8 strategieën voor het behoud van geluk en succes in je dagopvangbaan

Als je een nieuwe baan bij een kinderdagverblijf begint, vraag je je waarschijnlijk af:"Hoe kan ik deze kans het beste benutten?"

Om te beginnen is een goede relatie met uw werkgever essentieel voor uw succes - en er zijn veel stappen die u kunt nemen om dat te bevorderen. Als je werkgever een goede baas is, zullen ze je kwaliteiten herkennen en je hopelijk een lonend carrièrepad op de crèche bieden.

Sabrina Walters, van U-GRO Learning Centers in York, Pennsylvania, zegt dat ze begon als lerares, daarna werd gepromoveerd tot assistent-directeur en uiteindelijk directeur werd.

"Elke keer dat ik een promotie kreeg, was dat omdat ik me er gewoon op concentreerde om de beste te zijn die ik kon in mijn huidige baan, en daarvoor kreeg ik erkenning, niet omdat ik constant probeerde een hoger niveau te bereiken. ladder”, zegt ze.

Hier is wat advies dat uw werkrelatie gunstig kan maken voor zowel u als uw werkgever - en misschien kunt u zich op een dag zelfs voorbereiden op een promotie zoals die van Walters.

1. Wees betrouwbaar

Slapen en niet komen opdagen op het werk heeft behoorlijk ernstige gevolgen als je bij een kinderdagverblijf werkt. Angela Wolfe, eigenaar van Children's Lighthouse of Little Elm, Texas, merkt op dat kinderdagverblijven zich moeten houden aan de door de staat opgelegde student-naar-leraar-ratio's, en als je er niet bent, moeten kinderen en / of leraren mogelijk worden geschud . Kom dus elke keer op tijd en boezem uw werkgever niet alleen vertrouwen in, maar voorkom ook stress. Het wordt op prijs gesteld.

Natuurlijk moet je je ziek melden als je je niet lekker voelt. Het is belangrijk om je ziektekiemen niet rond het centrum te verspreiden. Maar geef je directeur zo veel mogelijk op de hoogte, zodat ze een inval kan vinden, en probeer niet vaak of onnodig te bellen. Geef ook ruimschoots door wanneer u persoonlijke of vakantiedagen wilt opnemen.

2. Zet zoveel mogelijk in

“Wees altijd bereid om je team te helpen”, adviseert Amy James, franchise-eigenaar van Primrose School of Nashville Midtown en Primrose School of Brentwood in Tennessee. “Bied aan om te helpen waar nodig met alles. Dat is de snelste manier om de school te leren kennen en de zekerste manier om met het bedrijf mee te groeien! Een positieve houding en zelfmotivatie gaan ver in deze business.”

3. Laat een zware dag je mojo niet verpesten

Als je met kinderen werkt, zijn er ongetwijfeld hectische en overweldigende dagen, zegt Wolfe. Laten we eerlijk zijn:kinderen zijn onvoorspelbaar en soms niet meewerkend. Je weet nooit wie zijn vriend gaat bijten of jou gaat slijmen met zijn snot.

Het is belangrijk dat je het gedrag van kinderen niet persoonlijk opvat. Het zijn tenslotte maar kinderen. Als je het niet leuk vindt hoe ze zich gedragen, probeer dat dan te onthouden. En vat het niet te moeilijk.

4. Zet de kinderen op de eerste plaats

In dezelfde geest heb je ook een paar "vrije" dagen. Zelfs als problemen in je persoonlijke leven je gedachten verteren, moet je nog steeds op je werk verschijnen, een blij gezicht opzetten en je geduld bewaren.

"Voor kinderen is het belangrijk om zich geliefd en gekoesterd te voelen voor hun ontwikkeling", zegt Mary Anderson, programmadirecteur voorschoolse educatie bij Bryant &Stratton College, dat verschillende locaties in de VS heeft. elke dag over hen. Ik denk niet dat het slecht is voor kinderen om te weten dat je een slechte dag hebt of dat je verdrietig bent... Je moet ze in de voorhoede kunnen plaatsen van wat er verder gaande is."

Als je weet dat ze erop kunnen rekenen dat je sterk en stabiel bent, kun je het vertrouwen van kinderen winnen.

"Hoe meer ze je vertrouwen, hoe soepeler de dag zal verlopen", zegt Wolfe.

5. Toon je enthousiasme

Enthousiaste leraren motiveren kinderen. En werkgevers houden ook van hen. Wolfe moedigt opvoeders in de vroege kinderjaren aan om gedurende de dag enthousiasme te tonen voor leren en voor activiteiten. Het zal afslaan op kinderen en ervoor zorgen dat ze worden afgerekend voor wat er in de klas gebeurt.

6. Communiceer met je baas

Als je je echt overweldigd voelt, verberg dat dan niet voor je directeur van de kinderopvang. Eigenlijk zou je het haar absoluut moeten vertellen, zegt Wolfe. Ze kan je misschien helpen met alles wat je afschrikt.

"Hier komt misschien extra training om de hoek kijken", zegt Wolfe. “Dat is het, we gaan onze docenten extra trainen. Als je in een kuil zit en je ellendig voelt, zul je je nooit tevreden voelen.”

7. Behandel problemen met gratie

“Het is elke dag iets anders in de kinderopvang, maar dat maakt het juist zo leuk”, zegt James.

Soms kan het helpen om te accepteren dat er problemen zullen zijn en dat het een deel van je rol is om de juiste manier te vinden om ze op te lossen. Dat geldt ook voor hulp zoeken bij uw collega's en supervisor.

"Vind vrienden op het werk waarmee je problemen kunt oplossen", stelt Walters voor. "Communiceren met je directeur als je ondersteuning nodig hebt."

8. Deelnemen aan prestatiebeoordelingen

Je baas zal waarschijnlijk regelmatig een functioneringsgesprek organiseren om te praten over hoe het gaat. Het is standaard om deze jaarlijks te hebben, zegt Anderson. Ze heeft altijd een functioneringsgesprek voor nieuwe medewerkers om de zes maanden.

"Ik wil dat mijn medewerkers input hebben voor hun recensie, dus we vullen allebei hetzelfde formulier in en dan komen we bij elkaar om te bespreken wat we hebben geschreven", legt Anderson uit.

Het kan zijn dat je gevraagd wordt om jezelf te scoren op verschillende taken of competenties. Wees eerlijk.

“Werknemers moeten altijd open en ontvankelijk zijn voor wat hun leidinggevende te zeggen heeft, zegt Anderson. “Het stellen van vragen ter verduidelijking wordt aangemoedigd... Als er een discrepantie is in een partituur of antwoord, is het altijd de beste manier om dit rustig te bespreken. Zelfs het geven van voorbeelden van werk dat voltooiing of succes op dat gebied bewijst, zou nuttig zijn.”

Noteer wat u in de toekomst kunt verbeteren. Stel doelen voor de volgende evaluatieperiode, zodat je iets hebt om naar toe te werken. Als je hard werkt om dingen naar een hoger niveau te tillen, zal je supervisor het vrijwel zeker merken, en dat kan je helpen je carrière nog verder te ontwikkelen.

9. Zorg goed voor jezelf tijdens je downtime

En voel je niet schuldig als je een pauze neemt van de chaos als je kunt. Gebruik je avonden en weekenden om activiteiten te doen die je leuk vindt. Rust, laad op en vind manieren om stress te verlichten, zoals lichaamsbeweging, hobby's en meditatie. En onthoud dat vakantiedagen en persoonlijke dagen bedoeld zijn om te worden opgenomen.

“Plan af en toe een persoonlijke dag om te ontspannen!” dringt Walters aan. "[Zoals ze zeggen:] 'Je kunt niet schenken uit een lege beker', dus zorg ervoor dat je manieren vindt om voor jezelf te zorgen, zodat je het beste voor je kleine vrienden kunt zorgen."


Previous:

Next: