• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Elke nanny heeft een contract nodig — en dit moet erin staan

Wanneer u een nieuwe baan als nanny begint, heeft u misschien werkmaken overeengekomen via een mondelinge of handdrukakkoord. Immer, u wilt een goede relatie opbouwen met dit gezin, en hen vragen om een formeel contract te tekenen kan oncomfortabel voelen.

Katharine Perry, een 31-jarige professionele nanny in New York City, zegt dat ze geen contracten gebruikte toen ze net begon met nannyen. Ze ontmoette een gezin waar ze graag mee werkte, maar snel realiseerde ze dat ze verwachtten dat ze op feestdagen beschikbaar was en twee volledige weken op een rij moest werken zonder pauze. Ze had niets om op terug te vallen en geen Human Resources-afdeling om naar toe te gaan. Na die leerervaring zegt ze dat ze nu altijd geschreven contracten gebruikt met haar werkgevers om een ander ongelukkige situatie te voorkomen.

"Ik ben van mening dat in de grote meerderheid van gevallen een geschreven contract absoluut aanwezig moet zijn," zegt Tonya Sakowicz, oprichter en CEO van Newborn Care Solutions en voormalig co-voorzitter van de International Nanny Association, "als het al om geen andere reden is dan dat het verduidelijkt en vooraf vastlegt wat beide partijen precies verwachten van de regeling."

Hier is wat u moet weten over de voordelen van een nannycontract of geschreven werkovereenkomst, wat het moet bevatten en hoe u er een kunt krijgen.

Waarom u een nannycontract moet gebruiken

In sommige staten, zoals Florida, kan een mondelinge overeenkomst als een contract beschouwd worden. Maar advocaat Netali Peles, van ELP Global in Orlando, Florida, zegt dat ongeacht de locatie, uw nannyovereenkomst schriftelijk vastleggen altijd beter is om te bewijzen wat er overeengekomen is.

Een contract dient ook om ervoor te zorgen dat u en uw werkgever op dezelfde pagina zit over uw rol, voegt Sakowicz toe. "Soms als het mondeling gedaan wordt, later bij de toepassing ervan, kan er een andere interpretatie zijn," zegt ze. "Wanneer u het opschrijft, geeft dat de mogelijkheid om te zeggen: 'Ja, dat bedoelde ik,' of 'Dit bedoelde ik niet' en het te bespreken en van tevoren op te lossen."

In haar uitgebreide nanny-ervaring zegt Perry dat het vereisen van een contract ook een laagje professionaliteit en respect toevoegt met uw cliënten.

"Wat ik ontdekte is dat wanneer ik om een contract vraag, de gezinnen me meer respecteren en meer vertrouwen," zegt Perry. "U bent niet moeilijk doende door professioneel te zijn. U bent niet high-maintenance. U trekt een grens, en u moet uzelf beschermen omdat u langer in de positie blijft en een betere nanny zult zijn."

Wat in een nannycontract te includeren

Streef ernaar om het volgende in elk nannycontract met uw werkgeversgezinnen op te nemen:

1. Uw rol en nanny-verantwoordelijkheden

"Het is echt belangrijk om een heel duidelijke, gedetailleerde uiteenzetting te hebben van de verantwoordelijkheden die verwacht worden door de cliënt en die de verzorger bereid is uit te voeren," zegt Sakowicz.

Bijvoorbeeld, zegt ze, veel ouders zetten "lichte huishouding" in hun vacatureteksten. Het gezin kan dit interpreteren als het stofzuigen van het hele huis, terwijl de verzorger denkt dat dit alleen betekent dat ze zorgen voor de gebieden van het huis die direct gerelateerd zijn aan kinderopvang.

"Het helpt echt om verduidelijking in een contract te krijgen en de verwachte en overeengekomen verantwoordelijkheden specifiek in detail te schetsen," zegt Sakowicz.

Perry voegt toe dat als later u gevraagd wordt om iets te doen als oppassen op een vriendenhond of een ander kind, u kunt verwijzen naar uw contract en zeggen dat dit er niet in staat.

2. De verantwoordelijkheden van het werkgeversgezin

Terwijl uw contract uw verantwoordelijkheden moet benoemen, moet het ook uitleggen wat de cliënt zal leveren, zegt Sakowicz.

Bijvoorbeeld, zegt ze: "Bieden ze autostooltjes aan? Zullen ze een creditcard of contant geld voor uitstapjes met de kinderen leveren, of moet de verzorger dat betalen en declareren?"

3. Uw uurtarief

Uw contract moet duidelijk uw uurtarief aangeven, hoe overwerkbetaald zal werken, wat uw werkgever inhouden voor belastingen en hoe en wanneer u uw loon ontvangt. Volgens Care.com's 2021 Cost of Care enquête is het nationale gemiddelde voor een nanny-loon $612 per week voor één kind.

4. Betaald verlof, inclusief ziekteverlof

Hoewel er geen federale wettelijke verplichting is voor u om betaald verlof te ontvangen, zegt Peles, kunt u hiervoor onderhandelen. Niet alle werkgevers zijn bereid het aan te bieden, maar sommigen zijn bereid om één tot twee weken betaald verlof per jaar te geven. Als u er enige kunt krijgen, moet het contract dit aangeven. Het moet ook uitleggen hoe u ziekteverlof afhandelt en of ervan betaald zal zijn.

Perry zegt dat in nannying, zelfs als u fysiek in staat bent te werken, u geen bacterieën in het huis wilt brengen, dus u moet een wederzijds begrepen beleid hebben over wat u doet als u ziek bent. Ze reist ook vaak met high-net-worth cliënten, dus als ze haar vragen om hen op lange reizen te begleiden, zal ze vragen om een gegarandeerde vrije dag. Ze adviseert realistisch te zijn over uw behoeften aan vrije tijd en deze expliciet in uw contract op te nemen.

5. Uw werkschema

Uw contract moet ook de geplande dagen en uren aangeven waar u akkoord gaat mee te werken en voor welke tijdsduur. Het contract moet ook uitleggen, zegt Sakowicz, wat te doen is als de ouders zich niet aan het schema kunnen houden.

"Als het een noodgeval is, is dat een ding, maar als het een consistent ding is waar ze zich niet aan kunnen houden, moet het aangeven hoe u ermee omgaat en het aanpast," zegt ze.

6. Opzegvoorwaarden

Het contract moet ook de opzegvoorwaarden bevatten en hoe dat afgehandeld zal worden als omstandigheden veranderen en u uit elkaar moet gaan, zegt Sakowicz. Het is ideaal om opzegtermijn te vereisen — een veelvoorkomende termijn is twee tot vier weken — zodat u tijd heeft om een nieuwe baan te vinden als het gezin besluit u te laten gaan.

Als u dit niet in een contract heeft, heeft uw werkgever de mogelijkheid u dezelfde dag te ontslaan. Ideaal moet het ook zeggen of er specifieke gronden voor ontslag zijn.

7. Prestatiebeoordelingsschema

Het is verstandig om een bepaling voor evaluaties in het contract op te nemen, zegt Sakowicz, gebaseerd op uw persoonlijke voorkeur. Ze zegt dat sommige nannies regelmatige evaluaties elke maand willen om op dezelfde pagina te komen met de ouders en feedback te ontvangen. Anderen willen misschien een check-in na 30 dagen en nog een na zes maanden. Dat van tevoren vastleggen kan echt nuttig zijn voor het stellen van verwachtingen, zegt ze.

8. Andere onderwerpen voor het contract

Sakowicz zegt dat de International Nanny Association ook aanbeveelt informatie op te nemen over hoe wijzigingen in de overeenkomst gemaakt kunnen worden, eventuele huishoudregels, rijregels en verantwoordelijkheden, eventuele voordelen zoals ziektekostenverzekering en een verklaring of nannycamera's gebruikt gaan worden.

Waar een nannycontract te krijgen

Als u werkt met een nannybemiddelingsbureau, zal het bureau u waarschijnlijk verplichten een contract te gebruiken. Perry zegt dat ze met een bureau werkt dat dit vereist, en hoewel het een standaardcontract aanlevert, werkt ze met haar agent om het aan te passen aan haar persoonlijke voorkeuren en mogelijkheden.

Als u niet met een bureau werkt en een budgetvriendelijke optie zoekt, kunt u een gratis monster nannycontract downloaden van Care.com HomePay.

Enkele andere nannycontract bronnen, volgens Sakowicz, zijn:

• Andere nannies vragen op online discussiefora of sociale media, want ze zijn vaak bereid hun contracten te delen met andere nannies.
• Lid worden van de International Nanny Association (momenteel $55/jaar), wat toegang geeft tot nannyhulpbronnen om een contract te maken, alsook mentors die begeleiding kunnen bieden.
• Een nannycontract sjabloon online kopen — een van de populairste is de A to Z Nanny Contract (downloads vanaf $45).

Om uw nieuwe werkgeversgezin om een contract vragen kan zich een beetje oncomfortabel voelen aan het begin, maar houd er rekening mee dat het u en het gezin beschermt en versterkt dat u een professional bent met rechten.

"Nannies zijn gespecialiseerd; dit is geen plezier voor een vriend," zegt Perry. "We helpen uw baby opvoeden. Dit beroep moet serieuzer genomen worden. Elke keer dat u voor uzelf opkomt als nanny, legitimatiseert u uw carrière."