• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

8 strategieën voor geluk en succes in je kinderopvangbaan

Als je een nieuwe baan begint in de kinderopvang, vraag je je waarschijnlijk af: "Hoe haal ik het meest uit deze kans?"

Voor beginners, een goede relatie met je werkgever is cruciaal voor je succes — en er zijn veel stappen die je kunt ondernemen om die te bevorderen. Als je werkgever een goede baas is, zullen ze je kwaliteiten erkennen en hopelijk een belonend carrièrepad in de kinderopvang bieden.

Sabrina Walters, van U-GRO Learning Centres in York, Pennsylvania, zegt dat ze begon als leraar, toen werd bevorderd tot assistent-directeur en uiteindelijk directrice werd.

"Elke keer dat ik een promotie kreeg, was het omdat ik me gewoon richtte op het beste zijn in mijn huidige baan, en erkenning kreeg voor dat, niet omdat ik constant probeerde een ladder op te klimmen," zegt ze.

Hier is advies dat je werkrelatie voordelig kan maken voor zowel jou als je werkgever — en misschien je zelfs opstelt voor een promotie zoals die van Walters op een later moment.

1. Wees betrouwbaar

Afhaken en niet opduiken voor werk heeft ziemelijke gevolgen als je baan in de kinderopvang is. Angela Wolfe, eigenaar van Children's Lighthouse of Little Elm, Texas, merkt op dat kinderopvangcentra zich moeten houden aan staatlich vastgestelde kind-personeelsratio's, en als je er niet bent, moeten kids en/of lerares rondgeschoven worden. Dus kom elke keer op tijd, en niet alleen vertrouwen wekken bij je werkgever, maar ook stress voor hen voorkomen. Het zal gewaardeerd worden.

Natuurlijk moet je ziek melden als je je niet goed voelt. Het is belangrijk om je virussen niet in het centrum te verspreiden. Maar geef je directrice zo veel mogelijk op voorhand zodat ze een vervanger kan vinden, en probeer niet te vaak of onnodig ziek te melden. Geef ook ruim op voorhand op als je persoonlijke of vakantiedagen wilt nemen.

2. Spring zo veel mogelijk in het gat

"Wees altijd bereid om je team te helpen," adviseert Amy James, franchise-eigenaar van Primrose School of Nashville Midtown en Primrose School of Brentwood in Tennessee. "Bied aan om overal te helpen waar nodig met wat dan ook. Dat is de snelste manier om de school te leren en de zekerste manier om mee te groeien met het bedrijf! Een positieve houding en zelfmotivatie gaan ver in dit vak."

3. Laat een harde dag je mojo niet bederven

Wanneer je met kinderen werkt, zullen er onvermijdelijk hectische en overweldigende dagen zijn, zegt Wolfe. Laten we eerlijk zijn: kinderen zijn onvoorspelbaar en soms oncoöperatief. Je weet nooit wie hun vriendje gaat bijten of je met hun snot beslikken.

Het is belangrijk dat je het gedrag van kinderen niet persoonlijk neemt. Immers, ze zijn gewoon kinderen. Als je niet houdt van hoe ze zich gedragen, probeer je je dat te herinneren. En neem het niet te zwaar.

4. Zet de kinderen op de eerste plaats

In dezelfde orde van ideeën, jij zult ook "minder goede" dagen hebben. Zelfs als strijd in je privéleven je gedachten consumeert, moet je nog steeds opduiken voor werk, een gelukkig gezicht opzetten en je geduld behouden.

"Voor kinderen is het voelen van liefde en zorg belangrijk voor hun ontwikkeling," zegt Mary Anderson, programmadirecteur Vroege Kinderopvang bij Bryant &Stratton College, met diverse locaties in de VS. "En het gaat echt om hen elke dag. Ik denk niet dat het slecht is voor kinderen om te weten dat je een slechte dag hebt of als je verdrietig bent... Maar als je op het werk huilt, kan dat angst bij kinderen veroorzaken. Je moet ze op de voorgrond zetten van wat er ook gaande is."

Weten dat ze op je kunnen rekenen om sterk en stabiel te zijn, helpt je het vertrouwen van kinderen winnen.

"Hoe meer ze je vertrouwen, des te soepeler zal de dag verlopen," zegt Wolfe.

5. Toon je enthousiasme

Enthousiaste leraren motiveren kids. En werkgevers houden ervan. Wolfe moedigt vroege kinderopvangprofessionals aan om enthousiasme te tonen voor leren en activiteiten gedurende de dag. Het zal afkleuren op kids en ze opgeladen krijgen voor wat er in de klas gaande is.

6. Communiceer met je baas

Als je je echt overweldigd voelt, verstop het niet voor je kinderopvangdirecteur. Feitelijk, je zou het haar absoluut moeten vertellen, zegt Wolfe. Ze kan je helpen met wat je lastig vindt.

"Dit kan waar extra training in zit," zegt Wolfe. "Dat is het ding, we bieden extra training voor onze leraren. Als je in een gat zit en je miserabel voelt, zul je je nooit vervuld voelen."

7. Hanter problemen met gratie

"Het is elke dag iets anders in de kinderopvang, maar dat maakt het leuk," zegt James.

Soms kan het helpen om te accepteren dat er problemen zullen zijn en dat een deel van je rol is om de juiste manier te vinden om ze op te lossen. Het zoeken van hulp bij collega's en je supervisor kan ook helpen.

"Vind vrienden op het werk waar je problemen mee kunt oplossen," stelt Walters voor. "Communiceer met je directeur als je ondersteuning nodig hebt."

8. Doe mee aan prestatiegesprekken

Je baas zal waarschijnlijk regelmatige prestatiegesprekken inplannen om te bespreken hoe dingen gaan. Jaarlijks is standaardpraktijk, zegt Anderson. Ze heeft altijd een prestatiegesprek voor nieuwe werknemers na zes maanden.

"Ik wil dat mijn personeel input heeft in hun beoordeling, dus we vullen allebei hetzelfde formulier in en komen dan samen om te bespreken wat we geschreven hebben," legt Anderson uit.

Je kan gevraagd worden om jezelf te scoren op verschillende taken of competenties. Wees eerlijk.

"Werknemers moeten altijd open en ontvankelijk zijn voor wat hun supervisor te zeggen heeft," zegt Anderson. "Vragen om verduidelijking wordt aangemoedigd... Als er een discrepantie is in een score of antwoord, is het rustig bespreken altijd de beste manier. Zelfs voorbeelden van werk leveren die voltooiing of succes in dat gebied bewijzen, zou helpen."

Noteer waar je in de toekomst kunt verbeteren. Stel doelen voor de volgende evaluatieperiode, zodat je iets hebt om na te streven. Als je hard werkt om dingen naar het volgende niveau te tillen, zal je supervisor dat bijna zeker opmerken, en dat kan je helpen je carrière nog verder te laten vorderen.

9. Zorg goed voor jezelf in je vrije tijd

En voel je niet schuldig een pauze te nemen van de chaos wanneer je kunt. Gebruik je avonden en weekends voor activiteiten die je geniet. Rust, herlaad en vind manieren om stress te verlichten, zoals sport, hobby's en meditatie. En onthoud dat vakantiedagen en persoonlijke dagen bedoeld zijn om genomen te worden.

"Plan ab en toe een persoonlijke dag in om te ontspannen!" urgeert Walters. "[Zoals ze zeggen,] 'Je kunt niet uit een lege kan gieten,' dus zorg dat je manieren vindt om voor jezelf te zorgen, zodat je het beste kunt zorgen voor je kleine vriendjes."