• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

6 stappen om een rockster zomeroppas te worden

Er zijn een aantal voordelen aan het zijn van een oppas in de zomer.

"Elke dag kan een nieuw avontuur zijn," zegt Beth L., een vroegere zomeroppas in Pittsburgh. "Ik hield van picknicks, musea bezoeken en wonder en verbazing zien door de ogen van een kind."

Klinkt aantrekkelijk, toch? Nog beter, het is mogelijk om in de zomer iets meer per uur te verdienen dan de rest van het jaar oppassen. Vaak is de vraag naar oppassen hoger, wat betekent dat de uurtarieven beter kunnen zijn.

Maar voordat u een zomeroppasgig start, zijn er een paar stappen die u moet ondernemen.

Stap 1: Zorg dat het past bij u

Zomeroppasbanen kunnen heel anders zijn dan die tijdens de rest van het jaar. Voordat u induikt, zorg ervoor dat u geïnteresseerd bent in de unieke kenmerken die een juni-tot-augustus baan kan impliceren. Vaak hebben zomeroppasgigs:

• Langere daguren: Werkende ouders hebben overdag meestal verzorging nodig, dus zomeroppas kan een 8- tot 10-uur-per-dag baan zijn. "Typisch, als ouders op zoek zijn naar een zomeroppas, zoeken ze iemand die hun kind de hele dag kan oppassen, niet alleen voor een paar uur," zegt Kealia R., een vroegere oppas in Raleigh, North Carolina. "In dit geval is de verwachting dat de oppas meer van hun tijd geeft aan de gezinnen waar ze voor oppassen [dan ze op andere momenten van het jaar zouden doen]."
• Meer verantwoordelijkheden: Lange dagen betekenen dat oppassen waarschijnlijk meer moeten doen dan voor een occasionele datumavond of naschoolse gig. "Oppassen moeten extra vaardigheden hebben in het managen van de kinderen, zodat ze actief blijven, terwijl ze ook snack- of maaltijdvoorbereiding verantwoordelijkheden toevoegen," zegt Elizabeth Malson, president van Amslee Institute, een online technische school met een kinderopvangcurriculum voor nannies en oppassen.
• Meer mobiliteit: Thuisblijven met de kinderen is misschien niet de kaart voor een zomerbaan. "Oppassen kunnen de kinderen naar het park of voor fietsritten nemen versus ze alleen thuis te bewaken," wijst Malson. De kinderen moeten misschien ook naar kampen, lessen of sportoefeningen gebracht worden.

Een zomeroppasgig kan prima in uw schema passen als u student of leraar bent, of als u een moeder bent die naar andere kinderen wilt kijken naast uw eigen. Maar als u geen vaste daguren beschikbaar hebt, is het misschien niet de juiste match voor u, afhankelijk van de gig.

Stap 2: Krijg ervaring en certificering

Omdat zomeroppas zo veeleisend kan zijn, zoeken ouders misschien naar ervaren en gekwalificeerde oppassen dan ze op een datumavond of andere korte stints zouden doen.

"Alle kinderopvangers zouden EHBO en BHV training moeten hebben om noodsituaties te managen," zegt Malson.

We raden aan de Amerikaanse Rode Kruis Volwassenen en Kinderen EHBO/BHV/AED cursus te volgen als u nog niet gecertificeerd bent.

Naast oppaservaring, kunt u ook gespecialiseerde training in oppassen volgen, wat goed uitziet voor werkgevers en u helpt zelfverzekerder te voelen in uw kinderopvangvaardigheden. Goed nieuws: cursussen zijn online beschikbaar op sites als Rode Kruis en Amslee Institute.

Stap 3: Markeer uzelf

Rachel Charlupski, oprichter van The Babysitting Company, zegt dat zomeroppasbanen in sommige steden makkelijker te vinden zijn dan in andere.

"Bijvoorbeeld, hier in Zuid-Florida, vertrekken veel mensen in de zomer, dus het kan uitdagend zijn om een gezin te vinden dat lokaal blijft voor de zomer," zegt Charlupski.

Het kan helpen om te weten waar u moet zoeken. Een paar goede plekken om uw net uit te gooien:

• Vrienden en familie. Het is vaak het beste om te beginnen met vragen aan mensen in uw eigen netwerk of ze een oppas nodig hebben over de zomer of iemand kennen die dat doet. "Vraag ook de gezinnen waar u tijdens het schooljaar voor werkt," zegt Charlupski.
• Andere oppassen. U kunt ook andere verzorgers die u kent vragen of ze bewust zijn van gezinnen die op zoek zijn naar verzorging. "Veel van mijn vriendinnen hadden voor gezinnen geoppast en konden niet in de zomer, dus ze gaven hun contactgegevens aan me door," zegt Kealia. "Zo kreeg ik [veel] van mijn zomeroppasbanen."
• Buurtnetwerk. Zou het niet handig zijn om dichtbij huis op te passen? Als u in een buurt woont waar een eigenarenvereniging is, is er misschien een clubhuis waar u een flyer over uw diensten kunt plakken, of een buurtnieuwsbrief waarin u een advertentie kunt plaatsen, zegt Malson.
• Lokale sociale netwerken. "Ik vond mijn meest recente oppasbaan via onze buurtgroep op Facebook," zegt Beth L.
• Online oppaslijstingen. Veel gezinnen plaatsen vacatures voor zomerbanen op verzorgingsites, en u wilt misschien een profiel aanmaken dat uw kwalificaties en beschikbaarheid belicht. Kealia zegt dat ze naast haar oppascontacten ook banen vond via Care.com.

Stap 4: Wees duidelijk over de jobverwachtingen

Tijdens het sollicitatieproces wilt u niet alleen bespreken waarom u de beste oppas voor de baan bent, maar ook precies begrijpen wat het aannemende gezin van een zomerverzorger wil.

Zie het als een kans voor beide partijen (u en het aannemende gezin) om te beslissen of u dezelfde verwachtingen heeft. Dit kan omvatten:

• Flexibiliteit. Beth L. zegt dat ze gezinnen zag die flexibiliteit in de schema's van hun oppassen wilden. "Sommige weken zijn ze thuis op vakantie; andere werken ze laat," zegt ze.
• Betrouwbaar vervoer. "De meeste willen de buitenschoolse activiteiten van hun kinderen, zoals sport, kampen en studie, in de zomer niet opofferen," zegt Beth L. "Ze zoeken een volwassene die een solide rijbewijs, een betrouwbaar voertuig en verzekering kan leveren."
• Kookvaardigheden en voedingskennis. "Ik heb vroeger een goedgebalanceerde maaltijd voor de kinderen gezorgd en ervoor gezorgd dat ze 's middags snacks hadden," zegt Beth L.
• Waterveiligheid. Het is gebruikelijk om kinderen in de zomer naar het zwembad of strand te brengen, in welk geval veiligheidsmaatregelen genomen moeten worden.zelfs een achtertuin plansjebad vormt een verdrinkingsrisico! Een waterveiligheidscursus kan een lange weg gaan om ervoor te zorgen dat u op de hoogte bent van alle stappen die u moet ondernemen om iedereen veilig in en rond het water te houden.

Stap 5: Geef kinderen structuur

Zomerdagen zijn lang, en kinderen kunnen zich verveelen, humeurig worden of uithollen. Een effectieve manier om dingen positief en leuk te houden is een basisrooster te maken voor hoe de dag gestructureerd zal zijn.

"Kinderen willen graag weten wat er aankomt," zegt Charlupski. "Wanneer ze niet zo druk zijn, of uit schema, kan hun gedrag en humeur dat weerspiegelen."

Het is een goed idee om dutjes, maaltijden en tussendoortjes ongeveer op dezelfde tijden te hebben en ook algemene tijdskaders te plannen voor gestructureerde activiteiten – knutselen, bellen, spelletjes, uitstapjes naar het park, etc. – evenals voor vrij spel en lezen.

Stel uw werkgever veel vragen over de dag van de kinderen en hoe ze aanbevelen dat u het besteedt, en plan de structuur dienovereenkomstig.

"Veel ouders geven oppassen een budget om boeken en andere materialen te kopen om lange dagen te vullen," zegt Charlupski. "De ouders hebben ook ideeën."

Stap 6: Houd de communicatielijnen open met de ouders

Terwijl u op het werk bent, kunnen situaties opduiken waar u niet zeker weet hoe u moet handelen of die u oncomfortabel maken. Het is belangrijk om deze met uw werkgever te bespreken, zodat u regels kunt maken en handhaven die iedereen veilig en gelukkig houden.

Bijvoorbeeld, zegt Charlupski, soms kunnen buurtkinders langs komen, en u of uw werkgever voelt misschien dat u niet ook die extra kinderen moet bewaken (of voeden!). Het is ook geen goed idee om extra kinderen in het zwembad van het gezin te laten terwijl u op wacht bent.

Dus houd die communicatielijnen open. Het helpt u op dezelfde lijn te blijven en samen te werken om grenzen te stellen die zorgen voor een veilige en genieten zomer.

En, natuurlijk, het handhaven van solide communicatie en een geweldige werkrelaatie met ouders deze zomer kan leiden tot meer oppasgigs en verwijzingen door het hele jaar. Win-win!