• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

8 strategier for å opprettholde glede og suksess i barnehagejobben din

Hvis du starter en ny jobb på barnehage, lurer du kanskje på: «Hvordan kan jeg få ut mest mulig av denne muligheten?»

For det første er det kritisk for din suksess å ha et godt forhold til arbeidsgiveren din – og det er mange trinn du kan ta for å fremme det. Hvis arbeidsgiveren din er en god sjef, vil de kjenne igjen dine kvaliteter og hoffentlig tilby deg en belønende karrierevei på barnehagen.

Sabrina Walters, fra U-GRO Learning Centres i York, Pennsylvania, sier hun startet som lærer, ble forfremmet til assistentdirektør og ble til slutt direktør.

«Hver gang jeg fikk en forfremmelse, var det fordi jeg bare fokuserte på å være den beste jeg kunne på min nåværende jobb, og jeg fikk anerkjennelse for det, ikke fordi jeg konstant prøvde å klatre en stege,» sier hun.

Her er noe råd som kan gjøre ditt arbeidsforhold gunstig for både deg og arbeidsgiveren din – og kanskje til og med sette deg opp for en forfremmelse som Walters' en dag.

1. Vær pålitelig

Å flake ut og ikke dukke opp på jobb har ganske alvorlige konsekvenser når jobben din er på en barnehage. Angela Wolfe, eier av Children's Lighthouse of Little Elm, Texas, merker seg at barnehager må følge statlige pålagte elev-per-lærer-forhold, og hvis du ikke er der, kan barn og/eller lærere måtte flyttes rundt. Så dukk opp i tide hver gang, og ikke bare innstill tillit til arbeidsgiveren din, men forhindre stress for dem. Det vil bli satt pris på.

Selvfølgelig bør du ringe inn syk når du ikke føler deg bra. Det er viktig å ikke spre smitten din rundt senteret. Men gi direktøren din så mye varsel som mulig så hun kan finne en vikar, og prøv ikke å ringe inn ofte eller unødvendig. Gi også god tid med varsel når du vil ta personlige eller feriedager.

2. Bidra så mye som mulig

«Vær alltid villig til å hjelpe teamet ditt,» rådgir Amy James, franchiseeier av Primrose School of Nashville Midtown og Primrose School of Brentwood i Tennessee. «Tilby hjelp hvor det trengs med hva som helst. Det er den raskeste måten å lære skolen på og den sikreste måten å vokse med selskapet! En positiv holdning og selvmotivasjon går langt i denne bransjen.»

3. Ikke la en vanskelig dag ødelegge motivasjonen din

Når du jobber med barn, er det bundet å være kaotiske og overveldende dager, sier Wolfe. La oss være ærlige: Barn er uprediktable og, av og til, usamarbeidsvillige. Du vet aldri hvem som kommer til å bite vennen sin eller slime deg med snoten sin.

Det er viktig at du ikke tar barns atferd personlig. Etter alt, de er bare barn. Hvis du ikke liker hvordan de oppfører seg, prøv å huske det. Og ikke ta det for tungt.

4. Sett barna først

På samme måte vil du ha noen «dårlige» dager, likevel. Selv når kamper i ditt personlige liv forbruker tankene dine, må du fortsatt dukke opp på jobb, sette på et glatt ansikt og beholde tålmodigheten din.

«For barn er det å føle seg elsket og pleiet viktig for utviklingen deres,» sier Mary Anderson, førskolepedagogikk programdirektør ved Bryant &Stratton College, som har flere lokaler i USA. «Og det handler egentlig om dem hver dag. Jeg tror ikke det er dårlig for barn å vite at du har en dårlig dag eller hvis du er trist... Men hvis du gråter på jobb, kan det forårsake nød hos barn. Du må være i stand til å stille dem i forgrunnen av alt annet som foregår.»

Å vite at de kan stole på deg for å være sterk og stabil vil hjelpe deg å vinne barns tillit.

«Jo mer de stoler på deg, desto jevnere vil dagen gå,» sier Wolfe.

5. Vis din ivrighet

Ivrighetige lærere får barn motivert. Og arbeidsgivere elsker dem også. Wolfe oppmuntrer førskolepedagoger til å vise begeistring for læring og for aktiviteter gjennom dagen. Det vil smitte av på barn og få dem laddet for hva som helst som foregår i klasserommet.

6. Kommuniser med sjefen din

Hvis du virkelig føler deg overveldende, skjul det ikke fra barnehagedirektøren din. Faktisk bør du absolutt si ifra til henne, sier Wolfe. Hun kan kanskje hjelpe deg med det som er skrøpelig for deg.

«Dette kan være der ekstra opplæring kommer inn,» sier Wolfe. «Det er det, vi vil tilby ekstra opplæring for våre lærere. Hvis du sitter i et hull og føler deg elendig, vil du aldri føle deg tilfreds.»

7. Håndter problemer med nåde

«Det er noe annerledes hver dag i barnehage, men det er det som gjør det gøy,» sier James.

Noen ganger kan bare å akseptere at det vil være problemer og at en del av din rolle er å finne den riktige måten å løse dem på hjelpe. Så kan det å søke hjelp fra kolleger og leder.

«Finn venner på jobb som du kan løse problemer med,» foreslår Walters. «Kommuniser med din direktør når du trenger støtte.»

8. Delta i ytelsesvurderinger

Sjefen din vil sannsynligvis sette opp jevnlige ytelsesvurderinger for å snakke om hvordan ting går. Det er standard praksis å ha disse årlig, sier Anderson. Hun har alltid en ytelsesvurdering for nye ansatte etter seks måneder.

«Jeg vil at personale mitt skal ha innspill til sin vurdering, så vi fyller ut samme skjema og så møtes vi og diskuterer det vi skrev,» forklarer Anderson.

Du kan bli bedt om å vurdere deg selv på ulike oppgaver eller kompetanser. Vær ærlig.

«Ansatte bør alltid være åpne og mottagende for det sjefen sin har å si,» sier Anderson. «Å stille spørsmål for avklaring er oppmuntrende... Hvis det er en uoverensstemmelse i en score eller svar, er å diskutere det rolig alltid den beste måten å gå. Til og med å gi eksempler på arbeid som beviser fullføring eller suksess i det området ville være nyttig.»

Gjør notat av hva du kan forbedre i fremtiden. Sett mål for neste vurderingsperiode, så du har noe å jobbe mot. Hvis du jobber hardt for å ta ting til neste nivå, vil sjefen din nesten sikkert legge merke til det, og det kan hjelpe deg å fremme karrieren din enda lenger.

9. Ta vare på deg selv i fritiden din

Og ikke føle deg skyldig for å ta en pause fra kaosen når du kan. Bruk kveldene og helgene til å gjøre aktiviteter du liker. Hvile, last opp og finn måter å redusere stress på, som trening, hobbyer og meditasjon. Og husk at feriedager og personlige dager er ment å brukes.

«Planlegg en personlig dag ab og til for å slappe av!» oppfordrer Walters. «[Som de sier,] "Du kan ikke helle fra en tom kopp," så sørg for at du finner måter å ta vare på deg selv så du best kan ta vare på dine små venner.»