De huishoudelijke werkgelegenheidsveranderingen van 2020 waar elk gezin zich op moet voorbereiden

Als je een oppas hebt die op je kinderen let of een senior verzorger die voor een geliefde, je weet dat er veel is om bij te houden, of het nu gaat om het goochelen met schema's of het beheren van de salarisadministratie. Om het nog ingewikkelder te maken, betekent nieuwe wet- en regelgeving dat er elk jaar een handvol dingen zijn die de manier waarop u omgaat met salarisadministratie, belastingen of de voordelen die uw zorgverlener ontvangt, kunnen veranderen.

2020 zal niet anders zijn, aangezien er drie belangrijke veranderingen zijn die van invloed kunnen zijn op de manier waarop u uw verzorger beheert.

1. De drempel voor het hebben van belasting- en loonadministratie neemt toe tot $ 2.200

Als u een werknemer in het huishouden heeft die tijdens het kalenderjaar ten minste $ 2.200 verdient, zegt de IRS dat u een aantal loon- en belastingverplichtingen moet regelen.

Dit is belangrijk om in gedachten te houden als u kortdurende zorg inhuurt, zoals een zomeroppas, of als uw ouder tijdelijke seniorenzorg nodig heeft als ze helaas ziek of gewond raken. Als u uiteindelijk de drempel van $ 2.200 overschrijdt, kunt u deze tijdlijn voor belastingaangifte gebruiken om uzelf het hele jaar door georganiseerd te houden.

2. Minimumloonverhogingen in 15 staten, 4 provincies en 24 steden

Het federale minimumloon van $ 7,25 per uur is sinds 2009 niet verhoogd, maar staten, steden en provincies kunnen wetgeving aannemen om het lokaal te verhogen. Als u in een gebied woont waar meerdere minimumloonwetten van kracht zijn, moet u uw zorgverlener het hoogste tarief betalen.

Als u vanaf 1 januari in de volgende plaatsen woont, zorg er dan voor dat uw zorgverlener ten minste het nieuwe minimumloon per uur verdient:

  • Arizona – $12

    • Vlagstaf – $13

  • Californië – $12

    • Belmont – $15

    • Cupertino – $ 15,35

    • Daly City – $ 13,75

    • El Cerrito – $ 15,37

    • Los Altos – $ 15,40

    • Menlo Park – $15

    • Uitzicht op de bergen – $ 16,05

    • Oakland – $ 14,40

    • Palo Alto – $ 15,40

    • Petaluma – $14

    • Redwood City – $ 15,38

    • San Diego – $13

    • San José – $ 15,25

    • San Mateo – $ 15,38

    • Santa Clara – $ 15,40

    • Sonoma – $ 12,50

    • Zuid-San Francisco – $15

    • Sunnyvale – $ 16,05

  • Denver, Colorado – $ 12,85

  • Florida – $8,56

  • Illinois – $ 9,25

  • Maine – $12

  • Maryland – $11

  • Massachusetts – $ 12,75

  • Michigan – $9,65

  • Minnesota – $ 8,15

  • Montana – $8,65

  • New Jersey – $10,30

  • New Mexico – $9

    • Albuquerque, NM – $ 9,35

    • Bernalillo County, NM – $ 9,20

    • Las Cruces, NM – $10,25

  • New York – $ 11,80

    • New York, NY – $15,00

    • Nassau County, NY – $13

    • Suffolk County, NY – $13

    • Westchester County, NY – $ 13

  • Zuid-Dakota – $ 9,30

  • Washington – $ 13,50

    • Seattle – $15,75

3. Limieten voor vergoedingen voor parkeren en openbaar vervoer stijgen

Sommige gezinnen vinden het prettig om de vergoeding voor openbaar vervoer (bussen, lightrail, enz.) en parkeren op te nemen als onderdeel van de loonlijst van hun verzorger. Dit komt omdat het goedkoper is dan het uit eigen zak te laten betalen door uw zorgverlener. De reden is dat deze voordelen niet als belastbaar inkomen worden beschouwd - wat betekent dat noch u, noch uw verzorger belasting verschuldigd zal zijn over het overeengekomen bedrag aan parkeerkosten en/of openbaar vervoer.

Voor 2020 is het maximale voordeel $ 270 per maand (van $ 265 per maand), maar als u in Massachusetts woont, is de parkeervergoeding beperkt tot $ 140 per maand.

Dit zijn slechts de wijzigingen die begin 2020 van kracht worden. Als u ooit wilt weten wat er nodig is om een ​​zorgverlener in uw staat in te huren, kunt u altijd deze gids per staat raadplegen om beantwoord je vragen.


Previous:

Next: