Asperger undertyper
Asperger «undertyper»
Det er viktig å anerkjenne at hvert barn med autisme eller Asperger er annerledes, med sin egen unike mengde utfordringer. Ingen to er helt like. Likevel finnes det tre hovedtyper: Regelen-gutten, Logikk-gutten, og Følelses-gutten, hver med sin egen grunnleggende mengde utfordringer og flere individuelle undertyper. Det er svært viktig å avklare hvert barns utfordringer, for hver type krever en annen type respons fra deg. Å velge riktig tilnærming er avgjørende hvis endringer skal skje. Ved å bestemme barnets type vil du kunne identifisere hans viktigste egenskaper og lære hva hans kjerneutfordringer er. Dette hjelper til å bestemme hvor man skal starte behandlingsprogrammet. Når typen er identifisert, vil de grunnleggende utfordringene for hver bli klare og handlingsplanen kan spesifiseres. Handlingsplanen består av å lære de ulike ferdighetene som mangler eller erstatte de ferdighetene som er upassende.
Selv om Asperger-barn skiller seg fra andre ved sitt verdenssyn og mange andre måter vi allerede har diskutert, er det primære problemet som må avgjøres hans individuelle mestringsstrategi. Hvert barn har utviklet en veldig spesifikk måte å håndtere problematiske situasjoner på, og hans spesifikke strategi bestemmer undertypen han tilhører.
Previous:Papir-art-aktivitet for barn
Next:Hva er jeg? Gåter
-
Familieferier er gode for binding med kjæreste mens du kommer bort fra dine normale rutiner. Men en familieferie kan noen ganger føles som ingen ferie i det hele tatt for foreldre som jakter etter barn. Foreldre trenger tid for seg selv, og ikke bare -
Hvis stresset med å leve gjennom en pandemi har fått deg til å ville gi opp og skrike det ut, er du ikke alene. Mer enn en dusin Boston-område mamm traffes nylig på en tom åker en rolig ukekveld for å gjøre akkurat det. Sarah Harmon, en terapeut og -
I en trav kontormiljø er det lett å oversette en sjefs personlige assistent, men de er ofte limet som holder et selskap sammen. Fra å organisere tidsplaner og kommunisere med et utvalg mennesker til å forutse sin arbeidsgivers behov, er personlige a
