• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

6 stappen om een ​​rockstar zomeroppas te worden

Er zijn nogal wat voordelen aan het oppassen in de zomer.

"Elke dag kan een nieuw avontuur zijn", zegt Beth L., een voormalige zomeroppas in Pittsburgh. "Ik hield van picknicken, musea bezoeken en verwondering en verbazing zien door de ogen van een kind."

Klinkt aantrekkelijk, toch? Sterker nog, het is mogelijk om in de zomer iets meer per uur te verdienen dan de rest van het jaar met oppassen. Vaak is de vraag naar oppassers groter, wat betekent dat de lonen ook beter kunnen zijn.

Maar voordat je aan een zomers zittend optreden begint, zijn er een paar stappen die je moet nemen.

Stap 1:Zorg ervoor dat het bij je past

Zomerbaantjes kunnen heel anders zijn dan die in de rest van het jaar. Zorg ervoor dat je, voordat je erin gaat duiken, geïnteresseerd bent in de unieke kwaliteiten die een baan van juni tot en met augustus met zich mee kan brengen. Vaak hebben zitoptredens in de zomer:

• Langere daguren: Werkende ouders hebben overdag meestal zorg nodig, dus in de zomer kan zitten een optreden van acht tot tien uur per dag zijn. "Als ouders op zoek zijn naar een oppas voor de zomer, zoeken ze iemand die de hele dag op hun kind kan passen, niet slechts een paar uur", zegt Kealia R., een voormalige oppas in Raleigh, North Carolina. "In dit geval is de verwachting dat de oppas meer van zijn tijd zal besteden aan de gezinnen waar hij voor zit [dan in andere tijden van het jaar]."

• Meer verantwoordelijkheden: Lange dagen betekenen dat oppassers waarschijnlijk meer moeten doen dan voor een occasionele date-avond of een naschools optreden. "Sitters moeten extra vaardigheden hebben in het omgaan met de kinderen, zodat ze actief blijven, terwijl ze ook verantwoordelijkheden krijgen voor het bereiden van snacks of maaltijden", zegt Elizabeth Malson, president van Amslee Institute, een online technische school met een curriculum voor kinderopvang voor kindermeisjes en oppassers.

• Meer mobiliteit: Thuisblijven met de kinderen is misschien niet in de kaarten voor een zomerbaan. "Sitters nemen de kinderen misschien mee naar het park of voor fietstochten in plaats van ze gewoon thuis te bekijken", merkt Malson op. De kinderen moeten mogelijk ook naar kampen, lessen of sportpraktijken worden gebracht.

Een zittend optreden in de zomer kan goed in je schema passen als je een student of een leraar bent, of als je een moeder bent die naast je eigen kinderen voor andere kinderen wil zorgen. Maar als je geen vaste daguren beschikbaar hebt, is het misschien niet de juiste keuze voor jou, afhankelijk van het optreden.

Stap 2:Ervaring en certificering opdoen

Omdat zitten in de zomer zo veeleisend kan zijn, zijn ouders mogelijk op zoek naar meer ervaren en gekwalificeerde oppassers dan op een date night of andere korte periodes.

"Alle zorgverleners zouden een training in reanimatie en eerste hulp moeten hebben om met noodsituaties om te gaan", zegt Malson.

We raden aan om de cursus EHBO/reanimatie/AED voor volwassenen en kinderen van het Amerikaanse Rode Kruis te volgen als u nog niet bent gecertificeerd.

Naast oppaservaring kun je ook een gespecialiseerde opleiding in oppassen volgen, wat goed kan lijken voor werkgevers en je kan helpen vertrouwen te krijgen in je vaardigheden op het gebied van kinderopvang. Het goede nieuws is dat cursussen online beschikbaar zijn op sites zoals het Rode Kruis en het Amslee Institute.

Stap 3:Breng jezelf op de markt

Rachel Charlupski, oprichter van The Babysitting Company zegt dat oppaswerk in de zomer in sommige steden gemakkelijker te vinden is dan in andere.

"Hier in Zuid-Florida vertrekken bijvoorbeeld veel mensen naar de zomer, dus het kan een uitdaging zijn om een ​​gezin te vinden dat voor de zomer in de buurt blijft", zegt Charlupski.

Het kan helpen om te weten waar je moet zoeken. Een paar goede plaatsen om je net uit te werpen:

• Vrienden en familie. Het is vaak het beste om te beginnen door mensen in je eigen netwerk te vragen of ze in de zomer een oppas nodig hebben of iemand kennen die dat heeft. "Vraag ook aan de gezinnen waarmee je tijdens het schooljaar werkt", zegt Charlupski.

• Andere oppassers. U kunt andere zorgverleners die u kent ook vragen of zij op de hoogte zijn van gezinnen die op zoek zijn naar zorg. "Veel van mijn vrienden hadden eerder voor gezinnen gezeten en konden in de zomer niet, dus gaven ze hun contactgegevens aan mij door", zegt Kealia. "Zo heb ik [veel] van mijn zomerse babysitbaantjes gekregen."

