• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Daycare Center Ansette Retningslinjer

Etterspørselen etter kvalitets barnehager er økende i antall familier som trenger disse tjenestene er på vei oppover . Barnehagene leverandører tilbyr tjenester i en rekke innstillinger , for eksempel barnehager , samfunnshus, religiøse organisasjoner og folks hjem . Likevel , uavhengig av innstillingen , er det viktig at barnehagene leverandører fungere riktig å garantere helse, miljø og trivsel for barna servert. Dette inkluderer å sikre at barnehagene ansatte er profesjonelle og godt trent til å håndtere små barn .
Staff Selection

Avhengig av senterets størrelse og antall barn servert, ofte består staben av et senter operatøren eller direktør , barnehage arbeidere og frivillige som gir ekstra støtte . I sentre som gir barnet utviklingstjenester , lærere og lærerassistenterer på ansatte til å administrere disse tjenestene. Større barnehager kan ha en sykepleier på ansatte eller noen med medisinsk opplæring .
Utdanning og faglige krav

statene regulerer barnehagene med unntak av familiebaserte sentre , som ofte er kontrollert av den lokale jurisdiksjon. Statlig regulert sentre må lisensieres . En forutsetning for å lisensiering er vanligvis opplæring av personalet med et minimum antall timer som kreves av ansatte hvert år . I tillegg sier pålegge krav betalte ansatte , som minimum alder , utdanning og yrkeserfaring. Disse kravene kan variere fra stat til stat.

Det er vanlig for statene til å kreve at styremedlemmer til å holde en høyskole grad med opplæring i utdanning eller barns utvikling . Lærere må vanligvis ha minst en high school diplom og noen college kreditt med profesjonell undervisningserfaring . Assistenter og barnepass arbeidere vanligvis må ha uteksaminert fra high school. Noen stater selv sette minimum ansatte til student forholdstall. I tillegg kan ansatte bli pålagt å være sertifisert i HLR eller få annen opplæring i førstehjelp.
Frivillige

Frivillige generelt må tilfredsstille de samme kravene som betalte ansatte med unntak av utdanning. Selv om det er en fordel for barnehage leverandøren å ha frivillige med en utdannelse og /eller barn - relatert grad i staben , er det vanligvis ikke nødvendig.
Screening Process

barnehagene leverandører oppfordres å skjerme søkere, både betalte ansatte og frivillige , før ansettelse . Screening innebærer kriminelle bakgrunnen sjekker for å avdekke saker av familievold og overgrep , samt andre mulige brudd kriminelle som kan utgjøre en trussel mot barn . Barnehagene leverandører gjennomgang også sysselsetting historie og utføre referansesjekk av søkere før engasjere dem i intervjuprosessen . I noen stater, som Louisiana , må barnehage arbeidere være fingerprinted av staten politiet før de blir ansatt av en leverandør .
Ansette rutiner og prosedyrer

Barnehager skal ha skrevet ansettelse praksis og retningslinjer for ansatte som omriss ansettelser, hendelser og oppsigelsesreglene. Det er også viktig å formidle skriftlig informasjon om lønn og fordeler, i tillegg til krav til opplæring av ansatte .