Elke oppas heeft een contract nodig - en dit is wat er in de jouwe zou moeten staan
Wanneer je een nieuwe baan als oppas begint, heb je misschien werkvoorwaarden afgesproken door een mondelinge of handshake-overeenkomst. U wilt tenslotte een goede band opbouwen met deze familie en hen vragen om een formeel contract te ondertekenen kan ongemakkelijk aanvoelen.
Katharine Perry, een 31-jarige professionele oppas in New York City, zegt dat ze geen contracten gebruikte toen ze voor het eerst begon met oppassen. Ze ontmoette een gezin met wie ze graag werkte, maar realiseerde zich al snel dat ze van haar verwachtten dat ze op vakanties beschikbaar zou zijn en twee volle weken achter elkaar zou werken zonder pauze. Ze had niets om op terug te vallen en geen afdeling Human Resources om naar toe te gaan. Na die leerervaring zegt ze nu altijd gebruik te maken van schriftelijke contracten met haar werkgevers om een nieuwe ongelukkige situatie te voorkomen.
"Ik ben van mening dat in de overgrote meerderheid van de gevallen er absoluut een schriftelijk contract moet zijn", zegt Tonya Sakowicz, oprichter en CEO van Newborn Care Solutions en voormalig co-voorzitter van de International Nanny Association, "als voor geen andere reden dat het duidelijk maakt en vooraf precies vastlegt wat beide partijen van de regeling verwachten.”
Dit is wat u moet weten over de voordelen van het gebruik van een oppascontract of schriftelijke werkovereenkomst, wat het moet inhouden en hoe u er een kunt verkrijgen.
Waarom je een oppascontract zou moeten gebruiken
In sommige staten, zoals Florida, kan een mondelinge overeenkomst als een contract worden beschouwd. Maar advocaat Netali Peles, van ELP Global in Orlando, Florida, zegt dat het, ongeacht de locatie, altijd beter is om je oppasovereenkomst schriftelijk te krijgen om te bewijzen wat er is overeengekomen.
Een contract zorgt er ook voor dat jij en je werkgever op één lijn zitten over je functie, voegt Sakowicz toe. "Soms als het verbaal wordt gedaan, later als het gaat om de toepassing ervan, kan er een andere interpretatie zijn", zegt ze. "Als je het op schrift stelt, krijg je de kans om te zeggen:'Ja, dat bedoelde ik' of 'Dit is niet wat ik bedoelde' en het te bespreken en het van tevoren uit te werken."
In haar uitgebreide oppaservaring zegt Perry dat het vereisen van een contract ook een laag professionaliteit en respect toevoegt aan uw klanten.
"Wat ik heb ontdekt, is dat wanneer ik om een contract vraag, de families me meer respecteren en meer vertrouwen", zegt Perry. “Je bent niet moeilijk door professioneel te zijn. Je bent niet onderhoudsarm. Je trekt een grens en je moet jezelf beschermen, want je zult langer in de positie blijven en je zult een betere oppas zijn. "
Wat op te nemen in een oppascontract
Streef ernaar om het volgende op te nemen in elk oppascontract met uw werkgeversfamilies:
1. Jouw rol en oppasverantwoordelijkheden
"Het is echt belangrijk om een heel duidelijk, zeer gedetailleerd overzicht te hebben van de verantwoordelijkheden die door de cliënt worden verwacht en die de zorgverlener bereid is te vervullen", zegt Sakowicz.
Ze zegt bijvoorbeeld dat veel ouders 'licht huishoudelijk werk' in hun functiebeschrijvingen zetten. De familie zou dit kunnen interpreteren als het stofzuigen van het hele huis, terwijl de verzorger misschien denkt dat dit alleen betekent dat ze alleen zorgen voor de delen van het huis die rechtstreeks verband houden met de kinderopvang.
"Het helpt echt om verduidelijking in een contract te krijgen en specifiek in detail de verantwoordelijkheden te beschrijven die worden verwacht en overeengekomen", zegt Sakowicz.
Perry voegt eraan toe dat als je later wordt gevraagd om bijvoorbeeld voor de hond van een vriend of een ander kind te zorgen, je naar je contract kunt verwijzen en zeggen dat dit er niet in staat.
2. De verantwoordelijkheden van de werkgeversfamilie
Hoewel je contract je verantwoordelijkheden moet vermelden, moet het ook uitleggen wat de klant zal bieden, zegt Sakowicz.
Ze zegt bijvoorbeeld:"Verstrekken ze autostoelen? Geven ze een creditcard of contant geld voor uitstapjes met de kinderen, of moet de verzorger daarvoor betalen en een vergoeding indienen?”
3. Uw betalingstarief
In uw contract moet duidelijk staan wat uw uurtarief is, hoe de overwerkvergoeding werkt, wat uw werkgever inhoudt voor belastingen en hoe en wanneer u uw loon ontvangt. Volgens het Care.com-onderzoek naar de kosten van zorg in 2021 is het nationale gemiddelde voor het loon van een oppas $ 612 per week voor één kind.
4. Betaalde vrije tijd , inclusief ziektedagen
Hoewel er geen federale wettelijke vereiste is om betaald verlof te krijgen, zegt Peles, zou je voor dit voordeel kunnen onderhandelen. Niet alle werkgevers zijn bereid om het aan te bieden, maar sommigen zijn misschien bereid om een tot twee weken betaald verlof per jaar te verstrekken. Als u er een kunt krijgen, moet het contract dit aangeven. Het moet ook aangeven hoe u omgaat met ziektedagen en of een van deze wordt uitbetaald.
Perry zegt dat je bij het oppassen, zelfs als je fysiek in staat bent om te werken, geen ziektekiemen in huis wilt brengen, dus je moet een wederzijds begrepen beleid hebben over wat je zult doen als je ziek bent. Ze reist ook vaak met vermogende klanten, dus als ze haar vragen om hen te vergezellen op lange reizen, zal ze om een gegarandeerde vrije dag vragen. Ze raadt aan realistisch te zijn over uw behoeften aan vrije tijd en deze expliciet in uw contract te vermelden.
5. Je werkschema
In uw contract moet ook de geplande dagen en uren worden vermeld waarop u akkoord gaat en voor welk tijdsbestek. Het contract moet ook aangeven, zegt Sakowicz, wat te doen als de ouders zich niet aan het schema kunnen houden.
"Als het een noodgeval is, is dat één ding, maar als het een consistent ding is waar ze zich niet aan kunnen houden, moet het aangeven hoe je het gaat aanpakken en aanpassen", zegt ze.
6. Voorwaarden voor beëindiging
Het contract moet ook de voorwaarden voor beëindiging bevatten en hoe het zal worden behandeld als de omstandigheden veranderen en je uit elkaar moet gaan, zegt Sakowicz. Het is ideaal om opzegging te eisen — een gebruikelijke termijn is twee tot vier weken — zodat u tijd heeft om een nieuwe baan te vinden als de familie besluit u te laten gaan.
Als je dit niet in een contract hebt staan, heeft je werkgever de mogelijkheid om je dezelfde dag nog te ontslaan. Idealiter zou daarin ook moeten staan of er specifieke gronden zijn voor ontslag.
7. Schema voor prestatiebeoordeling
Het is verstandig om een bepaling voor beoordelingen op te nemen in het contract, zegt Sakowicz, op basis van uw persoonlijke voorkeur. Ze zegt dat sommige kindermeisjes elke maand regelmatige beoordelingen willen om op dezelfde lijn te komen met de ouders en feedback te krijgen. Anderen willen misschien een check-in na 30 dagen en een andere na zes maanden. Als je dat van tevoren in kaart hebt gebracht, kan dat erg nuttig zijn om verwachtingen te scheppen, zegt ze.
8. Andere onderwerpen voor het contract
Sakowicz zegt dat de International Nanny Association ook aanbeveelt om informatie op te nemen over hoe wijzigingen in de overeenkomst kunnen worden aangebracht, eventuele huisregels, rijregels en verantwoordelijkheden, eventuele voordelen zoals een ziektekostenverzekering en een verklaring of oppascamera's worden gebruikt.
Waar kan ik een oppascontract krijgen
Als u met een oppasbureau werkt, zal het bureau u waarschijnlijk vragen om een contract te gebruiken. Perry zegt dat ze samenwerkt met een bureau dat dit vereist, en hoewel het een standaardcontract biedt, werkt ze samen met haar agent om het aan te passen aan haar persoonlijke voorkeuren en capaciteiten.
Als u niet met een bureau werkt en op zoek bent naar een budgetvriendelijke optie, kunt u een gratis voorbeeld van een oppascontract downloaden van Care.com HomePay.
Een paar andere bronnen voor oppascontracten, volgens Sakowicz, zijn onder meer:
- Andere kindermeisjes vragen op online discussieborden of sociale media, omdat ze vaak bereid zijn hun contracten met andere kindermeisjes te delen.
- Lid worden van de International Nanny Association (momenteel $ 55/jaar), inclusief toegang tot oppashulpmiddelen om een contract op te stellen, evenals mentoren die begeleiding kunnen bieden.
- Online een oppascontractsjabloon kopen - een van de meest populaire is het A tot Z Nanny-contract (downloads beginnen bij $ 45).
Het kan in het begin wat ongemakkelijk voelen om uw nieuwe werkgeversfamilie om een contract te vragen, maar houd er rekening mee dat het u en het gezin beschermt en versterkt dat u een professional met rechten bent.
“Nanny's zijn gespecialiseerd; dit is geen gunst voor een vriend', zegt Perry. “We helpen je baby opvoeden. Dit beroep moet serieuzer genomen worden. Elke keer dat je voor jezelf opkomt als oppas, legitimeer je je carrière.”
-
Weet je wat oud en achterhaald en kreupel is? Dit idee dat er een one size fits all is, het beste manier om een baby te voeden. In het achterhoofd, we weten dat, maar de door voeding veroorzaakte schuldstrijd van de moeder is echt, vooral als -
De vraag naar betrouwbare, hoogwaardige professionals in de kinderopvang is aanzienlijk en groeit. De zorg voor kinderen kan een bevredigend en lonend carrièrepad zijn voor een divers personeelsbestand. Het kan flexibele werkuren bieden voor student -
Wat is een cervicale kap? Een cervicale kap is een klein kopje gemaakt van siliconen dat over de baarmoederhals past (het deel van de baarmoeder dat uitkomt in de vagina). Het bedekt de baarmoederhals, zodat sperma er niet in kan komen en een eice