• Buurtnetwerk. Zou het niet handig zijn om dicht bij huis te zitten? Als je in een buurt bent waar een vereniging van huiseigenaren is, is er misschien een clubhuis waar je een flyer over je diensten kunt plaatsen, of een buurtnieuwsbrief waarin je een advertentie kunt opnemen, zegt Malson.

• Lokale sociale netwerken. "Ik heb mijn meest recente oppasbaan gevonden via onze buurtgroep op Facebook", zegt Beth L.

• Online oppasvermeldingen. Veel gezinnen plaatsen vacatures voor zomerbanen op sites van zorgzoekers, en misschien wilt u een profiel maken dat uw kwalificaties en beschikbaarheid aanprijst. Kealia zegt dat ze naast haar oppascontacten ook oppaswerk heeft gevonden via Care.com.

Stap 4:Wees duidelijk over de taakverwachtingen

Tijdens het sollicitatiegesprek wil je niet alleen bespreken waarom je de beste oppas voor de baan bent, maar ook precies begrijpen wat de inhurende familie van een zomerverzorger wil.

Zie het als een kans voor beide partijen (u en het personeel dat u in dienst neemt) om te beslissen of u al dan niet dezelfde verwachtingen heeft. Dit kan zijn:

• Flexibiliteit. Beth L. zegt dat ze gezinnen heeft geobserveerd die flexibiliteit willen in de schema's van hun oppassers. “Sommige weken zijn ze thuis op vakantie; anderen werken tot laat”, zegt ze.

• Betrouwbaar transport. "De meesten willen de buitenschoolse activiteiten van hun kinderen, zoals sporten, kampen en studeren, in de zomer niet opofferen", zegt Beth L.. "Ze zijn op zoek naar een volwassene die een solide rij-record, een betrouwbaar voertuig en een verzekering kan bieden."

• Kookvaardigheden en voedingskennis. "Vroeger zorgde ik voor een goed uitgebalanceerde maaltijd voor de kinderen en zorgde ik ervoor dat ze in de late namiddag snacks kregen", zegt Beth L..

• Waterveiligheid. Het is gebruikelijk om kinderen in de zomer mee te nemen op uitstapjes naar het zwembad of het strand, in welk geval veiligheidsmaatregelen moeten worden genomen. Zelfs een kinderzwembad in de achtertuin vormt een verdrinkingsrisico! Door een cursus waterveiligheid te volgen, weet je zeker dat je op de hoogte bent van alle stappen die je moet nemen om iedereen veilig in en rond het water te houden.

Stap 5:Geef kinderen structuur

De zomerdagen zijn lang en kinderen kunnen zich vervelen of humeurig worden of zich gaan gedragen. Een effectieve manier om dingen positief en leuk te houden, is door een basisschema te maken voor hoe de dag zal worden gestructureerd.

"Kinderen willen graag weten wat er gaat komen", zegt Charlupski. "Als ze het niet zo druk hebben, of niet op schema, kunnen hun gedrag en stemming dat weerspiegelen."

Het is een goed idee om elke dag op dezelfde tijden dutjes, maaltijden en snacks te doen en ook algemene tijdschema's te plannen voor gestructureerde activiteiten — knutselen, bellen, spelletjes, uitstapjes naar het park, enz. evenals voor gratis spelen en lezen.

Stel je werkgever veel vragen over de dag van de kinderen en hoe ze je aanraden die dag door te brengen, en plan de structuur dienovereenkomstig.

"Veel ouders geven oppas een budget om boeken en andere benodigdheden te kopen om lange dagen te vullen", zegt Charlupski. "De ouders zullen ook wel wat ideeën hebben."

Stap 6:Houd de communicatielijnen met de ouders open

Tijdens het werk kunnen zich situaties voordoen waarvan u niet zeker weet hoe u ermee om moet gaan of waar u zich zelfs ongemakkelijk bij voelt. Het is belangrijk om deze met uw werkgever te bespreken, zodat u regels kunt maken en naleven die ervoor zorgen dat iedereen veilig en gelukkig blijft.

Bijvoorbeeld, zegt Charlupski, komen er soms buurtkinderen langs en vinden jij of je werkgever misschien niet dat je ook op die extra kinderen moet letten (of voeden!). Het is ook geen goed idee om extra kinderen in het familiezwembad te hebben terwijl u de wacht houdt.

Houd die communicatielijnen dus open. Het zal je helpen om op dezelfde lijn te blijven en samen te werken om grenzen te stellen die ervoor zorgen dat iedereen een veilige en plezierige zomer heeft.

En natuurlijk kan het onderhouden van solide communicatie en een goede werkrelatie met ouders deze zomer leiden tot meer babysit-optredens en verwijzingen gedurende het jaar. Win-win!