• babyer
• Bygge en familie
• barn
• Generelt Foreldre
• nyfødte
• tenåringer
• småbarn
• graviditet

Her er når barnevakter trenger å få en kontrakt og hva de skal inkludere

Når du begynner å jobbe som barnevakt for en familie, er det mye som skal til diskuter på forhånd:alt fra betaling til husregler til nødprosedyrer. Selv om det ikke alltid er nødvendig med en skriftlig avtale, kan det å skrive en kontrakt hjelpe deg og arbeidsgiveren din med å krysse T-ene hvis du sitter for en familie regelmessig.

“Kontrakter eller arbeidsavtaler brukes som verktøy for å hjelpe familier og sittere med å huske alle viktige emner å dekke [i forkant av jobben], sier Elizabeth Malson, president for Amslee Institute i Sarasota, Florida .

Det høres kanskje formelt ut, men å komme til en skriftlig avtale kan starte en dialog om mange aspekter ved jobben du kanskje ikke har tenkt å diskutere, og det kan sikre at du er på samme side om mange aspekter ved arbeidsforholdet ditt.

Når er en barnevaktkontrakt nødvendig?

Noen vil kanskje hevde at det alltid bør være en barnevaktkontrakt. Imidlertid er det uformelle situasjoner der du og din arbeidsgiver kan bestemme at det ikke er nødvendig - for eksempel hvis du er barnevakt for et familiemedlem eller en pålitelig venn for en og annen datekveld. Hvis du er barnevakt regelmessig eller ofte for en familie, er det i både deg og familiens interesse å ha en avtale på plass.

“Jeg pleier å si at du bør ha en kontrakt hvis du er barnevakt for en regelmessig planlagt aktivitet, for eksempel hver ettermiddag eller hver måned,” sier Sidra Ellison, en instruktør for Røde Kors barnevakt og barnepasskurs i Springfield, Massachusetts. "Ha en kontrakt hver gang du er barnevakt i en betydelig periode eller har en fast rutine, og du trenger definitivt en hvis du jobber som barnepike."

Hva bør barnevaktkontrakten din inneholde?

“Målet med en barnepasserkontrakt er å avklare arbeidsoppgaver, forventninger og kompensasjon,” sier Malson, og papirarbeidet kan være så enkelt eller så omfattende som du og arbeidsgiveren din vil ha det til.

Det viktigste er disse grunnleggende:

1. Ditt navn, navn og alder på barn, foreldre/foresatte, samt kontaktinformasjon for deg og foreldre/foresatte.

2. Effektiv startdato og sluttdato (hvis aktuelt).

3. Kompensasjon:

• Hvor mye vil du få betalt for barnevakt? Blir det timepris? Om dagen? Vil det være på en holder? Disse detaljene bør være spesifikke.

• Når vil betaling bli gitt? Bør du forvente å få betalt når arbeidsgiveren kommer hjem? Eller, for langsiktige ordninger, vil du bli betalt annenhver uke eller månedlig?

• Hvilke faktorer vil øke eller redusere lønnen? Vil satsen øke på helligdager? Hvis arbeidsgiver må si opp i siste liten, vil du fortsatt få dellønn? Hvordan blir du kompensert hvis foreldrene kommer hjem senere enn de avtalte? Vurder alle faktorer som kan føre til endringer i prisene og hvordan disse endringene vil bli bestemt.

• Hvilke andre utgifter vil bli refundert? For eksempel, hvis du tar med barnet til barnemuseet, vil du få refundert kjørelengde, inngangspris eller lunsj? Arbeidsgiveren din bør være tydelig på hva de vil betale for, hvis over standardlønnen din.

4. Dine forpliktelser:

• Hvor ofte vil du gi omsorg? Vil du gi omsorg tre ganger i uken eller bare etter behov? Angi forventet tidsforpliktelse, hvis mulig.

• Hva er forventningene når det gjelder omsorg? Forventes du å leke med barnet, lage mat og servere måltider, legge barnet, bade det eller gjøre lett husarbeid? Spesifiser hvilke oppgaver som er inkludert i kompensasjonssatsen.

• Hva (hvis noe) vil du forvente å gi? Trenger du et pålitelig kjøretøy og et gyldig førerkort? Hva med en mobiltelefon? Hvis noen ting vil være avgjørende for barnets omsorg, men ikke vil bli gitt av familien, er det viktig å skissere dem.

• Hvilke spesielle behov bør du være oppmerksom på? Hvis du har omsorg for et barn med spesielle behov, for eksempel autisme eller en alvorlig matallergi, bør kontrakten beskrive alle retningslinjer og prosedyrer du bør følge veldig tydelig for å unngå kostbare eller potensielt fatale feil.

5. Nødprosedyrer:

• Hva bør du gjøre i nødstilfeller? Mange familier vet allerede at de skal skrive ned nødnummer for sitteren. Det er viktig informasjon for deg å ha, og den bør også være tydelig skissert i den skriftlige avtalen. Ved å signere kontrakten bekrefter den at du og arbeidsgiveren din er på samme side om hva dere forventes å gjøre i en nødsituasjon.

6. Oppsigelsesprosedyrer:

• Hvem kan avslutte avtalen, og under hvilke omstendigheter? Denne er viktig for å unngå ubehagelige uenigheter i tilfelle du eller familien bestemmer deg for å avslutte arbeidsforholdet ditt. Vanligvis vil hver av partene ha rett til å si opp avtalen når som helst.

• Hvor mye forhåndsvarsel er nødvendig? Må du gi beskjed hvis du ikke har tenkt å jobbe for denne arbeidsgiveren igjen? For pleie etter behov er dette kanskje ikke nødvendig, men hvis du blir ansatt for rutinemessig pleie, sørg for at arbeidsgiveren har skissert hvor lang tid i forveien du bør gi beskjed slik at du ikke brenner en bro når du bestemmer deg for å flytte på.

• Vil betaling forfalle ved oppsigelse? Når vil det bli utstedt, og under hvilke omstendigheter? Hvis du får betalt på en rutinemessig tidsplan i stedet for per økt, vil dette hjelpe deg å vite hva du har krav på i tilfelle en av dere avslutter arbeidsforholdet av en eller annen grunn.

Hvilke andre detaljer bør du justere etter?

Når du har fått det grunnleggende, kan det være lurt å diskutere noen andre viktige aspekter ved arbeidsforholdet ditt. Disse opplysningene kan ganske enkelt være en del av en muntlig avtale, eller du vil kanskje også skrive dem:

1. Husregler: Hvis foreldrene har noen spesifikke grenser for barnet - som ingen godteri eller brus, eller ingen skjermtid en time før sengetid - bør dette være tydelig skissert.

2. Retningslinjer for sosiale medier: Får du lov til å legge ut bilder av barnet på nett? Hvis ja, er det noen forholdsregler du bør ta for å beskytte barnets privatliv?

3. Utenfor grenser for oppførsel og konsekvenser: Har du lov til å ha besøk mens du er barnevakt? Bruk datamaskinen? Er det steder i huset du ikke bør gå? Og hvis disse begrensningene brytes, vil det da være grunnlag for oppsigelse? Vil det bli trukket i lønn? I så fall bør arbeidsgiveren din tydelig skissere hva som vil skje hvis du bryter spesifiserte restriksjoner.

4. Helseforventninger til deg: Forventes du å være oppdatert på vaksinasjoner som influensasprøyte? Under hvilke omstendigheter bør du ikke se på barnet når du er syk – for eksempel hvis du har en temperatur over 100,1 grader?

5. Prosedyrer dersom barnet blir sykt: Hvilke skritt bør du ta for å varsle foreldrene hvis barnet deres utvikler tegn på sykdom - som feber over en bestemt temperatur, oppkast eller diaré - og hvem bør kontaktes hvis de ikke kan nås? Har du tillatelse til å administrere medisiner som ibuprofen ved feber?

6. Barnets timeplan: Hvis barnet trenger å holde seg til en bestemt rutine, bør foreldrene tydelig angi timeplanen. For eksempel, hvis barnet skal spise middag klokken 17, bade klokken 18:30. og være i seng innen 19.00, bør de inkludere den reiseruten.

7. Disiplin: Hvilken disiplin forventes og hva er det ikke? Hvis foreldrene har en veldig spesifikk måte de liker at barnet deres skal bli disiplinert på – for eksempel å bruke omdirigering i stedet for straff – er det viktig at de gjør det veldig tydelig for deg, slik at du kan utføre deres ønsker.

8. Skattetrekk og rapportering (hvis aktuelt): Arbeidsgivere bør skissere hvordan de vil håndtere forskuddstrekk og rapportering av skatt på disse lønningene som "arbeidsgiver" og skissere deres ansvar i avtalen.

Hva er den beste måten å diskutere skriftlige avtaler eller kontrakter på?

Y arbeidsgiveren vår kan ta opp emnet for en skriftlig avtale eller kontrakt med deg, siden det er de som ønsker deg velkommen inn i hjemmet sitt og betro deg barnets sikkerhet. Men hvis de ikke nevner en kontrakt, bør du gjerne ta det opp.

“Det vil være det mest profesjonelle som en familie vil se, og de vil respektere det veldig mye,” forsikrer Rachel Charlupski, grunnlegger av The Babysitting Company i Miami, Florida. Her er noen tips for å diskutere en kontrakt med en arbeidsgiver:

• Vær på forhånd: Forklar tydelig hvorfor du synes en skriftlig avtale er en god idé for både deg og arbeidsgiveren din, og hvordan den bedre kan avklare dine forventninger til hverandre.

• Ta deg god tid: Hvis arbeidsgiveren din gir deg en kontrakt, ikke bare signer den på stedet. Be om en dag eller to til å se det over, og be om en annen mening hvis du er usikker på om du vil godta noe om det. "Hvis du er mindreårig eller bor sammen med foreldrene dine eller foresatte, bør de være direkte involvert i å administrere og gjennomgå kontrakten," sier Ellison.

• ... eller gi tid: Hvis du er den som skriver avtalen, så gi arbeidsgiveren din tid også. "En barnepasser bør gi nok tid til at foreldrene kan se over kontrakten og stille spørsmål," sier Charlupski.

• Sett realistiske forventninger, sier Charlupski: Pass på at du ikke lover for mye eller krever for mye av arbeidsgiveren din når det kommer til detaljer som avbestillingsregler, overtidsbetaling og husregler.

• Oppdater kontrakten: Hvis det etter en tid på jobben er noe i kontrakten som ikke fungerer, eller hvis du oppdager et nytt aspekt ved jobben som bør inkluderes, kan du gå gjennom papirene på nytt. "Når ting kommer opp, bør kontrakten endres," sier Charlupski.

En måte å raskt få en kontrakt på er å laste ned en gratis prøvekontrakt for barnepike fra Care.com HomePay.

Hva er det absolutte minimum du bør gjøre?

Uavhengig av om du har en skriftlig kontrakt eller ikke, bør du likevel ha en åpen samtale der du diskuterer alle punktene ovenfor med arbeidsgiveren din. Å sørge for at dere begge er verbal enige om de viktige detaljene er nøkkelen til suksess og tilfredshet for begge parter.

Malson sier at du kan ta det ett skritt videre ved å skrive ned disse diskusjonspunktene og gå gjennom det med arbeidsgiveren din før du starter jobben.

“Jeg anbefaler barnepassere å dele et kort, én-sides dokument personlig under intervjuet eller som en e-postoppfølging som viser barnas navn, eventuell mat eller andre allergier, nødkontaktinformasjon og lister deres timepris, sier Malson. "De fleste familier er mottakelige for å hjelpe sitteren med å lage en familieinformasjonsside med husregler og godkjent snacks."

Det énsides dokumentet er en viktig ressurs du kan ta med deg og enkelt referere til mens du er på jobben.

"For å ta bort formaliteten rundt ordet 'kontrakt', kan sittere kalle det en familieoppsummeringsside," sier Malson. "Hvis de ønsker å gjøre det til en formell avtale, legger oppsittere til en plass for begge parter å signere og date."