Over vaderschapsverlof

Vaderschapsverlof is vrijgestelde tijd voor werk voor nieuwe vaders en adoptieve vaders. Werkgevers bieden dit voordeel aan, zodat vaders tijd kunnen doorbrengen met hun nieuwe kinderen. Deze tijd wordt als sociaal en ontwikkelingsbelangrijk beschouwd: een vader kan banden smeden met zijn gezin en in sommige gevallen leren hoe hij voor zijn kind moet zorgen.

Geografie

Betaald vaderschapsverlof is gebruikelijk in de meeste Europese landen, vooral in landen met staatsgesteunde gezondheidszorg naast privéwerkgevers. Hoewel veel landen betaald verlof voor beide ouders bieden, ondersteunen sommige landen (zoals Australië en de VS) werkgevers niet in de compensatie van nieuwe ouders tijdens hun verlof. In bijna alle culturen en landen wordt verwacht dat de vader een bepaalde hoeveelheid vrije tijd neemt voor zijn gezin.

Tijdsbestek

De duur van vaderschapsverlof varieert per land (en staat/provincie), werkgever en beschikbare gezondheidszorgvoordelen. Sommige nieuwe vaders sparen hun betaalde vakantie- en ziekteverlof tot de geboorte om de financiële druk te verminderen. Vaderschapsverlof kan lopen van geen betaalde dagen tot 16 maanden volledig gecompenseerd. Landen zonder betaald verlof, zoals de VS, hebben wel wettelijke regelingen voor onbetaald vaderschapsverlof: in de VS duurt dit 12 weken. Werkgevers in alle landen worden flexibeler in het aanbieden van zowel betaald als onbetaald vaderschapsverlof.

Overwegingen

Sommige nieuwe vaders kunnen geen vaderschapsverlof nemen door beperkingen in hun land, dienstjaren en financiële zorgen. Deze vaders hebben nog opties als ze met hun werkgever spreken: overuren maken voor de geboorte in ruil voor compensatietijd na de geboorte, plannen rond belangrijke momenten (eerste verjaardag), en vragen om thuiswerken.

Effecten

Baby's die meer tijd met hun vader doorbrengen in het eerste levensjaar, ervaren verhoogde vocale activiteit en sneller ontwikkelende motorische vaardigheden dan die dat niet doen. Langdurige effecten van betrokkenheid van de vader beginnen al bij de geboorte: betere cijfers en zelfs hogere lonen later in het leven.

Misvattingen

Vele vaders geloven dat ze hun baan op het spel zetten als ze vaderschapsverlof nemen. In bijna alle jurisdicties is discriminatie van mannelijke werknemers voor het nemen van vaderschapsverlof illegaal. Hoewel veel bedrijven in de VS vaderschapsverlof aanbieden, zijn mannen soms terughoudend uit angst voor negatieve carrièregevolgen.

Previous:

Next: