Mit tartalmazzon egy nánny szerződés

A gondozó keresése és felvétele kihívást jelentő folyamat lehet, és ha nánnyt fogsz fel, lehet, hogy gondolkodsz azon, hogy egy úgynevezett nánny szerződés valóban szükséges-e.

A szakemberek azt mondják, hogy a felvételi folyamat során egyértelmű alapvető szabályok megállapítása segíthet megelőzni a későbbi problémákat. Egy szerződés segít biztosítani, hogy mindkét fél ugyanazon az oldalon van a bér, a szabadság és a munkakör többi részéről.

Itt jön képbe a nánny szerződés hasznossága: nemcsak a te munkáltatóként véd, de a nánny alkalmazottként is.

Mi az a nánny szerződés?

Minden alap szerződéshez hasonlóan, a gondozó számára szóló foglalkoztatási szerződés, mint a nánny, arról szól, hogy mindkét fél (a munkáltató és az alkalmazott) tudatában legyen és felelős legyen minden egyes elvárásért, amit a munka magában foglal.

Mint más foglalkoztatási szerződéseknél, a foglalkoztatási szerződés feltételei határozzák meg a hatókört és a házi szabályokat.

Ki készíti a nánny szerződést?

Bár nem feltétlenül kell ügyvédet felvenned a nánny szerződés megírásához, érdemes lehet jogi szakember tanácsát kérni a szakmai betekintéshez. Ez különösen haszonos lehet az alkalmazottnak, hiszen segíthet a nánny jogainak védelmében és abban, hogy tájékozott legyen arról, mire vállalkozik az aláírással.

Segíthető is? Egy ügyvéd kutatásolhat és átnézheti azokra az állami munkaügyi törvényekre, amiket figyelembe kell venned.

Mit tartalmazzon a nánny szerződésed

Van néhány alapvető téma, amiket biztosan be akarsz foglalni a nánny szerződésbe. A (ritka!) peres esetben a szerződés fontos bizonyítékot adhat arra, hogy betartottad a munkaügyi törvényeket.

A szerződésnek lefednie kell az összes potenciális feladatot, szerepet és felelősséget, amit a nánny el kell látnia, valamint bármely különleges körülményt, ami a foglalkoztatás során felmerülhet, és a követendő protokollt. Pl. hány szabadságnapjuk van évente? Mi a betegnappal? Melyik járművet használják, ha munkaközben az orvoshoz kell vinni a gyereket?

Íme néhány fontos kategória, amit be kell foglalni a nánny szerződésbe:

Bér

Először is, a kompenzációt minden nánny szerződésbe bele kell venni, valamint a gondozott gyerekek pontos számát és az túlóra fizetését.

A legtöbb nánny garanciált heti fizetést vagy bért kap, ami változó lehet a gondozott gyerekek száma, a munkakör feladatai és saját óradíjuktól függően.

A béren túl a szerződésben szerepelnie kell annak is, hogy a nánny jogosult-e bónuszra, valamint a jövőbeli béremlékek feltételei.

Juttatások

Fontos belevenni a nánny biztosított juttatásait, különösen, ha azok meghaladják az állami és szövetségi törvényi követelményeket. Pl. sok államban a betegnapok követelményei kedvezőbbek, mint másokban, és sok önkormányzatnál a betegnapok szabályozása kedvezőbb, mint az állami szinten.

Ha a nánny teljes munkaidős alkalmazott, gondosan vázold fel a betegnapokat, ünnepeket, személyes napokat és a fizetett szabadságot, amit évente kap. Ez nemcsak biztosítja, hogy a nánnynak elég szabadideje legyen (vannak a saját életük!), de a szülőknek is lehetőséget ad a tartalék gyermekfelügyelet előre tervezésére.

Ha orvosi biztosítást kínálsz a nánnyodnak, érdemes lehet hivatalos biztosítási ügynököt felvenni a folyamat végigvezetéséhez. Egy biztosítási ügynök javasolhat igazsagos, elérhető és inkluzív opciókat. Ezek a juttatások belefoglalásával a nánny szerződésbe mindkét fél jogilag kompatibilis a követelményekkel.

Munkakör feladatai

Bár azt hinnéd, a nánny munkakör feladatai – a gyerekeid gondozása – nyilvánvalóak, a teljes leírása szükséges és hasznos.

Ez simább munkakapcsolatot teremt, de védelmet is nyújt a munkáltatónak a felelősség szempontjából – pl. ha a nánny olyan viselkedést mutat, ami egyértelműen kívül esik a foglalkoztatás hatókörén, és bármelyik fél megsérül vagy megsérti a másikat, te, mint munkáltató, alapodsz arra, hogy nem felelős ezek az eredményekért.

Háztartási eszközök használata

Ha azt tervezd, hogy a nánny használja a háztartási eszközöket, mint az autód, számítógépéd, vagy a mosógép és száraztető, ez saját szakaszból kell, hogy szerepeljen a szerződésben.

Ebben a szakaszban vázold fel a pontos elvárásokat a privilégium használatára. Egy lépéssel tovább, ellenőrizheted a biztosításodat, van-e valami, amit tehetsz a tulajdonod jobban védelmére.

Titoktartási szerződés (NDA)

A szakemberek szerint a nem-celebrity szülők is választhatják az NDA belefoglalását a nánny szerződésbe – és ez a szakasz érvényes marad, még ha a nánny már nem is dolgozik nálad. Az NDA egy titoktartási megállapodás, ami jogilag védi a szülőket és a családat a nánny által bármilyen magáninformáció harmadik felekkel való megosztásától.

Ez a záradék tartalmazhatja az elvárásokat a gyerekek fényképezésének és közzétételének, dokumentumok vagy beszélgetések tekintetében.

Felmondási záradék

Érdemes belevenni egy felmondási záradékot, ami részletezi, mikor végződik a szerződés. Ez nem feltétlenül jelenti a nánny foglalkoztatásának végét – csak jelezheti, hogy új szerződésre van szükség, ha az körülmények változnak.

A szerződésnek fel kell tennie a felmondás okait is, pl. egy „at will” (bármikor) záradékkal, ami bármilyen okból lehetővé teszi a nánny felmondását.

Végül, bár a „szerződés” komoly és fölöslegesnek hangozhat, ne feledd, a célja mindenki védelme, mind a családad, mind a jövőbeli nánnyod. Valószínűleg soha nem kell ezt az alkalmazotti megállapodást negatív okból használnod, de reméljük, hogy szolgál védelmi eszközként, ha váratlan vita merül fel.

Previous:

Next: