De gemiddelde leeftijd van de baby wanneer moeder terugkeert naar werk

Terugkeren naar werk is een noodzaak voor veel nieuwe moeders. In feite gaan meer dan 25% van de moeders met kinderen jonger dan 1 jaar terug naar werk na de geboorte van de baby, hoewel de gemiddelde leeftijd van de baby aanzienlijk kan variëren afhankelijk van de situatie van elke moeder. Het exacte moment dat u terugkeert naar uw baan is een persoonlijke keuze tussen u en uw partner. Te weten wat andere moeders doen, kan u helpen de beste beslissing te nemen voor uw groeiende gezin.

Zwangerschapsverlof: Het is de wet

Veel nieuwe moeders nemen een standaard 12-weken zwangerschapsverlof en gaan daarna terug naar werk om financiële of persoonlijke redenen. Volgens het United States Department of Labor heeft u recht op 12 weken onbetaald verlof na de geboorte van uw baby als uw werkgever aan specifieke richtlijnen voldoet. Als u zich aan deze duur houdt, moet uw werkgever, als hij in aanmerking komt, bij wet uw oorspronkelijke baan of een functie die gelijk is in uren, loon en verantwoordelijkheden, teruggeven. Na deze tijd heeft uw werkgever geen wettelijke verplichting om u uw baan terug te geven, hoewel veel werkgevers met u zullen meewerken als u een verlengd zwangerschapsverlof wilt nemen. Als u als de meeste moeders bent, betekent dit dat uw pasgeborene ongeveer 3 maanden oud is wanneer u terugkeert naar werk.

Geld speelt een rol

Als u niet enthousiast bent om terug te keren naar uw baan na uw 12-weken zwangerschapsverlof, bent u niet alleen. Veel nieuwe moeders nemen een verlofofafstand na de geboorte van hun baby, maar dit is alleen mogelijk als u uw baan niet absoluut nodig hebt om te overleven. De levenskosten dwingen veel nieuwe moeders om terug te keren naar werk voordat ze klaar zijn, terwijl andere moeders ervoor kiezen om terug te keren omdat ze ervan genieten naast het loon dat ze ontvangen. De gemiddelde leeftijd van pasgeborenen in deze gevallen varieert. Sommige nieuwe moeders kunnen zich niet meer dan een maand vrij permitteren, terwijl andere moeders zo lang als zes maanden tot een jaar kunnen wachten voordat ze terug hoeven te keren.

Borstvoedingbarrières

Borstvoeding is een barrière die kan beïnvloeden hoe oud uw baby is voordat u terugkeert naar werk. Moeders die serieus zijn over borstvoeding voor zes maanden tot een jaar, kunnen kiezen voor een verlengd verlof zodat ze zich op deze taak kunnen concentreren zonder zich zorgen te maken over afkoken op het werk. Hoewel de wet uw werkgever verplicht u een schone en privé plek te bieden om af te koken, volgens het United States Department of Labor, is dit niet altijd genoeg om sommige nieuwe moeders tevreden te stellen.

Meer om over na te denken

Als u in een strakke financiële situatie zit en niet van plan bent een volle 12-weken zwangerschapsverlof te nemen, zorg er dan voor dat uw arts u de goedkeuring geeft om terug te keren naar werk. U moet uw lichaam laten genezen voordat u uw normale activiteiten hervat. Zes weken is de standaard hoeveelheid hersteltijd, volgens de BabyCenter website. Overweeg hoe u en uw partner zich voelen over uw terugkeer naar werk. Dit zal u helpen beslissen wanneer het moment rijp is. Wees niet bang om uw beslissing te veranderen als uw oorspronkelijke niet voor u werkt. Veel nieuwe moeders nemen hun zwangerschapsverlof en blijken thuis te blijven, terwijl andere moeders van plan zijn een verlengde tijd te nemen maar ontdekken dat ze eerder klaar zijn om terug te keren dan ze verwachtten.

Previous:

Next: