• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

De 2020 huishoudelijke werkgeverswijzigingen waar elk gezin zich op moet voorbereiden

De 2020 huishoudelijke werkgeverswijzigingen waar elk gezin zich op moet voorbereiden

Als je een nanny hebt die op je kinderen past of een seniorverzorger die voor een geliefde zorgt, weet je dat er veel bij te houden is, of het nu roosters managen of salarisadministratie is. Om dingen nog ingewikkelder te maken, betekenen nieuwe wetten en regelgeving dat er elk jaar altijd een handvol dingen zijn die de manier kunnen veranderen waarop je salarisadministratie, belastingen of de voordelen die je verzorger ontvangt, afhandelt.

2020 zal geen uitzondering zijn, want er zijn drie grote wijzigingen die kunnen affecteren hoe je je verzorger beheert.

1. De drempel voor belasting- en salarisverplichtingen stijgt naar $2.200

Als je een huishoudelijk werknemer hebt die minimaal $2.200 per kalenderjaar verdient, zegt de IRS dat je een paar salaris- en belastingverplichtingen moet oppakken.

Dit is belangrijk om in gedachten te houden voor het geval je korte-termijnzorg inhult, zoals een zomernanny, of als je ouder tijdelijke seniorenzorg nodig heeft als ze ongelukkig ziek of gewond raken. Als je de $2.200-drempel wel overschrijdt, kun je deze belastingaangiftetijdlijn gebruiken om je het hele jaar georganiseerd te houden.

2. Minimumloon stijgt in 15 staten, 4 graafschappen en 24 steden

Vanaf 1 jan., als je in de volgende plaatsen woont, zorg ervoor dat je verzorger tenminste het nieuwe minimumloon per uur verdient:

• Arizona – $12
  • Flagstaff – $13
• California – $12
  • Belmont – $15
  • Cupertino – $15,35
  • Daly City – $13,75
  • El Cerrito – $15,37
  • Los Altos – $15,40
  • Menlo Park – $15
  • Mountain View – $16,05
  • Oakland – $14,40
  • Palo Alto – $15,40
  • Petaluma – $14
  • Redwood City – $15,38
  • San Diego – $13
  • San Jose – $15,25
  • San Mateo – $15,38
  • Santa Clara – $15,40
  • Sonoma – $12,50
  • South San Francisco – $15
  • Sunnyvale – $16,05
• Denver, CO – $12,85
• Florida – $8,56
• Illinois – $9,25
• Maine – $12
• Maryland – $11
• Massachusetts – $12,75
• Michigan – $9,65
• Minnesota – $8,15
• Montana – $8,65
• New Jersey – $10,30
• New Mexico – $9
  • Albuquerque, NM – $9,35
  • Bernalillo County, NM – $9,20
  • Las Cruces, NM – $10,25
• New York – $11,80
  • New York City, NY – $15,00
  • Nassau County, NY – $13
  • Suffolk County, NY – $13
  • Westchester County, NY – $13
• South Dakota – $9,30
• Washington – $13,50
  • Seattle – $15,75

3. Limieten voor parkeer- en openbaar vervoervergoeding stijgen

Sommige gezinnen willen vergoeding voor openbaar vervoer (bussen, tram, etc.) en parkeren als onderdeel van het salaris van hun verzorger opnemen. Dit is omdat het goedkoper is dan dat je verzorger er zelf voor betaalt uit eigen zak. De reden is dat deze voordelen niet als belastbaar inkomen worden beschouwd – wat betekent dat noch jij noch je verzorger belasting verschuldigd bent over het bedrag van parkeer- en/of openbaar vervoerkosten die overeengekomen zijn.

Voor 2020 is het maximumvoordeel $270 per maand (op van $265 per maand), maar als je in Massachusetts woont, is parkeervergoeding beperkt tot $140 per maand.

Dit zijn alleen de wijzigingen die begin 2020 in werking treden. Als je ooit wilt weten wat er vereist is voor het inhuren van een verzorger in jouw staat, kun je altijd deze staat-voor-staat gids raadplegen om je vragen te beantwoorden.