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Effetti della pianificazione familiare sulle donne lavoratrici

Le donne lavoratrici affrontano decisioni uniche quando pianificano di avere un primo figlio o allargare la famiglia. Aggiungere un bebè porta le sue sfide, ma una madre lavoratrice deve anche prendere decisioni più lungimiranti su come conciliare gli orari di un figlio maggiore quando considera la pianificazione familiare. Gli effetti della pianificazione familiare su una mamma lavoratrice dureranno per tutta l'infanzia dei figli, quindi deve considerare attentamente tutte le opzioni e le loro conseguenze.

Congedo di maternità

La prima considerazione per molte mamme lavoratrici quando pianificano una famiglia è quanto congedo di maternità offre il datore di lavoro e se è retribuito o no. Mentre il Family Medical Leave Act garantisce solitamente che una mamma manterrà il lavoro dopo 12 settimane di congedo non retribuito, le madri devono verificare con il reparto risorse umane se possono anche usare giorni di malattia o ferie, o se si qualificano per il congedo di maternità. Alcune madri hanno bisogno di un congedo retribuito o vogliono un periodo più lungo per stare a casa con i bebè prima di tornare al lavoro e un congedo troppo breve o non retribuito può avere effetti di vasta portata su una madre lavoratrice mentre decide quanto sia fattibile allargare la famiglia.

Copertura assicurativa sanitaria

Una madre lavoratrice deve considerare la copertura assicurativa sanitaria quando pianifica un nuovo arrivo. Avrà bisogno di copertura maternità per sé, ma deve anche considerare quanto costerà aggiungere un bambino al piano assicurativo tramite il datore di lavoro. Alcuni datori offrono una tariffa famiglia, altri possono addebitare per individui e costare di più per figlio. Le tariffe e la copertura assicurativa di una mamma lavoratrice influenzeranno la sua qualità di vita mentre allarga la famiglia, quindi assicuratevi che il piano del datore copra i medici preferiti e le esigenze specifiche. L'assicurazione sanitaria dovrebbe anche coprire i contraccettivi per assistere una madre lavoratrice nella pianificazione familiare, quindi dovrebbe verificare le opzioni a riguardo.

Ferie e malattia

Una volta programmato il congedo di maternità, le mamme lavoratrici devono considerare quanti giorni di ferie e malattia offre il datore di lavoro. Bambini e bambini si ammalano, ma anche le mamme. Una mamma lavoratrice dovrebbe cercare di negoziare abbastanza giorni di malattia per coprire sia le proprie potenziali malattie che quelle dei figli, e verificare la politica sull'uso dei giorni di congedo per stare a casa con i bambini. Chiedete anche la politica per prendere giorni di congedo per partecipare alle attività scolastiche dei figli quando saranno abbastanza grandi. Avere abbastanza giorni di malattia e ferie influenzerà la famiglia per anni a venire, quindi le mamme lavoratrici devono essere a proprio agio con la loro politica mentre pianificano una famiglia.

Orario di lavoro

L'orario di lavoro avrà un effetto esteso sulla vita familiare, quindi le madri lavoratrici devono pianificare le famiglie secondo come possono organizzare i loro orari. Alcune aziende offrono orari flessibili, altre richiedono un orario fisso. Nella pianificazione familiare, le madri lavoratrici dovrebbero considerare come il loro orario di lavoro si adatterebbe agli orari dell'asilo nido, all'orario del padre se applicabile, e come questo influisce sulla loro capacità di allargare la famiglia. Orari part-time o alternativi, come lavorare quattro giorni da 10 ore, possono spesso essere negoziati, a seconda del lavoro, ma questo può a sua volta influire su congedo di maternità, assicurazione sanitaria e ferie.