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Effetto della pianificazione familiare sulle donne di lavoro

La donna lavoratrice devono affrontare uno-di - un-tipo decisioni quando si pianifica di avere un primo figlio o per aggiungere alla loro famiglia . Aggiunta di un bambino comporta le sue sfide , ma una madre che lavora deve anche fare di più ampia portata decisioni su come accogliere la pianificazione di un bambino più grande se si considera la pianificazione familiare . Gli effetti della pianificazione familiare su una mamma di lavoro durerà per tutta l'infanzia i suoi figli ' , così lei deve considerare con attenzione tutte le sue opzioni e le loro conseguenze .
Maternità

La prima considerazione per molte mamme che lavorano nella pianificazione una famiglia è quanto il congedo di maternità è offerto dal suo datore di lavoro e se è pagato o non pagato . Mentre il Family Medical Leave Act solito garantisce una mamma avrà ancora il suo lavoro dopo 12 settimane di congedo non retribuito , le madri devono verificare con il proprio dipartimento delle risorse umane e scoprire se possono utilizzare anche giorni o giorni di vacanza malato , o se si qualificano per la maternità lasciare a tutti . Alcune madri hanno bisogno di ferie retribuite o vogliono un periodo di tempo per stare a casa con i loro bambini prima di tornare al lavoro e una troppo corta o non pagati congedo di maternità può avere effetti di vasta portata su una madre che lavora come lei decide come fattibile è quello di aggiungere più alla sua famiglia .
Salute copertura assicurativa

una madre di lavoro deve considerare la copertura assicurativa sanitaria quando si pianifica una nuova aggiunta . Lei avrà bisogno di copertura di maternità per se stessa , ma deve anche considerare quanto costerà di aggiungere un bambino al piano di assicurazione attraverso il datore di lavoro . Alcuni datori di lavoro offrono un tasso di famiglia , mentre altri possono addebitare per gli individui e costano di più per i bambini . Tassi di assicurazione sanitaria di una mamma di lavoro e la copertura influenzerà la sua qualità di vita , come aggiunge alla sua famiglia , in modo da assicurarsi il piano del datore di lavoro copre i medici preferite ed esigenze specifiche . Assicurazione sanitaria dovrebbe coprire anche i contraccettivi per aiutare una madre che lavora nel pianificare la sua famiglia , così lei dovrebbe controllare per vedere che le sue opzioni sono al riguardo pure.
Vacanze e Sick Leave

Una volta che il congedo di maternità è previsto , mamme di lavoro devono considerare quanto di vacanza e congedo per malattia viene loro offerto attraverso il loro datore di lavoro . I neonati ei bambini si ammalano , ma così fanno le mamme . Una mamma di lavoro dovrebbe cercare di negoziare abbastanza giorni di malattia per coprire entrambi i propri potenziali malattie e quelle dei suoi figli , e lei dovrebbe controllare la politica sull'utilizzo di giorni di ferie per stare a casa con i bambini . Chiedete la politica per prendere giorni di ferie per partecipare alle attività scolastiche dei vostri bambini una volta che sono vecchio abbastanza pure . Avendo abbastanza tempo malato e vacanze influenzerà la famiglia per gli anni a venire , in modo da mamme che lavorano devono stare bene con la loro politica , come hanno in programma una famiglia .
Programma

Il programma di lavoro avrà un ampio effetto sulla vita familiare , le madri che lavorano così tanto pianificare le loro famiglie a seconda di come si può organizzare i loro programmi . Alcune aziende offrono orari flessibili , mentre altri richiedono una pianificazione impostata . Quando la pianificazione familiare , le madri lavoratrici dovrebbe considerare come il loro orario di lavoro , coerentemente con i programmi di cura di giorno , il programma del padre , se del caso , e in che modo che gli effetti la loro capacità di aggiungere alla loro famiglia . Part -time o di programmi alternativi , come il lavoro di quattro giorni di 10 ore , possono spesso essere negoziati , a seconda del lavoro , ma che possono a loro volta influenzare il congedo di maternità , l'assicurazione sanitaria e tempo di vacanza .