Over vaderschapsverlof

Vaderschapsverlof is tijd af van het werk gegeven aan nieuwe vaders en nieuwe adoptievaders . Werkgevers bieden dit voordeel , waardoor vaders om tijd met hun nieuwe kinderen . Deze tijd wordt beschouwd als sociaal en ontwikkelings belangrijk zijn, zodat een vader om band met zijn familie en in sommige gevallen leren hoe de zorg voor zijn kind .
Geografie

Betaald vaderschapsverlof is gebruikelijk in de meeste Europese landen vooral in landen die staat gesponsorde gezondheidsvoordelen naast die welke door particuliere werkgevers . Terwijl veel landen in de wereld bieden wel betaald verlof voor beide ouders , hebben sommige landen ( zoals Australië en de Verenigde Staten) niet de werkgevers in de vergoeding van nieuwe ouders bij te staan ​​tijdens hun verlof . Onder bijna alle culturen en landen , is de verwachting dat de vader een bepaalde tijd zal opstijgen van het werk te zien aan zijn familie.
Time Frame

Het tijdsbestek van vaderschapsverlof is afhankelijk van het land ( en staat /provincie in sommige gevallen) , de werkgever en de beschikbare gezondheidszorg voordelen . Sommige nieuwe vaders kiezen om hun betaalde vakantie en ziekteverlof tijd besparen tot de geboorte van hun kind , zodat er minder van een financiële last . Vaderschapsverlof kan overal duren van geen dagen betaald tot 16 maanden volledig gecompenseerd . Landen die niet bieden betaald verlof , zoals de Verenigde Staten , hebben de wettelijke bepalingen in de plaats voor vaders om onbetaald ouderschapsverlof te nemen . In de Verenigde Staten , deze duurt 12 weken . Veel werkgevers in alle landen worden steeds flexibeler in hun vermogen om zowel betaald als onbetaald vaderschapsverlof bieden .

Overwegingen

Sommige nieuwe vaders zijn niet in staat om vaderschapsverlof te nemen , omdat van beperkingen in hun land , de lengte van de werkgelegenheid en financiële zorgen . Deze vaders hebben nog andere opties als ze spreken met hun werkgever . Deze omvatten overuren voor de geboorte van het kind , in ruil voor een vergoeding tijd moeten worden genomen na de geboorte van de baby , de planning zo veel mogelijk rond belangrijke gebeurtenissen (baby 's eerste verjaardag) , en daarvoor toestemming te vragen om thuis te werken .


Effecten

baby's die meer tijd doorbrengen met hun vaders binnen het eerste jaar van hun leven ervaren verhoogde vocale activiteit en sneller ontwikkelen van motorische vaardigheden versus degenen die dat niet doen . Blijvende gevolgen van vaderlijke betrokkenheid beginnen zo vroeg geboorte en omvatten betere cijfers en zelfs hogere lonen .
Misvattingen

Veel vaders geloven dat ze zullen worden zetten hun werkgelegenheid in gevaar als zij het ​​vaderschap vertrekken. In bijna alle plaatsen , discriminatie van mannelijke werknemers voor het nemen vaderschapsverlof is illegaal . Terwijl veel bedrijven bieden vaderschapsverlof in de Verenigde Staten , mannen zijn soms terughoudend om het te nemen , uit angst het zal een negatieve invloed hebben op hun carrière .

Previous:

Next: