor grad av om arbeidsgiver/arbeidstakerforholdet var lovlig og på boken. Hvis det er det, kan omsorgspersoner ha rett til arbeidsledighet, betalt permisjon og/eller midlertidig uførhet – igjen, avhengig av flere faktorer.»

Her er en oversikt over assistanse som kan være tilgjengelig for deg, avhengig av situasjonen din:

** Oppgi detaljer

For mer detaljer og informasjon, "Snakk med en advokat i ditt område for å diskutere dine rettigheter, plikter og eventuelle potensielle fordeler du har rett til," sier Weinstein. "Det er stadig nye utviklinger på både statlig og føderalt nivå som er ment å gi hjelp til de som tidligere ikke ville ha noe."

Les mer:

Hvordan søke om arbeidsledighet hvis du er omsorgsperson

Hvordan Families First Coronavirus Response Act påvirker familier og deres omsorgspersoner

Hva familier og omsorgspersoner trenger å vite om CARES Act


Previous:

Next: