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Team Building Attività per Responsabilità

responsabilità Insegnamento e la responsabilità a gruppi di persone può sembrare un compito impegnativo . Impegnandosi la squadra in attività sociali , è possibile facilitare squadra bonding e far rispettare i principi di responsabilità . Attività di team building possono essere utili a prescindere da come la tua squadra coesa può o non può essere già . In ambiente di business dinamico di oggi , regolarmente applicare responsabilità assicura i membri del team non restare indietro o perdere di vista delle loro funzioni di lavoro primarie .
Responsabilità di scelte

Tenendo le parti competenti per fare delle scelte , nel bene e nel cattivo , è una parte importante di mantenere la responsabilità . La gente in tutti i ruoli del posto di lavoro si trovano di fronte con fare un certo numero di decisioni ogni giorno . Decidere come scegliere le migliori opzioni , e confidando tuoi colleghi sanno come fare lo stesso è importante per mantenere buoni rapporti di lavoro . Presentare un problema per la squadra e dare loro il tempo di venire con l'idea di una soluzione come gruppo . Chiedere loro di restringere continuamente le scelte disponibili fino a quando non hanno solo due o tre di sinistra . Presenti diverse prospettive che dovrebbero utilizzare per visualizzare le possibili soluzioni , come il costo , il tempo e la fattibilità .
Aspettative

Creare consapevolezza delle aspettative che i membri del team tengono per voi e voi tenere per loro è un altro modo per promuovere i principi di responsabilità tra la tua squadra . Delineando le aspettative chiave del team e poi chiedere al team di elaborare ciascuno li costringe a visualizzare l'aspettativa nel contesto del loro ambiente di lavoro . Una volta che la squadra ha ampliato su ogni aspettativa , farli venire con modi in cui possono rafforzare ciascuno . In tal modo , tutti i membri del team guadagnano chiarimenti su ciò che si aspetta da loro .
Costruire la fiducia

Per le squadre di lavorare insieme in modo responsabile , devono essere in grado di fiducia l'un l'altro . Assegnare un facilitatore di condurre una discussione che estrae alcuni pensieri personali e sentimenti di ogni membro del team . Chiedere ai partecipanti di valutare quanto rischio si sentono in varie situazioni , come per chiedere aiuto a colleghi , parlando , esprimendo opinioni diverse o ammettere un errore. Coppia i partecipanti in modo che possano discutere perché hanno risposto ad alcune domande il modo in cui hanno fatto . Dopo aver parlato a coppie , riprenderà come gruppo e lavorare insieme per stabilire norme scritte a cui il gruppo dovrebbe aderire
arresto Bad Habits

La creazione di quello che è chiamato a " . Smettere di fare la lista " per aiutare a identificare le cattive abitudini all'interno del gruppo che possono contribuire al comportamento irresponsabile e decisioni . Si consideri che molti lavoratori di creare to-do list per aiutarli a completare il loro lavoro e raggiungere obiettivi professionali . In questo stesso senso , avere il lavoro di squadra insieme per creare una lista di abitudini e processi che non dovrebbero continuare e dovrebbero smettere di fare . Raccogliere tutte le loro risposte su una lavagna o cavalletto e hanno il gruppo a creare un elenco più raffinata delle abitudini , che dovrebbero smettere di fare loro e quando si smettere di fare loro .