Hvordan lage et barns Portefølje
Et barns portefølje er designet for å dokumentere et barns dannelsesreise fra førskole før de har fullført skolen . Den viser viktige deler av arbeidet og barnets utvikling gjennom skoleårene . En god portefølje bør være informativ og pedagogisk. Foreldre eller pedagogisk ansatte kan bruke porteføljen , eller barnet kan lese den for å se hans prestasjoner . Skape en god portefølje tar litt tid, men er relativt enkel.
Instruksjoner
en
Opprett et lagringssystem for hvert barn portefølje. Bruk to store ark stiftet sammen . Eller bruk en plastmappe . Skriv barnets navn på porteføljen.
2
Legg til lagringsområder . Skjær hjørnet av et stykke papir og lim tre sider på innsiden av en cover stykke å lage lommer. Eller bruke A4 plast lommebøker tilgjengelig fra de fleste saker selskaper . Bruk disse til å lagre deler av barnets arbeid , fra tidlig kunstverk til essays og kurs.
3
Del porteføljen i seksjoner eller etter klassetrinn. Legg en innholdssiden . Inkluder rapporten kort , observasjons poster, testresponserog score , og eksempler på arbeid .
4
Samle arbeid hittil . I yngre år , kunstverk og bildene viser vanligvis utvikling . Etter hvert som barnet blir eldre, inkluderer deler av skriftlige arbeider , lekser og kurs. Inkludere eventuelle vurderinger av barnet , helst med en kopi av spørsmålene og hans sluttresultatet . Oppfordre lærere til å skrive opp observasjoner de utfører og sette kopier i porteføljen .
-
Saks, papir, lim og tusjer:Dette er det viktigste av ethvert håndverk rom, og barnet ditt er garantert en ekspert på å bruke dem. Disse enkle produktene kan imidlertid inspirere til kreasjoner og aktiviteter som er utenfor det grunnleggende. Noen få -
Når det kommer til de fantastiske menneskene som bryr seg om barna dine, aldrende foreldre eller slektninger, kjæledyr eller hjemme hele året, er høytiden den perfekte tiden for å vise din takknemlighet. Å gi en bonus til omsorgspersonene dine på slu -
Det er en urovekkende foreldet stereotypi der kvinner sliter med å forhandle. Det er egentlig ikke sannheten:Harvard-professor Hannah Riley Bowles, en ekspert på hvordan kjønn påvirker lønnsforhandlinger, fant ut at problemet er at kvinner rett og sl
